我們常說(shuō)，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中，幼兒園教師經(jīng)常會(huì)提前準(zhǔn)備一些資料。資料的定義比較廣，可以指生活學(xué)習(xí)資料。參考資料我們接下來(lái)的學(xué)習(xí)工作才會(huì)更加好！你是否收藏了一些有用的幼師資料內(nèi)容呢？以下由小編收集整理的《離職通知》，有需要的朋友就來(lái)看看吧！

離職通知【篇1】

【標(biāo)題】勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函

【頒布單位】 勞動(dòng)部辦公廳

吉林省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的請(qǐng)示》(吉?jiǎng)谥僮帧?995〕5號(hào))收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)〔放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的`，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。

在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。

職工自動(dòng)離職能否以公告方式處理?

職工自動(dòng)離職，也就是所謂的不辭而別。

對(duì)于自動(dòng)離職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照依法制定的規(guī)章制度規(guī)定內(nèi)容處理或者經(jīng)通知職工，限期回單位上班而不返回后，作解除勞動(dòng)合同處理。

但是，與自動(dòng)離職的職工往往聯(lián)系不上，如何將用人單位的處理決定送達(dá)是個(gè)問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，應(yīng)以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人為原則;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。 能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。

【法律風(fēng)險(xiǎn)防范】

對(duì)職工以公告方式送達(dá)是有嚴(yán)格條件的：必須是職工下落不明或者用直接送達(dá)、交其同住成年家屬簽收、以及郵寄送達(dá)等方式均無(wú)法送達(dá)的情況下，才能公告送達(dá);而且能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)的視為無(wú)效。公告送達(dá)方式必須經(jīng)過(guò)30天才視為送達(dá)。

因此，用人單位切忌圖方便，以門(mén)口公告或登報(bào)方式處理了事;往往因送達(dá)方式不當(dāng)，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)久無(wú)法解除。

我們建議用人單位：任何情況下解除或者終止員工勞動(dòng)關(guān)系,都必須制作解除或終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知書(shū)，且按上述提到的送達(dá)方法送達(dá)員工，否則員工可隨時(shí)主張權(quán)利;單位因此“舉證不能”，就極有可能導(dǎo)致企業(yè)“實(shí)體合法但程序沒(méi)做足”使相關(guān)決定因無(wú)效而敗訴。

因此，用人單位在員工離職發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)當(dāng)收集并出示下述證據(jù)：

1、員工離職(曠工)的事實(shí)根據(jù);

2、企業(yè)依法制定的規(guī)定制度;

3、依法制定的規(guī)定制度已經(jīng)公示或告知員工的證據(jù);

4、單位行政依規(guī)章制度作出解除員工勞動(dòng)合同的決定;

5、證明該員工“已經(jīng)知道或應(yīng)當(dāng)知道”解除勞動(dòng)合同決定的相關(guān)資料;

離職通知【篇2】

方小姐2004年受勞務(wù)派遣公司指派，到北京某商貿(mào)公司工作。經(jīng)過(guò)幾年的努力，方小姐升任商貿(mào)公司旗下一家免稅店的店長(zhǎng)。2009年，由于各店面屢屢出現(xiàn)員工私賣(mài)贈(zèng)品的情況，商貿(mào)公司下發(fā)了一份文件，規(guī)定對(duì)私賣(mài)贈(zèng)品的員工，一律辭退。2009年5月，公司以方小姐私賣(mài)價(jià)值三百元的`贈(zèng)品為由，通知方小姐停薪待崗。一個(gè)月以后，方小姐接到了人力主管的電話，被告知已被辭退。而根據(jù)方小姐與勞務(wù)派遣公司的合同，如果方小姐被用工單位辭退，則勞務(wù)派遣合同也隨之終止。實(shí)際上，三百元的贈(zèng)品是方小姐用來(lái)補(bǔ)店里的丟失。

方小姐委屈之下，將勞務(wù)派遣公司于商貿(mào)公司起訴至北京市XX區(qū)勞動(dòng)仲裁。后因超期審理，本案又起訴至XX區(qū)法院，我所劉波律師作為方小姐代理人，參與了法院審理。庭審中，商貿(mào)公司拿出09年下發(fā)的關(guān)于員工私賣(mài)贈(zèng)品一律辭退通知。但隨即劉波律師即發(fā)現(xiàn)，這份通知雖有方小姐的簽名，在文件正文頁(yè)還有很大空白的情況下，卻簽在了背面。所以否認(rèn)這份文件方小姐閱后所簽。而且根據(jù)法律規(guī)定，公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)以書(shū)面通知。公司的行為已經(jīng)構(gòu)成了非法解除勞動(dòng)。

相關(guān)法條：第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職通知【篇3】

員工離職內(nèi)部通知

尊敬的全體員工：

大家好！本文給大家?guī)?lái)的是一條關(guān)于員工離職的內(nèi)部通知。深知，員工離職對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)是一件令人痛心的事情，這不僅代表著失去了一位優(yōu)秀的同事，更意味著將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在此，想借此機(jī)會(huì)向大家宣布這一重要的消息。由于個(gè)人原因，我公司的一位杰出員工，李華先生，將于本月底離開(kāi)公司。

李華先生是公司優(yōu)秀的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的一員，他加入公司已有五年時(shí)間了。在過(guò)去的五年里，他為公司做出了巨大的貢獻(xiàn)，并成為銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)中的佼佼者。他經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)水平突出，一直以來(lái)都是團(tuán)隊(duì)中的中流砥柱。他的離開(kāi)對(duì)于來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一次巨大的損失。

在這里，我代表公司感謝李華先生為公司所做出的努力和付出。他不僅在銷(xiāo)售技巧上為樹(shù)立了榜樣，而且在團(tuán)隊(duì)合作、客戶關(guān)系和業(yè)務(wù)發(fā)展方面都給予過(guò)很多有益的建議和支持。相信受益匪淺。

盡管李華先生的離職對(duì)來(lái)說(shuō)是一個(gè)遺憾，但對(duì)他的未來(lái)充滿著祝福和期待。他決定離開(kāi)公司是為了追求個(gè)人理想和發(fā)展機(jī)會(huì)。作為一家重視人才發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的公司，理解并尊重李華先生的選擇。

在李華先生離職后，將立即采取措施尋找合適的人選來(lái)填補(bǔ)他的職位空缺。會(huì)全力以赴，確保工作的順利進(jìn)行，并確保的客戶和合作伙伴不會(huì)因此受到任何影響。值得一提的是，將抓緊時(shí)間進(jìn)行員工培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移知識(shí)，以確保新員工能夠快速融入工作。

我要再次感謝李華先生在過(guò)去五年里對(duì)公司所做出的貢獻(xiàn)和付出，并祝愿他在今后的職業(yè)生涯中能夠獲得更多的成功和成就。同時(shí)，我也要對(duì)全體員工表示感謝，感謝你們一直以來(lái)對(duì)公司的支持和奉獻(xiàn)。相信，在大家的共同努力下，會(huì)繼續(xù)前進(jìn)，取得更好的成績(jī)。

請(qǐng)大家在這個(gè)時(shí)刻團(tuán)結(jié)一心，積極面對(duì)變化，共同努力，以更加昂揚(yáng)的斗志和飽滿的熱情，迎接新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，為公司的發(fā)展再創(chuàng)新的輝煌！

公司管理層

離職通知【篇4】

你與勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的.勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

xx公司

年 月 日

離職通知【篇5】

員工辭職申請(qǐng)/辭退員工通知書(shū)/交接清單

Employees resign application /Dismissal notice of employees/Work handover list

日 期Date：

姓 名Name： 部 門(mén)Department： 入職日期Entry Date： 離職日期Departure date： 職 務(wù)Position：考勤卡號(hào)Attendance Card：

附：移交文件多的另外列清單做移交附件。說(shuō)明移交什么文件多少份。

Appendix: Transfer files to do more than the other columns list the transfer accessories. What number of copies of the file transfer instructions.

本人申明：本人辦理完畢交接手續(xù)，與該公司終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)任何勞動(dòng)糾紛。

I affirm that I completed it transfer procedures, with the company's termination of labor relations, without any labor disputes.

員工簽名Signa：日 期Date：

本資料由行政部報(bào)關(guān)部。

離職通知【篇6】

我公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理張瓊，由于個(gè)人原因現(xiàn)已于今天離開(kāi)宇聯(lián)山東分公司，屬正常離職，自此其個(gè)人產(chǎn)生的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)均與本公司沒(méi)有任何責(zé)任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)來(lái)往和售后服務(wù)需求，敬請(qǐng)聯(lián)系我山東分公司負(fù)責(zé)人李世權(quán)先生。

本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的服務(wù)!感謝貴公司長(zhǎng)期以來(lái)與我山東分公司的合作!這段時(shí)間如給大家工作上帶來(lái)什么不便，敬請(qǐng)諒解!聯(lián)系電話：0531-88586138.88586238.

宇聯(lián)山東分公司負(fù)責(zé)人：李世權(quán)

07月01日

離職通知【篇7】

公司全體員工：

C組員工李XX，自進(jìn)入公司以來(lái)，在組長(zhǎng)、主管也多次對(duì)其進(jìn)行批評(píng)指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請(qǐng)假或無(wú)故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴(yán)重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度，最近公司已同意其辭職申請(qǐng)，但李廣銀于無(wú)視車(chē)間管理人員，影響惡劣，公司決定對(duì)李廣銀作以下處罰：

1、對(duì)此次擅離職守行為處罰款XXX元;

違反勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)懲不怠!

特此通告!

xx市XXXXXX有限公司

年6月10日

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