員工離職通知。

在每個人所處的環(huán)境中，我們都不可避免地需要撰寫一些公告通知。公告通知在各個領(lǐng)域中被廣泛應(yīng)用，它可以用來安排工作、傳達消息等等。你對公告通知了解多少呢？幼兒教師教育網(wǎng)特別為大家整理了一些關(guān)于公告通知的內(nèi)容，希望能對您有所幫助！如果您喜歡本文，請務(wù)必將其添加到您的收藏夾中！

員工離職通知【篇1】

公司宣布員工離職通知書

尊敬的全體員工：

大家好！我是公司的人力資源總監(jiān)。我?guī)е活w沉重的心情來給大家宣布一個重要的消息：由于經(jīng)營環(huán)境的變化，公司不得不做出一些艱難的決定。從明天起，將有一部分員工離開我們公司。

這是一份艱難的決定，我們深感痛苦又無奈。對于這些員工的離開，我向大家表示最為誠摯的歉意。在公司經(jīng)歷了一段不短的時間后，這些員工為公司的發(fā)展做出了巨大的貢獻。他們的離開是我們不愿意看到的結(jié)果。

在這里，我想向這些離職員工表示最為真誠的感謝。感謝你們?yōu)楣镜某砷L付出的辛勤努力和汗水，感謝你們在各自的崗位上為公司帶來的價值。你們是公司發(fā)展過程中不可或缺的一環(huán)，你們的離開對我們來說是一大損失。再次，衷心地感謝你們！

離職是每個人職業(yè)生涯中的一部分，也是通向個人發(fā)展新征程的一種方式。我們希望每一位離職的員工都能夠順利找到更適合自己發(fā)展的機會，并在新的工作崗位上綻放光芒。我們會準(zhǔn)備好離職過渡方案，協(xié)助員工處理與公司相關(guān)的事宜。

同時，我們也要向留在公司的員工們傳遞一些信息。首先，請大家盡量保持冷靜和清醒的頭腦，對于這一離職事件不要產(chǎn)生過度的恐慌和擔(dān)憂。改變是生活的一部分，我們需要積極應(yīng)對并適應(yīng)變化。我們相信，公司的未來仍然充滿著希望和機遇。

在這次員工離職之后，公司將進一步加強內(nèi)部管理，提升組織的效率和競爭力。我們將加大對員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持力度，為每一位員工提供更廣闊的發(fā)展空間和機會。我們將繼續(xù)致力于打造一個團結(jié)穩(wěn)定、有活力和發(fā)展前景的工作環(huán)境。

最后，我再次向離職員工致以衷心的感謝和美好的祝愿。愿你們在人生的道路上取得更大的成就和收獲。同時，我也向每一位留下的員工發(fā)出倡議：讓我們一同攜手，共同努力，開創(chuàng)公司新的篇章。

公司將會舉行一次開放式座談會，大家可以在會上提出與此次離職有關(guān)的疑問和問題，我們會盡力解答和幫助。具體時間和地點將在稍后公布。

在這個特殊的時刻，我理解大家可能有各種各樣的情緒和疑問。我們會盡力做好溝通和解釋的工作，希望大家能夠保持對公司的信心，共同走過這個難關(guān)。

最后，再次感謝每一位員工為公司所付出的一切。讓我們一起堅持信念，共同努力，確保公司的發(fā)展步伐不會停滯，帶領(lǐng)公司走向更加輝煌的未來。

謝謝大家！

人力資源總監(jiān)

員工離職通知【篇2】

通知員工辦理離職手續(xù)

近期，經(jīng)過公司與員工深入的溝通和協(xié)商，對于那些打算離開我們大家庭的員工，我們感到非常遺憾，但也同樣尊重并支持他們在職業(yè)發(fā)展上的決定。為了保障離職員工的合法權(quán)益以及公司工作的正常進行，特此通知全體員工關(guān)于離職手續(xù)的辦理事項。

一、提前通知

離職員工應(yīng)在離職前提前向所屬部門主管提出書面離職申請，并在提出申請后的時間內(nèi)完成對工作交接事宜的安排。請大家理解并給予配合，確保工作交接的順利進行。

二、離職手續(xù)

1. 完善離職申請：離職員工需填寫離職申請表，包括個人基本信息、離職原因、離職日期等。請務(wù)必如實填寫，以便公司能夠有針對性地進行后續(xù)工作。

2. 工作交接：離職員工需要與接替工作的同事進行充分的工作交接，確保接替者能夠順利接手。請離職員工積極配合，提供必要的支持和協(xié)助。

3. 資產(chǎn)清算：離職員工需要遞交資產(chǎn)清單，包括但不限于辦公用品、電子設(shè)備、公司卡等。如有工作上需要歸還的物品，請按照公司規(guī)定和程序進行歸還。

4. 工資結(jié)算：離職員工應(yīng)確認個人工資、獎金、加班費等是否有尚未支付的款項，并與人事部聯(lián)系，以便順利結(jié)算工資。

5. 辦理離職手續(xù)：離職員工需前往人力資源部辦理相關(guān)的離職手續(xù)，包括簽署離職協(xié)議、辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移、離職證明等。請?zhí)崆傲私怆x職手續(xù)的具體流程，并準(zhǔn)備好所需的相關(guān)證件。

三、員工權(quán)益保障

公司一直重視員工的權(quán)益，并致力于提供一個公平公正的工作環(huán)境。在離職過程中，公司將依法保障員工的合法權(quán)益，確保工資結(jié)算的準(zhǔn)確性和及時性。同時，離職員工如有任何疑問或困惑，可隨時向人事部及時咨詢或反映。

四、離職調(diào)查

公司將會根據(jù)離職員工的個人意愿，安排一次離職調(diào)查。調(diào)查的目的是為了分析和改進公司的員工管理制度和工作環(huán)境，進一步提高公司的發(fā)展和員工的滿意度。希望受訪的離職員工能夠認真、真實地回答調(diào)查問題，以便我們能夠真實了解問題所在，并進行改進。

在離職過程中，公司鄭重承諾對于員工的個人信息和隱私將嚴格保密，不得泄露、傳播或不當(dāng)使用。

最后，對于所有即將離職的員工，公司再次表達對他們職業(yè)生涯的祝福和感激之情。衷心希望他們離開后能夠在新的崗位上發(fā)展得更好，同時也希望他們能夠秉持公司價值觀和文化，成為我們的驕傲。相信離別并不是終點，而是新的開始。

希望大家理解并積極配合，順利完成離職手續(xù)。感謝大家一直以來對公司的貢獻和努力。祝大家工作順利、人生幸福，期待我們在不久的將來再次相聚！

員工離職通知【篇3】

我公司原銷售總監(jiān)孫xx已于xxx年4月30日因個人原因從本公司正式離職;原銷售顧問王xx已于xxx年4月8日因個人原因從本公司正式離職，原銷售顧問王xx已于xxx年6月13日因個人原因從本公司正式離職，我公司鄭重聲明，從離職之日起，孫xx、王xx、王xx對外進行的任何業(yè)務(wù)活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

以上員工原有公司業(yè)務(wù)請與xxxxxxxxxx聯(lián)系。給您帶來不便，請諒解!

此公告已于xxx年6月15日在xxxx網(wǎng)站發(fā)布!

特此聲明。

xxx汽車銷售服務(wù)有限公司

xxx年6月27日

員工離職通知【篇4】

公司全體員工：

C組員工xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但xx于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對xx作以下處罰：1、對此次擅離職守行為處罰款XXX元;2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款XXX元)。

請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀(jì)律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不怠!

特此通告!

xx市XXXXXX有限公司

20xx年6月10日

員工離職通知【篇5】

各位同事：

現(xiàn)將春節(jié)放假有關(guān)事項通知如下：

１、各單位要確保節(jié)日期間的安全和穩(wěn)定，認真組織好突發(fā)事件應(yīng)急管理和安全保衛(wèi)工作，加強員工的節(jié)日安全教育，加強對安全隱患的排查防范，及時化解不穩(wěn)定因素；

２、安排好假后上班的生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，保證上班后各項工作正常進行；各單位在放假前安排好值班。遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保廣大員工家屬度過一個祥和平安的春節(jié)。

xxx公司

日期：20xx年xx月xx日

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