最新辭退通知書(shū)。

希望這份“辭退通知書(shū)”能夠幫助您解決問(wèn)題，我相信這些方法可以幫助您更好地管理時(shí)間。學(xué)習(xí)和工作中，一般都會(huì)去看看最新的公告或通知。公告和通知主要是為了傳達(dá)一些必要的信息。

辭退通知書(shū) 篇1

_________先生/女士：

由于________原因，經(jīng)部門(mén)主管和公司主管共同協(xié)商研究決定，請(qǐng)您于______年______月______日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司。

特此通知。

____________

20______年___月___日

試用期員工辭退通知書(shū) 21

____先生/女士：

您與__有限責(zé)任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，目前的工作崗位是_________?，F(xiàn)因您具有下列第_________（大寫(xiě)）項(xiàng)情形，根據(jù)《_______公司勞動(dòng)合同管理制度》第_____條第_____款規(guī)定，決定從______年_______月_______日起解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

__有限責(zé)任公司

____年_____月___日

試用期員工辭退通知書(shū) 22

___先生：

由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過(guò)多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于______年__月_日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司。

特此通知。

______有限公司

___年__月__日

試用期員工辭退通知書(shū) 23

______先生/女士：

因__________，本公司根據(jù)______規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)你在________內(nèi)完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本公司________

A將不對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

B將對(duì)你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

___________

請(qǐng)你在收到此通知后于______月______日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。

_____有限公司

___年__月__日

辭退通知書(shū) 篇2

為豐富我校大學(xué)生的課余文化生活，共青團(tuán)湖南師范大學(xué)校團(tuán)委青年傳媒中心將舉辦我校 第一屆?；ㄔu(píng)選大賽 。本次大賽采用學(xué)院至學(xué)校的形式，即學(xué)院選出院花參加?；ǖ脑u(píng)選?，F(xiàn)將各學(xué)院的工作通知如下：

1、院花的推選下達(dá)至各個(gè)班級(jí)團(tuán)支書(shū)與女生委員處，對(duì)班級(jí)評(píng)出 優(yōu)秀組織班級(jí) 。并可與院女生部合作。院花評(píng)選形式自定，發(fā)揮余地較大，可同學(xué)投票，也可舉辦小型晚會(huì)。

2、本活動(dòng)由各學(xué)院人物小組主要負(fù)責(zé)，請(qǐng)各個(gè)學(xué)院在接到通知后盡快成立人物小組，否組 院花 工作無(wú)法開(kāi)展大學(xué)生“尋找最美的你”?；ㄔu(píng)選大賽策劃書(shū)大學(xué)生“尋找最美的你”?；ㄔu(píng)選大賽策劃書(shū)。

3、選出候選人之后，需在 xiang你了 微博發(fā)起投票。并貼話(huà)題#某某院院花評(píng)選#發(fā)微博拉票。

4、各院人物小組可對(duì)候選人中的一部分進(jìn)行采訪(fǎng)，最少出一篇稿件。（可在評(píng)選階段采訪(fǎng)，也可選出院花后進(jìn)行采訪(fǎng)）

5、院花評(píng)選需在11月3日前進(jìn)行完畢大學(xué)生“尋找最美的你”校花評(píng)選大賽策劃書(shū)并于11月3日24：00前將各個(gè)學(xué)院的院花資料發(fā)送至：，并通知各院院花加QQ群： ，方便決賽前信息的傳達(dá)。

6、校團(tuán)委青年傳媒中心將在11月11日舉行 尋找最美的你 #from 大學(xué)生“尋找最美的你”?；ㄔu(píng)選大賽策劃書(shū)來(lái)自湖南師范大學(xué)首屆?；ㄔu(píng)選大賽 總決賽暨頒獎(jiǎng)晚會(huì)。

7、如有疑問(wèn)請(qǐng)咨詢(xún)?nèi)宋锊坎邉澆块L(zhǎng)張璐：

8、參賽要求：

1)熱愛(ài)生活，思想積極向上，具有展現(xiàn)自我魅力，實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想的勇氣；

2)五官端正，身體健康，具備基本藝術(shù)素養(yǎng)；

3)有自信，敢于表現(xiàn)自己，善良，富有愛(ài)心；

4)擁有健康的身體狀況及心理承壓能力，能適應(yīng)相關(guān)比賽活動(dòng)；

5)善于合作，自愿遵守組委會(huì)指定人員的建議和指示；

6)擁有良好的個(gè)性和道德品質(zhì)，有較強(qiáng)的交流溝通能力；

7)熟悉校園文化、校園生活；

8)道德良好，無(wú)犯罪記錄，無(wú)明顯紋身，且無(wú)不良照片刊登于任何互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁(yè)上；

9)在校全日制本科女生均可報(bào)名參加大學(xué)生“尋找最美的你”?；ㄔu(píng)選大賽策劃書(shū)策劃書(shū)。

9、每院推選兩名同學(xué)作為總決賽候選人，各院觀眾人數(shù)將在決賽前公布。

首屆 ?；?大賽專(zhuān)題活動(dòng)考評(píng)細(xì)則：

1、 微博分?jǐn)?shù)：1分/10條。

2、 活動(dòng)期間院花人物稿件：3分/1篇。

3、 積極組織本次活動(dòng)的學(xué)院，將在頒獎(jiǎng)晚會(huì)時(shí)給予學(xué)院 最佳組織獎(jiǎng) ;反之，未舉辦活動(dòng)的學(xué)院，整項(xiàng)分?jǐn)?shù)計(jì)0分。

辭退通知書(shū) 篇3

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

年　月　日

格式二　辭退通知書(shū)

________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

年　月　日

辭退通知書(shū) 篇4

_______先生/女士：

鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請(qǐng)于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于________年________月________日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

________有限責(zé)任公司

________年________月________日

辭退通知書(shū) 篇5

辭退通知書(shū)：失去一份工作，迎接新的起點(diǎn)

在職場(chǎng)中，辭退通知書(shū)是一份眾多員工最不愿意收到的文件之一。它意味著他們失去了一份穩(wěn)定的收入來(lái)源和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。在的職業(yè)生涯中，也許有時(shí)候接受一份辭退通知書(shū)也是一種解脫和重新開(kāi)始的機(jī)會(huì)。

正文：

第一部分：悲傷和失望

當(dāng)首次看到那封寫(xiě)著“辭退通知書(shū)”標(biāo)題的郵件或紙質(zhì)信函，可能會(huì)感到悲傷和失望。的內(nèi)心充滿(mǎn)了挫折感和失望，恐懼未來(lái)的不確定性，對(duì)新工作的探索充滿(mǎn)疑慮。可以花一些時(shí)間來(lái)理解這些情緒，接受和釋放的激動(dòng)。

第二部分：積極面對(duì)挑戰(zhàn)

接受辭退通知書(shū)是生活中的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。它帶給機(jī)會(huì)重新審視的職業(yè)發(fā)展方向和個(gè)人價(jià)值觀?？梢允褂眠@個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)思考的職業(yè)目標(biāo)和夢(mèng)想，或者嘗試轉(zhuǎn)行或充實(shí)的技能。這是個(gè)重新開(kāi)啟的機(jī)遇，可以將之視為重新開(kāi)始的起點(diǎn)。

第三部分：做好準(zhǔn)備并行動(dòng)起來(lái)

在接受辭退通知書(shū)后，應(yīng)該盡快制定行動(dòng)計(jì)劃。需要評(píng)估的職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，找出哪些方面需要改進(jìn)或加強(qiáng)?？梢詧?bào)名參加培訓(xùn)課程或選擇進(jìn)行自學(xué)，提高在求職市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。還可以尋求職業(yè)咨詢(xún)或雇傭一位職業(yè)指導(dǎo)人員來(lái)幫助找到新的職業(yè)方向。

第四部分：積極尋找新的機(jī)會(huì)

接受辭退通知書(shū)的同時(shí)，不要陷入沮喪和消極情緒。應(yīng)該積極主動(dòng)地尋找新的機(jī)會(huì)，并將求職過(guò)程看作是一段充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的旅程?？梢岳迷诰€(xiàn)招聘網(wǎng)站、社交媒體和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)尋找新的工作機(jī)會(huì)。還可以參加職業(yè)展覽會(huì)和行業(yè)聚會(huì)，擴(kuò)大的人脈網(wǎng)絡(luò)。

第五部分：重塑自我形象

辭退通知書(shū)可以成為改變自我的契機(jī)。可以思考的個(gè)人形象和職業(yè)形象，并考慮進(jìn)行一些調(diào)整。可以更新的簡(jiǎn)歷和求職信,優(yōu)化的個(gè)人品牌。還可以改善的形象、外表和溝通技巧，以更好地展現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

：

辭退通知書(shū)對(duì)于來(lái)說(shuō)可能是一個(gè)打擊，但也可以是一個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)。它在職業(yè)生涯中為開(kāi)辟了一扇新的門(mén)戶(hù)，帶給重新思考并重新開(kāi)啟的機(jī)會(huì)。可以通過(guò)積極面對(duì)挑戰(zhàn)、做好準(zhǔn)備、尋找新機(jī)會(huì)和重塑自我形象來(lái)應(yīng)對(duì)辭退通知書(shū)。在這個(gè)過(guò)程中，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在職業(yè)發(fā)展中獲得更大的成就和滿(mǎn)足感。

辭退通知書(shū) 篇6

1、過(guò)失性辭退

是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（3） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

（4） 被依法追究刑事責(zé)任的。

2、預(yù)告性辭退

是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

辭退通知書(shū) 篇7

勞動(dòng)法下的辭退之一：試用期辭退

試用期辭退的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第39條，具體表現(xiàn)為：

首先，依據(jù)勞動(dòng)法在試用期聶要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定合法，即符合《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的`，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。企業(yè)如違反上述規(guī)定與員工約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由企業(yè)以員工試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向員工支付賠償金。

其次，依據(jù)勞動(dòng)法在試用期內(nèi)辭退員工，須證明員工不符合錄用條件。企業(yè)要證明：有明確的錄用條件；錄用條件已向員工書(shū)面明確；員工不符合錄用條件；在試用期內(nèi)作出辭退決定。這四個(gè)方面均具備了，才能保證在試用期辭退員工不會(huì)出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)或?qū)⒎娠L(fēng)險(xiǎn)降低到最小。

我們認(rèn)為，對(duì)于具體錄用條件的制定，特別是禁忌性條件，除了應(yīng)當(dāng)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，還應(yīng)當(dāng)具有合理性。合理性的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因崗位和行業(yè)不同而有差異，建議企業(yè)在設(shè)置錄用條件條款時(shí)，可以考慮通用與特別的分別規(guī)定，如將違紀(jì)、工作態(tài)度、工作能力等規(guī)定在通用條款中，將性別、健康狀況、技能證書(shū)等規(guī)定在特別條款中，且說(shuō)明這樣特別規(guī)定的原因。這樣做的好處，既可以避免違反法律，出現(xiàn)歧視性條款，也可以讓員工明白錄用條件的合理性，消除未被錄用者的不滿(mǎn)心理，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的出現(xiàn)。制定了可靠的錄用條件，只是成功運(yùn)用它的第一步，還需要制定在操作上的程序制度，包括向員工公示錄用條件（如在錄用制度中規(guī)定告知條款，詳細(xì)列明告知義務(wù)的具體執(zhí)行人、告知時(shí)間等，建議告知時(shí)間放在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，且要有員工簽字的知曉并表示遵守執(zhí)行的說(shuō)明書(shū)），制定詳細(xì)的考核制度（如哪個(gè)部門(mén)考核，何時(shí)考核，如何考核等），考核結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)比對(duì)考核結(jié)果和錄用條件，及時(shí)在試用期內(nèi)作出處理決定等。

勞動(dòng)法下的辭退之二：嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退

以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工，注意以下要點(diǎn)：首先應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)，需要企業(yè)在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形作出明確定義并做具體列舉，這種定義和列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定，符合人之常情。規(guī)章制度制定后，還需要按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。這種民主討論、協(xié)商、公示的程序必須按照法律規(guī)定的要求去做，同時(shí)還應(yīng)注意保留相關(guān)的證據(jù)，以免在將來(lái)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)無(wú)法舉證說(shuō)明制度已經(jīng)履行了法定的制定程序。員工是否違紀(jì)需要有明確的證據(jù)來(lái)證明，企業(yè)在處理員工違紀(jì)事件時(shí)，要注意保留證據(jù)，否則會(huì)面臨敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。此外，企業(yè)還應(yīng)事先將辭退的理由通知工會(huì)，通知員工本人，否則將可能導(dǎo)致辭退永遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)果，不會(huì)發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)法下的辭退之三：嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退

依此條辭退員工，必須符合兩個(gè)條件：一是嚴(yán)重失職；二是重大損失。所謂嚴(yán)重失職，企業(yè)必須能夠證明員工的職務(wù)要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬于失職，是否屬于嚴(yán)重失職。嚴(yán)重失職是指員工在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)企業(yè)利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使企業(yè)有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害。所謂重大損失，企業(yè)需舉證證明其遭受了經(jīng)濟(jì)損失，這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失需要企業(yè)來(lái)計(jì)算，然后企業(yè)還要有證據(jù)能夠證明這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)到了重大的境地。多少屬于重大損失，企業(yè)可以在合理的范圍內(nèi)進(jìn)行規(guī)定，企業(yè)沒(méi)有規(guī)定的，由司法機(jī)構(gòu)來(lái)裁定。如果員工認(rèn)為企業(yè)規(guī)定的不合理的，有權(quán)申請(qǐng)仲裁要求仲裁委或者法院對(duì)其合理性進(jìn)行界定。

勞動(dòng)法下的辭退之四：違法兼職員工的辭退

辭退兼職的員工，限于以下兩種情形之一：第一，員工兼職的行為對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；第二，員工兼職的行為，經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的。

勞動(dòng)法下的辭退之五：欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退

法律未對(duì)“欺詐、脅迫的手段或者乘人之危”作出明確規(guī)定，建議企業(yè)在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中明確定義或者具體列舉“欺詐、脅迫的手段或者乘人之?！保员苊饣蛘呓档蛿≡V的法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)法下的辭退之六：被追究刑事責(zé)任員工的辭退

建議企業(yè)要搞清“被依法追究刑事責(zé)任”的概念，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第29條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是作寬泛的解釋?zhuān)ǎ罕蝗嗣駲z察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》第32條免予刑事處分的。企業(yè)對(duì)已經(jīng)被依法追究刑事責(zé)任的員工應(yīng)盡快作出是否解除其勞動(dòng)合同的決定。若決定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)將該決定書(shū)面通知員工。

律師提醒：符合以上一至六其中任何一種情形者，企業(yè)可以立即通知解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需向被辭退員工支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法下的辭退之七：對(duì)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退。

勞動(dòng)法下對(duì)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退。

醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或者非因工受傷停止工作治病休息并不得解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)限，而不是員工病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療時(shí)間。醫(yī)療期一般為3-24個(gè)月，主要依據(jù)員工本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定。企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確理解醫(yī)療期的含義，為患病的員工正確核算醫(yī)療期，切記，不能隨意在員工的醫(yī)療期未滿(mǎn)之前，解除勞動(dòng)合同。此種情形辭退員工賦予企業(yè)更多的舉證責(zé)任，需提供證據(jù)證明員工在醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，還需提前30天書(shū)面通知員工本人，并按規(guī)定向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則企業(yè)要承擔(dān)敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)法下的辭退之八：對(duì)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退

勞動(dòng)法下對(duì)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退

不能勝任工作，是指有證據(jù)證明，員工不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還要明確工作量。若簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來(lái)確定，一般來(lái)講，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。建議企業(yè)在勞動(dòng)合同中或者崗位說(shuō)明書(shū)中確定員工的工作量且保存相應(yīng)培訓(xùn)材料。

勞動(dòng)法下的辭退之九：對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退

勞動(dòng)法下對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退

這是情事變更原則在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)。何為“客觀情況”，勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有做出明確規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明第26條，“客觀情況發(fā)生重大變化”是指：發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無(wú)法履行的情況，如企業(yè)兼并、遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除勞動(dòng)法第27條所列的清況。從審判實(shí)踐看，一般是指因不可抗力或者企業(yè)條件發(fā)生變化等無(wú)法避免的情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、分立、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)重大調(diào)整；轉(zhuǎn)產(chǎn)等，但絕不限于或等同于以上情況。新情況會(huì)不斷出現(xiàn)，尚有待在審判實(shí)踐中去摸索總結(jié)。

律師提醒：符合以上之七至之九其中任何一種情形的，企業(yè)可以單方通知解除勞動(dòng)合同，但需提前30天書(shū)面通知員工（或支付相應(yīng)的代通知金代替），并向員工支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本企業(yè)工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法下的辭退之十：經(jīng)濟(jì)性裁員

勞動(dòng)法下經(jīng)濟(jì)性裁員法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第41條，具體表現(xiàn)為：

勞動(dòng)法下經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體條件

第一，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

第二，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

第三，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

第四，其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

辭退通知書(shū) 篇8

__________：

因________________________________________________，本公司根據(jù)_____________________________________________規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)你在________內(nèi)完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本公司________

A將不對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

B將對(duì)你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

____________________________________________

請(qǐng)你在收到此通知后于月日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。

__公司人力資源部

__年__月__日

辭退通知書(shū) 篇9

辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。下面是我的公文網(wǎng)為大家整理的辭退通知書(shū)精選，供大家參考選擇。

辭退通知書(shū)精選

______先生/女士：

你與本公司于年月日簽訂勞動(dòng)合同成為本公司的合法員工，工作至今鑒于你試用期開(kāi)始至今的工作表現(xiàn)不能達(dá)到公司預(yù)期值，現(xiàn)公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動(dòng)合同。請(qǐng)配合移交工作。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、和勞動(dòng)合同的約定處理。

完畢后請(qǐng)你于年月日前，前往人力資源部辦理離職手續(xù)。

年月日

辭退通知書(shū)精選

先生/女士

你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無(wú)故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。

你自年月日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于月日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

XXXXX公司人力資源行政部

20xx年x月x日

辭退通知書(shū)精選

__X

我公司與你于__x年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

__X有限公司

年月日

辭退通知書(shū) 篇10

丁先生：

由于您在試用期內(nèi)未向公司提供任何書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)并連續(xù)多日未向公司報(bào)到（按公司規(guī)章制度員工曠工三日屬自動(dòng)離職），在公司人事部多次主動(dòng)聯(lián)系您后仍未向公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況并履行請(qǐng)假手續(xù)，鑒于您在公司有暫支錢(qián)款及攜帶公司物品情況，公司財(cái)務(wù)部通知您到公司結(jié)清欠款并領(lǐng)取工資遭到拒絕，并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢(xún)問(wèn)情況的領(lǐng)導(dǎo)，公司人事部現(xiàn)正式通知您：因嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度，公司決定解除與您的勞動(dòng)合同關(guān)系，請(qǐng)盡快至公司辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資并歸還公司物品，否則公司將追究您法律責(zé)任。

特此通知。

__有限公司人事部

20__年__月__日

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辭退通知

在日常工作中，我們經(jīng)常遇到各種公告和通知。為了提供更好的公共服務(wù)和實(shí)施，通知和公告需要特別關(guān)注。經(jīng)過(guò)我們幼兒教師教育網(wǎng)小編的辛勤努力，我們制作了這份讓人滿(mǎn)意的“辭退通知”，希望我們的建議能夠?yàn)槟峁└嚓P(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力和職業(yè)素養(yǎng)的指導(dǎo)！

辭退通知(篇1)

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。互信范文網(wǎng)今天為大家精心準(zhǔn)備了公司辭退通知書(shū)，希望對(duì)大家有所幫助!

公司辭退通知書(shū)

XXX我公司與你于年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

XXX有限公司

年月日

公司辭退通知書(shū)

_________同志：

感謝您在職期間的工作付出!

基于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，我們對(duì)在職員工執(zhí)業(yè)資質(zhì)進(jìn)行的客觀評(píng)估中，確認(rèn)您的資質(zhì)已不能滿(mǎn)足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續(xù)先前的工作，請(qǐng)持本通知到人事部辦理離職等相關(guān)事宜。

謝謝合作!

____年____月____日

公司辭退通知書(shū)

________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的`支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

年月日

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辭退通知(篇2)

_______先生/女士：

鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請(qǐng)于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于________年________月________日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

________有限責(zé)任公司

________年________月________日

辭退通知(篇3)

辭退的通告6篇

辭退的通告1

物業(yè)部員工（身份證號(hào)碼：）：

鑒于您在無(wú)故毆打xcx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請(qǐng)您于20xx年8月18日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通告。

x辦公室

20xx年8月16日

辭退的通告2

物業(yè)部員工XX：

鑒于您在無(wú)故毆打XX，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請(qǐng)您于20xx年XX月XX日XX時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通告。

XX辦公室

20xx年XX月XX日

辭退的通告3

休閑會(huì)館全體員工：

1、員工DD20xx年10月x日入職，培訓(xùn)期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突，屢教不改。

2、20xx年12月x日，員工DD在代表員工反映問(wèn)題的過(guò)程中，在與公司領(lǐng)導(dǎo)交涉問(wèn)題時(shí)，性質(zhì)已經(jīng)改變，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度極其惡劣，無(wú)視管理人員的存在，造成極為不良的影響。

3、會(huì)館是一個(gè)民主的.企業(yè)，我們重視員工的問(wèn)題反映，重視員工的發(fā)展，公司也曾多次強(qiáng)調(diào)員工使用正確的方式反映問(wèn)題，我們尊重大家的意見(jiàn)，我們會(huì)盡量滿(mǎn)足大家的合理要求，員工代表反映問(wèn)題是對(duì)的，但是一定要使用正確的方法。

4、綜合上述原因，通過(guò)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦研究，給予員工DD做出解聘的處理決定。

休閑會(huì)館

總經(jīng)辦

20xx年12月xx日

辭退的通告4

休閑會(huì)館全體員工：

1、員工XX，20xx年XX月XX日入職，培訓(xùn)期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突，屢教不改。

2、20xx年XX月XX日，員工XX在代表員工反映問(wèn)題的過(guò)程中，在與公司領(lǐng)導(dǎo)交涉問(wèn)題時(shí)，性質(zhì)已經(jīng)改變，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度極其惡劣，無(wú)視管理人員的存在，造成極為不良的影響。

3、會(huì)館是一個(gè)民主的企業(yè)，我們重視員工的問(wèn)題反映，重視員工的發(fā)展，公司也曾多次強(qiáng)調(diào)員工使用正確的方式反映問(wèn)題，我們尊重大家的意見(jiàn)，我們會(huì)盡量滿(mǎn)足大家的合理要求，員工代表反映問(wèn)題是對(duì)的，但是一定要使用正確的方法。

4、綜合上述原因，通過(guò)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦研究，給予員工XX做出解聘的處理決定。

休閑會(huì)館總經(jīng)辦

20xx年XX月xx日

辭退的通告5

XXX：

我公司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

xxx

20xx年xx月xx日

辭退的通告6

因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請(qǐng)于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

xxx

20xx年xx月xx日

辭退通知(篇4)

______________：

你于________年________月________日遞交的辭職信已收到，我公司同意于________年________月________日終止與你簽訂的勞動(dòng)合同。請(qǐng)你在________年________月________日前到我公司人力資源部門(mén)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

_______________公司

________年________月________日

辭退通知(篇5)

試用期曠工辭退通知書(shū)

尊敬的XXX先生/女士：

您好！根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，我們遺憾地通知您，經(jīng)公司內(nèi)部的考察及調(diào)查核實(shí)，您在試用期期間存在嚴(yán)重曠工行為，嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定。鑒于此，公司作出了解雇您的決定。

作為一個(gè)新員工，試用期是您與公司相互了解的時(shí)期，也是您展示自己才干和職業(yè)操守的機(jī)會(huì)。然而，我們遺憾地發(fā)現(xiàn)，在過(guò)去的一個(gè)月中您未能在公司正常上班，并且沒(méi)有提前請(qǐng)假或向上級(jí)匯報(bào)。根據(jù)公司的規(guī)定和勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，我們將對(duì)您的曠工行為做出相應(yīng)的處理。

作為XXX崗位的員工，您需要承擔(dān)起一定的職責(zé)和義務(wù)，并且遵守公司的制度和紀(jì)律。通過(guò)試用期的考察，我們期待您能夠展現(xiàn)出自己的才能和責(zé)任感，與公司一同發(fā)展。然而，您的曠工行為嚴(yán)重影響了您在公司的形象，也給公司的正常運(yùn)營(yíng)帶來(lái)了不良影響。公司對(duì)員工的要求是嚴(yán)肅且公平的，任何曠工行為都將不被容忍。

在試用期期間，您共有20個(gè)工作日的工作時(shí)間。然而，根據(jù)人事部門(mén)的記錄，您僅在試用期內(nèi)工作了5天，剩余時(shí)間未能履行您的職責(zé)，這是對(duì)公司和職業(yè)操守的不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。讓我們回顧一下您的曠工記錄：

1. 3月1日：未到崗，未提前請(qǐng)假或事后向上級(jí)匯報(bào)。

2. 3月8日：未到崗，未提前請(qǐng)假或事后向上級(jí)匯報(bào)。

3. 3月15日：未到崗，未提前請(qǐng)假或事后向上級(jí)匯報(bào)。

4. 3月20日：未到崗，未提前請(qǐng)假或事后向上級(jí)匯報(bào)。

以上四次曠工行為，您均未與公司進(jìn)行溝通或請(qǐng)假說(shuō)明的情況下缺勤，嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律。盡管人事部門(mén)多次嘗試與您聯(lián)系，以便了解您的情況，但您根本沒(méi)有回應(yīng)。

公司的規(guī)定明確指出，試用期期間如有曠工行為，將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處理。鑒于您曠工行為嚴(yán)重，并且無(wú)任何正當(dāng)理由或與公司進(jìn)行溝通，公司決定解雇您的勞動(dòng)合同。

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，公司將支付您試用期內(nèi)已經(jīng)工作的5天的工資及相應(yīng)的補(bǔ)償。您還需要將公司下發(fā)給您的相關(guān)文件及辦公用品歸還給公司。

我們對(duì)您的未能通過(guò)試用期并達(dá)到公司的要求感到遺憾。我們希望您能夠認(rèn)真反思自己的行為，并對(duì)今后的職業(yè)生涯做出正確的選擇。祝愿您在其他機(jī)會(huì)中能夠取得更好的成績(jī)。

最后，再次感謝您對(duì)公司的付出，并向您表示衷心的祝福。

祝好！

此致

公司名稱(chēng)

日期

辭退通知(篇6)

xx先生/女士：

鑒于您在無(wú)故毆打xxx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔事情，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的正當(dāng)權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。憑據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)劃定并結(jié)合我公司的相關(guān)劃定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處置懲罰。

請(qǐng)您于20xx年x月x日16時(shí)之前到辦公室治理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)執(zhí)法責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

　辭退人 ：

時(shí)間：

辭退通知(篇7)

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。素材范文網(wǎng)今天為大家精心準(zhǔn)備了關(guān)于員工辭退通知書(shū)，希望對(duì)大家有所幫助!】、

關(guān)于員工辭退通知書(shū)

通知

××先生小姐：

因你試用期未經(jīng)過(guò)考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請(qǐng)于年月日點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

××××公司人力資源部

關(guān)于員工辭退通知書(shū)

xxx，我公司與你于X年X月X日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

X有限公司

2021年月日

關(guān)于員工辭退通知書(shū)

________先生/女士：

你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規(guī)定：因_____________對(duì)單位造成極大影響的，給予辭退。

你自年月日起，公車(chē)私用，被交警拍攝，對(duì)單位造成極大影響，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于____月___日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

X公司人力資源行政部

2021年x月x日

辭退通知(篇8)

員工xx：

鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公司認(rèn)為你不能勝任xx的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請(qǐng)?jiān)谒驹斐闪藫p失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

xx公司

xx年xx月xx日

辭退通知(篇9)

試用期員工辭退通知書(shū)

尊敬的XXX：

首先，感謝您在過(guò)去的時(shí)間里為公司所做出的努力和付出。然而，經(jīng)過(guò)我們認(rèn)真的考慮和評(píng)估，我們不得不做出一個(gè)艱難的決定：終止您在本公司的試用期合同。

我們一直致力于建立一個(gè)高效、穩(wěn)定和具有活力的團(tuán)隊(duì)，以滿(mǎn)足公司的發(fā)展需求。在您加入公司的過(guò)程中，我們認(rèn)為您具備了潛力和能力，但是在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)并不符合我們的期望。

首先，您在工作職責(zé)方面表現(xiàn)出的不適應(yīng)和困難，使您很難與團(tuán)隊(duì)其他成員進(jìn)行良好的溝通和合作。我們知道每個(gè)人的適應(yīng)過(guò)程都需要一定的時(shí)間，但在您的試用期內(nèi)，我們沒(méi)有看到您做出任何努力來(lái)改善這種情況。

其次，您的工作質(zhì)量和效率都不及我們的預(yù)期。您的工作成果和進(jìn)展情況并不符合我們對(duì)一個(gè)試用期員工的期望。這對(duì)于一個(gè)新員工來(lái)說(shuō)是可以理解的，但是您在我們提供的培訓(xùn)和指導(dǎo)下似乎并沒(méi)有取得足夠的進(jìn)步。

此外，您在團(tuán)隊(duì)協(xié)作和應(yīng)對(duì)問(wèn)題的能力上也顯得不足。我們十分重視員工之間的協(xié)作和相互支持，而您在與同事合作時(shí)始終表現(xiàn)出與團(tuán)隊(duì)精神不符的個(gè)人主義和不合作態(tài)度。這種態(tài)度嚴(yán)重影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍和效率。

基于以上原因，我們不得不終止您在公司的試用期合同。我們明白這對(duì)您來(lái)說(shuō)可能是個(gè)沉重的打擊，但我們相信您一定能從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提升自己的能力和職業(yè)發(fā)展。

在您離開(kāi)公司前，我們會(huì)與您進(jìn)行一次面談，以便進(jìn)一步了解您在公司工作的種種不適應(yīng)和困難，并給予您寶貴的建議和幫助。在面談中，我們會(huì)向您詳細(xì)解釋終止合同的原因，并解答您可能有的疑問(wèn)。

我們誠(chéng)摯地希望您能夠尊重并理解我們的決定，并且以積極的態(tài)度面對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。希望您能夠針對(duì)我們提出的問(wèn)題做出正確的改進(jìn)，并且找到適合自己的發(fā)展方向。

祝您未來(lái)的職業(yè)生涯一切順利！

此致

XXX公司

2022最新員工的正規(guī)辭退通知書(shū)大全7篇

通知是讓有關(guān)人員知道或者執(zhí)行的法定公文，在工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種各樣的通知，根據(jù)上級(jí)指示，現(xiàn)下需要我們趕緊寫(xiě)一則員工辭退通知，寫(xiě)通知是我們職場(chǎng)人需要掌握的一項(xiàng)基本技能。那么員工辭退通知需要我們?cè)趺磩?dòng)筆寫(xiě)呢？經(jīng)過(guò)收集，幼兒教師教育網(wǎng)為您獻(xiàn)上2022最新員工的正規(guī)辭退通知書(shū)，請(qǐng)收藏好，以便下次再讀！

2022最新員工的正規(guī)辭退通知書(shū) 篇1

_____先生/女士：

你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規(guī)定：因_____________對(duì)單位造成極大影響的，給予辭退。

你自____年____月____日起，公車(chē)私用，被交警拍攝，對(duì)單位造成極大影響，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于____月___日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

____X公司人力資源行政部

____年____月____日

2022最新員工的正規(guī)辭退通知書(shū) 篇2

XXX先生/女士：

由于XXXXXXXXXXXXXXXXXX原因，經(jīng)部門(mén)主管和公司主管共同協(xié)商研究決定，請(qǐng)您于20xx年XXXX月XXXX日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司。

特此通知。

XX公司

20xx年X月X日

2022最新員工的正規(guī)辭退通知書(shū) 篇3

xxx先生：

由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過(guò)多次批評(píng)和調(diào)崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于特此通知。

xxx科技發(fā)展有限公司

20xx年xx月xx日

2022最新員工的正規(guī)辭退通知書(shū) 篇4

先生/女士：

經(jīng)公司研究，由于xxxxx

從20xx年xx月xx日起，公司決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書(shū)后于20xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

附：?jiǎn)T工離職手續(xù)移交清單

____公司人力資源部

20xx年xx月xx日

2022最新員工的正規(guī)辭退通知書(shū) 篇5

______：

我公司與你于20__年__月__日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

_____有限公司

__年__月__日

2022最新員工的正規(guī)辭退通知書(shū) 篇6

xxx(員工工號(hào)：xx)：

你與AA公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第xx項(xiàng)原因，根據(jù)《AA公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第xx條第xx款的規(guī)定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

5、員工連續(xù)待聘滿(mǎn)六個(gè)月。

6、xx。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xx元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

xx公司xx年xx月xx日

2022最新員工的正規(guī)辭退通知書(shū) 篇7

_______：

你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的.處理。

現(xiàn)公司限你于______年___月___日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

_________有限公司

______年___月___日

辭退員工通知

或許在我們所處的社會(huì)中，都經(jīng)歷過(guò)類(lèi)似公告通告這類(lèi)文體。通過(guò)公告通告呈現(xiàn)消息的嚴(yán)肅性與莊重性，優(yōu)秀的公告通告范文總是有著值得借鑒的部分。為了滿(mǎn)足您的需求，幼兒教師教育網(wǎng)小編經(jīng)過(guò)精心編寫(xiě)，呈現(xiàn)了這份詳實(shí)且實(shí)用的"辭退員工通知"，相信其內(nèi)容將對(duì)您有所幫助！

辭退員工通知【篇1】

辭退是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。辭退的分類(lèi)

1.預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

2.過(guò)失性辭退

過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

辭退的法律規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系必須符合《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的法定事由，并且必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

如果屬于經(jīng)濟(jì)性裁員還必須提前30日向工會(huì)和全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，才可進(jìn)行。用人單位不得隨意以用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難為由，裁減人員，裁員企業(yè)必須符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系，必須在書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者后一個(gè)月才實(shí)際解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系，提前一個(gè)月通知解聘期間，勞動(dòng)者仍可要求繼續(xù)上班和正常獲得勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利待遇。

辭退員工通知【篇2】

先生女士：

經(jīng)公司研究，由于xx,從xx年xx月xx日起，公司決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書(shū)后于xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

　xxx公司

20xx年x月x日

辭退員工通知【篇3】

xxxx：

經(jīng)人事部門(mén)考核，您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

請(qǐng)于 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于 年 月 日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

北京xx投資基金

20xx年x月x日

辭退員工通知【篇4】

同事：

經(jīng)單位主管核定，自 年 月 日起，您的職等及薪金調(diào)整如下：

員工薪金屬本行機(jī)密數(shù)據(jù)，請(qǐng)您嚴(yán)格按照《員工行為守則》及《保密協(xié)議》的要求，履行保密義務(wù)。

希望您繼續(xù)努力工作，發(fā)揮所長(zhǎng)，取得更好成績(jī)。 特此通知。

人力資源部 二○ 年 月 日

此乃計(jì)算機(jī)編印文件，毋需蓋章

員工簽署：

日 期： 年 月 日

辭退員工通知【篇5】

xxx，我公司與你于20xx年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的.勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。

此致

xx有限公司

20xx年xx月xx日

辭退員工通知【篇6】

______：

感謝您在職期間的工作付出！

基于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，我們對(duì)在職員工執(zhí)業(yè)資質(zhì)進(jìn)行的客觀評(píng)估中，確認(rèn)您的資質(zhì)已不能滿(mǎn)足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續(xù)先前的工作，請(qǐng)持本通知到人事部辦理離職等相關(guān)事宜。

謝謝合作！

________年____月____日

辭退通知書(shū)分享十四篇

希望這篇“辭退通知書(shū)”能夠滿(mǎn)足您的閱讀期望讓您感到滿(mǎn)意。在每個(gè)人的工作、生活中，對(duì)公告通知肯定都不陌生吧。公告通知的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具有可行性和可操作性。為了方便以后查找建議您添加本頁(yè)到收藏夾中！

辭退通知書(shū) 篇1

尊敬的'xxx：

經(jīng)人事部門(mén)考核，您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請(qǐng)于xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于xx年xx月xx日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

北京中駿投資基金

xx年xx月xx日

辭退通知書(shū) 篇2

_______先生/女士:

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

年 月 日

相關(guān)知識(shí)

關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動(dòng)合同，如何制作相關(guān)法律文書(shū)，并有效地向勞動(dòng)者送達(dá)，是一個(gè)經(jīng)常被用人單位忽略的問(wèn)題。事實(shí)上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動(dòng)合同，或終止員工勞動(dòng)合同的相關(guān)文書(shū)，將是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動(dòng)合同解除或終止文書(shū)適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果。

一、企業(yè)辭退員工、解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同等應(yīng)制作的法律文書(shū)類(lèi)別

由于建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動(dòng)合同，我們建議用解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。如果是終止勞動(dòng)合同，則用終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

一、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)

1、要簡(jiǎn)要說(shuō)明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。

2、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算等。

3、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒(méi)有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無(wú)意義，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理過(guò)程帶來(lái)困難。

4、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，但文義應(yīng)清楚、無(wú)歧義。

辭退通知書(shū) 篇3

尊敬的XXX：

經(jīng)過(guò)對(duì)您近期在公司內(nèi)的行為進(jìn)行深入的調(diào)查和分析后，我們不得不對(duì)您采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。依據(jù)公司的規(guī)章制度，我們不得不作出辭退的決定。

首先，我們重申了公司對(duì)員工的基本要求，其中最重要的是誠(chéng)實(shí)守信。您一直以來(lái)在工作中的表現(xiàn)都相當(dāng)出色，亦贏得了許多同事和上司的好評(píng)。然而，最近我們收到了一部分員工提交的投訴并對(duì)此展開(kāi)了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了您在工作中出現(xiàn)了嚴(yán)重的違規(guī)行為。

根據(jù)我們的調(diào)查結(jié)果，您在過(guò)去的幾個(gè)月里發(fā)生了數(shù)起違章行為。首先，您未能按時(shí)上班并經(jīng)常提前下班，給您的分管部門(mén)帶來(lái)了許多麻煩。作為一名優(yōu)秀的員工，您應(yīng)當(dāng)以身作則，充分發(fā)揮出自己的潛能，并以卓越的工作表現(xiàn)來(lái)樹(shù)立榜樣。

其次，您還存在著嚴(yán)重的職業(yè)道德問(wèn)題。我們收到了多個(gè)員工的投訴，稱(chēng)您在團(tuán)隊(duì)工作中表現(xiàn)得非常自私，經(jīng)常推卸責(zé)任，并且對(duì)同事的工作態(tài)度不夠誠(chéng)實(shí)和尊重。這種行為嚴(yán)重破壞了公司的協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)合作。在公司中，我們追求的是共同發(fā)展和共同進(jìn)步，而不是個(gè)人利益的擴(kuò)張。

最后，我們注意到您在工作中泄露了一些機(jī)密的公司信息。作為公司的一份子，您應(yīng)當(dāng)牢記保密責(zé)任，確保公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息不被泄露。

鑒于以上事實(shí)，我們不得不作出辭退的決定。我們希望這起事件能成為您以后的一個(gè)教訓(xùn)，并真切地希望您在下一個(gè)工作崗位上能夠重整旗鼓、不斷進(jìn)取，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

公司會(huì)為您為辭退后的工作尋找轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)，同時(shí)會(huì)為您提供合理的辭退賠償事宜。我們希望您能夠積極面對(duì)生活和工作的挑戰(zhàn)，并確定好自己的職業(yè)規(guī)劃和方向。

最后，我們?cè)俅胃兄x您在公司中所做出的貢獻(xiàn)，同時(shí)也對(duì)此次辭退表示誠(chéng)摯的歉意。希望您能夠保持樂(lè)觀和積極的態(tài)度，并為自己的未來(lái)奮斗。

祝您前程似錦！

此致

公司領(lǐng)導(dǎo)

辭退通知書(shū) 篇4

先生/女士：

經(jīng)公司研究，由于xxxxx

從20xx年xx月xx日起，公司決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書(shū)后于20xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

附：?jiǎn)T工離職手續(xù)移交清單

____公司人力資源部

20xx年xx月xx日

辭退通知書(shū) 篇5

先生：

xxxx有限公司于20xx年xx月xx日與您簽訂了，原勞動(dòng)合同的有效期為年，至年月日止。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓(xùn)，您至今未到總部報(bào)到，且在年月日至年月日期間，您多次無(wú)故早退，已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定，以及《勞動(dòng)合同書(shū)》約定的相關(guān)條款。經(jīng)公司研究決定，依法與您解除原勞動(dòng)合同?，F(xiàn)特此通知先生，原勞動(dòng)合同將于年月日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)手續(xù)，公司在您離職手續(xù)辦理完畢后核發(fā)您本月應(yīng)得工資，并于20xx年xx月xx日起，先生與長(zhǎng)春地華房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

辭退通知書(shū) 篇6

市場(chǎng)部XX：

鑒于您在本公司工作期間，未能到達(dá)公司關(guān)于市場(chǎng)部經(jīng)理崗位的工作要求，不能按照公司管理?xiàng)l例服從公司管理，與此同此利用市場(chǎng)部工作權(quán)限之便，以請(qǐng)客戶(hù)吃飯的名義，報(bào)銷(xiāo)假賬，經(jīng)財(cái)務(wù)部發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，行政部調(diào)查，狀況屬實(shí)，觸犯了公司管理?xiàng)l例以及本公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度，嚴(yán)重影響了公司員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及企業(yè)財(cái)務(wù)制度的正常運(yùn)行。根據(jù)本公司的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定予以員工提前解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請(qǐng)您于20xx年XX月XX日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續(xù)。

特此通知。

XX人事部

XX年XX月XX日

辭退通知書(shū) 篇7

員工xx：

鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公司認(rèn)為你不能勝任xx的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請(qǐng)?jiān)谒驹斐闪藫p失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

xx公司

xx年xx月xx日

辭退通知書(shū) 篇8

余xx由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于20xx年9月30日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司。

特此通知

廣西xx科技有限公司

行政部

9月24日

辭退通知(收藏11篇)

當(dāng)處理日常事務(wù)時(shí)，我們都會(huì)比較關(guān)注公告通知。公告和通知的主要意圖在于傳達(dá)一些特定的信息，希望這份"辭退通知"能夠?yàn)槟徑鈱?duì)相關(guān)問(wèn)題的困惑，推薦給大家或許你也可以從中受益！

辭退通知(篇1)

________先生/女士：

經(jīng)核實(shí)，您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理期間，違反了公司的財(cái)務(wù)管理規(guī)定，擅自截留了收入款項(xiàng)10000元，給公司造成了重大財(cái)務(wù)損失。經(jīng)過(guò)多次教育和警告，您仍然沒(méi)有改正錯(cuò)誤，嚴(yán)重影響了公司的利益和聲譽(yù)。根據(jù)公司的《勞動(dòng)管理辦法》第12條規(guī)定，經(jīng)公司決定，現(xiàn)對(duì)您予以除名處理。

請(qǐng)您于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。

本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

________有限公司

20xx年XX月XX日

辭退通知(篇2)

辭退書(shū)面通知

尊敬的XXX：

感謝您一直以來(lái)對(duì)本公司的辛勤付出與支持。 但是，我們很遺憾地告知您，由于業(yè)務(wù)調(diào)整和公司戰(zhàn)略調(diào)整的需要，我們不得不對(duì)您進(jìn)行辭退處理。

在您的工作過(guò)程中，我們?cè)啻闻c您溝通，提供改進(jìn)意見(jiàn)和指導(dǎo)，但是您還是沒(méi)有能夠達(dá)到預(yù)期的績(jī)效要求，公司運(yùn)作被卡在了瓶頸上，為保持公司的良好發(fā)展，我們已不得不采取這個(gè)決定。

我們承諾我們未來(lái)將繼續(xù)以高效、公正和誠(chéng)信為原則，尊重每一位員工的權(quán)益。公司在此也承諾將為您提供一些必要的安置支持和幫助，以期讓您盡快重新開(kāi)始您的職業(yè)生涯。如需我們協(xié)助職業(yè)模糊、資源咨詢(xún)等事宜，我們將盡量提供幫助，為您的事業(yè)重新起航盡可能地降低難度。

懇請(qǐng)您立即領(lǐng)取離職相關(guān)文件，包括社保、公積金、勞動(dòng)合同終止等文件。如有任何疑問(wèn)或需要，可以直接與人力資源部聯(lián)系，我們將盡力為您解答并提供必要的協(xié)助。

再次感謝您對(duì)公司的付出和支持。我們祝您前程似錦，未來(lái)取得成功。

敬祝

身體健康，工作愉快

此致

敬禮

人力資源部

日期：XXXX年XX月XX日

辭退通知(篇3)

，我公司與你于x7年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

X有限公司

年 月 日

按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書(shū)。當(dāng)員工違反勞動(dòng)合同約定，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。

企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書(shū)，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書(shū)將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。

辭退員工通知書(shū)主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?/p>

特別提示：

制作辭退通知書(shū)的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的補(bǔ)償。

辭退通知(篇4)

為提高城市道路環(huán)境，彰顯城市形象，市委、市政府決定自2022年10月6日起，對(duì)金水區(qū)的濱河路進(jìn)行全面升級(jí)改造。為確保此事順利實(shí)施，現(xiàn)通知有關(guān)事宜如下：

一、前河沿東路改造建設(shè)范圍和內(nèi)容：

1、施工路段：三道橋至環(huán)城東路延伸段口

2、施工內(nèi)容：瀝青混凝土路面、道牙更新、人行道滲水磚鋪設(shè);強(qiáng)電弱電架空線(xiàn)下地埋設(shè)、路燈架設(shè);天然氣管道、給水、污水、雨水管道埋設(shè);公交停車(chē)點(diǎn)、道路標(biāo)牌等。

二、施工時(shí)間：新市區(qū)解放路道路改造工程計(jì)劃從20xx年10月6日開(kāi)始，至201xx年11月20日結(jié)束，預(yù)計(jì)總共需要45天的工期。(從10月6日凌晨零時(shí)開(kāi)始封路)

修改后的內(nèi)容僅供參考，如有需要請(qǐng)?jiān)俅芜M(jìn)行修改。

三、該路段封閉施工后，公交車(chē)輛和其他車(chē)輛請(qǐng)繞道行駛。

四、尊敬的沿街工商經(jīng)營(yíng)戶(hù)和市民：

我辦正在進(jìn)行道路改造建設(shè)，為了確保項(xiàng)目進(jìn)展順利，我們需要在一定程度上限制您的工作、生活和出行。希望您能夠理解并配合我們的工作，給予支持。

我們將盡力減少對(duì)您的影響和不便，但仍然可能會(huì)產(chǎn)生一些困難，例如車(chē)輛無(wú)法通行或者貨物無(wú)法正常轉(zhuǎn)移。我們希望您能夠盡快采取應(yīng)對(duì)措施，以減少不必要的影響。

如果您在工程施工過(guò)程中遇到任何問(wèn)題或困難，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。

再次感謝您的理解和支持！

此致

敬禮！

XXX辦事處

聯(lián)系電話(huà)：0930-6312

xx市xx街道辦事處

年十月五日

辭退通知(篇5)

________先生女士：

我公司（廣州有限公司）與你于年02月27日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于：

1、____

2、以下空白為此，本公司決定與你解除勞動(dòng)合同，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，在年09月25日到人事行政部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時(shí)，也十分感激你一向以來(lái)辛勤的工作，并承諾在任職的最終一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開(kāi)展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動(dòng)。

特此通知！

____年____月____日

員工確認(rèn)書(shū)：

本人已知曉《員工辭退通知書(shū)》，并將在規(guī)定的.時(shí)光內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：____

____年____月____日

辭退通知(篇6)

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的'規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。現(xiàn)公司正式通知你：

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⒐┙o相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

xxx公司人事部（蓋章）

xxxx年xx月xx日

辭退通知(篇7)

墊江縣黃沙鄉(xiāng)人民政府鄧麗同志：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》和《重慶市公務(wù)員辭退辦法(試行)》，經(jīng)研究決定，你自即日起被辭退?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下：

1.請(qǐng)按照規(guī)定協(xié)助轉(zhuǎn)遞檔案。

2.請(qǐng)?jiān)跈n案轉(zhuǎn)出十五日后持本通知到黃沙鄉(xiāng)政府領(lǐng)取辭退費(fèi)。

3.如對(duì)辭退決定不服，可以自即日起三十日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核或者申訴。

墊江縣人民政府

20xx年3月30日

辭退通知(篇8)

廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

受理通知書(shū)

粵勞仲案字〔20 〕 號(hào)

你（單位） 年 月 日送來(lái)的仲裁申請(qǐng)書(shū)已收悉。經(jīng)審查，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定的受理?xiàng)l件，本委決定立案處理?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、申請(qǐng)人如有委托代理人的請(qǐng)?zhí)顚?xiě)授權(quán)委托書(shū)，申請(qǐng)人是單位的還需填寫(xiě)法定代表人身份證明書(shū)，于 年 月 日前送交本委。

二、申請(qǐng)人增加或者變更仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)在第一次開(kāi)庭三日前書(shū)面提出，逾期作另案處理。

三、申請(qǐng)人需在 年 月 日前向本委補(bǔ)充提供下列證明材料：

1、

2、

3、

四、請(qǐng)?jiān)谒瓦_(dá)回證上簽收本通知。

二○ 年 月 日

附：授權(quán)委托書(shū)一份。

辭退通知(篇9)

辭退通知書(shū)

辭退通知(篇10)

________先生女士：

由于原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最終經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于年月日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司

特此通知

________有限責(zé)任公司

____年____月____日

辭退通知(篇11)

1.根據(jù)20xx年最新《勞動(dòng)合同法全文》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)的第四章第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的?！?/p>

2.公司20xx年1月頒布的《考勤制度》及《補(bǔ)充說(shuō)明》第二節(jié)第4條：

“曠工者，按比例雙倍扣除工資。累計(jì)曠工3天將解除勞動(dòng)合同?！?/p>

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)XXX同志：

因自XX年XX月XX日起，公司未收到你的工作匯報(bào)內(nèi)容，且在辦公地點(diǎn)均無(wú)任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動(dòng)法》的規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。本公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條，本公司將不對(duì)你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本通知書(shū)一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。

特此通知

XX公司

XX年X月X日

公司辭退通知精華

幼兒教師教育網(wǎng)編輯經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考，為您帶來(lái)了這篇優(yōu)秀的“公司辭退通知”，希望您閱讀后會(huì)有所收獲。在每個(gè)人的學(xué)習(xí)生活中，我們都需要瀏覽各種公告通知。這些公告通知的宣傳效果應(yīng)當(dāng)貼近人民群眾。

公司辭退通知 篇1

xxxxxx先生/女士：

由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

特此通知。

xxxxxxx公司人力資源部

20xx年xxxx月xxxxx日

公司辭退通知 篇2

____先生/女士：

我公司與你于____年____月____日提供了____崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

本通知自收到之日起生效。

請(qǐng)于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

________有限公司

人事部 行政部

20____年____ 月____日

公司辭退通知 篇3

XXX先生：

因你本人發(fā)生_________________________________問(wèn)題，違反了公司_____________制度第X條X項(xiàng)___________________________________________的規(guī)定。經(jīng)公司決定，從即日起與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你在三日內(nèi)到公司人事部辦理工資結(jié)算手續(xù)。

特此告知

XXXX公司人事部

X年X月X日

公司辭退通知 篇4

我公司( 廣州有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于：

1、

2、以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動(dòng)合同，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時(shí)，也非常感謝你一直以來(lái)辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開(kāi)展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動(dòng)。

公司辭退通知 篇5

某先生/小姐：

我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國(guó)際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員 人，你與公司簽訂的合同于20xx年xx月xx日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時(shí)支付您20xx年xx月xx日至 月 日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 元(大寫(xiě)： )，并為你出具離職證明。

請(qǐng)你于20xx年xx月xx日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：

公司真誠(chéng)感謝您的努力和為公司所做的貢獻(xiàn)！公司非常樂(lè)意為您有興趣的`公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥(niǎo)歸巢”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的辦理，請(qǐng)咨詢(xún)?nèi)肆Y源部張三，電話(huà)：xxxxxx。

特此通知

xxx公司

日期：

公司辭退通知 篇6

xx女士:

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的.規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⒐┙o相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

特此通知!

xxx公司

xx年xx月xx日

公司辭退通知 篇7

某某某同志：

因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報(bào)資料，且在辦公地點(diǎn)均無(wú)任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動(dòng)法》的規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。本公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條，本公司將不對(duì)你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本通知書(shū)一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。

行政部

20xx年x月x日

公司辭退通知 篇8

_________女士/先生：

感謝你以來(lái)對(duì)公司的貢獻(xiàn)。

依據(jù)公司與你的勞動(dòng)合同約定，我們?cè)谀愕脑囉闷趦?nèi)(時(shí)間：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日)對(duì)您進(jìn)行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，敬請(qǐng)于_______年_______月_______日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿(mǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系。

考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

_________信息科技有限公司人事部

_______年x月x日

公司辭退通知 篇9

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⒐┙o相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的.工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

xxx公司人事部（蓋章）

xxxx年xx月xx日

公司辭退通知 篇10

xx先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于xx年x月x日離開(kāi)本公司。謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的xxxxxxxxxx規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

xx有限責(zé)任公司

年月日

公司辭退通知 篇11

先生：

你已經(jīng)連續(xù)曠工10天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。

現(xiàn)公司限你于_____年___月___日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你_____年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

__________ 酒店管理有限公司

_____年___月___日

公司辭退通知 篇12

公司人力資源部：

本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月。現(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作交接。

屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。

此致

xxx(手寫(xiě)簽名)

年月日

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