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招聘單位介紹信【篇1】

×××單位(管理檔案處的全稱)：

茲有×××(人名)的檔案屬于貴單位管理，現(xiàn)因本公司招聘×××(人名)到本公司任職，簽訂正式××(數字)年，從××(日期)起生效，在此期間，本公司(×××)(公司名)將負責管理該員工的檔案，負責該員工與檔案有關的各項事宜。(注：本公司為××××，具有保存檔案資質)特此申請批準提檔。

此致

×××××公司

負責人：×××

×年×月×日

(蓋上法人章)

招聘單位介紹信【篇2】

各位考生：

根據《萬州區(qū)xxxx年三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章》，三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員工作經筆試、面試、體檢等程序后，除自動放棄后的遞補人員尚在調檔政審之中外，其余人員政審均為合格。待遞補人員調檔政審結束后，我們將按照《簡章》規(guī)定確定擬聘人員，并在重慶市人力資源和社會保障網及萬州區(qū)人力資源和社會保障網上公示7個工作日無異議后，正式完善聘用手續(xù)。

為確保各有關學校秋季的正常開學，請萬州區(qū)xxxx年三季度公開招聘教育事業(yè)單位工作人員首批體檢、政審合格人員188名(名單見附件)，于xxxx年9月1日(星期六)上午9：00前，持身份證、畢業(yè)證、從未就業(yè)人員的大中專畢業(yè)生就業(yè)報到證原件(需收取)，到區(qū)教委六樓大會議室報到，集中領取介紹信或參加認選單位，逾期不到者，視為自動放棄。

上述人員在公示期內，若出現(xiàn)舉報并經查實不符合《簡章》規(guī)定的招聘條件者，取消聘用資格，同時按照《簡章》規(guī)定該崗位不予遞補。

萬州區(qū)人社局

萬州區(qū)教委

20xx年x月x日

招聘單位介紹信【篇3】

尊敬的各位領導：

我代表xxxx公司向貴校的畢業(yè)生推薦我們的單位，并介紹我們的公司情況。

xxxx公司成立于1998年，是一家在國內外享有聲譽的大型外貿企業(yè)。我們專注于xxx產品的研發(fā)、生產和銷售，產品銷往全球xxx國家和地區(qū)。多年來，公司一直堅持以質量為生命，以創(chuàng)新為動力的經營理念，獲得了廣大客戶的高度認可。

我們的公司總部位于中國的一個經濟發(fā)達的城市，擁有現(xiàn)代化的生產基地和辦公區(qū)域。我們的生產線采用國際先進的技術和設備，生產效率高，產品質量穩(wěn)定可靠。同時，我們注重研發(fā)創(chuàng)新，與多所知名高校和研究機構合作，引進國內外先進技術和人才，提升產品競爭力。

作為一家外向型企業(yè)，我們非常重視人才培養(yǎng)和引進。公司擁有一支高素質、專業(yè)化的研發(fā)團隊和管理團隊，他們中的很多成員都是本地頂尖的專業(yè)人才和海外留學歸國人員。我們積極為員工提供廣闊的發(fā)展空間和職業(yè)晉升機會，鼓勵員工不斷學習和提升自我。公司通過建立完善的績效評估和激勵機制，為員工提供豐厚的薪資福利和良好的工作環(huán)境。

進入我們公司，你將有機會參與到國際領先技術的研發(fā)與生產中，不斷提升專業(yè)技能和知識水平。我們提供給每位員工廣闊的發(fā)展平臺和良好的晉升前景，隨著公司的發(fā)展和你個人能力的提升，你將有機會擔任更高級別的職位。我們鼓勵員工勇于創(chuàng)新，提供各種培訓和學習機會，同時給予充分的自主權與信任，激發(fā)每個員工的潛能。

作為一家為社會貢獻的企業(yè)，我們注重企業(yè)社會責任的落實。我們積極參與公益事業(yè)，關注員工的人文關懷，并推行綠色環(huán)保的企業(yè)經營理念。在我們公司，你將有機會參與到各種社會公益活動中，感受企業(yè)的溫暖和責任。

我們衷心希望能與貴校加強合作，共同培養(yǎng)優(yōu)秀人才，并為畢業(yè)生提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺。我們相信，通過我們的共同努力，必將能夠為貴校的畢業(yè)生提供一個優(yōu)秀的就業(yè)選擇。

最后，我代表xxxx公司衷心邀請貴校的畢業(yè)生加入我們，為我們的共同事業(yè)添磚加瓦。謝謝！

祝 貴校發(fā)展蒸蒸日上！

xxxx公司

衷心邀請

日期：xx年xx月

招聘單位介紹信【篇4】

XXX人力資源和社會保障局:

茲有我單位 XXX同志(身份證號碼:3707821000000000) 持本單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件前來貴公司辦理相關招聘事宜，請予以接洽。并特此聲明招聘手續(xù)均符合國家法律規(guī)定，所提供證件及招聘信息真實、有效，并愿意承擔本單位證件及招聘信息合法性的相關責任。

此致

敬禮!

介紹人:xx

20xx年x月x日

招聘單位介紹信【篇5】

XX市人才市場：

茲有我單位_____________等___名同志到你處辦理招聘手續(xù),請給予辦理.

人員需求情況：

招聘崗位：

需求人數：

___年___月___日

人才市場招聘注意事項：

選擇合適的渠道。

尋找目標人群企業(yè)在招聘行為過程之前，首先要考慮招聘的成本與效益。因而，根據不同的崗位，就需要采取不同的招聘方式，以達到招聘的效度。

招聘信息發(fā)布以后，要及時注意反饋，從眾多的應聘者中挑選出符合條件的求職者安排面試。

以網上進行招聘為例，我們需注意以下幾點：

1、注意搜集、整理信息

利用上的人才庫自己定制查詢條件，如采取關鍵詞搜索、定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的應聘者。尤其是人才郵件定制功能，可以為我們節(jié)省大量的時間。除此之外，公司也可以查詢求職者個人的主頁，了解求職者更多的信息。

2、完善企業(yè)的招聘頁面

設計有公司特色的招聘頁面，可以吸引人才前來投遞簡歷。企業(yè)在發(fā)布招聘職位描述時，應該詳盡的描述應聘該職位應具備的能力，讓求職者清晰的了解到該職位的各方面信息。企業(yè)簡介、企業(yè)形象照片也不能忽視，爭取可以展現(xiàn)出公司的特色和競爭力。

3、采取電話和短信結合的形式發(fā)布面試通知

在做招聘策劃時，要注意強調已經具備而且切實可以體現(xiàn)出來的‘閃光點’，比如公司優(yōu)越的辦公位置和辦公條件，公司職員良好的素質，公司良好的培訓成長環(huán)境等。不要過分強調、渲染一些根本就不具備的要素或者與現(xiàn)實反差太大的要素，這些只會增加應聘者對公司強烈的落差感。

4人力資源部門，包括我們自身應該切實提高招聘一線人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、技能、行為習慣等)，加強對招聘過程的組織和其他相關部門的協(xié)作，讓應聘者在溝通中就能直接感受到公司職員的職業(yè)化素養(yǎng)、公司規(guī)范化管理和公司良好的文化氛圍。同時，我們應該就招聘中的面試測評方式進行科學、合理、專業(yè)的界定，杜絕面試中間隨意、胡亂提問，甚至是粗暴涉及應聘者個人隱私的提問等情況的發(fā)生。

5在正式錄用合格的應聘者之前，我們應該注重同候選人之間做好進一步的溝通，比如采取復試、電話溝通、入職面談、最近離職單位調查、搜集候選人的背景資料等，通過這些方式增加對候選人的了解，同時讓候選人對將來的工作內容、待遇、職位、可能的調動、出差、駐外等做通盤的考慮，決定是否來公司任職。

招聘單位介紹信【篇6】

介紹信是用來介紹聯(lián)系接洽事宜的一種應用文體，是應用寫作研究的文體之一。是機關團體、企事業(yè)單位派人到其他單位聯(lián)系工作、了解情況或參加各種社會活動時用的函件，它具有介紹、證明的雙重作用。使用介紹信，可以使對方了解來人的身份和目的，以便得到對方的信任和支持。本文為大家?guī)斫榻B范文，歡迎大家閱讀借鑒。

篇一：招聘單位介紹信范文

______人才市場：

茲介紹我公司員工________身份證號碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場招聘相關事宜，請予接洽。

聯(lián)系人：電話：

此致敬禮

(有效期____天)

公司名稱：

(簽章)

年月

篇二：

______人才市場:

茲有我單位等名同志到你處辦理招聘手續(xù),請給予辦理.

年月日

人員需求情況

招聘崗位

需求人數

篇三：招聘單位介紹信

xxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx年xx月經人事部門(或勞動保障部門)辦理了正式就業(yè)手續(xù)，是我單位正式在職人員，現(xiàn)同意其報名應聘xx縣xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員。

xxxxxxxxx單位公章

xxxx年xx月xx日

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