在司法制度不斷完善的今天，合同可以在很多地方保障我們權益。簽訂合同是我們保護自己利益的出發(fā)點，同范本應該要含有哪些內容嗎？下面是幼兒教師教育網(wǎng)小編為您推薦的不容錯過的“解除與終止勞動合同”，會不會讀本文呢或許你會感興趣希望你喜歡！
勞動合同 解除、終止企業(yè)應付補償?shù)那樾慰偨Y
一、勞動者解除或終止：
1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3）用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的'；
行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
注意：勞動者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應當告知用人單位。
用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；
企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；（實用文書網(wǎng) www.WeI508.COM）
勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；
因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；
因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
甲方（用人單位）：
乙方（職工）：
身份證號碼：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內容如下：
1、自（乙方工資、加班費等結算至 年 月 日。）原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權利義務隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。
2、乙方需在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內付清其所有款項，（共計人民幣元，大寫人民幣）。
3、甲方為乙方繳納保險社會保險至
4、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。離職時，甲方根據(jù)乙方需要，可向乙方提供勞動合同解除的證明。
5、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方。
6、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
7、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
8、簽約地點：
此協(xié)議書一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：
法定代表人或委托人：
年 月 日
乙方（簽字或蓋章）：
年 月 日
xxx同志，性別，身份證號xxxxxxx ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動合同關系。
特此證明。
單位（蓋章）
年 月 日
《中華人民共和國勞動合同法》
第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。篇二：解除(終止)勞動合同證明書
解除(終止)勞動合同證明書
茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作?，F(xiàn)因以下第________項（請選擇以下其中一項填寫）原因： ａ、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；
ｂ、協(xié)商一致解除(由勞動者提出)；
ｃ、勞動者單方解除；
ｄ、勞動者試用期內解除；
ｅ、用人單位裁員；
ｆ、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)；
ｇ、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規(guī)定)； ｈ、勞動合同期滿；
ｉ、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡； ｊ、勞動者死亡或者失蹤；ｋ、用人單位破產(chǎn)；
ｌ、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
ｍ、其他：____________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動合同。 特此證明
用人單位（蓋章）
年 月日
有關說明：
1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后，在七日內將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明書等資料報送就業(yè)管理服務機構。
2、失業(yè)人員應當自解除或終止勞動關系之日起六十日內，持用人單位出具的解除（終止）勞動合同證明書、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務機構辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險金申領條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。
員工簽收：
年 月 日
解除與終止勞動合同有什么區(qū)別呢?大家是否清楚呢?下面一起來看看!
勞動合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動關系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應的程序與補償金也是不同的。
在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同;勞動合同到期，是終止勞動合同。
主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務、補償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個角度進行分析，會出現(xiàn)以下四種情況：
這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的n+1的來源，具體的補償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償(點擊打開)。
這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職?？蓞⒖迹恨o職了，離職手續(xù)該怎么辦?(點擊打開)
也就是勞動合同到期未續(xù)簽時，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動合同，按勞動法是不需要提前通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月“代通知金”的問題。(個別地方除外，如北京需要提前30天通知不續(xù)簽，具體需查詢當?shù)貏趧臃ㄒ?guī))。
終止勞動合同也要給補償金，計算方法與解除勞動合同的相同，但由于終止勞動合同支付補償金的'法律依據(jù)是1月1日頒布的《勞動合同法》，所以，終止勞動合同的補償金從201月1日開始計算。
也就是員工不續(xù)簽勞動合同，這種情況員工沒有提前通知的義務，也就是說，員工可以提前跟企業(yè)說明，也可以不提前說明。員工可以在合同到期時，交接工作之后，不再繼續(xù)上班。當然，由于還需要企業(yè)發(fā)放工資，轉檔案，轉社保，開離職證明等后續(xù)工作，建議員工在離職時沒有必要和企業(yè)弄得很不愉快。
作為企業(yè)，無論員工離職是何原因造成的，在離職時，把離職手續(xù)處理清楚，既有利于在職員工的保留，也有利于自己在行業(yè)中的口碑。
作為員工，無論以前與企業(yè)有任何過節(jié)，離職時，一定要把后續(xù)的事情辦理好，不影響企業(yè)工作的正常進行，也給自己的職業(yè)生涯留下一段美好的回憶。
合同法第94條規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
1.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)，該合同失去意義，應歸于消滅。在此情況下，我國合同法允許當事人通過行使解除權的方式消滅合同關系。
2.在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。此即債務人拒絕履行，也稱毀約，包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件，它一是要求債務人有過錯，二是拒絕行為違法(無合法理由)，三是有履行能力。
3.當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行。此即債務人遲延履行。根據(jù)合同的性質和當事人的意思表示，履行期限在合同的內容中非屬特別重要時，即使債務人在履行期屆滿后履行，也不致使合同目的落空。在此情況下，原則上不允許當事人立即解除合同，而應由債權人向債務人發(fā)出履行催告，給予一定的履行寬限期。債務人在該履行寬限期屆滿時仍未履行的，債權人有權解除合同。
4.當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。對某些合同而言，履行期限至為重要，如債務人不按期履行，合同目的即不能實現(xiàn)，于此情形，債權人有權解除合同。其他違約行為致使合同目的不能實現(xiàn)時，也應如此。
5.法律規(guī)定的其他情形。法律針對某些具體合同規(guī)定了特別法定解除條件的，從其規(guī)定。
合同協(xié)議解除的條件，是雙方當事人協(xié)商一致解除原合同關系。其實質是在原合同當事人之間重新成立了一個合同，其主要內容為廢棄雙方原合同關系，使雙方基于原合同發(fā)生的債權債務歸于消滅。
協(xié)議解除采取合同(即解除協(xié)議)方式，因此應具備合同的有效要件，即：當事人具有相應的行為能力;意思表示真實;內容不違反強行法規(guī)范和社會公共利益;采取適當?shù)男问健?/p>
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勞動和社會保障規(guī)章清理情況表
【背景和案情簡介】2001年9月13日，深圳某公司（一個效益不錯的有幾百名員工的中外合作企業(yè)――名為合作實為外商獨資）突然發(fā)出一個“結業(yè)通知”，稱公司已于2001年7月12日經(jīng)營期滿（1989年7月12日開業(yè)），因種種原因延期未果，現(xiàn)依法停業(yè)清算，員工工作至9月底將全部終止勞動合同。另公司將成立一個新公司繼續(xù)經(jīng)營，歡迎表現(xiàn)好的員工到新公司申請工作。
公司開業(yè)十二年來，從未為員工辦理過養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。公司超期兩個多月才突然告知員工經(jīng)營期滿之情。公司經(jīng)營期滿后還非法用工近三個月。公司與員工簽訂的勞動合同是到2002年2月28日才到期的（公司與管理人員沒有簽訂勞動合同，是公司故意不簽的）。老板結束舊公司另設立新公司的目的，是為了得到稅收優(yōu)惠和規(guī)避對員工的經(jīng)濟補償。圍繞企業(yè)因經(jīng)營期滿終止或解除勞動合同應否給予員工經(jīng)濟補償?shù)膯栴} ，因法律規(guī)定不明顯（明確但不明顯），加上可能全國均未見過此類案例，所以此案引起全國各地許多勞動法專家、律師、仲裁員、法官、法律愛好者的興趣和關注。
筆者出于對勞動法的愛好，與全國各地近百名勞動法專家、律師、仲裁員、法官、法律愛好者共同研究和探討過此案。現(xiàn)此案已有了清晰和肯定的答案――企業(yè)經(jīng)營期滿而勞動合同期限也同時屆滿的，或者勞動合同約定企業(yè)經(jīng)營期滿勞動合同即行終止的，企業(yè)經(jīng)營期滿時，勞動合同即行終止，依法，企業(yè)可不給員工經(jīng)濟補償；企業(yè)經(jīng)營期滿而合同期未滿，企業(yè)故意不延期經(jīng)營或因客觀原因不能延期經(jīng)營而解散的，勞動合同自行解除，但應當給員工經(jīng)濟補償；如果是用人單位故意隱瞞企業(yè)經(jīng)營期限，訂立超過企業(yè)經(jīng)營期限的勞動合同，被勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認為合同無效或部分無效的，則應當依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（下稱《解釋》）第十四條的規(guī)定賠償勞動者的經(jīng)濟損失 。這已得到參與探討此案的勞動法專家、律師、仲裁員、法官、法律愛好者的普遍認同。
之前大家探討此案時，進入了一個誤區(qū)，一直在查找企業(yè)經(jīng)營期滿解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償?shù)姆梢?guī)定，并被《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》（下稱《深圳合同條例》）和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例》（下稱《深圳勞務工條例》）關于用人單位依法解散，勞動合同自行解除（既沒有規(guī)定有經(jīng)濟補償，也沒有規(guī)定沒有經(jīng)濟補償）的規(guī)定所困惑。認為有關勞動法律法規(guī)對此沒有明確規(guī)定；認為《廣東省勞動合同管理規(guī)定》（下稱《廣東省規(guī)定》）關于用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)可以解除勞動合同，并應依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，難以理解和把握。其實不然，法律不可能面面俱到，事事都規(guī)定得詳盡而明白。就本案而言，只要我們從勞動合同的法律約束力，從訂立勞動合同的目的、意義和作用，從合同的有效或無效，從造成合同不能履行或不能完全履行的原因是哪一方的過錯造成的，來分析和認定違約責任，便會發(fā)現(xiàn)本案的所有問題，法律法規(guī)都有明確的規(guī)定。
合同期限超過企業(yè)經(jīng)營期限的勞動合同，可以是一個有效的勞動合同。因為企業(yè)完全可以在經(jīng)營期滿后延期經(jīng)營，以全面履行勞動合同義務。法律也沒有規(guī)定合同期限超過企業(yè)經(jīng)營期限的勞動合同無效。如果無法延期經(jīng)營不是用人單位和員工的過錯而是客觀原因造成的，則屬于《勞動法》第二十六條第（三）規(guī)定的“客觀情況”，用人單位解除勞動合同，依法應給員工經(jīng)濟補償；如果是用人單位的故意或過失造成不能延期經(jīng)營而解除勞動合同的，則依《勞動法》第十七條和第九十八條、《廣東省規(guī)定》第四十一條、《深圳勞務工條例》第二十條的規(guī)定，用人單位應承擔違約賠償責任，賠償勞動者因合同解除所造成的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失應當按照《勞動部違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定和比照《解釋》第十四條第二款“根據(jù)《勞動法》第九十七條的規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失”的規(guī)定計算。
《廣東省規(guī)定》第十九條第（四）項和第二十二條明確規(guī)定，用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的，可以解除勞動合同，但應當依法給予勞動者經(jīng)濟補償。這里從企業(yè)歇業(yè)到停業(yè)到宣告破產(chǎn)，按停業(yè)程度由輕到重列具了勞動合同未滿而停業(yè)經(jīng)營的一切情形（企業(yè)經(jīng)營期滿解散也不例外）。在合法有效的勞動合同期內，無論用人單位有無過錯，只要勞動者沒有過錯，用人單位解除勞動合同，都應給勞動者經(jīng)濟補償。其實，《廣東省規(guī)定 》的規(guī)定，并不難解釋和理解。如果根據(jù)《勞動法》的精神和訂立勞動合同的目的，根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)摹把a償”性質，并結合《勞動法》對有經(jīng)濟補償和無經(jīng)濟補償?shù)膸追N情形去分析去理解，不難得出上述解釋和結論。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，當事人協(xié)商一致（本案用人單位提出解除勞動合同，勞動者也同意，也可視為協(xié)商一致）、勞動者不能勝任工作、發(fā)生不能履行合同的客觀情況、瀕臨破產(chǎn)整頓、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難等情形解除勞動合同，都應當給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動法只規(guī)定勞動合同終止、試用期內、勞動者有嚴重過錯時，終止或解除勞動合同，才可不支付經(jīng)濟補償。如果一個企業(yè)生意興隆，效益好好，只是為了規(guī)避對勞動者的經(jīng)濟補償，在經(jīng)營期滿后另起爐灶，無視合法有效的勞動合同的約束，反而可以不給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)脑?，那么無論依情依理依法都不合。有哪一個法律、法規(guī)、規(guī)章作出規(guī)定，企業(yè)經(jīng)營期滿而勞動合同未滿時解除勞動合同可不勞動者經(jīng)濟補償？有哪一個法律、法規(guī)、規(guī)章作出規(guī)定，違反勞動合同可以不承擔違約賠償責任？當然，如果企業(yè)經(jīng)營期滿時，勞動合同也同時屆滿，或者勞動合同約定企業(yè)經(jīng)營期滿時合同終止，則另當別論，因為這時已經(jīng)不違法也不違約了。
合同期限超過企業(yè)經(jīng)營期限的勞動合同，也可以是一個無效或部分無效的勞動合同。根據(jù)《勞動法》第十八條第一款第（二）項的規(guī)定 ，采取欺詐手段訂立的勞動合同無效或部分無效。如果用人單位故意隱瞞經(jīng)營期限的真實情況，誘使員工作出錯誤意思表示而訂立超過經(jīng)營期限的勞動合同，則勞動爭議仲裁委員會或人民法院可依法確認所訂勞動合同無效或部分無效。員工因此造成的損失，應當根據(jù)上述《解釋》第十四條第二款的規(guī)定賠償。
綜上所述 ，由于本案用人單位的.過錯（欺詐、故意、過失、違法、違約）是相當明顯而嚴重的，而員工則沒有任何過錯。無論合同是否有效，無論哪一種情形解除勞動合同，員工都可依法依合同請求經(jīng)濟補償?！渡钲诤贤瑮l例》和《深圳勞務工條例》規(guī)定用人單位依法解散，勞動合同自行解除，并不免除用人單位的違約責任，也不影響和限制員工依法依合同請求經(jīng)濟補償?shù)臋嗬！渡钲趧趧展l例》第二十條明確規(guī)定：“勞動合同依法成立，當事人必須全面履行，任何一方不得擅自變更或解除勞動合同。當事人一方不按勞動合同規(guī)定履行勞動合同的，另一方有權要求履行，并有權要求賠償損失 ”?？梢姡词褂萌藛挝灰婪ń馍?，勞動合同自行解除 ，勞動者也完全可以依法依合同請求經(jīng)濟補償 。《廣東省規(guī)定 》是在《勞動法》頒布之后，根據(jù)《勞動法》的精神和規(guī)定而制定的現(xiàn)行規(guī)定?！稄V東省規(guī)定 》規(guī)定得合情合理合法，也規(guī)定得清楚明確。
就本案而言，已簽訂勞動合同的員工，可依法依合同請求經(jīng)濟補償或賠償 ，已無多大爭議。那么沒有簽訂勞動合同的員工，能否得到經(jīng)濟補償呢，回答也是肯定的。沒有簽訂勞動合同的員工，因工作年限不同而分為兩種情況。一種是連續(xù)工作十年以上的，一種是連續(xù)工作不滿十年的。
先說連續(xù)工作十年以上的員工。根據(jù)《勞動法》第二十條第二款和《解釋》第十六條第二款的規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無因定期限的勞動合同關系。根據(jù)勞動法的精神，無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務，只要勞動者沒有嚴重過錯，用人單位解除無固定期限的勞動合同，是應當給勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。用人單位不得以?jīng)營期滿解散，勞動合同也自行終止為由，或者以用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同為由，來逃避應支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務。所以連續(xù)工作十年以上的員工，即使與用人單位不簽訂勞動合同，也可依法請求經(jīng)濟補償。
再說連續(xù)工作未滿十年的員工。根據(jù)《勞動法》及其配套法規(guī)規(guī)章的規(guī)定 ，用人單位故意拖延不訂立勞動合同而對勞動者造成損害的，應當按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，賠償勞動者因用人單位不簽訂勞動合同而給勞動者造成的經(jīng)濟損失 。筆者認為，還可比照《解釋》第十四條的規(guī)定，賠償勞動者因用人單位不簽訂勞動合同而給勞動者造成的經(jīng)濟損失 。
____________系我單位員工，性別__________，身份證號碼________________ ， __________年_____ 月參加工作， __________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)
□1、勞動合同期滿;
□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;
□3、勞動者死亡或者失蹤;
□4、用人單位破產(chǎn);
□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
我單位決定從_________年_____月______日起與該同事終止勞動合同。該同事終止勞動合同前十二個月平均工資為 人民幣________________元，依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計人民幣____________元，工資發(fā)至___________年________月份，特此證明。
用人單位(蓋章)
__________年_____月_____日
員工簽名：
__________年_____月_____日
一、勞動合同的解除
1、除雙方協(xié)商一致解除外，通常情況下，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，便可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。相比之下，用人單位的解除權受到嚴格限制，法律這樣規(guī)定無疑是出于對勞動者的保護。
2、勞動者無須提前通知用人單位解除勞動合同的情況：(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(5)勞動合同無效的;(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;(7)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
3、用人單位可以解除勞動合同的情況：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。
4、用人單位需要提前30日以書面形式通知或者額外支付一個月工資后，方可解除勞動合同的情況：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
5、用人單位不得解除勞動合同的情況：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
二、勞動合同的終止
出現(xiàn)下列情形時，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
必須指出的是，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、約定違約金
哪些情況下，用人單位可以在勞動合同中約定違約金?法律只規(guī)定了兩種情況下，除此之外均不能約定違約金：
(1)在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
(2)在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員，競業(yè)限制期限不得超過二年。
根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之一( )原因，決定從 年 月 日解除 / 終止與乙方簽訂的勞動合同。
1、 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同;
2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;
4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;
5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;
6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、 乙方被依法追究刑事責任;
8、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;
9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;
10、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同;
12、 法律規(guī)定的.其他情形;
13、 其他勞動合同約定的條款：
甲方按照國家和北京市的相關規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟補償金做如下決定：
1、 不予支付經(jīng)濟補償金;
2、 按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金共計 元(漢字大寫)。
本協(xié)議書一式三份，甲方二級用工部門和乙方各執(zhí)一份，醫(yī)學部人才服務與培訓中心備案一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人
或委托代理人(簽字蓋章)：
簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日
甲方：
乙方：
甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于____年___月___日解除勞動合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方____年___月___日至____年___月___日的工資，共元,于____年___月___日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于____年___月___日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于____年___月___日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、補充說明：
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽字或蓋章)
____年___月___日
____年___月___日
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