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國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇1

2022國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同二是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同二能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。

2022國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同二正文內(nèi)容

職工姓名：__________

單位：______________

根據(jù)_______省《國(guó)營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)_______廠法人代表與__________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。

二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。

三、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件

1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，_______廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。

4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

義務(wù)：

1.對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。

五、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。

義務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。

2.熱愛(ài)本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

六、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

1.試用期工資：_______級(jí)_______月_______元。

2.學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.轉(zhuǎn)正后工資：______________元。

4.定級(jí)后工資：______________元。

5.調(diào)資晉級(jí)： _____________________

6.保險(xiǎn)福利待遇依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1.遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

八、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

1.勞動(dòng)合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

4.下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開(kāi)除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：

①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的。

③企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：

①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒(méi)有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

8.勞動(dòng)合同期滿后自行終止。

9.任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

10.簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

其他事項(xiàng)

在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，對(duì)調(diào)解不服的，由縣以上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇2

正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同

一、前言

在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)合同作為一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律形式，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著非常重要的作用。本文主要圍繞正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同這一主題展開(kāi)，重點(diǎn)論述勞動(dòng)合同的概念及其重要性、國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的權(quán)益、國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的內(nèi)容和注意事項(xiàng)等方面的內(nèi)容。旨在為讀者提供一些有價(jià)值的參考。

二、勞動(dòng)合同的概念及其重要性

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定的，確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面合同。它是一種法律形式，在我國(guó)勞動(dòng)法中被賦予了極為重要的地位。目的在于借助于法律合同規(guī)范的秩序，調(diào)整員工與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，促進(jìn)用人單位按合法要求對(duì)員工提供工作機(jī)會(huì)和必要待遇，得出和諧發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)與資本雙方合理的利益分配。

三、國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的權(quán)益

下面，本文將就國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同中的權(quán)益展開(kāi)闡述：

1.工資報(bào)酬

工資報(bào)酬作為勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)奉獻(xiàn)的回報(bào)，在勞動(dòng)合同中也被視為極為重要的條款。在國(guó)營(yíng)企業(yè)中，工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)與市場(chǎng)水平相對(duì)應(yīng)，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，在勞動(dòng)合同中，還應(yīng)當(dāng)規(guī)定加班、福利、津貼等方面的費(fèi)用。

2.社會(huì)保險(xiǎn)

在國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確員工參保的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。此外，還應(yīng)當(dāng)規(guī)定各個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例，以及員工個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)的責(zé)任分擔(dān)。

3.工作時(shí)間和休假

在國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)規(guī)定工作時(shí)間和休假制度，以明確員工的工作時(shí)長(zhǎng)和休假日數(shù)，保證員工的身體健康和勞動(dòng)權(quán)益。特別是在一些特殊的工作場(chǎng)所，如采礦業(yè)、高溫作業(yè)等，還應(yīng)當(dāng)規(guī)定特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。

4.培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)

在國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)規(guī)定培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，以保證員工職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)。員工所需的培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)時(shí)間，以及晉升的條件和機(jī)會(huì)都應(yīng)在勞動(dòng)合同中得到詳細(xì)規(guī)定。

四、國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的內(nèi)容和注意事項(xiàng)

1.合同的名稱或標(biāo)題

國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在上方明確標(biāo)注該合同的名稱或標(biāo)題。通常，勞動(dòng)合同的名稱或標(biāo)題應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)要易懂，能夠準(zhǔn)確反映合同的主要內(nèi)容，為以后的管理和維權(quán)打下重要的基礎(chǔ)。

2.合同的雙方當(dāng)事人

合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)識(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)為國(guó)營(yíng)企業(yè)，而員工則應(yīng)當(dāng)包括姓名、身份證號(hào)碼等基本信息，以便管理和維權(quán)。

3.合同的工作崗位和工作內(nèi)容

合同應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)注員工的工作崗位和工作內(nèi)容。這是勞動(dòng)合同中相當(dāng)重要的一部分，必須清晰、準(zhǔn)確地標(biāo)注員工所承擔(dān)的職責(zé)和工作主管所應(yīng)負(fù)的權(quán)利和責(zé)任，否則將會(huì)極大地影響到員工的權(quán)益保障和勞動(dòng)秩序。

4.合同的工資待遇及其他福利

合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定員工的工資待遇及相關(guān)福利，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、節(jié)假日工資等。合同應(yīng)當(dāng)將具體的待遇標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容清晰標(biāo)明，以及各種補(bǔ)貼的規(guī)定，為以后的管理和維權(quán)提供依據(jù)。

5.合同中的其他約定

勞動(dòng)合同除以上幾個(gè)方面外，還可以約定其他一些合法的內(nèi)容，例如保密、試用期、培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等等。雖然這些內(nèi)容并不是必需的，但在具體情況下，這些內(nèi)容的覆蓋也會(huì)更具體更全面地保障員工權(quán)益和維護(hù)用人單位的計(jì)劃完成。

五、結(jié)論

國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)與資本關(guān)系的非常重要的一個(gè)法律形式。在本文中，我們對(duì)勞動(dòng)合同的概念及其重要性展開(kāi)了論述，重點(diǎn)闡述了國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同中的權(quán)益、內(nèi)容和注意事項(xiàng)等方面的內(nèi)容。我們希望本篇文都能夠?yàn)樽x者提供幫助。在實(shí)際操作中，我們更需要按照良好的管理制度和現(xiàn)有的法律法規(guī)，在規(guī)范合同約定的同時(shí)，保護(hù)員工權(quán)益，維護(hù)用人單位的利益。

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇3

正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同

作為一份人力資源管理中的重要文件，員工勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工的關(guān)系合法化的基礎(chǔ)。尤其對(duì)于國(guó)營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，制定一份清晰、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯T工勞動(dòng)合同，不僅有助于規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)，也是保障員工權(quán)益的必要手段。本文將探討正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的相關(guān)主題。

一、勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)

任何一份員工勞動(dòng)合同的簽訂，都必須建立在雙方自愿、平等、誠(chéng)信和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。只有企業(yè)和員工都認(rèn)可合同的內(nèi)容，才能夠達(dá)成并履行其中的約定。因此，作為一份法律文書(shū)，勞動(dòng)合同的核心在于反映勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)。不論是在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，作為人力資源管理的基本規(guī)則，勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)都相同，即將公司的考核結(jié)果、員工持續(xù)發(fā)展、員工合理報(bào)酬、員工知情權(quán)、員工信任、公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等要素統(tǒng)一納入合同，t彰顯合同的合法性和可信度。

二、勞動(dòng)合同的制訂

作為一份正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同，其制作必須符合國(guó)家法律和企業(yè)的政策規(guī)定。在制訂過(guò)程中，要細(xì)致地考慮到合同的各個(gè)方面，確保其內(nèi)容科學(xué)合理、合法有效。例如，合同必須包含合同期限、崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲制度、績(jī)效考核、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)條款。此外，公司還需針對(duì)員工的具體情況，按照不同職能和崗位進(jìn)行不同的勞動(dòng)合同制訂，并最終與員工簽訂。

三、勞動(dòng)合同的履行

一份勞動(dòng)合同的簽訂不僅僅是兩個(gè)獨(dú)立個(gè)體的協(xié)議，更是合同雙方的責(zé)任和義務(wù)互相勾連，如果一方無(wú)法守信的話，整個(gè)合同體系將會(huì)是極度脆弱且容易出問(wèn)題的。因此在合同履行過(guò)程中，委員會(huì)應(yīng)對(duì)員工實(shí)行履約監(jiān)督和人才培養(yǎng)，使員工逐漸適應(yīng)公司規(guī)則和理念，同時(shí)也可以提高員工的素質(zhì)和技能，使其更加有力地為公司的業(yè)務(wù)與目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該按照約定規(guī)定，按時(shí)支付員工薪資及相關(guān)福利，為其提供良好的培訓(xùn)、發(fā)展平臺(tái)，關(guān)注員工的生活與安全。

四、勞動(dòng)合同的終止

在正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的終止中，有些因素是正常的，有些則是異常的。例如，那些在合同中規(guī)定的結(jié)束日期自然到期，合同到期后未續(xù)簽等情況都是比較正常的終止勞動(dòng)合同的情況。另外一些異常狀況，如因自然災(zāi)害、重大設(shè)施故障等原因，企業(yè)的正常營(yíng)運(yùn)出現(xiàn)了重大損失而被強(qiáng)制關(guān)閉也是一種異常終止的情形。此外，如果企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展或者市場(chǎng)變化導(dǎo)致重組或者裁員等行為，員工和公司都需按照約定的合約期限或者相關(guān)法律規(guī)定來(lái)處理相關(guān)問(wèn)題，終止勞動(dòng)合同。

總之，在制定正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同中，應(yīng)該依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)制度，制定科學(xué)合理的條款；在履行和維護(hù)合同時(shí)，員工和企業(yè)應(yīng)該秉持良好的道德標(biāo)準(zhǔn)和信任溝通的原則，共同推進(jìn)合同的順利實(shí)施。通過(guò)建立合法、公平、可信的勞動(dòng)合同體系，企業(yè)和員工可以共同維護(hù)利益和規(guī)范運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)共贏共擔(dān)的狀態(tài)。

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇4

2022國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同書(shū)是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同書(shū)能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。

2022國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同書(shū)正文內(nèi)容

編號(hào)：

職工姓名：

單位：某某市印刷廠

根據(jù)吉林省《國(guó)有企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)某某市印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個(gè)月。

二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個(gè)月。

一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件

1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。

4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

義務(wù)：

1.對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。

義務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。

2.熱愛(ài)本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

1.試用期工資：級(jí)月元。

2.學(xué)徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3.轉(zhuǎn)正后工資：元。

4.定級(jí)后工資：元。

5.調(diào)資晉級(jí)：

6.保險(xiǎn)福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

1.遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

1.勞動(dòng)合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

4.下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開(kāi)除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：

①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的。

③企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：

①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒(méi)有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

8.勞動(dòng)合同期滿后自行終止。

9.任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

10.簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇5

主題：正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的人開(kāi)始選擇到國(guó)企就業(yè)。國(guó)企作為國(guó)家的重要支柱，其規(guī)模、實(shí)力和影響力不斷擴(kuò)大，為社會(huì)創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)，成為了很多人就業(yè)的首選。而作為國(guó)企員工，與企業(yè)簽訂一份正規(guī)的勞動(dòng)合同就成為了重要的內(nèi)容。

一、勞動(dòng)合同的重要性

在國(guó)家法律的規(guī)定下，勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間共同簽訂的一份法律文書(shū)，明確了相互之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，體現(xiàn)了合同雙方的平等自由原則和合法合理原則。勞動(dòng)合同既是員工的保障，也是企業(yè)的約束。當(dāng)員工在企業(yè)工作時(shí)，勞動(dòng)合同起到了“履行認(rèn)真守信、竭盡全力”的作用，從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

二、國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容

國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的內(nèi)容通常包括以下幾項(xiàng)：

1. 企業(yè)名稱、地址、法定代表人、勞動(dòng)合同簽訂方的身份、名稱、地址；

2. 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間、工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、試用期、合同期限、工作時(shí)間、休息時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付周期、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納；

3. 雙方權(quán)利義務(wù)的約定，包括員工的工作職責(zé)、工作紀(jì)律和企業(yè)的職責(zé)，員工的權(quán)利和企業(yè)的權(quán)利；

4. 解除勞動(dòng)合同的程序和方式，以及解除勞動(dòng)合同的事由、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)事項(xiàng)；

5. 違約、爭(zhēng)議和裁判等相關(guān)條款。

三、勞動(dòng)合同中應(yīng)注意的事項(xiàng)

1. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)尊重雙方的權(quán)利，更好地保證勞動(dòng)者的利益，遵循規(guī)則和程序，避免任意違約和過(guò)度侵犯勞動(dòng)者的利益；

2. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在簽訂前，將相關(guān)內(nèi)容仔細(xì)核對(duì)，包括薪酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等相關(guān)要素，或根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整；

3. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)密切與實(shí)際情況相符，適應(yīng)工作的需要，避免出現(xiàn)虛假、夸張、不適當(dāng)?shù)牟糠郑?/p>

4. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)先簽訂后執(zhí)行，并遵循相應(yīng)法律規(guī)定，不偏向一方，平等待遇，確保雙方的合法權(quán)益。

四、最佳實(shí)踐：名副其實(shí)的正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同

名副其實(shí)的正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同，不僅僅是把合同簽訂的各環(huán)節(jié)準(zhǔn)確執(zhí)行，還應(yīng)該充分尊重員工的權(quán)益，制定利益居于雙方之間的合理合法協(xié)議，體現(xiàn)相應(yīng)的工資福利和權(quán)利義務(wù)，讓員工感到滿意，提高員工的士氣和工作效率。

同時(shí)，企業(yè)在大力推進(jìn)科技創(chuàng)新、提高高技能人才的付出和培養(yǎng)方面，加強(qiáng)培養(yǎng)、引進(jìn)和管理，制定完善、嚴(yán)格、透明的評(píng)價(jià)制度，鼓勵(lì)員工積極參與和創(chuàng)造，為員工的發(fā)展提供足夠的激勵(lì)和機(jī)會(huì)。

最終，只有真正的做到了名副其實(shí)的正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占得一席之地，在員工中建立起良好的信譽(yù)和聲望，成為廣大員工稱贊和向往之地。

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇6

甲方：_______________________公司

法定代表人或委托代理人：_________

乙方：___________________________

性別：___________________________

出生日期：_______________________

家庭住址：_______________________

所屬街道辦事處：_________________

簽訂日期：_______________________

一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》。

二、勞動(dòng)合同的期限

本合同期限為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月 _________日止。其中試用期為_(kāi)________個(gè)月，自_________年_________月_________日起，至 _________年_________月_________日止。

三、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

1.甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方_________生產(chǎn)(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。

3.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見(jiàn)《崗位協(xié)議書(shū)》。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1.甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動(dòng)工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

2.其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利

1.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。

3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;

(2)按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后(包括經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長(zhǎng)的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)乙方在?⑹?、延?/p>

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇7

正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同

近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的人加入到國(guó)企這個(gè)有著穩(wěn)定崗位、較高福利的大家庭中。然而，在加入國(guó)企之前，許多人對(duì)于國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的了解并不多，在此，我們需要對(duì)員工勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行更多的了解和認(rèn)識(shí)。

一、什么是國(guó)企員工勞動(dòng)合同？

國(guó)企員工勞動(dòng)合同是指企業(yè)與其員工簽訂的協(xié)議，約定了雙方的權(quán)利義務(wù)，明確了員工的工作內(nèi)容、待遇、福利、獎(jiǎng)懲等條款，以保護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范員工的工作行為，并促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、國(guó)企員工勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)企員工勞動(dòng)合同必須按照我國(guó)的勞動(dòng)法和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行訂立，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.合法性：雙方簽訂的勞動(dòng)合同必須是在平等自愿的基礎(chǔ)上訂立，不得違反相關(guān)法律法規(guī)。

2.明確：勞動(dòng)合同必須包含雇傭期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資及福利待遇、保險(xiǎn)和福利等內(nèi)容，以保障員工的合法權(quán)益。

3.無(wú)強(qiáng)制約定：不得要求員工強(qiáng)制加班、集體降薪、超負(fù)荷工作等，以保障員工的合法權(quán)益。

4.維持勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同簽訂后，企業(yè)必須落實(shí)合同條款，保障員工權(quán)益，并與員工維持勞動(dòng)關(guān)系，不得不當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、常見(jiàn)問(wèn)題及解決辦法

1.合同續(xù)簽問(wèn)題：國(guó)企員工勞動(dòng)合同一般為一年期，期末需考核合格后才可簽訂續(xù)約合同。如員工表現(xiàn)優(yōu)異，可享有穩(wěn)定的合同期限。

2.工資待遇問(wèn)題：國(guó)企員工工資一般相對(duì)較高，但是超時(shí)加班、工齡短等因素會(huì)影響工資水平。正規(guī)的國(guó)營(yíng)企業(yè)會(huì)把員工的收入結(jié)構(gòu)清晰地寫(xiě)在合同中，在合同約定的期限內(nèi)按照協(xié)議支付。

3.企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系：如在合同期內(nèi)，企業(yè)非因員工違反合同約定或長(zhǎng)期無(wú)效不能工作等原因而解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照法律規(guī)定支付賠償金。

四、總結(jié)

在國(guó)企員工勞動(dòng)合同的問(wèn)題上，我們需要時(shí)刻關(guān)注和關(guān)心我們的員工權(quán)益，了解國(guó)企員工的權(quán)利和義務(wù)，參與到國(guó)企勞動(dòng)合同的訂立和執(zhí)行中，表達(dá)出自己的權(quán)利和立場(chǎng)。

綜上所述，國(guó)企員工勞動(dòng)合同是國(guó)營(yíng)企業(yè)員工的重要法律文書(shū)，是保障員工權(quán)益的重要手段。在合同的訂立和執(zhí)行中，雙方應(yīng)當(dāng)互相關(guān)心、相互尊重、互相配合，保持良好的合同關(guān)系，促進(jìn)員工的發(fā)展和企業(yè)的繁榮。

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇8

本協(xié)議期限為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_(kāi)________個(gè)月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

1．甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方_________生產(chǎn)（工作）崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

2．乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。

3．乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見(jiàn)《崗位協(xié)議書(shū)》。

1．甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動(dòng)工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

2．其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

（一）甲方的權(quán)利

1．根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

2．協(xié)議期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。

3．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；

（2）按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后（包括經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長(zhǎng)的醫(yī)療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（4）乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的；

（5）乙方因病在十二個(gè)月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時(shí)上交病假證明的。

（6）協(xié)議期內(nèi)乙方由于個(gè)人原因一年內(nèi)兩次被勞動(dòng)組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。

（二）甲方的義務(wù)

1．遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3．確實(shí)保障職工民主管理的權(quán)利，接受職工代表大會(huì)對(duì)甲方履行勞動(dòng)協(xié)議的監(jiān)督檢查。

4．具有下列情況之一，乙方又無(wú)違紀(jì)行為的，甲方不得解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）勞動(dòng)協(xié)議期限未滿，又不符合本協(xié)議書(shū)第五條第（一）款第3項(xiàng)的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷致殘；并經(jīng)甲方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；

（4）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

（5）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（6）按國(guó)家規(guī)定錄用、接收的復(fù)員、退伍軍人、退役運(yùn)動(dòng)員和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，在企業(yè)工作未滿三年的；

（7）符合國(guó)家有關(guān)政策的。

（一）乙方的權(quán)利

1．在協(xié)議期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。

2．有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。

3．因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。

4．具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：

（1）甲方不能按勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（2）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；

（3）經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

（4）甲方不履行勞動(dòng)協(xié)議或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

（5）經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調(diào)動(dòng)的；

（6）乙方在勞動(dòng)組合中下崗，要求自謀職業(yè)的；

（7）對(duì)新錄用人員，試用期內(nèi)甲方未履行招工簡(jiǎn)章的；

（8）經(jīng)甲方同意，因私出國(guó)進(jìn)修或定居的。

（二）乙方的義務(wù)

1．遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，樹(shù)立主人翁責(zé)任感，維護(hù)企業(yè)合法利益。

2．積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

3．遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

4．努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，并達(dá)到經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)。

5．按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，并達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。

6．如有違章違紀(jì)行為，應(yīng)接受甲方的批評(píng)教育。

1．甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對(duì)勞動(dòng)技能、工作能力的要求和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)，按《_________公司崗位結(jié)構(gòu)工資實(shí)施細(xì)則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

2．甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻(xiàn)，給予乙方適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

1．乙方在協(xié)議期間享受國(guó)家規(guī)定的各種公休假日、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。

2．乙方因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷、患病期間的待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3．女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國(guó)家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負(fù)傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)討論并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)，可享受長(zhǎng)期醫(yī)療期。

5．乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國(guó)家規(guī)定享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

6．甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________％的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

7．乙方因協(xié)議期滿終止協(xié)議至社會(huì)待業(yè)或?qū)儆诒緟f(xié)議中第五條第一款第3（3）、（5）、（6）項(xiàng)，第六條第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）項(xiàng)規(guī)定情況解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當(dāng)一個(gè)月累計(jì)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)十二個(gè)月的本人累計(jì)工資。

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi)，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字，以使單位無(wú)隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。

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國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇9

職工姓名：_______________

單位：______________

共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。

二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。

三、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件

1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。

4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

義務(wù)：

1.對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。

五、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。

義務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。

2.熱愛(ài)本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

六、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

1.試用期工資：_______級(jí)_______月_______元。

2.學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.轉(zhuǎn)正后工資：______________元。

4.定級(jí)后工資：______________元。

5.調(diào)資晉級(jí)： _____________________

6.保險(xiǎn)福利待遇依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1.遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

八、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

1.勞動(dòng)合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

4.下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開(kāi)除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：

①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的。

③企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：

①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒(méi)有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

8.勞動(dòng)合同期滿后自行終止。

9.任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

10.簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇10

正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同——珍貴的權(quán)益保障

一、前言

勞動(dòng)者是勞動(dòng)生產(chǎn)的主體，是國(guó)家和社會(huì)的基礎(chǔ)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代化進(jìn)程中，保障勞動(dòng)者的權(quán)益成為了國(guó)家和企業(yè)不可回避的法律和道德責(zé)任。勞動(dòng)合同作為一種保障勞動(dòng)者權(quán)益的制度，逐漸地成為了聘用和雇傭關(guān)系中正當(dāng)合法的保護(hù)方式。尤其是國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同，更是強(qiáng)調(diào)了國(guó)有企業(yè)在全面市場(chǎng)改革中保護(hù)弱勢(shì)群體的良好形象。

二、國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的重要性

國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同具有重要的保障意義，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.保障勞動(dòng)者權(quán)益：勞動(dòng)合同確立了雇傭關(guān)系中雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了員工的工資待遇、工作環(huán)境、勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)了雙方合法權(quán)益。

2.促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)：國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同建立了穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，能夠讓員工心態(tài)穩(wěn)定、積極投入工作，從而促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的持續(xù)發(fā)展。

3.體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任：國(guó)營(yíng)企業(yè)作為國(guó)家的重要財(cái)產(chǎn)，企業(yè)的成敗關(guān)系到國(guó)家的利益和聲譽(yù)。加強(qiáng)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，實(shí)際上也是國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，維護(hù)公平正義的需要。

4.維護(hù)企業(yè)形象：建立勞動(dòng)合同制度能夠提升企業(yè)形象，是誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的重要體現(xiàn)。有勞動(dòng)合同的企業(yè)，往往更受社會(huì)認(rèn)可， 下一次合作時(shí)會(huì)給予更多關(guān)注和信任。

三、國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的基本要素

國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同是國(guó)營(yíng)企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。闡釋國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的基本要素，能夠讓勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)更加規(guī)范和準(zhǔn)確：

1.合同主體：勞動(dòng)合同是用人單位（即國(guó)營(yíng)企業(yè)）與勞動(dòng)者之間的合同，必須明確約定雙方的基本信息。

2.勞動(dòng)內(nèi)容：具體約定勞動(dòng)者從事的工作性質(zhì)和內(nèi)容，包括工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作保險(xiǎn)、工資福利等主要內(nèi)容，并注明符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

3.勞動(dòng)期限：首先需要明確是固定期限還是無(wú)固定期限，同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)期限的時(shí)間長(zhǎng)度。并在合同期滿內(nèi)，就繼續(xù)雇傭、解除合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系的具體要求。

4.勞動(dòng)報(bào)酬：明確勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和福利制度，以及計(jì)算公式、支付期限、發(fā)放方式等基本內(nèi)容。

四、國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的制訂和簽訂

制作和簽訂勞動(dòng)合同，必須遵循法律的要求，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。具體包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

1.協(xié)商制定合同：建議在用人單位和勞動(dòng)者之間，在口頭、書(shū)面方式進(jìn)行溝通，確立雙方的意愿。用人單位依法制定合同，勞動(dòng)者審慎同意。

2.書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同：協(xié)商后以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同，逐一詳細(xì)地履行各項(xiàng)內(nèi)容的約定。

3.認(rèn)真閱讀合同：在簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，并明確合同主體、勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)期限、勞動(dòng)報(bào)酬等與其有關(guān)的所有內(nèi)容，確保自己的權(quán)益不受侵害。

4.謹(jǐn)慎對(duì)待合同：勞動(dòng)者要遵守合同義務(wù)，不得超越合同約定的職責(zé)范圍，同時(shí)用人單位也需嚴(yán)格執(zhí)行合同約定，承擔(dān)法律責(zé)任。

五、國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的變更和解除

勞動(dòng)合同不是一成不變的，有時(shí)必須根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和變更。變更和解除勞動(dòng)合同，必須遵守法律規(guī)定，彼此權(quán)益得到充分保障。

1.變更合同：雙方必須在良好的溝通條件下，達(dá)成變更合同的共識(shí)。在合同條款的調(diào)整過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)維護(hù)雙方權(quán)益平等，避免任何不公平行為。

2.解除合同：解除合同指終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，如有不同意見(jiàn)或爭(zhēng)議，必須通過(guò)嚴(yán)格的法律程序解決。除非符合國(guó)家法律的規(guī)定，否則用人單位不得擅自解除勞動(dòng)合同。

六、國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽

勞動(dòng)關(guān)系是長(zhǎng)久的，而在合同期滿后，需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，這也是持續(xù)保障雙方權(quán)益的一個(gè)環(huán)節(jié)。

1.續(xù)簽合同：勞動(dòng)合同到期前，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，認(rèn)真評(píng)估續(xù)簽的必要性和條件。如果存在不確定因素，需要重新制定合同。

2.雙方自由談判：在續(xù)簽合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡量爭(zhēng)取自己的利益，談判并簽署一個(gè)能夠滿足雙方利益的新合同。

七、結(jié)束語(yǔ)

國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同制度的建立和實(shí)施，一定程度上為用人單位和勞動(dòng)者之間搭建了雙方權(quán)益保障的平臺(tái)。勞動(dòng)者和用人單位在簽訂合同時(shí)，要具備相應(yīng)的法律常識(shí)和協(xié)商雙方的談判能力，讓雙方在平等互利的基礎(chǔ)上，能夠達(dá)成公平合理的協(xié)議。同時(shí)，國(guó)家和有關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)此的法律管理和規(guī)范，從法律層面創(chuàng)建一個(gè)大家都公認(rèn)、充滿誠(chéng)信的勞動(dòng)合同機(jī)制。

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇11

甲方，

住所，

聯(lián)系方式，

乙方，

身份證號(hào)，

住所，

聯(lián)系方式，

根據(jù)我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)法定代表人與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，其內(nèi)容如下，

第一條合同期限

自年月日起至年月日止，共年個(gè)月。

第二條試用期限

自年月日起至年月日止，共年個(gè)月。

試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形，

1.乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過(guò)甲方的試用期考核和表現(xiàn)評(píng)估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說(shuō)明中規(guī)定的崗位職責(zé)的;

2.乙方違反誠(chéng)實(shí)信用原則對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書(shū)、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對(duì)工作履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的;或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表等填寫(xiě)內(nèi)容不真實(shí)的，或沒(méi)有如實(shí)說(shuō)明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的;

3.乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

4.在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

5.乙方曾受到其他公司書(shū)面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇12

導(dǎo)語(yǔ)：

編號(hào)：?

國(guó)營(yíng)企業(yè)職工工作公約書(shū)?

職工姓名：?

單位：延邊新華印刷廠?

根據(jù)吉林省《國(guó)營(yíng)企業(yè)全員工作公約辦理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員工作公約辦理履行方法的有關(guān)法則，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與互助會(huì)商，兩邊贊成簽訂本工作公約書(shū)，其內(nèi)容以下：?

1、公約期限：自年代日起至年代日止，共年個(gè)月。?

2、試用期限：自年代日起至年代日止，年個(gè)月。?

1、工作內(nèi)容、工作保衛(wèi)及工作前提?

１．本廠履行八小時(shí)工作制和一周一休制。?

２．鉛印、商標(biāo)車間出產(chǎn)崗?fù)ぢ男虚L(zhǎng)年兩班制出產(chǎn)，華泰造紙廠履行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種履行一班制出產(chǎn)，但碰到告急任務(wù)時(shí)，本廠可以構(gòu)造加班加點(diǎn)，并付出公道加班費(fèi)。?

３．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、拍照制版等有害職工身材健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)辦法，并享福響應(yīng)工作保衛(wèi)。?

４．除排版、裝訂外根本上都是機(jī)器化、半自動(dòng)化操縱。?

５．本廠根據(jù)出產(chǎn)、工作必要，按國(guó)度有關(guān)法律法則，為職工供給必須的安定、衛(wèi)生的工作前提和工作環(huán)境。?

2、企業(yè)的權(quán)力和任務(wù)?

權(quán)力：?

有權(quán)根據(jù)國(guó)務(wù)院常務(wù)集會(huì)經(jīng)過(guò)議定的《企業(yè)職工懲條例》和國(guó)務(wù)院公告的《國(guó)營(yíng)企業(yè)解雇違紀(jì)職工暫行法則》以及我廠《職工懲條例》的有關(guān)法則，對(duì)職工進(jìn)行辦理和懲。?

任務(wù)：?

１．對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)度法律、標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)操行、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章軌制等教誨。?

２．對(duì)職工要進(jìn)行技巧交易培訓(xùn)，連續(xù)進(jìn)步職工本質(zhì)。?

３．加強(qiáng)工作安定與保衛(wèi)，連續(xù)改進(jìn)工作前提，包管職工的身材健康。?

４．恭敬職工的合法權(quán)柄，保護(hù)職工的主人翁職位處所，富裕變動(dòng)職工的自動(dòng)性、創(chuàng)設(shè)性。?

3、職工的權(quán)力和任務(wù)?

權(quán)力：?

簽訂工作公約的職工享有劃一的工作、進(jìn)修，參加民主辦理，獲得工作工錢、政治聲譽(yù)、精神鼓勵(lì)及享福工作保險(xiǎn)福利的報(bào)酬。?

任務(wù)：?

１．竭力進(jìn)修政治文化技巧，連續(xù)進(jìn)步思維政治憬悟和技巧程度。?

２．酷好本職工作，服從分派，竭力結(jié)束出產(chǎn)工作任務(wù)。?

３．服從國(guó)度的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章軌制。?

４．傾慕大家財(cái)產(chǎn)、機(jī)器配置、出產(chǎn)東西，節(jié)省原材料、能源。?

4、工作工錢及保險(xiǎn)福利報(bào)酬?

１．試用期工錢：級(jí)月元。?

２．學(xué)生工錢：第一年代元。?

第二年代元。?

第三年代元。?

３．轉(zhuǎn)正后工錢：元。?

４．定級(jí)后工錢：元。?

５．調(diào)資升級(jí)：?

６．保險(xiǎn)福利報(bào)酬。?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工作保險(xiǎn)條例》并聯(lián)合我廠實(shí)際環(huán)境履行。?

5、工作規(guī)律?

１．服從國(guó)度有關(guān)法律、標(biāo)準(zhǔn)。?

２．服從我廠訂定的各項(xiàng)規(guī)章軌制和工作規(guī)律。?

6、工作公約的續(xù)訂、變動(dòng)、清除、停止及違約責(zé)任?

１．工作公約期滿之前，企業(yè)與職工會(huì)商同等，可以續(xù)訂工作公約。?

２．工作公約期限內(nèi)，企業(yè)與職工會(huì)商同等，可以變開(kāi)工作公約。?

３．工作公約期限內(nèi)，企業(yè)與職工會(huì)商同等，可以清除工作公約。?

４．以下環(huán)境企業(yè)可以清除工作公約：?

①在試用期內(nèi)發(fā)覺(jué)不符合攏崗前提的。?

②職工不踐諾工作公約，經(jīng)企業(yè)發(fā)起告誡后，仍不改正的。?

③職工被革職、解雇、解雇、以及被工作涵養(yǎng)、判刑的。?

④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療閉幕，經(jīng)工作鑒定委員會(huì)鑒定，具有工作本領(lǐng)，企業(yè)分派得當(dāng)工作，本人不平從的。?

⑤經(jīng)有關(guān)部分承諾企業(yè)宣布停業(yè)，或?yàn)l臨停業(yè)處于法定料理期間的。?

５．以下環(huán)境企業(yè)不得發(fā)起清除工作公約：?

①工作公約期限未滿，又不符合清除工作公約有關(guān)法則的。?

②得了職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)工作鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。?

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。?

６．以下環(huán)境職工可以發(fā)起與企業(yè)清除工作公約：?

①經(jīng)國(guó)度有關(guān)部分確認(rèn)企業(yè)工作安定衛(wèi)生前提卑劣，緊張風(fēng)險(xiǎn)職工人身安定和身材健康的。?

②企業(yè)不能根據(jù)工作公約法則，包管付出工作工錢和其他福利報(bào)酬超出三個(gè)月以上的。?

③企業(yè)不踐諾工作公約，大略違背國(guó)度法律和有關(guān)政策法則，侵吞職工合法權(quán)柄的。?

④經(jīng)承諾出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)假寓的。?

⑤經(jīng)企業(yè)贊成私費(fèi)考入大中專院校進(jìn)修的。?

７．以下環(huán)境職工不得發(fā)起清除工作公約：?

①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)異國(guó)到達(dá)會(huì)商法則辦事期限的。?

②在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)緊張出產(chǎn)策劃、科研任務(wù)，任務(wù)未結(jié)束的。?

８．工作公約期滿后自行停止。?

９．任何一方發(fā)起清除工作公約，必須提早一個(gè)月關(guān)照對(duì)方，方可辦理清除工作公約的手續(xù)。?

１０．簽訂工作公約的職工一方，違背工作公約，對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)吃虧的應(yīng)根據(jù)結(jié)果和責(zé)任大小予以補(bǔ)償。?

┌──────────────────────────────────┐?

│7、其他事變│?

│在踐諾工作公約進(jìn)程中產(chǎn)生的工作爭(zhēng)議，最終由企業(yè)工作爭(zhēng)議調(diào)整委員會(huì)│?

│進(jìn)行調(diào)整，對(duì)調(diào)整不平的，由縣以上工作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。│?

││?

││?

││?

││?

├─┬────────────────────────────────┤?

│││?

│企││?

│業(yè)││?

│意││?

│見(jiàn)│年代日（章）│?

│││?

├─┼────────────────┬─┬─────────────┤?

│法││││?

│定││││?

│代││職││?

│表││││?

│或││││?

│法││││?

│定││││?

│委││工││?

│托││││?

│人│年代日（章）││年代日（章）│?

├─┴────────────────┴─┴─────────────┤?

││?

││?

│年代日見(jiàn)效│?

└──────────────────────────────────┘?

┌──────────────────────────────────┐?

││?

│?工作公約續(xù)定表?│?

││?

│續(xù)定期限自年代日│?

│共年個(gè)月│?

│至年代日│?

│續(xù)定公約有關(guān)事件：│?

││?

││?

││?

├─┬────────────────────────────────┤?

│││?

│企││?

│業(yè)││?

│意││?

│見(jiàn)│

│?

││年代日（章）│?

├─┼────────────────┬─┬─────────────┤?

│法││││?

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│代││職││?

│表││││?

│或││││?

│法││││?

│定││││?

│委││工││?

│托││││?

│人│年代日（章）││年代日（章）│?

├─┴────────────────┴─┴─────────────┤?

││?

││?

│年代日見(jiàn)效│?

└──────────────────────────────────┘

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇13

國(guó)營(yíng)企業(yè)是指由國(guó)家出資或控股的企業(yè)，其特點(diǎn)在于具有國(guó)家的戰(zhàn)略性、優(yōu)惠政策和特殊職工待遇。而對(duì)于國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)工人職工勞動(dòng)合同條例》、《國(guó)有企業(yè)職工通訊錄》等法律法規(guī)，以及各省區(qū)市制定的地方性條例和規(guī)章制度等多方面文件進(jìn)行規(guī)范。國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同是中國(guó)勞動(dòng)法律體系中的重要部分，是現(xiàn)代化企業(yè)管理和勞動(dòng)保障制度建設(shè)的核心文件之一，下文將詳細(xì)探討其內(nèi)容。

一、國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同的定義

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同是必須通過(guò)書(shū)面形式訂立的一種合同，即國(guó)有企業(yè)與被雇用人員之間的勞動(dòng)合同。通過(guò)勞動(dòng)合同雙方明確勞動(dòng)內(nèi)容、薪資、福利、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、責(zé)任等具體內(nèi)容，約定了勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，規(guī)范了員工、企業(yè)之間的管理關(guān)系。任何國(guó)營(yíng)企業(yè)在招收新員工時(shí)，都必須與其簽訂勞動(dòng)合同，且應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者所從事的職業(yè)和工作性質(zhì)，和國(guó)家及地方法律法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的具體規(guī)定約定內(nèi)容和勞動(dòng)合同期限。

二、國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同的基本條款

1、勞動(dòng)報(bào)酬：約定員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼等工資待遇。

2、勞動(dòng)條件：如工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)時(shí)間、休息時(shí)間、年假、加班費(fèi)等。

3、勞動(dòng)保護(hù)：約定國(guó)家對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)和安全規(guī)定的具體內(nèi)容、勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)病防治等。

4、違約責(zé)任：因勞動(dòng)者違約產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，雙方約定的賠償或賠償標(biāo)準(zhǔn)。

5、期限：勞動(dòng)合同期限，雙方約定的合同期限、續(xù)約條款和解雇約定。

三、國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同的特殊之處

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同相對(duì)于其他企業(yè)勞動(dòng)合同存在一些特殊之處。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、合同期限方面：國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同必須有明確的期限，在終止合同時(shí)也必須要有法定的解除程序。

2、勞動(dòng)報(bào)酬方面：由于國(guó)營(yíng)企業(yè)的優(yōu)惠政策和特殊特點(diǎn)，其對(duì)于員工的勞動(dòng)報(bào)酬也具有一定的優(yōu)惠政策。

3、安置問(wèn)題：國(guó)有企業(yè)在裁員、調(diào)整人員結(jié)構(gòu)時(shí)，必須符合《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工安置條例》。

四、國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同的變更、終止等事項(xiàng)

一、變更

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同的變更必須與雙方約定的內(nèi)容相一致。雙方協(xié)議可以作為合同變更的約定，但如果協(xié)議不符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)條約、職業(yè)規(guī)范，變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

二、終止

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同終止包括以下幾個(gè)方面：

1、到達(dá)合同期限，不再續(xù)約的。

2、員工自愿解除合同。

3、被國(guó)家宣布破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)范圍因法律、法規(guī)或者有關(guān)政府部門的規(guī)定被撤消的企業(yè)，或者因重大自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等特殊情況而停產(chǎn)、歇業(yè)的企業(yè)。

4、雙方協(xié)議解除合同，或者依法解除勞動(dòng)合同。

總之國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同的變更、解除和終止必須在法律的框架內(nèi)發(fā)生，除各種自然災(zāi)害等不可抗力的原因外，都必須雙方協(xié)商、合法解除。

五、最后的總結(jié)

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同是具有法律效應(yīng)的書(shū)面合同，作為一種規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律工具，在保障雇主和職工權(quán)益方面發(fā)揮著重要的作用。在簽訂和執(zhí)行國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)，各企業(yè)要根據(jù)國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)、相關(guān)條例和規(guī)定，與職工明確約定、合法、合理地處理勞動(dòng)關(guān)系，從而更好地實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)利益和職工權(quán)益的統(tǒng)一。

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇14

2022國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同樣本一是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同樣本一能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。

2022國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同樣本一正文內(nèi)容

職工姓名：_______________

單位：______________

共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。

二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。

三、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件

1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。

4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

義務(wù)：

1.對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。

五、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。

義務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。

2.熱愛(ài)本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

六、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

1.試用期工資：_______級(jí)_______月_______元。

2.學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.轉(zhuǎn)正后工資：______________元。

4.定級(jí)后工資：______________元。

5.調(diào)資晉級(jí)： _____________________

6.保險(xiǎn)福利待遇依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1.遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

八、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

1.勞動(dòng)合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

4.下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開(kāi)除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：

①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的。

③企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：

①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒(méi)有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

8.勞動(dòng)合同期滿后自行終止。

9.任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

10.簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇15

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

(一)甲乙雙方約定簽有固定期限的勞動(dòng)合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事

________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：______________________________________。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時(shí)：

a.甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午___________。每周周________為休息日。

b.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行________班________運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)訂。

甲方：____________

乙方：____________

簽于：__________________

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