我們聽了一場關于“勞動自查報告”的演講讓我們思考了很多，平常學習工作中。很多時候我們都需要去寫一份報告，將結果整理成報告對我們來說更便于閱讀和理解，撰寫報告時我們可以從哪些角度著手？經過閱讀本頁你的認識會更加全面。

勞動自查報告 篇1

為深入貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》、《湖北省安全生產條例》的指示精神，深刻吸取事故教訓，落實安全責任，強化防范措施，切實做好公司安全生產工作，有效防范和堅決遏制重大事故發(fā)生，公司安全生產委員會按照公司管理制度的要求，檢查安全生產責任制度落實情況、安全宣傳教育和培訓情況、落實安全責任和隱患整改情況、應急預案制定和演練情況。

具體自查自糾內容如下：

一、安全制度和責任的落實情況

公司的安全生產管理制度備案存檔工作完整，各制度健全，并裝訂成冊，應急預案完整，應急演練實施情況良好，切實可行，公司各項操作規(guī)程完備，懸掛上墻，考核效果較好，各級干部職工自覺遵守公司規(guī)章制度和操作規(guī)程，無違章現(xiàn)象。

公司成立安全生產管理委員會，生產部為安全生產管理機構和配備了安全生產管理人員，安全工程師，而且施行經理，車間主任，各班班長等三級管理制度，各級負責人安全生產意識較強，切實貫徹“”管生產，必須管安全、“安全生產人人有責”的思想，員工在自己崗位上認真履行各自的安全生產職責，為安全生產各項措施的落實，提供了有力的保證。

二、安全教育和培訓情況

公司根據上級領導的安排，公司負責人，管理人員參加了市安監(jiān)局組織的安全生產負責人及管理人員培訓，并拿到了證書，公司主辦了各類安全培訓，組織開展了多種形式的宣教活動。一是深入開展普法教育，通過重點學習新的安全生產法，通過召開安全生產會議等形式，宣傳和學習《安全生產法》等法律法規(guī)。二是豐富宣傳活動形式，通過組織職工進行安全知識教育，并利用宣傳欄、橫幅、標語等宣傳各種安全知識、及安全法規(guī)。使廣大員工深入了解安全，廣泛重視安全，極大提高了全員安全生產意識。

通過各種形式（警示牌、宣傳欄、標語等）使員工明確自己崗位存在的危害因素及預防措施，明確在危害發(fā)生時的救護措施。培養(yǎng)員工熟練掌握小型工傷的緊急處理技能，將傷害控制在最小程度。使職工能夠熟練的使用勞動衛(wèi)生防護用品，降低職業(yè)病危害，預防職業(yè)病的發(fā)生。使職工能在突發(fā)事故中正確熟練地采取自救和互救措施。

公司共組織安全生產知識培訓多次，經常召開安全生產會議，總結安全生產工作中存在的隱患，針對存在的安全隱患制定整改與預防措施，交流安全工作經驗，傳達安全生產方面的文件，布置有關安全工作，通報安全檢查情況。

三、特種作業(yè)人員及設備

公司各類特種作業(yè)人員（電工、焊工、電梯操作工、壓力容器）都參加了培訓并持有效證書上崗，做到人證相符，公司的特種設備都在武漢市鍋爐壓力容器檢驗研究所進行了備案并拿回了使用證書。

四、落實安全責任和隱患整改情況

設備、安全防護裝置等防護設施的保養(yǎng)維護記錄齊全有效。各種安全消防設施配備齊全、合格有效，操作人員按規(guī)定穿戴勞保防護用品。電氣設備的安裝和維修，由電工操作，非電工不準裝修電氣設備和線路，對易發(fā)生事故的電氣設備有專人管理，責任到人。電工人員作業(yè)時能夠按規(guī)定配備勞動保護用品，按操作規(guī)程作業(yè)，并定時檢查線路及一切電器設備，所有高壓危險場所，都設置了防護設施和警示標志，非電工作業(yè)人員嚴禁進入配電房或電氣設備護欄內、嚴禁私拉亂掛、嚴禁靠近高壓危險場所。

安全生產委員會小組成員按照要求，分階段開展了多次安全生產大檢查。檢查出的各類隱患作出整改及治理方案，真正消除了事故隱患。每月進行一次自查。在檢查過程中，我們堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”原則，針對薄弱環(huán)節(jié)和可能出現(xiàn)的問題，認真進行全面排查，重點檢查安全制度是否落實，安全措施是否到位，安全防護設施設備是否齊全完好，漏洞隱患是否糾正。

五、應急預案制定和演練情況

為防止突發(fā)事故的產生，公司安全生產管理委員會針對部門領導，進行了多次突發(fā)事故預案的學習，在學習的基礎上針對單位生產的特殊性，舉行了突發(fā)安全事故演練和滅火演練。著重考察了員工應對突發(fā)事故的處理能力、及人員自我防護措施等情況。通過實地開展應急預案演練，提高員工和管理人員的安全思想意識，使員工清楚認識到安全在生產上的重要性，增強了員工應對突發(fā)事件的能力，逐步健全和完善應急救援預案，提高員工應急處理及實地救援的技能。

勞動自查報告 篇2

一、部門主要職責

（一）本單位承擔xx縣預防和解決拖欠農民工工資工作、進城務工人員維權中心工作和勞動監(jiān)察工作。

（二）解決全縣農民工工資拖欠工作和進城務工人員維權工作。督促用人單位貫徹執(zhí)行國家勞動保障方針政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章；

（三）對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行檢查，依法處理勞動保障違法行為；

（四）承辦同級政府及上級勞動保障行政部門交辦的勞動保障監(jiān)察案件；

（五）配合有關部門處理因勞資糾紛引起的職工集訪、罷工等突發(fā)事件；

（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察職責

二、20xx年度部門決算單位構成

勞動監(jiān)察隊是隸屬于xx縣人力資源和社會保障局的參照公務員管理事業(yè)單位，編制5人，目前在職8人。

三、20xx年度公共預算收入支出決算總體情況說明

上年結轉0萬元，20xx年度收入總計56.4137萬元，支出總計56.4137萬元。

四、20xx年度公共預算收入決算情況說明

本年收入合計56.4137萬元，其中：財政撥款收入56.4137萬元，占100 %

五、20xx年度公共預算財政撥款支出決算情況說明

本年支出合56.4137萬元，其中：基本支出56.4137萬元，占100 %；項目支出0萬元，占0 %。具體情況如下：

1．“社會保障和就業(yè)”20xx年度決算48.7918萬元，其中：“勞動保障監(jiān)察”決算16.8851萬元,行政運行決算28.6967萬元。

2．“行政置業(yè)單位離退休”20xx年度決算3.21萬元，主要用于人力資源和社會保障管理事務及行政事業(yè)單位離退休支出。

3．“醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出”20xx年度決算1.9501萬元，主要用于醫(yī)療保障的支出。

4．“住房保障支出”20xx年度決算5.6718萬元，其中：住房公積金5.6718萬元。

xxx

20xx年xx月xx日

勞動自查報告 篇3

20xx年度，平頂山市韋倫雙語學校在上級有關部門的正確領導下，在各級領導的親切關懷下，在社會各界的大力支持下，學校的各項工作都取得了長足的發(fā)展，現(xiàn)將本校20xx年度的主要工作報告如下：

1、加強管理，實現(xiàn)管理工作的規(guī)范化、科學化。

（1）擴大管理者視野，提高管理者素質，培養(yǎng)管理者能力,造就一支辦事公道、作風扎實、為人誠實、業(yè)務能力強的精干的管理者隊伍。

（2）從嚴治校、依法治校。通過建立、健全學校的各項規(guī)章制度，實現(xiàn)“事事有規(guī)范、時時講規(guī)范”的要求。

（3）明確各類崗位的職責規(guī)范，充分發(fā)揮學校教學骨干及管理骨干的作用，細化管理流程，分清各類崗位的責任，建立快速的反饋機制和糾錯機制。

（4）管理工作以人為本，運用科學的管理理論，注意工作方法。

2、加強教師隊伍建設，用優(yōu)質的師資保證優(yōu)質的教學質量。（1）對現(xiàn)有教師加大培訓、培養(yǎng)的力度。

在校內開展兩次優(yōu)質課評比活動，教研組還舉行公開課、示范課、開展教師之間的互幫互學。

（2）尊重教師的創(chuàng)造力，為優(yōu)秀教師提供完善自己的舞臺，制訂教師選拔、考核、聘用、獎懲制度。

3、落實德育工作的首要地位，建設優(yōu)良的校風。

（1）從貫徹《中小學生日常行為規(guī)范》入手，達到學生在認知的基礎上變?yōu)樽杂X的行為，轉化為良好的習慣。實現(xiàn)教學樓內安靜，校園整潔，學生行為規(guī)范，教學秩序井然。

（2）在教職工中培養(yǎng)“教書育人，言傳身教，嚴謹治學，講求實

1效”的教風。

（3）在學生中培養(yǎng)“健康、文明、勤奮、創(chuàng)新”的學風。教給學生“視野開闊、志向高遠、學習勤奮、善于鉆研、處事踏實、身心健康”。

4、以課堂教學為中心，提高教學質量。

（1）以高分高能為目標，徹底改變傳統(tǒng)的教學模式，以“師生互動，講練結合，學生主體全員參與教學過程”為原則，充分調動學生學習的主動性，通過作業(yè)與輔導解決教學中問題，實現(xiàn)“堂堂清、日日清、月月清”。

（2）扎扎實實地貫徹執(zhí)行“教學工作常規(guī)要求”，并制訂教學常規(guī)細則，要求教師認真遵守，注重教學工作形成性評價。確保教師因材施教，對學有余力的學生給以指導，對學習困難的學生給以幫助。保證學生具有扎實的基礎知識，培養(yǎng)學生求異思維能力及創(chuàng)新能力。

（3）運用先進的教學技術手段，提高課堂教學效果。

（4）建立良好的師生關系，培養(yǎng)學生學習興趣，創(chuàng)造良好的學習氛圍，調動學生學習積極性。

5、開展豐富多彩的課外活動，活躍校內課余生活，擴大學生知識面，培養(yǎng)學生的特長。

（1）在小學開設英語、外教口語、計算機、乒乓球、形體、籃球、電子琴、管弦樂隊、合唱、書法、國畫、水粉、素描、兒童畫、舞蹈、圍棋、武術、奧數等活動課、特長課。

（2）在初中開設英語聽、說、讀、寫活動課，外教口語、信息技術活動課，奧數、籃球、排球、科學制作等活動課、特長課。

6、建設校園文化，形成良好的育人環(huán)境。

（1）做好校園綠化、美化工作，創(chuàng)造怡人的育人環(huán)境。（2）在整體規(guī)劃的基礎上，分期分批做好學校內外的形象設計，使校園處處都具有教育性。

7、做好教師的聘任與考核評價工作。

（1）在期中、期末進行學生評教活動，通過教學互動，促進教師教學工作的提高。

2（2）在學期中組織家長對教師教育教學工作進行評價。（3）在學期末聘請專家對教師教學工作狀況進行評價。教職工考評工作遵循終結性評價與形成性評價相結合，教師自評與學生評價、專家評價相結合，定量評價與定性評價相結合的原則進行。評價的目的、原則、內容與評價的程序要公開，評價的結果做為聘用教師的重要依據。

8、建立新型的學校——家長關系，向學生及家長提供優(yōu)質的教育服務。

（1）每月發(fā)放一次學?！议L聯(lián)系卡，加強學校與家長的溝通，不斷改進學校的各項工作，滿足家長合理的要求。

（2）教師與家長加強面對面的思想溝通，達到互相理解，互相支持。

（3）學校各職能部門、服務部門主動為學生家長著想，做好服務工作。

9、運用現(xiàn)代教育技術，建設數字化校園。

培訓教師運用現(xiàn)代教育技術的能力，使各學科在現(xiàn)代教育技術的環(huán)境下進行教學工作。

10、扎扎實實地做好學校安全工作，杜絕重大安全事故的發(fā)生。（1）安全工作首先明確責任，建立崗位安全責任目標，教職工人人都有保證學生安全的責任。

（2）預防為主，教育為主。對所有的工作都做到事先有安全問題的評估，樹立“責任重于泰山”的意識。

（3）加強重點環(huán)節(jié)、薄弱環(huán)節(jié)的巡查工作和例行檢查制度。（4）制訂突發(fā)事件處理預案，建立快速反應機制，發(fā)現(xiàn)問題要及時，處理問題要迅速。

11、加強財務管理。建立有符合規(guī)定的財務、會計和財產管理制度，財務人員具備財會專業(yè)知識和實踐工作經驗，取得有會計資格證書，會計、出納分設。

信息公開與服務承諾

3學校依據《會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度進行會計核算，編制財務報告。

按規(guī)定辦理收費許可證，按許可證規(guī)定的標準收費，使用國家規(guī)定的收費票據。

學校在每個會計年度結束時，從年度凈資產增加額或凈收益中提取發(fā)展基金的比例不低于25%，提取的發(fā)展基金用于學校的建設，維修和教學設備的添置更新。

能依法保管和使用學校財產，無抽逃資金或挪用辦學經費現(xiàn)象。嚴格執(zhí)行國家政策。學校接受教育行政部門的監(jiān)督與管理，積極參加教育行政部門召開的會議及組織的各項活動。沒有不經批準擅自變更名稱、層次、類別和舉辦現(xiàn)象。

學校發(fā)布招生簡章和招生廣告能及時報教育行政部門備案，無發(fā)布虛假招生簡章和招生廣告現(xiàn)象。

學校章程內容規(guī)范，符合《民辦教育促進法實施條例》要求。經理事會、董事會同意修改后的章程能及時向教育行政部門備案。

學校切實保護受教育者的合法權益，無上訪、信訪事件。

自學校成立以來，學校始終堅持“確保安全，提高質量，突出特色，搞好服務”的辦學方針，扎扎實實地開展各項工作，使我校教學質量、辦學水平得到提高，受到社會各界及學生家長的普遍肯定。多次被市教育局評為“初中教學質量先進學?！?。在新的一年里，我們將進一步加強管理，提高辦學質量，突出辦學特色，把學校逐步辦成名師成長的沃土，英才輩出的搖籃，教育科研的基地，文化傳播的中心。

平頂山市韋倫雙語學校

勞動自查報告 篇4

尊敬的領導：

我謹向您提交我構建和諧勞動關系自查報告，旨在向您匯報我單位在構建和諧勞動關系方面所做的工作以及存在的問題。

一、工作回顧

自構建和諧勞動關系工作啟動以來，我們單位積極響應國家和地方政府的號召，堅持以員工為中心，以構建和諧勞動關系為目標，采取了一系列措施，取得了一定的成效。

1.加強員工培訓，提高員工的法律素質和職業(yè)道德水平，增強員工的法制意識和社會責任感。

2.建立和諧勞動關系的企業(yè)文化，倡導“以和為貴”的理念，增強員工之間的信任和協(xié)作精神。

3.完善內部管理機制，優(yōu)化組織架構，提高工作效率，增強單位核心競爭力。

4.加強與政府部門和行業(yè)協(xié)會的溝通，積極參與社會公益活動，為社會發(fā)展做出貢獻。

二、存在的問題

盡管我們單位在構建和諧勞動關系方面取得了一定的成效，但也存在一些問題，需要進一步解決。

1.員工之間的不和諧問題仍然存在，部分員工對單位的管理和政策有不同的看法和意見，存在不和諧的現(xiàn)象。

2.單位與供應商和客戶的關系中，存在供應商和客戶的滿意度不高，對單位形象產生負面影響的問題。

3.員工之間的收入和福利待遇不平等問題仍然存在，部分員工收入較低，福利待遇較差，影響員工的工作積極性和滿意度。

三、下一步工作計劃

針對存在的問題，我們單位的下一步工作計劃是：

1.加強對員工培訓的力度，提高員工的法律素質和職業(yè)道德水平，增強員工的法制意識和社會責任感。

2.完善內部管理機制，優(yōu)化組織架構，提高工作效率，增強單位核心競爭力。

3.加強與政府部門和行業(yè)協(xié)會的溝通，積極參與社會公益活動，為社會發(fā)展做出貢獻。

4.加強對員工之間的收入和福利待遇不平等問題的治理，確保員工的合法權益得到保障。

最后，我謹向您匯報我單位在構建和諧勞動關系方面的工作進展和存在的問題，希望您能夠給予指導和支持。

此致

敬禮！

勞動自查報告 篇5

按照黨的xx大和xx屆四中全會精神，為進一步加強黨的執(zhí)政能力建設，全面推進黨的建設新的偉大工程，確保黨始終走在時代前列，更好地肩負起歷史使命，中央決定，從二0xx年一月開始，用一年半左右時間，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。我局已圓滿完成了第一階段學習動員的活動，現(xiàn)按第二階段工作安排將我局支部自查情況匯報如下：

我局黨建工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照市直機關工委及市勞動和社會保障局總支的工作安排部署，緊緊圍繞新時期社會保障工作目標和任務，以經濟建設為中心，以加強和改進黨支部建設為重點，扎實推進黨的思想、組織、作風和制度建設，充分發(fā)揮黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，提高黨員干部隊伍的整體素質，轉變職能，扎實工作，敬業(yè)奉獻，全面推進各項工作目標任務的完成。

一、支部自身建設情況

(一) 加強學習教育，提高黨員干部隊伍素質

1、深入開展理論學習，以“三個代表”重要思想及黨章、xx同志在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話等為主要內容，采取集中學習、上黨課、自學等多種方式，廣泛開展了黨員先進性教育活動，要求每個黨員撰寫了學習體會文章和黨性分析材料。通過學習，提高了黨員干部的思想政治水平。

2、認真組織黨員干部學習勞動保險方面的政策法規(guī)，提高全體職工的業(yè)務能力，促進了勞動保險工作的新發(fā)展。

3、組織黨員到方家壩革命傳統(tǒng)教育基地，舉行了“緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞”的主題教育活動，學習何功偉、劉惠馨兩位革命烈士生前的英勇事跡，還組織黨員觀看了歌頌《鄭培民》、《張思德》、《孔繁森》、《焦裕祿》等先進事跡的影片，用不同時期優(yōu)秀共產黨員的先進事跡教育廣大黨員干部要一心為公、一心為民，為了最廣大人民的根本利益，在自己崗位上積極工作。

4、深化黨風廉政建設，增強黨員抗腐防變的能力，開展經常性的警示教育。分別利用黨員大會、支委會、民主生活會等形式，按照黨章和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等要求，黨員就各自的工作、思想等情況進行了自我查找、自我反思，對工作中存在的不足提出了意見和建議;同時組織黨員集中觀看了警示教育片《警鐘》，以此教育廣大黨員干部理想信念不能丟、根本宗旨不能忘，使全體黨員牢固樹立廉政意識，不斷增強反腐倡廉的自覺性和責任感。

(二) 強化制度，開拓創(chuàng)新，積極抓好機關黨建工作。

1、加強制度建設，建立和完善黨建工作制度。為使支部工作規(guī)范化、制度化，我們根據上級黨委、市勞動和社會保障局總支的要求，一是制定年度黨建工作實施意見，以指導支部全年工作，二是制定黨風廉政建設工作制度。三是堅持民主生活會制度，認真搞好黨員民主生活會評議制度，局內黨員勇于開展批評和自我批評，認真搞好黨員評議工作。

2、加強組織建設，提高黨員隊伍素質，增強黨組織的戰(zhàn)斗力，做好經常性的黨務工作。一是做好黨員發(fā)展工作，注重青年職工的培養(yǎng)，我局經過嚴格的培養(yǎng)、考察，幾年共發(fā)展了五名年青職工入黨，去年確定了三名入黨積極分子;二是做好黨組織的換屆改選和調整工作，去年經選舉產生了新一屆支部班子，做到分工明確，各負其責;三是做好黨費的收繳和管理工作;四是對上級黨委階段性工作有工作計劃和安排部署，確保政令暢通，工作落實到位。1/3

勞動自查報告 篇6

根據區(qū)創(chuàng)建“勞動關系和諧單位”活動實施方案文件精神要求，結合本單位工作實際，自查報告具體如下：

1、公司建立健全工會組織，工作制度完善。能發(fā)揮有效作用，工會能夠獨立自主地開展工作；有工會活動記錄，檔案整齊完備；職工入會率達100%。

2、公司嚴格遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，勞動合同管理制度健全，依法建立職工名冊，與職工簽訂履行、變更、解除和終止勞動合同。依照民主程序建立勞動用工管理規(guī)章制度，內容合法，程序規(guī)范。

3、依法實施民主平等協(xié)商制度，在此基礎上簽訂集體合同或勞動報酬，高度重視女職工權益保護、勞動案例與衛(wèi)生等專項合同，內容規(guī)范合法，依法備案。

4、重視職工民主管理工作，職代會、黨政工聯(lián)席會議等各項民主管理制度健全，制定職代會實施細則；能夠認真落實職代會各項職權。廠務公開的各項規(guī)章制度健全完善。

5、建立職工工資支付保障機制，由公司支付職工工資。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的作息休假制度，依法支付職工加班加點工資。

6、每年依法為職工繳納社會保險，及時足額為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費用。

7、重視安全教育工作，建立健全安全管理機構，落實安全責任制。層層簽訂責任制，落實安全責任地，定期開展安全教育培訓，使職工的安全教育意識不斷增強，安全防范措施到位，公司沒有出現(xiàn)重大安全事故。依法維護女職工特殊權益，經常組織安全檢查和消防檢查，各種設備齊全達標。

勞動自查報告 篇7

在這次作風紀律整頓活動中，經過學習教育和深入思考，開展問題查擺會和心得交流會，我中心全體人員對作風紀律整頓有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識?，F(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、作風紀律不嚴。上班遲到，下班早退;著混裝或不著裝;不按規(guī)定停放執(zhí)法車。

2、創(chuàng)新意識不強。習慣于傳統(tǒng)的工作方法、方式，憑經驗、憑運氣去工作，亮點少、創(chuàng)新少，滿足于工作一般化。

3、執(zhí)行力不強。工作有棚架現(xiàn)象，沒有完全按照縣局有關安排部署不折不扣全面執(zhí)行，工作有推拖現(xiàn)象。

4、規(guī)范意識不強。有先協(xié)商罰款數額，再走案卷現(xiàn)象。

二、存在問題的主要原因

在這段時間學習，對存在的主要問題和不足進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，概括起來主要有以下幾個方面：

1、思想觀念僵化。有一種得過且過的思想，工作上要求一般就行，沒有嚴格要求，爭先創(chuàng)優(yōu)觀念不強。

2、作風紀律不實?？傉J為著裝、考勤、車輛停放等制度是做給領導看的，上面一抓的松，自己也跟著松。

3、自身素質要求不嚴。中心的學習自律意識比較淡薄，被動學習多，主動學習少;人員掌握信息化知識水平不夠。

4、精神狀態(tài)不昂揚。人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性沒有充分調動起來，推推動動，不推不動，精神萎靡。

三、今后的整改措施

1、要加強學習，不斷提高素質，滿足社會對自身的要求。一是要加強政治理論學習，強化為民服務的宗旨意識，二是進一步加強業(yè)務學習，提升適應新形勢下工商工作的新要求。

2、進一步增強紀律觀念，增強紀律意識。以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成局黨組交給的各項任務。

3、要開拓創(chuàng)新，強化執(zhí)行力建設。在工作開展上，要有新思路，新辦法，創(chuàng)造新亮點，作出新成績，對縣局交辦的`各項工作任務不折不扣的完成。

4、要增強責任意識，規(guī)避監(jiān)管風險。認清自己的崗位職責，履行好自己的崗位職責，做到不越位不錯位，嚴格按照工作制度和廉政準則辦事，規(guī)避監(jiān)管風險。

勞動自查報告 篇8

根據《溫州市洞頭區(qū)機關事業(yè)單位編外用工綜合改革實施方案》（辦字〔2019〕58號）文件精神，現(xiàn)就規(guī)范全區(qū)機關事業(yè)單位編外用工福利待遇有關事宜通知如下：

一、福利待遇組成

機關事業(yè)單位編外用工福利待遇由伙食補助費、夏季高溫津貼、健康體檢、療休養(yǎng)待遇、工會福利、五險一金等組成。

二、福利待遇標準

1.伙食補助費?；锸逞a助費參照用工單位在職機關事業(yè)人員的標準執(zhí)行。

2.夏季高溫津貼。夏季高溫津貼按上級人力社保部門有關規(guī)定執(zhí)行。

3.健康體檢。健康體檢每年一次，體檢費標準按上年度機關事業(yè)單位在職人員體檢的最低檔執(zhí)行。女職工婦女病普查按區(qū)婦聯(lián)相關規(guī)定執(zhí)行。

4.療休養(yǎng)待遇。用工單位根據實際情況，原則上編外用工每3年參加一次療休養(yǎng)。公安系統(tǒng)編外用工療休養(yǎng)安排，由公安部門結合實際另行制定。

5.工會福利。工會基金按工資總額的2%計提，機關事業(yè)單位編外用工享受節(jié)日慰問、生日慰問等相關工會待遇。

6.五險一金。社會保險按國家有關規(guī)定執(zhí)行，住房公積金按上一年度全市月平均工資的60%的5%繳存。

三、其他事宜

1.規(guī)范后的福利費用（伙食補助費、夏季高溫津貼、健康體檢、療休養(yǎng)、工會基金、五險一金等）統(tǒng)一由用工單位轉入勞務派遣機構，用工單位不得自行支付。

2.編外用工在區(qū)機關食堂（行政服務中心食堂）就餐的，各用工單位每季度將伙食補助費轉入勞務派遣機構，由勞務派遣機構轉入機關食堂（行政服務中心食堂）；在用工單位食堂就餐的，根據實際逐步納入勞務派遣機構。

3.編外用工工會經費劃轉及結算工作由勞務派遣機構負責與區(qū)總工會、用工單位做好銜接。

4.規(guī)范后的所需福利經費由各用工單位自行解決。

5.本通知自20××年1月1日起實施，原關于編外用工福利方面的規(guī)定予以廢止。

勞動自查報告 篇9

為保障公司財產和安全，以及了解大家的宿舍衛(wèi)生情況。今天下午行政部與后勤服務部一起對公司宿舍一、二樓安全、紀律和衛(wèi)生進行了全面檢查，檢查結果如下：

衛(wèi)生檢查結果：衛(wèi)生最好的宿舍房間：116房間7.7分，123房間7.4分。衛(wèi)生最差的房間：107房間，118房間，117房間，120房間，130房間，207房間，214房間，215房間，226房間（衛(wèi)生檢查結果附件）。這次檢查對做得好的房間進行書面表揚，對做的差的"房間進行書面警告。下次檢查衛(wèi)生和紀律時我們會對做得好的房間進行物質和精神獎勵，對做的差的房間進行物質和精神處罰（宿舍衛(wèi)生檢查細則會公布和發(fā)放到各宿舍內）。衛(wèi)生做的好的116.123房間還有改善的空間，其他房間全都需要加強衛(wèi)生改善（地面衛(wèi)生，床上衛(wèi)生，物品擺放，墻壁門窗衛(wèi)生，整體局面等等）?！耙晃莶粧?，何以掃天下”。

紀律檢查結果：208房間215房間有做飯的工具，請警衛(wèi)隊在后期紀律檢查過程中嚴查這兩個房間。還有個別房間有刀具（已收），大部分房間有熱水器（熱得快），熱水器已收。請大家不要在房間用熱水器，我們會在后期晚上對各宿舍突擊檢查這方面的事情，如果發(fā)現(xiàn)使用熱得快等電器設備將按行政處分，造成嚴重后果將送司法機關。

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