居安思危，思則有備，有備無(wú)患。在幼兒教育工作中，我們都有會(huì)準(zhǔn)備一寫需要用到資料。資料通常是指書籍、報(bào)刊、圖表、圖片等。資料對(duì)我們的學(xué)習(xí)和工作有著不可估量的作用?？墒?，我們的幼師資料具體又有哪些內(nèi)容呢？以下是小編為大家收集的“干部人事管理自查報(bào)告六篇”歡迎收藏本網(wǎng)站，繼續(xù)關(guān)注我們的更新！

干部人事管理自查報(bào)告 篇1

按照市委組織部武組文〔20xx〕131號(hào)文件的.要求,我們迅速行動(dòng),組織專班,突出重點(diǎn),認(rèn)真細(xì)致地逐條逐項(xiàng)按照《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》的要求，實(shí)事求是地進(jìn)行自查。

一、成立專班，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

今年全市干部人事檔案工作目標(biāo)管理工作會(huì)議召開(kāi)后，我們一是立即成立領(lǐng)導(dǎo)小組。區(qū)委組織部部長(zhǎng)周少甫同志為組長(zhǎng)，組織部相關(guān)部長(zhǎng)和人事局局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各科室主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，多次召開(kāi)各單位人事科長(zhǎng)會(huì)議，加強(qiáng)了對(duì)我區(qū)干部人事檔案目標(biāo)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，保證了干部人事檔案目標(biāo)管理工作的順利和深入開(kāi)展。二是組建專班，扎實(shí)工作。從教育系統(tǒng)抽借8名工作人員，成立工作專班，同時(shí)，制定了詳細(xì)的實(shí)施方案。

二、理順體制，打牢基矗針對(duì)我區(qū)管理干部檔案的單位較多，總體情況較好，但部分單位不平衡。

為規(guī)范全區(qū)干部人事檔案管理工作，提高全區(qū)檔案管理水平，我們下發(fā)了《關(guān)于對(duì)全區(qū)干部檔案實(shí)行集中管理的通知》，對(duì)全區(qū)干部人事檔案實(shí)行相對(duì)集中管理，從而理順了管檔體制，進(jìn)一步完善干部人事檔案集中統(tǒng)一和分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制，為達(dá)標(biāo)升級(jí)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基矗

三、嚴(yán)格要求，狠抓落實(shí)。

在全市干部人事檔案工作目標(biāo)管理工作會(huì)議召開(kāi)后，我們立即下發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)深入開(kāi)展干部人事檔案工作目標(biāo)管理的通知》，對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行了動(dòng)員部署，將上級(jí)文件精神、要求進(jìn)行了傳達(dá)，并明確了達(dá)標(biāo)時(shí)間、要求和標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，區(qū)委組織部嚴(yán)格按照文件，以《干部檔案整理工作細(xì)則》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》要求為準(zhǔn)則，采取多種形式，加大工作力度，逐份清理干部檔案，對(duì)所缺材料逐項(xiàng)進(jìn)行登記、索要，對(duì)不能收集的材料要求各單位進(jìn)行說(shuō)明。對(duì)收集歸檔的材料，認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料。整理干部檔案，嚴(yán)格按照一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，做到“四邊齊”，對(duì)材料中“三色筆”現(xiàn)象，嚴(yán)格按照要求進(jìn)行復(fù)制加工。

干部人事管理自查報(bào)告 篇2

? ? ? ?干部人事管理突出問(wèn)題專項(xiàng)整治自查自糾

? ? ? ?報(bào)告

? ? ? ?根據(jù)市委統(tǒng)一部署，我局嚴(yán)格按照省委“四個(gè)專項(xiàng)整治”方案的要求，及時(shí)召開(kāi)黨組會(huì)，研究制定工作方案，成立了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、分管局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)、科室負(fù)責(zé)人為成員的“四個(gè)專項(xiàng)整治”領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了干部人事管理專項(xiàng)整治工作由分管干部人事工作的副局長(zhǎng)牽頭、相關(guān)人員為成員的責(zé)任小組，嚴(yán)格對(duì)照自查內(nèi)容，認(rèn)真組織開(kāi)展自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

? ? ? ?一、總體情況

? ? ? ?我局自2022年8月組建以來(lái)，能夠嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）規(guī)定，嚴(yán)格干部選拔任用、干部人事檔案和干部日常監(jiān)督等項(xiàng)管理工作。2022年8月份新組建的局黨組，為更好地適應(yīng)重點(diǎn)工程建設(shè)管理領(lǐng)域工作形勢(shì)需求，把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬、清正廉潔的干部推到重要崗位，在局機(jī)關(guān)在編干部隊(duì)伍中開(kāi)展了科級(jí)干部選拔任用工作，新提拔使用干部3人（綜合計(jì)劃科副科長(zhǎng)、工程管理二科副科長(zhǎng)、工程管理三科副科長(zhǎng)）；根據(jù)科室調(diào)整，重新定崗6人（辦公室副主任、工程管理一科科長(zhǎng)、工程技術(shù)科科長(zhǎng)、綜合協(xié)調(diào)科副科長(zhǎng)、財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)和副科長(zhǎng)）。通過(guò)科級(jí)干部選拔任用工作，配強(qiáng)配優(yōu)了局中層干部隊(duì)伍，為我局完成各項(xiàng)重點(diǎn)工程建設(shè)任務(wù)提供了人才保障。以上所選拔任用干部都具備《條例》規(guī)定的條件與資格，沒(méi)有破格和越級(jí)提拔干部及超職數(shù)配備干部等情況，沒(méi)有出現(xiàn)違反《條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的情況，選拔任用的科級(jí)干部全部按照《條例》程序進(jìn)行。

? ? ? ?二、主要做法

? ? ? ?我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制，使真正想干事的人有平臺(tái)，能干事的人有機(jī)會(huì)。

? ? ? ?（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則；在選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境。2022年8月份，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)實(shí)際工作需要，經(jīng)過(guò)充分醞釀，提出啟動(dòng)局機(jī)關(guān)科級(jí)干部選拔任用工作的意見(jiàn)。局辦公室對(duì)局機(jī)關(guān)在編干部隊(duì)伍情況進(jìn)行分析梳理，結(jié)合科級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情況制定了選拔任用工作實(shí)施方案，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意，開(kāi)展了科級(jí)干部選拔任用工作。工作中，我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施，召開(kāi)干部大會(huì)公開(kāi)崗位和職數(shù)，規(guī)范資格條件、資格審核、民主推薦、組織考察、公示等各個(gè)環(huán)節(jié)。選拔過(guò)程中緊緊把握醞釀、民主推薦、考察等重要環(huán)節(jié)，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)，公正公開(kāi)，接受監(jiān)督，切實(shí)做到組織嚴(yán)密，程序合法。

? ? ? ?（二）嚴(yán)格加強(qiáng)干部人事檔案規(guī)范化管理。我局組建以來(lái)，局黨組高度重視檔案管理工作，把干部人事檔案專項(xiàng)整治作為上半年干部人事工作的重點(diǎn)，抽調(diào)業(yè)務(wù)突出、責(zé)任心強(qiáng)的同志負(fù)責(zé)收集、整理、管理，按照專項(xiàng)整治要求，嚴(yán)格對(duì)我局管理的29名干部人事檔案進(jìn)行“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容的審查，確保了干部人事檔案真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，為發(fā)揮干部人事檔案的作用奠定了基礎(chǔ)。

? ? ? ?（三）嚴(yán)格強(qiáng)化干部日常監(jiān)督管理。一是從嚴(yán)考核考察。堅(jiān)持把經(jīng)常性考核作為日常管理監(jiān)督的重要依據(jù)，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)干部的政治立場(chǎng)、履職盡責(zé)、廉潔自律等情況監(jiān)督考核；二是從嚴(yán)教育提醒。堅(jiān)持把教育提醒作為干部日常管理監(jiān)督的經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，重點(diǎn)抓好黨性教育、日常談話、廉政談話等提醒，做到干部任前必談、退休或離開(kāi)工作崗位必談、項(xiàng)目開(kāi)工前必談、有舉報(bào)反映時(shí)必談，同時(shí)在重大節(jié)假日等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，采取發(fā)短信、張貼告示等方式，向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提出遵守“八項(xiàng)規(guī)定”等紀(jì)律要求；三是從嚴(yán)管理約束。堅(jiān)持把嚴(yán)格執(zhí)行干部管理制度作為干部日常管理監(jiān)督的重要保障，形成對(duì)干部的有效約束，重點(diǎn)抓好科室負(fù)責(zé)人以

? ? ? ?3 / 6 及業(yè)主代表等重要崗位權(quán)力監(jiān)督，突出嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度，突出干部在企業(yè)兼職取酬等管理。

? ? ? ?（四）嚴(yán)格加強(qiáng)“三超兩亂”管理。在干部選拔任用工作開(kāi)展前，我局對(duì)職數(shù)情況進(jìn)行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定，對(duì)照干部任職資格，對(duì)干部隊(duì)伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì)。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進(jìn)行充分醞釀、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導(dǎo)意見(jiàn)，在核定的科級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部，真正把能力強(qiáng)、素質(zhì)好、作風(fēng)硬，群眾信任的干部選拔出來(lái)，嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部、按職級(jí)和職稱核定干部待遇、按“三定方案”設(shè)置職務(wù)名稱。

? ? ? ?三、對(duì)照專項(xiàng)整治內(nèi)容自查自糾情況

? ? ? ?（一）人事管理突出問(wèn)題。經(jīng)自查，我局無(wú)巡視組反饋的人事管理突出問(wèn)題。

? ? ? ?（二）執(zhí)行《條例》情況。我局始終堅(jiān)持《條例》規(guī)定的基本原則，嚴(yán)格把握任職條件和任職資格，嚴(yán)格履行推薦、考察、征求意見(jiàn)、公示、談話、報(bào)批等程序，尤其是嚴(yán)格把好民主推薦、組織考察和討論決定三個(gè)重要關(guān)口，保證了《條例》的正確貫徹執(zhí)行。

? ? ? ?（三）“三超兩亂”問(wèn)題。無(wú)超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)以及未經(jīng)批準(zhǔn)擅自提高干部職級(jí)待遇、擅自設(shè)立職務(wù)名稱、違規(guī)進(jìn)人等情況。

? ? ? ?（四）個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作開(kāi)展情況。我局正科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部能夠認(rèn)真如實(shí)填寫個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表，并按時(shí)上報(bào)市委組織部，經(jīng)抽查核實(shí)情況屬實(shí)。

? ? ? ?（五）違紀(jì)違法受處理情況。2022年以來(lái)，我局黨組管理的干部無(wú)因違紀(jì)違法受黨紀(jì)政紀(jì)處理。

? ? ? ?（六）干部因私出國(guó)情況。2022年以來(lái)，我局處級(jí)以上干部無(wú)因私出國(guó)情況。

? ? ? ?（七）“裸官”情況。2022年以來(lái)，我局無(wú)“裸官”情況。

? ? ? ?（八）干部人事檔案管理情況。我局處級(jí)以上干部人事檔案管理全部保存在市委組織部，科級(jí)及以下干部及國(guó)有企業(yè)工作人員檔案均保存在局辦公室（檔案室）。兩名干部（胡義松、徐宗強(qiáng)）年齡有異議，正按要求進(jìn)行復(fù)核認(rèn)定。

? ? ? ?（九）干部選拔任用情況。我局在干部選拔任用中無(wú)拉票、說(shuō)情打招呼、跑官要官、買官賣官、個(gè)人獨(dú)斷專行、班子嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)等情況。

? ? ? ?四、下步工作打算

? ? ? ?下一步，我局將按照《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，努力形成人盡其才、充滿活力，符合重點(diǎn)工程建設(shè)管理需要的用人機(jī)制。

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干部人事管理自查報(bào)告 篇3

41號(hào)）規(guī)定，以干部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)認(rèn)定；干部參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷根據(jù)檔案客觀記載，依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定予以認(rèn)定。干部檔案審核期間，“三齡一歷”重新認(rèn)定人數(shù)達(dá)45人。

二是審查檔案材料齊全性。對(duì)個(gè)別干部缺少《公務(wù)員登記表》、《20xx年工資套改表》及工資級(jí)別待遇審批材料的進(jìn)行登記，分別與公務(wù)員管理部門、工資管理部門聯(lián)系收集并予以歸檔；對(duì)個(gè)別缺少以來(lái)《干部任免表》的，通過(guò)查找原始文書檔案方法予以補(bǔ)填；對(duì)個(gè)別干部缺少年度考核表的，依據(jù)原始考核結(jié)果記載，做了年度考核說(shuō)明。

三是審查檔案材料歸檔及時(shí)性。干部檔案審核期間，共歸入檔案材料1000份，收集補(bǔ)充材料2500份。20xx年是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府集中換屆年，我們?nèi)媸占藫Q屆期間形成的《干部任免表》，并且全部歸入個(gè)人檔案。

四是審查檔案整理規(guī)范性。在檔案整理過(guò)程中，嚴(yán)格按照《干部檔案整理工作細(xì)則》規(guī)定，進(jìn)行鑒別分類，加工整理。20xx年9月省干部人事檔案培訓(xùn)班會(huì)議之后，我部新增干部檔案編目工作，按新編目錄樣式進(jìn)行。

（三）加強(qiáng)對(duì)下屬管檔單位審核工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)

對(duì)縣教育局管理的中小學(xué)教師檔案、縣人才中心管理的人事檔案，我們上門進(jìn)行審核工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)指出，針對(duì)材料歸檔不及時(shí)等問(wèn)題，專門召集有關(guān)會(huì)議，研究解決辦法，力爭(zhēng)盡快達(dá)到干部人事檔案審核目標(biāo)要求。

這次干部檔案審核工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，嚴(yán)格對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，自查中發(fā)現(xiàn)仍然存在一些問(wèn)題，將在今后工作中努力加以改進(jìn)，不斷提高我縣干部人事檔案管理水平。

干部人事管理自查報(bào)告 篇4

139號(hào)文件精神，對(duì)照“干部人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)”認(rèn)真進(jìn)行了審核，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、基本情況

我縣干部人事檔案由縣委組織部、縣教育局、縣人社局相對(duì)集中管理。截止目前，我部管理干部檔案6093卷，其中，在職干部檔案2512卷，離、退干部檔案檔案3512卷，死亡干部檔案69卷，干部庫(kù)房面積128平方米，檔案庫(kù)房設(shè)在二樓，庫(kù)房“六防”措施到位，做到了辦公室、閱檔室“三室”分開(kāi)，干部人事檔案設(shè)備均按一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)配置，20xx年10月安裝使用了干部檔案密集架，共16列，計(jì)106立方米，干部檔案日常工作各種資料登記帳本齊全。20xx年4月，我部干部人事檔案通過(guò)省委組織部一級(jí)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。

二、干部人事檔案管理主要做法

（一）明確責(zé)任，思想高度重視

縣委組織部把干部人事檔案審核工作擺上重要位置，實(shí)行部長(zhǎng)、干部科長(zhǎng)、檔案管理人員三級(jí)負(fù)責(zé)制，制定干部人事檔案審核工作方案；組織部長(zhǎng)十分重視檔案審核工作，經(jīng)常聽(tīng)取工作匯報(bào)，關(guān)心檔案審核工作；分管部長(zhǎng)審核意識(shí)強(qiáng)，與干部科長(zhǎng)、管檔人員一道研究、部署干部人事檔案審核工作，指導(dǎo)督查檔案審核，做到有計(jì)劃、有布置、有檢查、有落實(shí)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，確保干部人事檔案審核工作扎實(shí)有效開(kāi)展。

（二）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真開(kāi)展審核工作

審核工作做到，對(duì)每一卷檔案都要對(duì)照省委組織部組通字

干部人事管理自查報(bào)告 篇5

? ? ? ?干部人事管理突出問(wèn)題專項(xiàng)整治工作自查

? ? ? ?報(bào)告

? ? ? ?根據(jù)市委組織部《關(guān)于在市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位開(kāi)展干部人事管理突出問(wèn)題專項(xiàng)整治工作的實(shí)施方案》（**組電明字〔2022〕39號(hào)）要求，結(jié)合市委《關(guān)于落實(shí)省委〈關(guān)于中央巡視組對(duì)我省開(kāi)展巡視“回頭看”反饋意見(jiàn)的整改方案〉的工作方案》（**發(fā)〔2022〕16號(hào)）文件和8個(gè)專項(xiàng)整治工作自查情況，現(xiàn)將我局干部人事管理突出問(wèn)題專項(xiàng)整治工作自查情況報(bào)告如下：

? ? ? ?一、成立組織、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

? ? ? ?局黨組高度重視干部人事管理突出問(wèn)題專項(xiàng)自查整改工作，將該項(xiàng)工作作為局黨組強(qiáng)化黨組工作的重要內(nèi)容，與落實(shí)中央巡視組對(duì)我省開(kāi)展巡視“回頭看”反饋意見(jiàn)的整改及8個(gè)專項(xiàng)整治同部署、同要求、同自查和同整改。成立了以局黨組書記、局長(zhǎng)冉家政任組長(zhǎng)，黨組成員、副局長(zhǎng)李金陵任副組長(zhǎng)，局各科室、臺(tái)及技術(shù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組；召開(kāi)黨組擴(kuò)大會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)《關(guān)于開(kāi)展干部人事管理突出問(wèn)題專項(xiàng)整治工作的實(shí)施方案》（**組發(fā)[2022]6號(hào)）文件精神，統(tǒng)一思想、自覺(jué)行動(dòng)，認(rèn)真組織專人開(kāi)展自查工作。

? ? ? ?二、自查整改情況

? ? ? ?結(jié)合落實(shí)中央巡視組對(duì)我省開(kāi)展巡視“回頭看”反饋意見(jiàn)的整改方案，根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展人事管理突出問(wèn)題專項(xiàng)整治工作的實(shí)施方案》的內(nèi)容要求，我局在開(kāi)展干部人事管理突出問(wèn)題專項(xiàng)整治中，主要從以下方面進(jìn)行自查和整改：

? ? ? ?一是認(rèn)真梳理核實(shí)機(jī)構(gòu)編制基本情況。市地震局成立于1976年，為市政府直屬事業(yè)單位，正處級(jí)建制。編制數(shù)18人（2022年12月市編辦下文批復(fù)給抗震技術(shù)服務(wù)中增編2人，給市地震臺(tái)增編1人），其中：參公8人，事業(yè)10人，局機(jī)關(guān)參公編制8人、市地震臺(tái)事業(yè)編6人、市抗震技術(shù)服務(wù)中心事業(yè)編4人；現(xiàn)有工作人員16人，局機(jī)關(guān)6人、市地震臺(tái)5人、市抗震技術(shù)服務(wù)中心1人，聘用人員4人；內(nèi)設(shè)3個(gè)科室：辦公室、震害防御科（行政審批科）、監(jiān)測(cè)預(yù)報(bào)科；下轄2個(gè)二級(jí)機(jī)構(gòu)：**市地震臺(tái)和**市抗震設(shè)防技術(shù)服務(wù)中心。

? ? ? ?二是認(rèn)真自查干部任用管理情況。局黨組對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，對(duì)2022年1月以來(lái)干部提拔任用的原則、選拔任用條件、選拔任用程序等情況進(jìn)行全面自查，特別是對(duì)是否存在破格提拔、超職數(shù)配備和違法違紀(jì)提拔干部等情況進(jìn)行逐一核實(shí)檢查。經(jīng)查，我局經(jīng)市委組織部核定的正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為3個(gè)、副科1個(gè)，科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2個(gè)，現(xiàn)有正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部3人，副科級(jí)1人，無(wú)非領(lǐng)導(dǎo)科級(jí)人員，均為2022年以前提拔任用。且所提拔科級(jí)人員均按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》進(jìn)行，無(wú)違規(guī)違紀(jì)、破格提拔和超職數(shù)配備情況。

? ? ? ?三是認(rèn)真進(jìn)行干部人事檔案審查。局黨組組織專人對(duì)局黨組管理的干部人事檔案情況進(jìn)行認(rèn)真審查，并按月向市委組織報(bào)告干部人事檔案審查進(jìn)展情況。自2022年6月份以來(lái)，我局共對(duì)局機(jī)關(guān)3名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、事業(yè)單位2名領(lǐng)導(dǎo)干部和2名其他事業(yè)人員的檔案進(jìn)行了審查，特別是對(duì)“三齡兩歷”情況進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，查閱原始檔案，并與本人核實(shí)，其次，還認(rèn)真協(xié)助市委組織部對(duì)三名縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的人事檔案進(jìn)行了核實(shí)、確認(rèn)，目前，已按要求完成了局黨組管理的干部人事檔案的核查工作。

? ? ? ?四是認(rèn)真開(kāi)展重要崗位交流輪崗工作。我局?jǐn)M確定的重要崗位和關(guān)鍵崗位是局辦公室（干部人事、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)和資金管理等均由辦公室負(fù)責(zé)）。經(jīng)查，原辦公室主任符合重要崗位交流輪崗的條件，經(jīng)局黨組研究決定擬對(duì)該崗位進(jìn)行交流輪崗，已于2022年3月交流輪崗到位，并將交流輪崗情況上報(bào)市委組織部備案。

? ? ? ?下一步，局黨組將繼續(xù)強(qiáng)化黨組工作職責(zé)，加強(qiáng)干部人事管理和人材選拔任用工作，強(qiáng)化落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，嚴(yán)肅干部人事管理紀(jì)律，形成正確的用人導(dǎo)向和科學(xué)規(guī)范的干部人事管理機(jī)制。

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干部人事管理自查報(bào)告 篇6

我局自接到中共武城縣委組織部關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律有關(guān)問(wèn)題的通知后，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對(duì)我單位遵守干部人事工作紀(jì)律的情況進(jìn)行一次全方位自查，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：

一、嚴(yán)格權(quán)限，不越權(quán)調(diào)配干部。我局嚴(yán)格按照職能分嚴(yán)格權(quán)限，不越權(quán)調(diào)配干部。工和管理權(quán)限，所有調(diào)配的干部都是經(jīng)縣委組織部和人力資源社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)，有干部人事部門出具的行政關(guān)系介紹信、錄用通知書或人事任免文件，辦理調(diào)配干部的工資等手續(xù)。

二、嚴(yán)格編制，按職數(shù)配備干部。我局自19xx年成立嚴(yán)格編制，按職數(shù)配備干部。以來(lái)，所有的工作人員，都是由干部人事部門統(tǒng)一招考或調(diào)配的。所設(shè)七個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，也是報(bào)經(jīng)編制管理部門核定批準(zhǔn)的，沒(méi)有擅自增設(shè)中層崗位和超職配備中層干部現(xiàn)象。

三、嚴(yán)格政策，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行干部級(jí)別待遇。我局是全額嚴(yán)格政策，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行干部級(jí)別待遇。財(cái)政撥款單位，在按文件執(zhí)行的干部工資外，從未私自提高干部級(jí)別待遇。

四、嚴(yán)格制度，選拔任用中層干部。我局按照縣委《關(guān)嚴(yán)格制度，選拔任用中層干部。制度于規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、縣直部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部管理的通知》規(guī)定，對(duì)編辦批準(zhǔn)的我局七個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的中層干部，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、行文審批和備案登記工作。

五、嚴(yán)格守紀(jì)，認(rèn)真執(zhí)行組織決定。對(duì)縣委、縣政府分嚴(yán)格守紀(jì)，認(rèn)真執(zhí)行組織決定。配、調(diào)動(dòng)、交流決定的干部，我局一向都是堅(jiān)決執(zhí)行。

六、嚴(yán)格紀(jì)律，未擅自借調(diào)工作人員。我局沒(méi)有借調(diào)工嚴(yán)格紀(jì)律，未擅自借調(diào)工作人員的現(xiàn)象。

今后，我局要按照縣委、縣政府的要求，一如既往地認(rèn)真執(zhí)行關(guān)于人事工作紀(jì)律的政策，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，立足我局本職工作，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越趕超貢獻(xiàn)力量。

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