指導述職報告。

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指導述職報告(篇1)

全年共計安排學生就業(yè)人，占畢業(yè)人數(shù)的53.1%，按所在企業(yè)生產(chǎn)類型;外貿(mào)企業(yè)推薦人數(shù)211人，占計劃推薦人數(shù)的7.6%，內(nèi)銷企業(yè)推薦人數(shù)181人，占計劃推薦人數(shù)的56.2%，自主品牌企業(yè)人數(shù)48人，占計劃推薦人數(shù)的29.9%，其他企業(yè)人數(shù)9人，占計劃推薦人數(shù)的6.2%;從事就業(yè)崗位來看;推薦制版崗位11人，服裝平面設計崗位84人，服裝樣衣崗位21人，qc跟單崗位23人，ie管理崗位37人，一線車工崗位132人，銷售崗位95人。

目前我院與智聯(lián)招聘網(wǎng)、新華人才頻道、新華就業(yè)網(wǎng)開展合作，XX年畢業(yè)生首先將實施網(wǎng)絡就業(yè)，為畢業(yè)生創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會。

就業(yè)辦利用現(xiàn)有資源積極做好就業(yè)宣傳工作，全校現(xiàn)有對外宣傳欄8個，就業(yè)辦長期使用其中的5個專欄，全年更換就業(yè)新聞7次，調研報告4次、專場招聘會報道11次、同時對就業(yè)回訪、招聘信息等相關內(nèi)容做了及時的.報道，利用教育集團網(wǎng)站、新華就業(yè)網(wǎng)、新華人才頻道、兄弟院校就業(yè)板塊等相關網(wǎng)絡，及時更新我院相關就業(yè)內(nèi)容。

指導述職報告(篇2)

作為一個美術指導，工作總結是我們必不可少的工作之一。通過年度工作總結，我們可以更好地了解自己的工作質量和工作效率，總結成功經(jīng)驗，梳理出問題并尋找解決方案。在此基礎上，我們才能有針對性地提高自己的工作能力和水平。

首先，細致仔細地總結每一個項目。每一個項目都有自己的特點，我們需要認真研究，并發(fā)現(xiàn)其中存在的問題和優(yōu)點。通過仔細分析，可以找到細節(jié)上的問題，包括色彩搭配，構圖和表現(xiàn)手法等。同時，還需要尋找項目中的成功之處，如創(chuàng)新的理念、成功表現(xiàn)主題等，以便在以后的工作中借鑒和應用。

其次，集中分析各個案例中的共性問題。就是將所有的項目的問題列出來進行統(tǒng)計分析，這樣可以發(fā)現(xiàn)大范圍存在的問題或者困難，以便有針對性地開展改進工作。我們可以將其分類處理并進行各種分析，例如上述的顏色、構圖、表現(xiàn)手法等。根據(jù)每個問題所存在的原因和特點，我們在未來的工作中確保不再犯同樣的錯誤。

第三，結合工作實際，提出改進方案。從分析中找出的問題，我們就需要著手解決。解決問題的方法可能會各不相同，我們需要根據(jù)實際情況開創(chuàng)新的思路。針對性地開展訓練，進行技術提高或者引入新的流程。針對主動性和學習和溝通方面的問題，需要鼓勵和約束，這樣才會更好地提高我們的業(yè)務水平。

最后，還要針對未來的工作進行規(guī)劃，提前制定出最佳的方案。通過工作總結，我們發(fā)現(xiàn)項目中存在的問題越來越復雜，所需付出的努力也越來越大。通過事先的準備和制定計劃，我們可以更好地應對這些問題。對未來工作的規(guī)劃應包含針對每個問題的有效解決方案，并且應該有清楚的時間節(jié)點，以避免在無限期割別中耗費太多時間和精力。同時，還應對現(xiàn)有的工作安排進行適當?shù)恼{整，幫助提高工作效率和質量。

總之，美術指導年度工作總結對于促進我們的成長和進步是非常有幫助的。在我們?nèi)粘９ヂ灾?，在了解和思考自己的工作上下功夫仍然是我們工作之前不可缺少的重要一步。不僅如此，我們也要將總結過程融入到我們的日常工作中，從而以更高效的方式應對我們工作和學習中存在的問題，從而更好地實現(xiàn)我們的職業(yè)目標。

指導述職報告(篇3)

在廳黨組和主管廳長領導下，在相關處室支持下，不斷加強政治理論學習，認真領會中央和省委精神，在思想和行動上與中央保持一致，積極履行一把手職責，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，著力抓好處室業(yè)務工作，創(chuàng)新舉措，服務為先，帶領全處同志取得了工作新進展，較好地完成了各項目標任務。現(xiàn)報告如下：

重視加強干部作風建設，認真開展處室“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。按照“工作爭先，服務爭先，業(yè)績爭先”和“學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質優(yōu)”的'要求，組織大家加強理論和業(yè)務學習，強化大局觀念和責任意識，帶領大家不斷增強服務意識、改進服務手段，提高服務效率，做好就業(yè)指導服務工作。

認真落實處務會等規(guī)章制度，堅持民主議事機制，經(jīng)常開展談心交流，合理分解工作任務，狠抓工作督促落實，確保了目標任務完成。

在班子建設中，堅持民主集中制原則，尊重其他同志的意見建議，集思廣益，求真務實，形成了分工合作、團結進取良好風氣，

在廉政建設和行風建設方面，認真落實廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行各項工作紀律，以身作則，加強管理，防患于未然，營造了廉政勤政工作環(huán)境。

一是及時召開全省畢業(yè)生就業(yè)指導工作會議。貫徹落實國家和省相關要求，部署全年重點工作，主要是強化畢業(yè)生就業(yè)指導隊伍建設、大力開展畢業(yè)生就業(yè)指導活動、組織開展有針對性的培訓、積極做好畢業(yè)生需求信息服務。二是組織考察學習。帶領設區(qū)市主管局長及部門負責人赴外省學習畢業(yè)生就業(yè)指導工作做法，開闊工作思路。三是召開xx省畢業(yè)生就業(yè)指導工作研討會。組織人社部門、高校、用人單位就畢業(yè)生培養(yǎng)、推薦、接收、使用問題進行交流研討，促進高校、企業(yè)和人社部門三方溝通與理解，

指導述職報告(篇4)

就業(yè)辦在學校黨政的正確領導下，特別是在校長的直接分管指導下，本學期圍繞學校中心工作，服務大局，服務二級管理，創(chuàng)造性地開展工作，深化校企合作、科技交流、創(chuàng)新教育。扶持專業(yè)系有特色地開展就業(yè)、校企合作。積極與其他處室部門溝通合作，為學校的發(fā)展多作貢獻。本學期就業(yè)辦完成的主要工作有：

1、安排并主導組織20xx級春季班學生的社會實踐（教育實習），通過組織社會實踐，提高學生的社會適應能力，分解了學生實習的難點；學生在企業(yè)體驗同工同酬，學校收到相關企業(yè)合作管理費；

2、為本次社會實踐選派了六名負責任的帶隊老師并進行有效的指導，做好學生參加社會實踐的成績評定工作；落實好協(xié)議、安全、保險等管理；對傷病的實習學生送去學校的關懷，陪伴他們共度難關；

3、按教學計劃，本學期的社會實踐和教學實習分三批共五個實踐地方，在法律顧問的協(xié)助下簽訂社會實踐協(xié)議，因地制宜按協(xié)議管理，美的電器等合作企業(yè)重視學校，學生一次完成實踐率較往年有提高；

4、組織系主任及相關老師，到實踐合作單位車間看望實踐學生，并對不適應某一企業(yè)實踐的學生及時進行人性化調整安排，讓廣大學生感受到學校與系的關懷，更能用心學習堅持實踐。

專業(yè)系在就業(yè)工作中的作用，通過系通知引導并進行就業(yè)登記工作，完善學校層面的.畢業(yè)生就業(yè)管理信息庫；

2、幫助系根據(jù)自身特點開展就業(yè)指導、企業(yè)篩選、崗位分類引導，讓學生樹立正確的就業(yè)觀念，確定合理的就業(yè)期望值，掌握必要的求職技巧，組織和指導20xx屆畢業(yè)生及20xx級春季班學生找到合適單位應聘和頂崗，盡快融入經(jīng)濟社會，優(yōu)質企業(yè)更好招聘到我校學生；

3、服務和指導未應聘到合適單位的畢業(yè)生多次應聘，推薦了一批大型企業(yè)的對口就業(yè)崗位，進一步提高就業(yè)率；

4、根據(jù)需要辦理畢業(yè)班學生頂崗實習和就業(yè)的離校手續(xù)；按規(guī)定安排了部分未完成社會實踐的學生重修社會實踐。

1、通過帶隊老師、企業(yè)管理干部等，在社會實踐期間，做好20xx級春季班學生的就業(yè)指導工作，讓其了解我國當前的就業(yè)形勢，了解國家在畢業(yè)生就業(yè)方面的有關政策，了解學校在畢業(yè)生就業(yè)工作方面的有關規(guī)定，讓學生樹立正確的就業(yè)觀念，確定合理的就業(yè)期望值，掌握必要的求職技巧，從而今后順利實現(xiàn)就業(yè)；

2、根據(jù)學生人數(shù)及企業(yè)需求情況，20xx年6、7月舉辦了三場服務于全校畢業(yè)生特別是20xx級春季班學生就業(yè)的校園招聘宣講會；

3、通過合作的就業(yè)企業(yè)對實習學生進行指導與重用，讓優(yōu)秀畢業(yè)生率先獲得優(yōu)質就業(yè)崗位而且提前免去試用期，贏在起跑線上；

1、引導各系加強與企業(yè)的聯(lián)系，擴展與我校合作的企業(yè)，建立更多學生校外實習基地，為學生實習、就業(yè)拓寬渠道，為二級管理服務；

2、推進與企業(yè)的深層次合作，特別是推進與珠三角上市企業(yè)、校友優(yōu)質企業(yè)、大眾周邊企業(yè)等大型企業(yè)的訂單式培養(yǎng)、合作辦學；

3、積極聯(lián)系及增加與廣州知名企業(yè)的合作，提高學校吸引力；

4、建立更多更好的校外實習基地，安排金海輝煌不銹鋼等企業(yè)讓我校一、二年級學生進行認知參觀實習活動。

1、全體成員積極參加學校安排和組織的學習活動，積極進行提高能力與水平的各種學習；通過學習增強員工服務意識，加強內(nèi)部管理；

2、適當進行畢業(yè)生就業(yè)回訪與就業(yè)情況調查，提高就業(yè)服務質量，通過優(yōu)化就業(yè)服務提高了學生就業(yè)對口率和穩(wěn)定性；

3、數(shù)字化校園、信息化管理中，引入校企無憂的管理理念、實習微信管理方法、向企業(yè)介紹我校信息平臺、通過手機移動終端宣傳我校；做好就業(yè)資料的統(tǒng)計和向教育廳上報的工作；

4、以德為先、依法辦事，勤奮務實、廉潔奉公，倡導團隊精神，形成為學校努力工作的合力。

配合和參與第十一屆文化藝術節(jié)工作，作好參加全國文明風采“職業(yè)生涯規(guī)劃設計比賽”的準備工作，完成章程修訂稿等學校重點工作；

2、完成了學校安排的其它工作任務和臨時工作任務。

指導述職報告(篇5)

根據(jù)市委統(tǒng)一安排，下面我就本人2016年度非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織黨建工作履職情況作如下述職，不妥之處，敬請各位領導批評指正，并提出寶貴意見!

一、黨建基本情況

根據(jù)市委安排我擔任恒友公司黨支部指導員，恒友公司于2000年成立黨支部，現(xiàn)有員工總數(shù)95人，其中黨員人數(shù)16名。于2002年成立了工會組織。

二、黨建履職情況

今年來，在市委、市政府的正確領導和市委組織部的關心指導下，在恒友黨支部的積極配合下，使我能較好地發(fā)揮好黨建指導員的帶頭作用，團結帶領班子成員堅持“實在、實際、實效”的工作原則，以上級基層黨建文件精神為主線，采取有效措施，扎實推進黨建工作，為我順利開展“三建四到位”工作提供了良好的組織保障。下面是前期開展的主要工作：

(一)是抓好學習型黨組織建設。抓學習、促素質提高，在黨員教育上創(chuàng)先爭優(yōu)。黨員是黨組織的細胞，黨員素質的提高直接影響黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。在恒友的大力配合下先后以黨員大會的形式共同學習了《中央新疆工作座談會》、《公司法》等涉及黨建、民生、法律援助的資料及文件，使廣大黨員更多的了解國策動向，更好地維權化解糾紛。支部按月、按季定期召開全體黨員會議、總結情況，交流信息，組織學習，提高素質，防止淡化宗旨意識。

(二)是抓班子、帶隊伍，夯實黨建工作基矗通過努力，我們下大力氣對支部建設進行了整頓治理。完善了制度建設，明確了組織分工，使恒友支部及時得到轉化升級。責任制度落實后，迅速改變了過去半癱瘓的局面，各項工作都能順利有效地開展，呈現(xiàn)出上下一盤棋，凝心聚力求發(fā)展的良好氛圍。在公司黨支部的領導下，公司積極安排吸納下崗人員的再就業(yè)，下崗人員已占全部員工總數(shù)的82%。按照國家有關規(guī)定簽訂《勞動合同》交納養(yǎng)老統(tǒng)籌及醫(yī)療保險，是庫爾勒市勞動社會保障局認定的再就業(yè)基地，為社會的穩(wěn)定和發(fā)展做出了積極的貢獻。

(三)抓機制，嚴考核，激發(fā)干部爭先創(chuàng)優(yōu)動力。圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)的工作思路，著力解決黨員作用的發(fā)揮，加大隊黨員干部模范帶頭作用的獎勵力度，激發(fā)了恒友公司員工的學習先進爭當先進的積極性。通過考核制度的建立和完善，有力地促進了各項工作的開展。牢固確立“圍繞任務抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的理念，以健全組織、鍛造隊伍、發(fā)揮作用為重點，切實提高黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。確立新時期非公企業(yè)黨支部的作用就是定位于保證、協(xié)助有效地實施公司的各項目標任務的完成。

三、存在的問題及下步打算

雖然我在基層黨建工作取得了一定的成績，但與市委的要求還有比較大的差距，主要表現(xiàn)在：自身學習和抓班子學習教育工作力度不夠;以黨建促發(fā)展的門路不多，解放思想的程度還需進一步加大。

在今后的黨建工作中，我將嚴格按照市委及組織部的要求，一如既往地凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，一方面不斷完善自己，努力彌補自己的不足;另一方面，充分履行好“黨建指導員”的職責，圍繞“五好、五帶頭”目標，團結支委班子成員改進方法、加壓奮進、完善制度、創(chuàng)新機制，進一步落實黨建工作責任制，強化黨員經(jīng)常性教育和監(jiān)督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，縱深開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，力促黨的基層組織建設上水平、上臺階，為實現(xiàn)庫爾勒市經(jīng)濟社會持續(xù)又好又快發(fā)展作出自己應有的貢獻!

指導述職報告(篇6)

派出所指導員年度個人總結

近年來，隨著社會發(fā)展和安全形勢的變化，基層派出所在維護社會安全和秩序中擔負著越來越重要的角色。作為派出所的指導員，我深刻認識到我們所肩負的責任和使命，因此在過去的一年里，我認真履行職責，全力以赴服務社會、保障人民安全，下面就讓我來總結一下這一年的工作吧。

一、心懷大局，履職盡責

作為派出所的指導員，首先要心懷大局，牢記自己的職責使命。在協(xié)助所領導開展各項工作的同時，我及時向上級匯報工作進展和需求，并積極推動派出所根據(jù)社區(qū)治安和平穩(wěn)的需要及時調整任務分工，實現(xiàn)分工協(xié)作，力爭工作的優(yōu)質高效，讓群眾感受到我們工作的成效，最終保障社區(qū)各項工作的平穩(wěn)開展。

二、認真處理各種案事件

在這一年中，我們的派出所共接到各種案事件170多件，涵蓋了各個方面的案件。我作為指導員，承辦了其中40多件，有些案件需要直接趕往案發(fā)現(xiàn)場進行處理，有些則需要耐心地調查取證，還有一些是需要聯(lián)合其他相關部門進行處理。無論何種情況，我始終堅持以積極、認真、負責的態(tài)度處理每一起案件，及時完成立案、調查、取證等步驟，力求在法律框架內(nèi)做出最恰當?shù)奶幚?，維護公正、公平、公開的法律環(huán)境。

三、深化群眾工作

我們的工作本質上是為群眾服務，因此服務群眾是工作的核心。為了更好的為群眾服務，我時刻做到傾聽群眾的意見和需求，及時將群眾反饋的問題移交到所里并解決，有時候我也會自己進行相關的處理工作，這樣可以讓我們與群眾的關系更加密切。同時，我還積極開展宣傳教育活動，加深群眾對防范犯罪和維護社會穩(wěn)定的意識和認識，增強大家的參與社會管理和治安維護的積極性。

四、做好自身建設

自身建設是我們工作的重點之一，我也時刻關注著自己的素質能力和思想道德修養(yǎng)，通過自學和參加各種業(yè)務培訓，提升自己的專業(yè)知識和工作能力，努力成為一名合格的指導員和公安干警。

幾乎整個年度，圍繞以上四個方面，我保持了高度的工作熱情和切實的工作效果，為派出所和隊伍的發(fā)展提供了良好的幫助。總之，在這一年中，我在工作上所付出的汗水，所收獲的成果，不僅是對我個人的一次經(jīng)歷，更是對我未來的充滿期待和信心。接下來，我將以更飽滿的熱情和更優(yōu)秀的工作業(yè)績，為社會治安的穩(wěn)定和發(fā)展事業(yè)做出新的更大貢獻。

指導述職報告(篇7)

藝術指導是一項重要而細致的工作，需要在視覺和創(chuàng)意兩方面都具備出色的能力。在這一年里，我作為一名藝術指導，經(jīng)歷了很多挑戰(zhàn)和機遇，也收獲了不少成果。在接下來的篇幅里，我將對我的這一年工作進行總結和回顧。

首先，我在本年度的工作中，主要負責了創(chuàng)意設計和視覺規(guī)劃這兩項內(nèi)容。在設計方面，我主要參與了幾個項目的創(chuàng)意概念和形象設計，比如某兒童游樂園、某電視節(jié)目的片頭效果等?？紤]到每個項目的目標受眾和需求各不相同，我在每一次創(chuàng)意設計中都做了很充分的思考和研究，并且結合了外部與內(nèi)部資源，在滿足客戶需求的同時打造獨具特色的視覺效果。在視覺規(guī)劃、跟蹤和監(jiān)督內(nèi)容方面，則主要針對某一特定工程進行了工期和進度的計劃。在這一過程中，我們可以保證在時間和質量上得到可控的結果。

其次，關于提高設計能力，我在今年代表公司參加過幾個行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)意大賽和設計峰會，其中包括了設計技巧、表現(xiàn)力和創(chuàng)造性這些方面的專題演講。這些活動不但豐富了我的職業(yè)生涯，還讓我有機會了解同行業(yè)內(nèi)不同崗位的需求、能力和挑戰(zhàn)。同時，在公司內(nèi)部，我還進行了多次設計類的技能培訓，著重打造每一個工作人員的技能和能力。

第三，我的這一年里最大的收獲便是通過良好的溝通和協(xié)調能力，更好地與團隊的合作加強。在信息溝通和理解方面，我常常以一個“理解者”的身份去設身處地的思考，幫助團隊成員更清晰地了解項目的任務和目標。團隊合作方面，我敦促大家互相協(xié)作，積極反饋，在完成每個項目的過程中，團隊的合力得到了最大的發(fā)揮。這種方式也幫助我在公司的日常管理上建立了更為緊密的人與人之間的聯(lián)系。

最后，我認為，藝術指導的工作是一項充滿挑戰(zhàn)的行業(yè)，需要擁有超凡的創(chuàng)意和協(xié)調能力。但這些都是可以通過培訓和錘煉得到提升的。我相信，未來我也會在這一領域里取得更大的成就，在為客戶和公司帶來更全面、科學的藝術指導服務的同時，也不斷提高自身的技能和能力。

指導述職報告(篇8)

《向陽幼兒園2004年家教指導工作總結》可能是您在尋找幼兒園托班親子節(jié)目過程中需要的內(nèi)容，歡迎參考閱讀！

向陽幼兒園2004年家教指導工作總結

0-3歲親子教育是現(xiàn)代大教育觀的必然趨勢，在崇明縣教育局、托幼辦的具體部署下和負責該工作的陳勝宇老師的的指導下，我園于2002年成立家教指導站以來，開展了轟轟烈烈的親子指導活動，受到了家長的一致好評。 今年我們的老師一如既往、實實在在地做好社區(qū)早期家庭教育指導工作，初步形成了一套0-3歲家庭教育指導工作的模式，而且我園領導已經(jīng)把做好早期家教指導工作作為了學校的重點工作來抓。以下是我們幼兒園工作的簡要回顧。

（一）在政府、社區(qū)的支持下，使轄區(qū)的看護人員受指導率明顯提高。

我園利用現(xiàn)有的教育資源，在居委會的幫助下，首先對我們向陽新村3歲前幼兒進行摸底調查，老師上門家訪，填表登記，發(fā)放宣傳資料，采取以點帶面的方式，以2--3歲幼兒家庭教育為切入點，招收了2--3歲嬰幼兒班。利用雙休日，父母與幼兒共同入園開展指導活動。今年我們的活動又輻射到社區(qū)周遍的農(nóng)村家庭，目的是想提高農(nóng)村家長的早期教育意識。數(shù)據(jù)統(tǒng)計下來，在我們社區(qū)2-3歲嬰幼兒及家長受教育率達88%以上。

在家教指導站成立以來，鎮(zhèn)政府分管教育的領導也經(jīng)常抽空來參加我們的活動，為我們提出了很多寶貴的意見。

（二）開展多種形式的指導活動，提高活動的指導性、實效性。

為了使指導工作更加有效地開展，關鍵在于選擇恰當?shù)闹笇问剑瑸榇宋覉@小班部的所有教師群策群力，探索出一套生動活潑，趣味性和指導性強，家長樂于接受的指導形式。我們在活動中努力做到既有對家長提出指導要點，又通過兒童化的語言對孩子進行指導，為的是保證每次活動的質量。實踐證明，這樣的形式是深受孩子和家長們歡迎的。

我們的

得縣的二等獎。

指導員還能對家教指導的各類資料進行分門別類的整理，漸漸形成體系有：“家長活動感想”、“親子游戲”、“活動情況記錄表”、“簽到簿”、“親子活動幼兒名單”等等。

0-3歲親子教育，它不僅使社區(qū)家長們掌握了正確的教養(yǎng)方法，也使我們的教師樹立了正確的教育思想與家教觀念。但是在與其他家教先進的單位比，我們還存在著很多不足，比如說在取得社區(qū)的配合上力度還要加大，對0-3歲嬰幼兒早期教育的研究也剛剛起步。因此，我們以后在這些方面要加大研究的力度，我們還將樹立大教育觀，更好的挖掘家長、社區(qū)資源，加強社區(qū)、家庭與幼兒園的溝通與合作，讓早期教育全面滲透于社區(qū)文化之中，真正把素質教育推向家庭推向低幼兒。

向 陽 幼 兒 園

指導述職報告(篇9)

班級是學生在校學習、生活和交往的地方，要想把班級建設成一個生動、活潑、健康向上的班級，除了班主任盡心盡力外，班干部的選擇和培養(yǎng)十分重要。班干部的好壞直接關系到整個班的質量。一方面我經(jīng)常教育他們樹立為集體服務的光榮感和責任感，要求他們努力學習，團結同學，以身作則，鼓勵他們大膽開展工作，又要嚴格要求，注意工作方法。教會他們?nèi)绾畏直媸欠牵皶r阻止同學中的不良行為。而對班干部在班級中的不良行為，決不姑息。另一方面：增強班級的凝聚力，學習上優(yōu)生帶動差生;紀律上互相提醒;勞動生活上互相幫助。這樣既能在班干部的紀律及常規(guī)上起到明顯的效果，又能使同學之間也能因此養(yǎng)成團結友愛的習慣，在班級中孕育團結友愛的風氣，使班級成為一個大家庭。

學生的主要任務是學習，教育學生要有明確的學習目標，端正學習態(tài)度，遵守學習紀律，指導學生制定好適合自己的學習方法，提高學生學習的自覺性，養(yǎng)成良好的學習習慣，提高學習成績的同時，要對學生全面負責，不僅要關心學生的課業(yè)學習，而且要引導他們開展有益的科技和文化活動，及社會實踐活動。以培養(yǎng)他們的勞動觀念和為人民服務的思想，養(yǎng)成良好習慣，增加社會知識，掌握一定的生產(chǎn)知識和技能，增長實際才干，在嚴格要求的同時，盡量多鼓勵他們，多表揚他們，讓他們感受到成功，感受到學習的樂趣，形成良好性循環(huán)。

指導述職報告(篇10)

在此期間，我們獲得了公司領導層和各兄弟部門的大力支持，比如朱總就親自為市場部制作完成了宣傳冊;原招投標小組利用休息時間主動參與了市場部門員工的培訓;在市場部與客戶的接洽過程中，公司設計部門在極短的時間內(nèi)就拿出了超乎我部門想象的設計成果，使我們在競爭伊始就處于一個極其有利的態(tài)勢之中;生產(chǎn)部、工程部的新任領導也多次在會上會下表態(tài)，會全力以赴地支持市場部門的工作;特別是，公司提出的以市場為導向的原則不僅僅是寫在了各個部門的主要職責之首，而是從用人、用車等等方面使公司資源向市場部門進行傾斜，把對市場部的支持真正落實到了實處。

這樣的支持力度大大超出了公司以往的任何時候，這充分說明了公司打造以市場為導向的公司結構的決心，同時，我們也充分感受到了來自公司支持所帶來的巨大壓力，市場部從一月一日正式成立并運作，不到半月的時間里，從總經(jīng)理助理到部門負責人先后被就地免職，這也充分說明了新市場部所面臨的前所未有的壓力和超出一般概念的能力要求——這個部門已經(jīng)不是一個可以靠“混”過日子的部門了。

如今的市場部形成了這樣一個很奇怪的現(xiàn)象：我們并沒有一個負責人或者說領軍的人物，但是市場部的工作依然按照預期的設想在穩(wěn)步地推進，市場部在短短的時間內(nèi)所形成的內(nèi)部競爭意識和團結協(xié)作的風氣并沒有受到絲毫影響，一支職業(yè)化的團隊正在健康地成長之中。假以時日，我們必將會有一個全新的面貌出現(xiàn)在大家的面前、出現(xiàn)在行業(yè)的面前，正如粗繭化蝶，我們有信心相信，只要我們圍繞科學的架構持之以恒地付出努力，我們終將迎來蛻變的一天。

在此我們也熱切的期盼勇于挑戰(zhàn)自我、不甘平庸、富于創(chuàng)造的人來加入我們的隊伍，或者，您也可以對我們的整個架構或工作提出建設性的意見及建議，直接或者間接地幫助我們打造出一支經(jīng)得起實踐和時間考驗的、真正職業(yè)化和市場化的營銷部門。

指導述職報告(篇11)

企業(yè)對HR職位的要求，一般是要有一定的工作經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，對于企業(yè)的此重要職位，在面試時，你是如何作自我介紹的呢?以下為您提供簡單的HR面試自我介紹資料參考。

3年多的行政人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關系的管理，以及行政對外的工作，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰(zhàn)經(jīng)驗及溝通能力。

本人正在進行人力資源助師培訓，希望在人力資源的領域繼續(xù)發(fā)展及提升。如何使自己處于一個融洽的人際關系中。通過在校的學習我深深體會到理論指導實踐的含義，并且確實以這個準則要求自己。在學習和活動之余我也積極充實自己，博覽群書，豐富知識，而且掌握了一定的計算機應用技巧足以應付工作需要。

自我介紹小提示:自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來后才開始。

[HR職位自我介紹指導]

指導述職報告(篇12)

為進一步做好就業(yè)困難群體就業(yè)援助工作，幫助他們盡早實現(xiàn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，按照《關于開展XX年公共就業(yè)服務專項活動的通知》（人社部函[XX]325號）、《關于開展XX年就業(yè)援助月活動的通知》（人社部函[XX]339號）、《關于開展XX年就業(yè)援助月活動的通知》（黔人社廳函[XX]835號）要求，我市于XX年1月5日在全市范圍開展了以送政策、送崗位、送服務、送溫暖為主題的就業(yè)援助月活動，采取了一系列有效措施，取得了較好的成效。各級人力資源和社會保障部門在就業(yè)援助月活動期間，共入戶家訪149戶，發(fā)放政策宣傳材料1萬份，組織3次就業(yè)援助專場招聘會，提供合適就業(yè)困難人員崗位600余個，活動期間幫助242人援助對象實現(xiàn)就業(yè)。此次活動作為全市人力資源和社會保障部門為解決就業(yè)困難人員最關心、最直接、最現(xiàn)實利益問題的實際行動，受到就業(yè)困難人員的廣泛歡迎,和社會各界的好評?，F(xiàn)將活動情況總結如下：

一、領導高度重視，各級狠抓落實

為了幫助全區(qū)各類就業(yè)困難人員和殘疾人登記失業(yè)人員就業(yè)，市（區(qū)縣）就業(yè)局高度重視就業(yè)援助月活動，在全市就業(yè)工作會議上召集市（區(qū)縣）的就業(yè)局領導開會研究，落實科學發(fā)展觀，加強組織領導，提高思想認識，落實活動的各項事宜，并提出了具體要求，落實了專人負責，研究制定了行之有效的就業(yè)援助月活動方案，將援助工作落到了實處。對轄區(qū)內(nèi)確定的部分援助對象進行走訪，了解其就業(yè)需求和政策落實情況，并對他們實現(xiàn)個性化幫扶；

二、加大宣傳力度，營造良好氛圍

為了擴大影響，動員各有關方面積極參與活動，充分釋放政策效應，使廣大群眾特別是就業(yè)困難群體對這次援助月活動有較明確的了解，使符合條件的援助對象能充分享受到再就業(yè)扶持政策。在所屬的人力資源市場街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）綜合服務大廳等場所，通過發(fā)放宣傳材料，借助宣傳版、公告欄、大屏幕等多種形式，廣泛宣傳介紹就業(yè)困難人員認定辦法、援助活動具體內(nèi)容、專場招聘會時間地點以及各級政府對困難人員實行就業(yè)援助的政策措施等，努力在全社會營造關愛困難群體、幫扶困難人員就業(yè)的良好氛圍，為困難人員提供快速、便捷的信息、政策服務。

三、采取有效措施，務求工作實效

活動月期間，結合本地實際，充分發(fā)揮基層平臺作用，采取多種有效措施，多渠道提供優(yōu)質服務，收到了較好的社會效果。

一是組織進家入戶搞調查，做到基本情況明了。活動期間，各地充分發(fā)揮基層平臺的作用，通過進家入戶調查摸底，了解掌握未就業(yè)和未享受扶持政策的就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭、殘疾登記失業(yè)人員等援助對象的底數(shù)和一些基本情況，以便為他們提供有針對性服務。

二是通過設置專項服務窗口做好審核認定工作，但是由于就業(yè)信息系統(tǒng)處于調試階段，對新產(chǎn)生的就業(yè)援助對象錄入系統(tǒng)造成一定困難，對幫扶未到位的援助對象，分析原因，將納入后續(xù)日常幫扶工作，確保其盡早實現(xiàn)就業(yè)和落實政策。強化就業(yè)困難人員和失業(yè)人員登記管理工作，完善登記、認定和退出機制，完全實現(xiàn)微機管理，建立動態(tài)管理的制度。

三是四送活動講實效，確保服務滿意周到

各級人力資源和社會保障部門深入開展送政策、送崗位、送服務和送補貼活動。深入實地送政策，針對就業(yè)困難群體的實際情況，各級人力資源和社會保障部門積極發(fā)揮基層平臺作用，開展上門送政策活動，對援助對象專門講解就業(yè)優(yōu)惠政策、享受政策的條件、辦理程序和有關部門的責任等，并認真解答他們的疑問和關心的問題。分類幫扶送崗位，針對就業(yè)困難對象的需要，各地通過公告欄、新聞媒體、召開企業(yè)管理人員座談會、舉辦專場招聘會等方式，動員各類用人單位提供就業(yè)崗位，開發(fā)公益性崗位，幫助就業(yè)困難人員及失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)。免費失業(yè)人員提供就業(yè)指導和職業(yè)介紹，并積極落實特別就業(yè)培訓計劃，針對就業(yè)群體，提供短期就業(yè)培訓，增強了他們就業(yè)的主動性和就業(yè)技能。

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