干部培訓總結(jié)。

時間快得如白駒過隙，如日月穿梭，這個階段的工作很快就要圓滿落幕了?，F(xiàn)在我們就要開始準備工作總結(jié)材料。一份好的工作總結(jié)，結(jié)尾應(yīng)該是畫龍點睛。如何才能快速高效寫出工作總結(jié)？根據(jù)你的需要，小編精心整理了干部個人培訓總結(jié)范文10篇，僅供參考，歡迎閱讀。

干部個人培訓總結(jié)【篇1】

20xx年即將結(jié)束，總結(jié)一年來自己的工作與收獲，感觸良多。20xx年是不平凡的一年，工傷，轉(zhuǎn)正，承擔大半檢測工作，參加多類技術(shù)培訓，完成各項業(yè)務(wù)工作，參加多彩的集體活動，每件事都如一塊塊基石，構(gòu)建起、充實起這穩(wěn)步成長的一年。在此，感謝各位領(lǐng)導、同事、兄弟姐妹們的關(guān)懷與幫助，現(xiàn)將一年工作情況匯報如下：

一、監(jiān)測提質(zhì)增效，全力搞好環(huán)境監(jiān)測總?cè)蝿?wù)

20xx年，人手少，監(jiān)測任務(wù)重，在中心同事產(chǎn)假期間，本人及時填補空缺，承擔起兩人相應(yīng)的檢測工作。本人承擔了國家級海洋生態(tài)文明建設(shè)示范區(qū)、國家級海洋公園、國家級許氏平鮋種質(zhì)資源保護區(qū)、山東省健康增養(yǎng)殖區(qū)、北五島公益監(jiān)測、海水浴場公益性監(jiān)測及兩個省控站位全年海水、海洋生物、海洋沉積物監(jiān)測的十五余個參數(shù)四個月的監(jiān)測任務(wù)，包括鹽度、溶解氧、化學需氧量、銅鉛鎘鋅鉻等重金屬及浮游動植物、底棲生物監(jiān)測，占全部監(jiān)測工作的大半。監(jiān)測任務(wù)重，要求很高。溶解氧、化學需氧量對時間要求很高，需要24小時內(nèi)完成檢測，出海采樣歸來已接近傍晚，一天的暈船、疲憊來不及休息調(diào)整，就得投入到晚上的檢測工作中，常加班到深夜一、兩點。由于實驗室線路問題，使用大功率用電器常常跳閘斷電，空蕩蕩的實驗室，斷電后只能自己克服恐懼摸黑分別到室內(nèi)、北樓梯口兩個電閘處拉開電閘，繼續(xù)工作。七、八月份的海水浴場監(jiān)測每周一次，糞大腸菌群對時間要求很高，需立即檢測培養(yǎng)。浴場采樣回來已到下午下班時間，本人要克服天氣、時間、線路、恐懼等問題，立即投入到糞大腸菌群培養(yǎng)工作中。重金屬檢測毒性大、過程復雜、任務(wù)量為去年的二、三倍，常常屏息實驗一會兒、去窗邊呼吸一會兒。本人克服困難，一邊摸索實驗技巧，一邊完成檢測，儀器檢測途中因電壓不穩(wěn)斷電就重新來過，常常沒日沒夜生活跟著實驗走。雖然項目多，任務(wù)重，但本人都保質(zhì)保量按時完成任務(wù)。累計出海19航次，采集樣品2400余份，檢驗耗時80余工作日，出具數(shù)據(jù)2500余個。為提高監(jiān)測數(shù)據(jù)準確性，本人加強對樣品的質(zhì)量控制，在檢測過程中設(shè)臵對照實驗，確保了數(shù)據(jù)真實可靠；為保證數(shù)據(jù)可信性，本人對異常數(shù)據(jù)進行深入研究分析，通過網(wǎng)絡(luò)搜索、工具書查詢、專家咨詢、漁民探訪等多渠道獲得信息，綜合分析處理異常數(shù)據(jù)；今年10月，通過省質(zhì)監(jiān)局的微生物定量檢測盲樣考核。經(jīng)過一年多對海洋環(huán)境監(jiān)測工作的適應(yīng)、磨合，本人不但了解了海洋環(huán)境監(jiān)測工作的重點內(nèi)容和主要形式，而且掌握了多項專業(yè)操作技術(shù)，更明白了海洋環(huán)境監(jiān)測工作的重要意義，同時將技術(shù)應(yīng)用到服務(wù)中。

二、積極參加培訓，為厚積薄發(fā)打好基礎(chǔ)

一年來，本人參加專業(yè)技術(shù)培訓9次，內(nèi)容包括食品及水產(chǎn)品、浮游動植物、赤潮藻類、測量不確定度、期間核查、海洋環(huán)境監(jiān)測與評價技術(shù)等，培訓時間累積四十余工作日，取得了良好的培訓效果，本人的實驗、評價、分析技能均有顯著提升。今年培訓重點為浮游動植物分析，本人先后于今年6月、9月到山東省海洋環(huán)境監(jiān)測中心及廣州暨南大學學習浮游動植物鑒定，重點學習赤潮藻類鑒定，為海洋生物監(jiān)測及應(yīng)對可能發(fā)生的赤潮做好技術(shù)儲備。今年9月，本人利用所學知識對長島海域發(fā)生的赤潮的生物種類密度做了定量計算，直至依數(shù)據(jù)判斷赤潮消亡。

三、工作踏實負責，精心維護實驗室運行

一是今年3月，按國家或行業(yè)標準對實驗室本人所轄大型儀器進行常用參數(shù)的期間核查并出具期間核查報告。大型儀器經(jīng)過核查都被調(diào)整到最佳運行狀態(tài)，確保了儀器運行正常，保證了測量結(jié)果準確可靠。二是今年5月本人積極應(yīng)對省質(zhì)監(jiān)局委托縣質(zhì)監(jiān)局對實驗室質(zhì)量管理體系進行的檢查，本人對自己所負責區(qū)域進行了全覆蓋、地毯式的檢查，排出了各種隱患，順利通過檢查，對檢查中存在的問題，本人已總結(jié)經(jīng)驗并完成整改。三是今年6月按照實驗室規(guī)范運行要求，本人將檢定到期儀器送往煙臺進行檢定，保證儀器出具數(shù)據(jù)的準確性、可信性。四是今年12月對實驗室質(zhì)量管理體系的內(nèi)審，發(fā)現(xiàn)問題、糾正問題。經(jīng)過以上核查、檢定、內(nèi)審，中心實驗室軟實力得到進一步提升，本人也對實驗室質(zhì)量管理體系的維護更加得心應(yīng)手，同時保證了實驗室質(zhì)量管理體系運行順暢。

四、注重增強黨性，提高思想政治覺悟

積極參加局黨委組織的群眾路線教育實踐活動中。認真學習群眾路線的精髓和內(nèi)涵，體會焦裕祿、朱彥夫兩位模范黨員干部的精神。作為一名黨員，他們的大公精神深深感動著我，通過學習，本人將這種精神運用到工作中，對待工作兢兢業(yè)業(yè)，以工作為重。工傷后期，怕耽誤工作交接，積極要求提前返回工作崗位，并迅速從養(yǎng)傷狀態(tài)投入到工作中。通過接受黨的教育，本人堅定了理想信念、提高了宗旨意識、增強了黨性修養(yǎng)、嚴肅了政治紀律。

五、努力完成工作，提高工作質(zhì)量和效率

積極完成業(yè)務(wù)工作，認真參加各類會議，積極應(yīng)對上級檢查，全力配合兄弟單位做好調(diào)查，細心接待業(yè)務(wù)單位完成洽談。對領(lǐng)導臨時交給的各項工作，本人也及時高效保質(zhì)完成，并被評為局善行義舉四德榜的職業(yè)道德（誠德）個人。

六、積極參加集體活動，全面提高自身素質(zhì)

一是積極參加局拖樹勞動，不畏辛苦。

二是參與“全省休閑海釣示范基地建設(shè)座談會”的服務(wù)工作，耐心細致。

三是組織完成20xx年度防災(zāi)減災(zāi)日宣傳教育工作，創(chuàng)新形式。

四是參加全縣春、東兩季長跑比賽，成績優(yōu)異。

干部個人培訓總結(jié)【篇2】

9月4日，按照組織安排，我來到伊春市委黨校，參加新任職處級干部培訓班。通過一段時間的學習交流，我感觸頗深，有幾許收獲，有幾許感動。

一、再次走進黨校倍感親切。走進黨校，校園、教室、講臺、老師，一切都是那么的熟悉，那么的親切，讓我不禁想起了去年在此學習的點點滴滴。都說九月是收獲的季節(jié)，于我更是如此，去年的這個時候，我也是在這里參加了為期2個月的全市優(yōu)秀中青年干部培訓班，收獲良多，既拓寬了視野，拓展了知識，更鍛煉了能力，錘煉了黨性。今年，再次來到黨校培訓，我一定要好好珍惜，認真學習，努力做到學有所悟、學有所獲、學有所得、學以致用。

二、教學內(nèi)容豐富，教學方式新穎靈活。這次黨校安排的教學內(nèi)容豐富多樣，有習近平新時代中國特色社會主義思想、經(jīng)典導讀和領(lǐng)導能力提升、官德建設(shè)等方面的內(nèi)容。教學方式采用2+0.5的形式，即每節(jié)課老師講2個小時，留半個小時由學員根據(jù)教學內(nèi)容結(jié)合實際回答相關(guān)問題，進行討論。這種教學方式，營造了溫馨、和諧的教學環(huán)境，使我們對理論知識的理解和掌握更深刻、更生動、更具體。特別是9月11日楊淑霞和王爽老師為我們上的“一帶一路”倡議互動式教學，在聽了兩位老師的講解后，四個組分別從“一帶一路”建設(shè)面臨的機遇、挑戰(zhàn)、重點任務(wù)和實現(xiàn)路徑以及我市具體實際結(jié)合等方面進行研討，全體學員暢所欲言、共同探討、互相切磋、集思廣益，充分調(diào)動了學員的積極性，學習氣氛異?；钴S。

三、心中的“驚喜”與忐忑。這期培訓班共有67名學員，分成四個組。當我找到自己的名字，并發(fā)現(xiàn)后面標記了“組長”二字時，簡直難以置信我被選作第二組的組長了。在短暫的歡喜過后，我立刻擔心自己能否勝任，心中開始忐忑不安。這時來自“左鄰右舍”的接連不斷的打氣——“組長，你好!”“組長，我們支持你!”這些都堅定了我的信心。

四、讓我驕傲的第二組。通過一段時間的學習，大家在一起交流、溝通，我們第二組的學員們開始慢慢熟悉，我們成了一個團結(jié)的集體!第二周由我們組負責值周，大家的熱情和表現(xiàn)讓我為這個集體感到驕傲：早上經(jīng)典晨讀，認真準備，積極領(lǐng)讀;課堂上面對老師的提問，自告奮勇，積極主動;為即將到來的排球賽，抓緊練球，躍躍欲試;看到有的組員生病不舒服，互相關(guān)照，熱心體貼;課余為班級搞好服務(wù)，整理桌椅、打掃衛(wèi)生……

所有的這一切，讓我感到：這個九月，必定是一個溢滿豐收與喜悅的金色時節(jié)。

干部個人培訓總結(jié)【篇3】

20xx年上半年，全區(qū)的人口和計劃生育人事工作在委黨組的高度重視和市人口計生委人事科的業(yè)務(wù)指導下，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以創(chuàng)建國家級計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)區(qū)活動為契機，大力加強教育培訓工作，緊緊圍繞干部隊伍職業(yè)化建設(shè)和村級計生管理員隊伍正規(guī)化建設(shè)，努力提高人口計生干部隊伍的整體素質(zhì)，為促進全區(qū)人口計生業(yè)務(wù)工作的順利開展提供了強有力的組織保證。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、加強教育培訓，提高干部隊伍整體素質(zhì)

根據(jù)《20xx年度教育培訓工作計劃》（驛人口[20xx]23號）要求，依托培訓中心,精心組織了區(qū)、鄉(xiāng)、村三級各類人員的教育培訓工作。一是抓好了行政管理人員培訓。重點抓好委科級領(lǐng)導班子和股級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦分管領(lǐng)導、主任（站長）的專題培訓，努力提高組織領(lǐng)導能力、依法行政能力和行政管理能力。二是抓好了專門業(yè)務(wù)培訓。重點抓好全系統(tǒng)技術(shù)服務(wù)人員、管理人員的業(yè)務(wù)培訓和專業(yè)技術(shù)干部的繼續(xù)再教育工作，努力提高技術(shù)服務(wù)人員、管理人員的理論知識水平和業(yè)務(wù)技能。三是抓好了村級計生管理員培訓。結(jié)合全區(qū)創(chuàng)國優(yōu)實際，對村級計生管理員進行了全員培訓，努力提高村級計生管理員的管理水平和服務(wù)技能，使她們真正成為人口計生工作的知情人、育齡婦女的貼心人。四是抓好了學歷教育。認真執(zhí)行驛人口組 [20xx]6號文件精神，兌現(xiàn)優(yōu)惠政策，組織專業(yè)技術(shù)人員參加不同層次的醫(yī)學學歷教育班，為專業(yè)技術(shù)人員獲得執(zhí)業(yè)資格、取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)、更好地適應(yīng)崗位工作創(chuàng)造條件。目前，全委系統(tǒng)仍有40名在職人員就讀成人類醫(yī)學學歷。

今年以來，先后投入教育培訓經(jīng)費7.65萬元，共舉辦各類培訓班13期，參訓人員達1401人次。其中，區(qū)級舉辦行政管理人員培訓班9期，825人次；專門業(yè)務(wù)培訓班2期，284人次；村級計生管理員培訓班2 期，292人次。同時認真組織完成了省、市人口計生委的調(diào)訓任務(wù)，保證了培訓人員、時間、內(nèi)容、地點四落實，參訓率達到100%。

二、加強干部隊伍職業(yè)化建設(shè)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職業(yè)化干部隊伍

根據(jù)《20xx年人口計生人事工作要點》（驛人口[20xx]22 號）精神，結(jié)合我區(qū)干部隊伍和創(chuàng)國優(yōu)工作實際，重點抓好了四項工作：一是加強組織領(lǐng)導。堅持一把手親自抓，分管領(lǐng)導和人事部門具體抓，切實把建設(shè)高素質(zhì)職業(yè)化干部隊伍工作抓緊抓好，提供強有力的組織保證。二是積極推進干部隊伍職業(yè)建設(shè)。重點推行“三類七崗”的分類辦法，進一步完善“六個體系”、“六個機制”，不斷優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，逐步提高人口計生系統(tǒng)工作人員的職業(yè)化水平。三是認真組織全國生殖健康咨詢師考試工作。以新職業(yè)為突破口，精心組織，積極運作，努力開創(chuàng)干部隊伍職業(yè)化建設(shè)新局面。5月，全區(qū)共有20名同志參加了考試。四是組織好 20xx年度專業(yè)技術(shù)資格考聘工作。先后有10名同志參加了全國專業(yè)技術(shù)統(tǒng)一考試（其中中級3名，初級7名），6名同志被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)（其中中級1 名，初級5名）。五是提高了工作人員待遇。出臺了《關(guān)于提高全區(qū)人口計生系統(tǒng)工作人員待遇的意見》（驛人口組[20xx]9號）。明確了對連續(xù)從事計生工作15年及以上人員獎勵措施，分別給予500-1000元的獎勵，有效激勵了全區(qū)計生工作人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。六是樹立了干部選拔任用新導向。區(qū)委下發(fā)了常委會議紀要，明確了對優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦計生技術(shù)服務(wù)中心主任（站長）享受副科級待遇的措施，共有4名同志被確定為擬提拔對象（現(xiàn)已公示），體現(xiàn)了區(qū)委、區(qū)政府對計生干部“高看一眼，厚愛一層”的務(wù)實舉措，樹立了XX區(qū)干部選拔任用的新導向。

三、加強村級計生管理員隊伍正規(guī)化建設(shè)

一是落實公開選聘制度。年初以來，按照《XX省村級計劃生育管理員管理辦法》規(guī)定，先后對作用發(fā)揮較差、年齡偏大的14名管理員予以解聘，并及時進行了選聘。二是落實教育培訓制度。狠抓了管理員例會制度和季度考核的落實，積極鼓勵管理員參加各層次學歷教育，穩(wěn)步提高整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是落實考評獎懲制度。認真做好20xx年度村級計生管理員考核工作，并對確定為稱職以上等次的管理員兌現(xiàn)了20%績效工資69558元。同時，對全區(qū)27名優(yōu)秀村級計生管理員進行了表彰，下發(fā)了表彰決定，頒發(fā)了《榮譽證書》和 500-1000元獎金，有效的激發(fā)了村級計生管理員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。四是落實待遇保障制度，充分調(diào)動村級計生管理員的積極性。堅持把村級計生管理員政治待遇落實情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦年度目標、“三到位”工作目標考核的主要內(nèi)容，解除管理員的后顧之憂。

四、下半年主要工作目標

（一）進一步推進干部隊伍職業(yè)化建設(shè)。一是對干部隊伍職業(yè)化建設(shè)的進展情況進行深入調(diào)研。拓展職業(yè)化建設(shè)的路子，豐富職業(yè)化建設(shè)的內(nèi)容，探索進一步推進干部隊伍職業(yè)化建設(shè)的有效途徑；二是努力優(yōu)化計劃生育專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員的結(jié)構(gòu)。指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦采取積極措施，解決好專業(yè)技術(shù)人員比例偏低的問題；三是進一步加大人事制度改革的力度。完善人才選拔機制，按照上級的要求做好事業(yè)單位的機構(gòu)改革，建立并逐步完善事業(yè)單位人員聘用制度。

（二）全面推進村級計生管理員隊伍正規(guī)化建設(shè)。積極探索村級計生管理員正規(guī)化建設(shè)的有效途徑和有效機制，進一步明確職責、完善制度、規(guī)范運作。深入開展《村級計生管理員隊伍正規(guī)化建設(shè)規(guī)范》調(diào)研，推進村級計生管理員隊伍的正規(guī)化建設(shè)，實現(xiàn)管理員公開選聘、教育培訓、考評獎懲、待遇保障和分流辭退的規(guī)范化，充分發(fā)揮村級管理員的作用，提升基層的工作水平。

（三）繼續(xù)加強教育培訓工作。一是創(chuàng)新教育培訓的內(nèi)容和方法。以區(qū)、鄉(xiāng)、村三級培訓網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，按照各類人員的職業(yè)標準，進行針對性強的職業(yè)教育、崗位培訓和繼續(xù)教育；二是以加強干部的能力建設(shè)為重點，著力抓好專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)專業(yè)的學歷教育，與有關(guān)醫(yī)學院校聯(lián)合，開展不同層次技術(shù)服務(wù)人員進修深造，為技術(shù)服務(wù)人員提高學歷層次、晉升職稱搭建平臺；三是加強師資力量隊伍建設(shè)。堅持與時俱進，不斷拓寬視野，積極學習新知識、新政策，提高自身的業(yè)務(wù)水平和授課能力。

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干部個人培訓總結(jié)【篇4】

在xx市教育局的高度重視和精心組織下，我作為xx市教育局后備干部赴校掛職學習的成員之一，于xx年8月懷著激動、喜悅、期盼的心情，有幸來到了xx鎮(zhèn)第二小學掛職校長助理。在和學校的領(lǐng)導、教師、學生及家長共同相處的一學年中，我親身感受了沙二小良好的辦學理念和規(guī)范扎實的工作管理，感受到農(nóng)村小學教師工作勤懇與才華橫溢，感受到學生的聰明質(zhì)樸與天真爛漫?；厥淄?，收獲良多，下面將自己學習工作中的感悟與收獲作如下匯報:

一、學習發(fā)展篇

1、認識明確、思想轉(zhuǎn)變，充分認識掛職學習的重要意義。

去年8月，當我參加掛職學習工作會議后，心情忐忑，當時我首先考慮到這樣幾個問題，城區(qū)學校到農(nóng)村學校掛職我該如何重新定位自己，適應(yīng)新環(huán)境?到了新的崗位我該如何積極開展工作不負局領(lǐng)導眾望？一年掛職學習后，我能為學校留下什么？這一連串的問題在我腦海里一遍一遍閃過，當我來到xx鎮(zhèn)第二小學徐玲校長和學校中層領(lǐng)導熱情接待了我，向我介紹了學校情況，并在工作上委以重任，全面負責學校德育工作。我意識到局領(lǐng)導的安排是讓我感受城鄉(xiāng)學校工作的異同，學習并發(fā)揚沙二小這所農(nóng)村示范學校的管理優(yōu)勢，發(fā)揮好這橋梁作用，為自己能被組織選派到沙二小掛職學習感動自豪和榮幸。

2、堅持學習、業(yè)精于勤，政治思想業(yè)務(wù)素質(zhì)顯著提高。

俗話說：“刀不磨要銹、水不流要臭、人不學習要落后”，只要不斷學習，用正確的理論充實自己，才能適應(yīng)新形勢的需要，因此一年中我除積極參加學校各類培訓、學習外，還利用業(yè)余時間讀書看報，提高自己的政治思想素質(zhì)，通過學習鄧小平理論、”三個代表”重要思想和國家xx發(fā)展規(guī)劃綱要，對新時期我國的教育發(fā)展目標和重點有著更深刻認識，對如何在現(xiàn)工作平臺上貫徹黨的教育方針進行更深入思考。只有使自己進一步提高政治意識，堅持黨的領(lǐng)導，理論水平和思想覺悟同步發(fā)展，才能以共產(chǎn)主義理想與信念引領(lǐng)工作方向。在掛職的一年中，我參加了教育局第八期青干班學習，并擔任小學二組組長。學習期間，各位專家講座對我的管理工作有著深刻啟迪，我積極大膽地在工作中融合實踐，以優(yōu)秀的理念與方法指導具體工作。所以，這一年是學習發(fā)展的一年，是自己在新環(huán)境和新平臺中大膽開拓，發(fā)展迅速，逐步成熟的一年。

3、德育求實，教學求真，二小精神堅定了我的教育信念。

沙二小的德育工作之所以優(yōu)于其它農(nóng)村學校，在于學校能牢固樹立全員育人意識，在學校工作中認真貫徹德育為首，教育為重的準則，在實踐中進行德育體驗，在學科中滲透德育，從而促進學生道德發(fā)展，實實在在的抓德育，成為農(nóng)村學校中的德育強校。沙二小的教學質(zhì)量多年來居于xx農(nóng)村學校前列，這與學校在教學管理上的真抓實干密不可分。學校制訂了《六認真檢查制度》等制度，做好《青年教師培養(yǎng)規(guī)劃》等中長期發(fā)展規(guī)劃方案，“向四十分鐘要質(zhì)量”是沙二小課堂教學不變的宗旨，全體師生嚴格執(zhí)行規(guī)定，落實教學計劃，教學質(zhì)量穩(wěn)步提升。求實求真的二小精神使我感受到農(nóng)村學校對教育事業(yè)的不懈努力，也讓我看到基礎(chǔ)教育均衡發(fā)展的希望。作為一名教師，一名學校管理者，在沙二小一年鍛煉學習中我深深地被這種教育最質(zhì)樸的精神所感染，這為我今后教育道路樹立下堅定不移的信念，無論在哪個崗位中沙二小精神都將不斷激勵我前行。

二、工作成果篇

兩個學期我共聽課60節(jié)，進行《班級文化建設(shè)》《全員德育指導》等多次專題講座，編撰德育月報八期，整理匯編了《金點子案例集》和《好習慣德育校本教材》。發(fā)展了學校德育工作以“星”為載體的特色激勵文化，組織開展班主任基本功競賽、求真德育論壇、德育金點子征集等活動，推動了學校班級文化建設(shè)，每月推出一個班級文化建設(shè)典型。在學生德育方面積極貫徹教育局《迎世博做一個有道德的人》《建黨90周年主題教育》等文件精神，開展豐富的校園節(jié)日和競賽活動，在每月主題教育中評比表現(xiàn)優(yōu)異的星星娃，活躍校園文化。輔導的嚴曉芳老師榮獲蘇州市主題隊會十佳教案，并獲全國銅課堂獎，楊琴老師榮獲xx市主題班會評比二等獎。個人積極撰寫了《四個好習慣，愉快適應(yīng)一年級》《老師從桌上摔下后——談德育時機的生成》《六項德育管理優(yōu)化策略，提高德育工作執(zhí)行力》等近20多篇教育教學論文，共有五篇論文獲省級獎，五篇論文發(fā)表省級刊物。

1、惟真惟實、活躍文化，用一個理念培育濃厚德育氛圍

初到二小，我就對學校原有德育工作的扎實規(guī)范感到欽佩。沙二小德育工作能切實遵循少年兒童道德的客觀發(fā)展規(guī)律，貫徹局里關(guān)于未成年人思想道德建設(shè)要求開展教育，成效顯著。但是作為農(nóng)村教育成功辦學的示范學校，德育工作在輻射與帶頭上還略顯不足，德育理念與特色并不鮮明。為推出沙二小德育工作亮點，我厘清德育工作思路，堅持教育以人為本的精神主旨，以“惟真惟實”的工作作風踐行學校人本發(fā)展的德育理念：第一，德育處室認真學習和領(lǐng)悟局里各文件精神，將上級精神指導學校工作方向。同時德育工作落到實處，勤下基層，根據(jù)基層實際情況開展工作。第二,加強學生的智育與德育有機融合，通過班主任、學科教師滲透道德教育，讓德育無處不在，向全方位德育方向積極發(fā)展。學校德育工作隊伍從上至下注重實干，抓對象，抓反復，抓方法，抓反思。德育質(zhì)量有所提升，德育管理文化氛圍的營造逐漸濃厚。

2、梯隊建設(shè)，活動育人，兩支隊伍發(fā)展迅速。

班主任隊伍是校德育工作的中流砥柱，班主任隊伍的水平高低是影響德育工作的重要因素。這一年中我重點抓好了班主任三級梯隊建設(shè)：

一級梯隊：骨干班主任。結(jié)合xx市學科帶頭人和教育能手的評選契機，激發(fā)骨干教師樹立更高的目標，向市級骨干班主任靠攏。骨干班主任參與到班主任競賽、班主任培訓活動中，起到傳幫帶教的輻射作用。二級梯隊：普通班主任。以班主任例會、學習培訓沙龍活動、班主任基本功競賽、論文寫作活動，加強理論和方法指導，提升班主任業(yè)務(wù)水平。三級梯隊：30周歲以內(nèi)青年教師。開展了好習慣主題班會和晨會評比、反思征集、情境應(yīng)答等活動，在實踐中促使青年教師提高與發(fā)展。

每月我定期開展《小領(lǐng)袖成長營》培訓活動，指導學生志愿者開展學校志愿者服務(wù)工作，發(fā)展低年級學生參與護綠志愿者。組織班(隊)干部學習班務(wù)隊務(wù)工作學習，開展星星娃尋訪活動，自主辦好星星娃廣播，在實踐中提高了小干部的工作能力，樹立優(yōu)秀的學生榜樣，帶動班集體建設(shè)。下半年組建了一支60人隊伍的中型鼓樂隊，以嘹亮的鑼鼓軍號展現(xiàn)隊員風采，豐富少先隊陣地活動。

全校學生在“星星娃”影響教育下，形成人人爭當星星娃的良好氛圍。德育處集合大隊部規(guī)劃的爭星要求和目標，班主任（中隊輔導員）在晨會、班隊會上組織開展宣傳教育和評選活動。一年來共評選了240多名校級星星娃，十名年度“榮譽之星”，多名學生在市級及市級以上活動中獲獎。培養(yǎng)出一大批文明禮貌，全面發(fā)展的沙二小星星娃。

3、重點突出、常規(guī)有序、特色鮮明，三項工作成效顯著。

1）重點工作有計劃、有落實、有成果。

衡量一所學校的德育工作質(zhì)量，主要還是要看學校的德育重點工作十分突出，常規(guī)工作十分扎實。為體現(xiàn)狠抓“質(zhì)量”，走“求實”德育道路。這一年來，我狠抓德育隊伍建設(shè)，深化主題教育活動，作好普法安全教育三項重點工作。

在班主任隊伍建設(shè)方面上一學期開展了系列化的講座培訓、德育論壇研討，提升教師德育理論素養(yǎng)，下半學期通過主題班會、情境應(yīng)答等基本功競賽活動，提升教師實踐能力，展示風采。

在主題教育方面，我深入貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》，深化“做一個有道德的人”主題實踐活動，結(jié)合市教育局各文件精神，以月月有主題，周周有活動，次次有反饋的系列化德育活動，實施德育教化，發(fā)展學生綜合素質(zhì)，培養(yǎng)新一代社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人。

校園安全關(guān)系著學校的生存與發(fā)展，加強對學生的安全教育，建設(shè)平安校園是學校工作的重中之重。一年來德育處開展各類安全教育活動，通過國旗下講話、星星娃廣播、聯(lián)合晨會、防災(zāi)專題片等宣傳途徑，教育學生關(guān)注人身安全，在校內(nèi)校外都要具有安全意識，掌握防護自救的技能。在普法教育工作上通過法制副校長張文靜警官和校外城管大隊馬正明書記，開展普法知識講座，法制知識競答賽，模擬小法庭，法制黑板報等活動，達到普及法制知識的教育目的。

2）常規(guī)工作有抓手、有創(chuàng)新、有活力。

一年來我通過班級名片、學習園地、班級板報布置與評比推動班級環(huán)境文化創(chuàng)建。并以班級文化規(guī)劃和發(fā)展一班的班集體建設(shè)目標，促進班級體形成良好班風學風，增進我校優(yōu)秀班集體群體的發(fā)展與壯大。在校園文化氛圍的培育中，我繼續(xù)挖掘三八節(jié)、學雷鋒日等節(jié)日德育價值，開展各類教育活動?；顒娱_展精、細、小，并注重整合與創(chuàng)新，深化對學生的影響教育作用。學校在上學期通過了三星級家長學校評定，家長學校各項工作規(guī)范有序。學校舉辦家校教育主題周，邀請專家講座，開展家長開放日活動和親子教育活動，并表彰優(yōu)秀家長。這一系列工作促進家長對家庭教育的認識和理解，發(fā)揮了家庭教育的積極配合作用，起到事半功倍的教育成效。在關(guān)注學生心理健康教育上，我以培養(yǎng)陽光星星娃為心理健康教育的工作目標。組建心理工作室，每日定時開放陽光小屋咨詢輔導，舉辦心理教育主題周活動，通過校園櫥窗和黑板報向?qū)W生宣傳心理健康知識，對各班心理委員進行培訓，每學期在全校范圍內(nèi)開展學生心理健康狀態(tài)檢測。活動受到師生的歡迎，也切實的幫助學生正確認識心理健康，培養(yǎng)學生良好的心理素質(zhì)。

3）特色工作有改進、有深化、有影響力。

德育月報從xx年9月創(chuàng)刊每月一期，獲得全校老師關(guān)注，月報宣傳了德育理念，總結(jié)德育工作，交流工作方法，指導重點工作。德育金點子活動，則征集班主任工作優(yōu)秀經(jīng)驗，并通過金點子交流、金點子案例集、十佳金點子頒獎典禮等，指引班主任走向?qū)I(yè)化發(fā)展道路。星星娃特色德育正在這一年中起步與發(fā)展。一是星星娃德育體系分化到每月的教育中，形成上下兩個學年的基礎(chǔ)德育規(guī)劃。星星娃的評比，除建立了每月評比表彰制度外，還建立了年度榮譽之星評比表彰制度，形成從班級到校級，層層遞進，環(huán)環(huán)相扣的教育體系，增進星星娃教育對學生的影響教育作用。結(jié)合好習慣主題班會與晨會競賽，德育處將好習慣班會和主題晨會形成校本《好習慣星星娃德育教材》系列，指導學生在活潑有趣的主題班會和晨會中獲得系統(tǒng)化的教育，為校本德育發(fā)展奠定良好根基。

三、建議展望篇

1、傳承創(chuàng)新，以武育德，對沙二小今后德育工作的建議。

沙二小有著良好的德育基礎(chǔ)，這一年來已形成較活躍濃厚的德育氛圍，在此基礎(chǔ)上建議能繼續(xù)深化發(fā)展這種德育氛圍，關(guān)注德育電子檔案的管理和完善。能進一步提升與拓展德育空間，加強學科教師對德育工作的重視與協(xié)作，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上完善德育管理人員配備，亦可通過培養(yǎng)德育骨干教師，明確責任與義務(wù)，參與德育研究與管理工作，緩解人員不足之困，提升班主任主體發(fā)展意識。

建議學校能繼續(xù)發(fā)展武術(shù)特色，將德育與武術(shù)特色相結(jié)合，深度開發(fā)武術(shù)德育資源，弘揚道德，磨礪品質(zhì)，使武術(shù)不僅成為學校辦學的特色品牌，也成為推動德育再發(fā)展的新平臺，使學校特色工作上下一致，協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)辦學目標。

2、加強交流，合作強校，對我市小學德育均衡發(fā)展的建議。

本次掛職學習，讓我感受到了城鄉(xiāng)學校德育工作的優(yōu)勢與不足。城區(qū)學校的優(yōu)秀管理經(jīng)驗值得在農(nóng)村學校學習與運用，但農(nóng)村學校也有著優(yōu)秀的管理模式，值得城區(qū)學校學習借鑒。原城區(qū)學校德育優(yōu)勢在于教育平臺高，教育活動豐富活躍，但缺點是注重結(jié)果輕過程，部分德育工作浮于表面與形式，班主任感覺壓力過大積極性不高。現(xiàn)沙二小德育優(yōu)勢是班主任發(fā)展?jié)摿Υ?，學生可塑性強，德育工作精簡，注實效。缺點在于創(chuàng)新意識較弱，總結(jié)經(jīng)驗，提升工作，促進發(fā)展的力度不大。所以希望局領(lǐng)導能通過多開展校際間的掛職交流、托管工作、德育協(xié)作組等活動方式，創(chuàng)造學校之間的交流學習機會，以合作互補，協(xié)同發(fā)展的合作強校策略，縮短我市城鄉(xiāng)小學德育差距，實現(xiàn)德育均衡發(fā)展的積極目標。

3、目標明確，身先士卒，對個人今后管理工作的再認識。

教育管理工作的宗旨在于引領(lǐng)與服務(wù)。通過掛職鍛煉，我對兩個問題的認識越來越清晰：

問題一：我要拿什么去引領(lǐng)？

領(lǐng)導者要不斷地學習，學習管理，學習新知識，向解決問題的過程學習，重視自身的專業(yè)發(fā)展，學習的過程是提高自身素質(zhì)的過程也是提升管理智慧的源泉，現(xiàn)代領(lǐng)導學也告訴我們，領(lǐng)導者的素質(zhì)是實施有效領(lǐng)導的基礎(chǔ)，作為管理者學習和提高自身素養(yǎng)就像給光源充電，只有自身明亮了，才能把自己的光潔撒在周圍，才能贏得大家的信賴。除了以自身素質(zhì)和良好形象去引領(lǐng)工作開展外，還需營造文化氛圍來潛移默化感染全體師生，讓文化環(huán)境成為一種巨大的向心力和凝聚力，成為一種奮發(fā)向上的動力。建構(gòu)學校德育文化，發(fā)展德育內(nèi)涵，不是一朝一夕的事，而是一個動態(tài)生成的過程，是一個在實踐中不斷豐富和升華的過程，在德育管理中必須用心，有意地去思考和行動，以文化引領(lǐng)教師的主動發(fā)展。

問題二：我為誰服務(wù)？

為教師的發(fā)展服務(wù)是學校管理工作的宗旨。既然是為教師服務(wù)，就得想教師所想、急教師所需。衡量任何一個工作的效益都有一個共同標準，就是如何用最少的投入獲得最大的產(chǎn)出。不能只追求走工作的“新”、“奇”、“特”之路，忽視教育本質(zhì)的純真質(zhì)樸，對一些基礎(chǔ)和常規(guī)工作避而不談。

魏書生常說：“一個人要知道自己從哪里來，到哪里去”。學校管理工作就是“實踐——研究——反思——提升——再實踐”的一項不斷循環(huán)、螺旋上升的工作，沒有實踐經(jīng)驗的滋養(yǎng)，生搬硬套的理論，只能出現(xiàn)“淮南為橘，淮北為枳”的果實。唯有以基層為工作實踐基地，以與一線班主任的充分溝通為基礎(chǔ)，才能更好地為學校和老師服務(wù)，才能將優(yōu)秀的德育理念更有效地應(yīng)用到實踐中去。

這次掛職學習，既是我們學習的過程，也是回顧、反思與提高自身的契機，我再一次感謝局領(lǐng)導為我提供的這次機會，感謝掛職鍛煉的學校領(lǐng)導和教師給我的指導和幫助。我想，工作的成敗得失不在于搞了多少活動，更不在于總結(jié)了多少文字，而在于做了多少符合教育規(guī)律的真正對師生有益的事。我在沙二小學習到的教育教學管理及教學實踐中的先進經(jīng)驗和方法，將為我今后的工作起到揚帆引路的作用。相信有先哲們的教誨和引領(lǐng)，加上自己的不斷努力，只要堅定信念、咬定青山，胸懷干好教育事業(yè)的抱負，一定能為教育的春天增綠加彩。

干部個人培訓總結(jié)【篇5】

本學期我院以“奉獻、友愛、互助、進步”為服務(wù)精神，以“散播愛心、傳播文明、奉獻社會、完善自我”為口號，去回報社會，并不斷開拓創(chuàng)新，使民生學院青年志愿者協(xié)會的工作在原有的基礎(chǔ)上有更好的發(fā)展與進步，無論在校外還是校內(nèi)都要將青協(xié)的志愿精神傳遞下去，要真正體現(xiàn)當代大學生的風采，服務(wù)學校、服務(wù)社會的志愿者精神。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、道德與素質(zhì)：在進入干部培訓大會上，青協(xié)指導老師xx老師就說過：大學生要具有應(yīng)有的道德與素質(zhì)。進入青協(xié)，要時刻提醒自己做一個有道德、有素質(zhì)、有責任感的當代大學生;要講“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神傳遞下去。在獻出愛心的同時得到幫助他人的'滿足和幸福，得到的是無限的快樂與感動。

二、理想：在青協(xié)中，有時需要搞一些活動去籌備資金，困難重重。但是，我們一起手拉手把一個個艱巨的活動辦得有模有樣的。來到青協(xié)的都是擁有一顆熱情似火的愛心的。俗話說：酒逢知己千杯少，話不投機半句多。我們共聚青協(xié)就是因為我們又共同的理想，并朝著這個理想而奮斗。

三、獨立：要培養(yǎng)大學生獨立生活的能力，立足學校，立足社會。

四、項目：根據(jù)青協(xié)的發(fā)展方向“立足學校，面向社會”，我們明確開始向社會展示青協(xié)精神。

五、活動：一個協(xié)會靠的就是活動的支撐于生存。活動好，協(xié)會的品牌自然就會提高自然會有更多的人來關(guān)注。自新一屆理事長李浩上任以來，開展了撿礦泉水瓶活動，不過在搞活動的時候，很多人缺乏積極性。這是我們的共識，我們應(yīng)該注意：各位應(yīng)積極調(diào)動協(xié)會成員的積極性和凝聚力，希望下次活動中，協(xié)會成員可以做得更好。

六、要求：對理事會的要求，要將每個活動計劃落實到每個部門，細節(jié)決定成敗，失誤常積于忽微，哪怕一件小事，當分配到自己手里，就要用心辦好，注重細節(jié)問題。

七、氛圍：協(xié)會強調(diào)的就是一個“家”的感覺，我們要讓協(xié)會的成員能夠自身體會到“家”的感覺。以后要多舉辦有意義的活動，要讓每個青協(xié)成員參與到快樂的活動之中。

八、交流：加深對協(xié)會內(nèi)部的交流。大二是青協(xié)的骨干力量，因為已經(jīng)磨合了一年，知識面比大一的要廣要豐富，加強新一屆協(xié)會成員的交流與合作，以便以后的工作開展，要增強青協(xié)成員的合作。

九、團結(jié)就是力量：在平時的工作中深刻的體會到一個部門凝聚力的重要性。

十、善于發(fā)現(xiàn)問題和總結(jié)經(jīng)驗：發(fā)現(xiàn)問題，在工作后要反思與總結(jié)，才是真正的負責到底，才會進一步的提高，只有善于反思與總結(jié)經(jīng)驗，才能讓自己避免犯同樣的錯誤，讓工作更完美。

目標：對大一的新生，應(yīng)有一個明確的目標，但大一新生毫無目標可言，沒有明確的目標和方向，沒有一個璀璨的太陽能讓我們大家去期待，我們既然選擇了做志愿者就應(yīng)有一個理想與目標。過去屬于死神，但未來屬于自己，我們要用汗水和心血來編制屬于我們自己的夢想，在干部的領(lǐng)導和廣大志愿者的積極工作下，朝著自己的目標去奮斗。

干部個人培訓總結(jié)【篇6】

學生干部在校園中擔負著重要的職責，他們不僅代表著學生的形象，還承擔著學校的管理任務(wù)。因此，學生干部禮儀培訓是十分必要的。

在學生干部的日常工作中，禮儀與其重要程度不言而喻。因為在一定程度上，禮儀的得體與否，能夠影響到干部的工作成果和聲譽。所以，對于學生干部來說，善于用禮儀管理自己和同學是十分重要的。

學生干部禮儀培訓主要從以下幾個方面展開：

第一，學生干部應(yīng)從自身形象開始，從穿著、舉止、言談舉止等方面提高自身形象。穿著方面應(yīng)該講究整潔、莊重，避免過于花哨的服裝；舉止方面要端莊得體，不張揚，不過分親密接觸；言談方面要注意語言文明，談吐得體，不使用粗鄙之語，不使用網(wǎng)絡(luò)語言和不規(guī)范用語等。

第二，學生干部應(yīng)注重禮節(jié)、禮儀。在學生干部的日常工作中，雖然他們與其他同學之間的交流內(nèi)容相似，但因其干部與普通學生的特殊身份，必須注重對同學的禮節(jié)和尊重。例如，應(yīng)該尊重同學的隱私和個人空間，不準隨意侵犯；正確處理同學之間的矛盾，提高人際交往能力，增強親和力，以便更好地為同學服務(wù)。

第三，學生干部應(yīng)多關(guān)注他人的感受，注重傾聽。在工作中，學生干部應(yīng)與同學、其他干部和領(lǐng)導有良好的口頭和書面溝通，善于傾聽，具有耐性和同情心。雖然學生干部的工作任務(wù)重，工作效率快，但務(wù)必不要忽視同學、身邊的人的感受。如解決同學的問題時，應(yīng)關(guān)注他人的感受，耐心傾聽和呵護他人的情感。

第四，學生干部應(yīng)有自己的態(tài)度和氣質(zhì)。無論什么樣的困難、面對什么樣的壓力，學生干部應(yīng)保持自己特有的氣質(zhì)和風度。例如，應(yīng)保持禮貌，解決矛盾時盡量不激化矛盾，耐心解決，不罵人和使用不雅言語，不使用武力。同時，學生干部還應(yīng)具有團隊合作精神，事業(yè)精神，能根據(jù)工作需求任勞任怨，熱情服務(wù)同學。

學生干部的禮儀培訓要時刻貫穿在全校學生中，努力加強學生干部對自身的錘煉，讓學生干部更加自律，更加恪守職責。尤其是在公共場合，學生干部更具代表性，更顯得重要，要切記，做好禮儀是他們成才的關(guān)鍵。

干部個人培訓總結(jié)【篇7】

總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，以下是小編為大家整理的少先隊干部培訓工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。

少先隊的干部是少先隊的核心，是隊組織的骨干。培養(yǎng)好隊干部，不僅有利于隊干部素質(zhì)優(yōu)化，也有利建設(shè)優(yōu)秀少先隊集體，促進少先隊工作的發(fā)展。培訓少先隊干部，主要是指對少先隊干部進行的隊的知識和工作技能的教育和訓練。隊組織經(jīng)常對干部進行培訓，目的是提高他們的工作水平。今年我校少先隊干部培訓運用了多種形式與方法。

一、隊長學校。每學期分期分批培訓少先隊的各級干部，采取聽課、參觀、討論、介紹經(jīng)驗、開展活動等多種形式，提高隊干部的工作能力，建立一支“小主人”干部隊伍。

二、舉辦講座。根據(jù)實際的需要，有針對性地舉辦各類講座。講座的內(nèi)容既可側(cè)重思想教育明確干部職責，又可側(cè)重技能技巧培訓。

三、隊干部論壇。定期或不定期地將少先隊工作中出現(xiàn)的問題擺出來，讓隊干部展開廣泛討論，充分評議，各抒己見，集中群眾智慧，培養(yǎng)民主精神，提高隊干部素質(zhì)。

四、組織交流。這是隊干部自己教育自己的好辦法。內(nèi)容可以是工作計劃，工作方法，工作體會。隊干部現(xiàn)身說法，生動具體，既可以學會總結(jié)工作，又可以使隊干部互相學習，取長補短。

五、座談對話。這是了解隊干部的困難、要求、希望、建議的最佳方法，這種方法是有目的、有針對性地進行指導和幫助隊干部解決問題。

六、技能技巧培訓。重點培訓每個隊干部必須具備的'技能技巧和能力，可分類培訓。

七、堅持例會制度。隊委會的例會制度能使少先隊的工作有布置、有檢查、有總結(jié)。這既是布置工作、討論問題、表揚先進、督促后進的一種經(jīng)常工作制度，也是加強隊干部組織觀念，增強他們責任感的思想教育形式。

八、借鑒報刊培訓。尋找、借鑒少年兒童閱讀的各種報刊及開設(shè)的怎樣當好隊干部、怎樣開展好少先隊活動活動等專欄，及時向隊員推薦，組織學習，吸收好經(jīng)驗、好方法。還可以加強橫向聯(lián)系，做好少先隊工作。

九、示范觀摩。組織各種的少先隊活動的現(xiàn)場觀摩會及典型示范活動，增強隊干部的感性認識和理解。

十、評選好隊長。好隊長評選活動可以是大、中、小隊長。

12月1日————12月3日，在我們崇德小學大隊輔導員汪老師的推薦下，我榮幸地加入了中國少年先鋒隊嘉興市隊校第五期隊干部培訓班，它是由共青團嘉興市委、嘉興市教育局、少先隊嘉興市工作委員會主辦的培養(yǎng)優(yōu)秀少先隊員良好品質(zhì)的隊校，目前已經(jīng)舉辦了4期，第五期和以前一樣，從嘉興地區(qū)40萬少先隊員中挑選了42名，而我，就榮幸地被選上了。

12月1日上午，我們在家長的陪同下，到坐落在嘉興市青少年宮的嘉興市少先隊隊校報到，待家長們都返回后，我們展開了第一項活動—————開學典禮。開學典禮在隊校的李老師和曹老師生動有趣的小游戲和自我介紹中進行著，不知不覺的我們隊員之間彼此就熟悉了。中午，學完了隊基礎(chǔ)知識后，我們來到了“紅船產(chǎn)業(yè)基地”做社會實踐活動，大家都親手制作了一艘“一大紅船”留作紀念；12月2日上午，我們聆聽了“省六少會議精神”，下午開展了對活動策劃的訓練，傍晚舉行了一場別開生面的聯(lián)歡晚會，隊員們都十分開心；12月3日，也就是最后一天，我們集中精力學習了隊活動主持技巧和隊干部工作技巧。下午2點，在爸爸媽媽們的熱情參與和見證下，我們舉行了結(jié)業(yè)典禮。相處了三天的我們，都有些依依不舍，幸好！隊校為我們?nèi)w學員制作了一份通訊錄，以后我們還可以在電話中保持聯(lián)系成為好朋友。（中學范文網(wǎng) f215.cOM）

這次暑期隊校培訓，我受益匪淺，如：紅領(lǐng)巾的正確系法、隊旗的標準尺寸、關(guān)于紅船的歷史和它的故事、隊活動的正確流程和我們隊干部的工作技巧、南湖晚報編輯部的孫慶華姐姐還給我們上了一堂生動有趣的主持技巧課……

雖然隊校培訓只有短短的三天，但通過這三天時間的學習，我們都收獲了很多。我相信，在以后的學習生活中，我會更出色！我們?nèi)w隊員都會更出色！

干部個人培訓總結(jié)【篇8】

12月1日————12月3日，在我們崇德小學大隊輔導員汪老師的推薦下，我榮幸地加入了中國少年先鋒隊嘉興市隊校第五期隊干部培訓班，它是由共青團嘉興市委、嘉興市教育局、少先隊嘉興市工作委員會主辦的培養(yǎng)優(yōu)秀少先隊員良好品質(zhì)的隊校，目前已經(jīng)舉辦了4期，第五期和以前一樣，從嘉興地區(qū)40萬少先隊員中挑選了42名，而我，就榮幸地被選上了。

12月1日上午，我們在家長的陪同下，到坐落在嘉興市青少年宮的嘉興市少先隊隊校報到，待家長們都返回后，我們展開了第一項活動—————開學典禮。開學典禮在隊校的李老師和曹老師生動有趣的小游戲和自我介紹中進行著，不知不覺的我們隊員之間彼此就熟悉了。中午，學完了隊基礎(chǔ)知識后，我們來到了“紅船產(chǎn)業(yè)基地”做社會實踐活動，大家都親手制作了一艘“一大紅船”留作紀念；12月2日上午，我們聆聽了“省六少會議精神”，下午開展了對活動策劃的訓練，傍晚舉行了一場別開生面的聯(lián)歡晚會，隊員們都十分開心；12月3日，也就是最后一天，我們集中精力學習了隊活動主持技巧和隊干部工作技巧。下午2點，在爸爸媽媽們的熱情參與和見證下，我們舉行了結(jié)業(yè)典禮。相處了三天的我們，都有些依依不舍，幸好！隊校為我們?nèi)w學員制作了一份通訊錄，以后我們還可以在電話中保持聯(lián)系成為好朋友。

這次暑期隊校培訓，我受益匪淺，如：紅領(lǐng)巾的正確系法、隊旗的標準尺寸、關(guān)于紅船的歷史和它的故事、隊活動的正確流程和我們隊干部的工作技巧、南湖晚報編輯部的孫慶華姐姐還給我們上了一堂生動有趣的主持技巧課……

雖然隊校培訓只有短短的三天，但通過這三天時間的學習，我們都收獲了很多。我相信，在以后的學習生活中，我會更出色！我們?nèi)w隊員都會更出色！

干部個人培訓總結(jié)【篇9】

20xx年干部教育培訓總結(jié)

一年來，我們按照上級指示要求，把干部培訓當成提高工作效率、發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性、提高干部自身素質(zhì)的有效途徑，把培訓工作納入重要議事日程，取得了明顯成效，現(xiàn)將20xx年干部教育培訓工作作一總結(jié)，并就明年干部教育培訓工作作簡單的打算。一、基本情況

年初我們以改變工作作風、創(chuàng)新工作思路、促

進部門工作效率為重點，要求各部門制定的以培養(yǎng)中青年干部為主，且符合部門自身實際的培訓計劃，一年來，73名在編干部參加了市級以上主管部門組織的培訓，其中黨政機關(guān)44人，事業(yè)單位29人。培訓內(nèi)容涉及三個代表重要思想，十六屆四中全會精神，科學發(fā)展觀及業(yè)務(wù)知識、崗位技能和新知識培訓等各個方面。

二、取得的成績

1、進一步激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的自覺性。針對當前實際，我們組織10名干部參加了科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想培訓，培訓結(jié)束后，又組織全鎮(zhèn)三職干部會議，就培訓內(nèi)容、精神下達給基層干部，幫助廣大基層干部領(lǐng)會科學發(fā)展觀，用先進的理論指導自己的言行，在干部中樹立執(zhí)政為民、干事創(chuàng)業(yè)的思想。

2、干部作風進一步轉(zhuǎn)變。十六屆四中全會發(fā)出了加強廉政建設(shè)和加強黨的執(zhí)政能力的新號召，我鎮(zhèn)通過培訓人員傳達相關(guān)精神，在全鎮(zhèn)開展一次“怎樣加強黨風廉政建設(shè)？”“怎樣才算是一個人民的好公仆”“怎樣提高黨的執(zhí)政能力”大討論活動，各級干部談觀點、找差距、比政績，到基層吃飯喝酒的少了，為群眾做實事的多了；遇事推諉扯皮的少了，主動解決群眾困難的多了，據(jù)統(tǒng)計，自開展大討論后，各片上訪率明顯下降，出現(xiàn)了干部實實在在為群眾辦事的好局面，黨風廉政建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)也因此而不斷提高。

3、專業(yè)技術(shù)人員技能不斷提高。我鎮(zhèn)計生辦多次受到省市表彰獎勵，陣地建設(shè)、新生兒出生率、男女性別比等均達到規(guī)范要求，計生工作走在了全市的前列；教學工作是安丘的排頭兵，已連續(xù)5年中考名列全市前5名，慈埠中學已是連續(xù)xx年全市前5名。在職干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高、部門內(nèi)完善的培訓機制保證了這兩個部門始終在上級的點評中取得好的成績。

三、我們的做法

1、健全監(jiān)督約束機制，培訓工作虛功實做。通過監(jiān)督約束機制督促干部在培訓工作方面習慣于走過場、擺形式、不重視的部門，要求他們形成培訓情況匯報制，并在部門千分考核中單獨制定針對培訓工作的考核，讓這些部門形成目標清楚、措施具體、責任明確的培訓體系，防止干部培訓走了過場、流于形式。

2、著眼長遠，一心為農(nóng)，加大培訓經(jīng)費投入。我們除在鎮(zhèn)黨校和科技文化中心定期組織黨員干部教育培訓活動外，將于家水西興達股份合作社、堯洼村康隆養(yǎng)殖基地、慈母山地毯廠作為鎮(zhèn)村黨員干部培訓基地，鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心、獸醫(yī)站等部門派工作人員常駐基地進行技術(shù)指導，并提供咨詢服務(wù)。要求各村黨支部、村委會經(jīng)常性地組織本村干部、黨員、群眾到培訓基地學習。要各個單位、部門認識到加大人員培訓力度關(guān)系到自身的長遠發(fā)展，一定要樹立正確的思想觀念，今年我們在培訓基地共組織了總計共百次的培訓，培訓人員達到1000多人，有力地支持了“三農(nóng)”建設(shè)。

3、建立行之有效的激勵措施，促進教育培訓工作開展。針對許多干部對政策性法規(guī)培訓不“感冒”的現(xiàn)象，我們制定了專門的獎勵措施，比如，接受上級培訓后回原單位進行相應(yīng)政策、理論宣傳，及時地傳達了上級指示精神的在年底評優(yōu)工作中優(yōu)先考慮，所在的部門也相應(yīng)地在千分考核中加入相應(yīng)分數(shù)。

四、存在的問題及原因

1、對政治理論性培訓興趣不高。許多干部以為上級的政策、指示精神通過電視、報刊等媒體了解就夠了，參加上級主管部門的統(tǒng)一組織的培訓實際作用不大，提高理論水平對實際工作指導意義不明顯，對培訓表現(xiàn)得態(tài)度不夠積極，熱情不高。

2、部門對培訓意義認識不夠。部分部門負責人，認為只要現(xiàn)在工作踏踏實實干就行了，在思想上沒有進一步開放，不愿接受新的東西，導致耽誤了基層人員的成長和部門創(chuàng)造性地開展工作的現(xiàn)象。

3、組織的培訓針對“三農(nóng)”的過少。當前組織的培訓量不少，但真正實實在在為農(nóng)民組織的培訓過少，只注重了干部素質(zhì)的提高，農(nóng)民渴望有新的技術(shù)、新的思想但得不到實現(xiàn)。

五、下一步的工作打算

1、把培訓工作納入議事日程，規(guī)范培訓工作。各單位在年初必須制定結(jié)合本部門實際的培訓計劃，對一年的人員培訓作一個整體的打算，每年抽調(diào)1/5以上的干部參加培訓，每年新錄用的干部輪訓一遍，科級干部每年的培訓達到兩周時間，專業(yè)技術(shù)人員培訓脫產(chǎn)培訓時間不少于兩周。

2、加大對培訓工作的監(jiān)管力度，把培訓工作當成系統(tǒng)工程來抓。針對上級組織的培訓，不論是政策理論、業(yè)務(wù)素質(zhì)、教育學習，不論是部門還是個人，都制定考核措施，政府抓部門、部門抓個人，一層抓一層，層層抓落實，對年內(nèi)上級部門組織的培訓不按時參加培訓、不落實參加培訓人員待遇的不予評優(yōu)，并視情節(jié)處理所在部門領(lǐng)導，各部門制定相應(yīng)的針對培訓人員的獎懲規(guī)定，使培訓教育工作成為一項系統(tǒng)工程。

3、繼續(xù)完善基地建設(shè)，使基地發(fā)揮更大作用。通過基地培訓群眾取得了良好效果，群眾反響很好，下一步我們在5個培訓基地的基礎(chǔ)上，進一步完善基地的管理機制并落實管理人員，加強人員管理，負責組織培訓的部門要針對農(nóng)村不同時期特點

制定相應(yīng)的培訓內(nèi)容，制定計劃，建立授課制度，真正發(fā)揮好培訓基地的作用，規(guī)范培訓的方式與內(nèi)容。

干部個人培訓總結(jié)【篇10】

20xx年5月13日至15日為期三天的培訓結(jié)束了，剩下的是滿身的無力和疼痛，但是這次培訓卻給予了我一身難忘的經(jīng)歷。事實證明，我付出了辛勞的汗水，得到了比金子還要珍貴的感悟、體驗和經(jīng)歷。通過此次訓練,我深深理解到要想成功必須要付出怎樣的努力才能站在至高點上,那勝利的喜悅是經(jīng)過無數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的。

本次培訓組織得非常合理與成功，分為兩個階段：第一階段是理論課程的授予，第二階段是分隊戶外拓展，通過這兩個階段更能讓我將理論結(jié)合實際的完成本期培訓。

首先，在經(jīng)過老師生動形象的理論知識培訓后，我學到了很多為人處事和交際禮儀等相關(guān)知識。使我懂得了如何更好的處理好班集體的各項事務(wù)、如何更好的提升班集體的凝聚力和班集體的協(xié)調(diào)性、如何更好的建立和處理個人的人間關(guān)系網(wǎng)、以及如何更好的溝通等，從而更好的明確和履行班干部的義務(wù)，更好的為班集體服務(wù)。做到來源于集體，服務(wù)于集體的宗旨，并提高班集體的榮譽觀和集體觀。

接著，我將老師授予的理論知識實踐于拓展活動上。在拓展活動中，我們分成的若干個團隊，進行了多項需要團體一起完成的活動，團隊合作不是靠一個人的智力、體力和能力就能很好完成的。它的最大特點就是很好的體現(xiàn)群策能力，一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊中的每個個體相互團結(jié)，相互幫助，才能共同完成團隊的目標。以下是我的個人體會和看法：

1、在團隊中，一定要彼此信任、彼此支持、彼此愛護、彼此尊重，并開發(fā)團隊中每一個成員的智慧和主觀能動性。

2、在團隊中，一定要有無私的奉獻精神，而且要勇敢，每件事都要全力以赴，做到最好。、緊緊地依靠團隊的力量完成任務(wù)，一定要避免“單打獨斗”。

3、在團隊中，要以人為鏡，并做到少說話，多做事;少爭論，多傾聽，熱愛每一位團隊成員，不要心存偏見。處理問題過程中，更要上下溝通，拓展溝通渠道，確保信息暢通，使整個活動始終處于有效的控制狀態(tài)，以做出正確的判斷和決策，否則就會貽誤戰(zhàn)機。

4、在團隊中，要盡心盡職，擁有很強的責任感和榮譽感，才能把事情做得更好。關(guān)鍵時刻，要沉著冷靜，要用積極的態(tài)度去面對工作，面對人生，不斷征服它。

5、在團隊中，態(tài)度決定一切。態(tài)度決定性格，性格決定行動，行動決定習慣，習慣最終決定一切。當我們面臨困難和壓力的時候，我們最大的敵人不是前方的艱難險阻，而是我們自己，我們最難戰(zhàn)勝的敵人就是我們自己。所以我們在做任何事情時，都要保持積極、樂觀的態(tài)度和勇往直前的斗志。

總的說來,這次活動非常有意義,讓我明白了很多,我知道了一個團隊的力量遠比任何個體來的強;一個執(zhí)行力很強的組織遠比松散的來得有效率;爭取更大的合作遠比惡性競爭來得有意義。這些都會在我以后的人生中獲得很大的幫助，并能促使我在今后的工作和學習中更加的努力，開拓更廣闊的天地，把人生目標進行得更好!

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