企業(yè)發(fā)展心得體會。

經(jīng)過小編長期的篩選和精心編輯我們呈現(xiàn)了最新的“企業(yè)發(fā)展心得體會”，如果您喜歡本網(wǎng)頁請將其收藏起來以便下次訪問。沒有兩個人的想法是完全相同的，當(dāng)我們有自己的想法的時候，我們可以按照個人習(xí)慣寫一篇心得體會。通過寫心得體會你可以提升自己的表達能力。

企業(yè)發(fā)展心得體會(篇1)

還記得曾經(jīng)讀過這樣一段話，人生試題一共四道題目：學(xué)業(yè)、事業(yè)、婚姻、家庭，平均分高才能及格。對于我這個剛走出大學(xué)校園，踏入職場一年的新人來說，學(xué)業(yè)，已經(jīng)和我揮手告別，現(xiàn)在面對我的人生題目就是事業(yè)。事業(yè)不僅是學(xué)業(yè)的升華，更是婚姻和家庭的堅實基礎(chǔ)。20xx年x月，我大學(xué)畢業(yè)來到xx公司，開始了我的第一份工作。轉(zhuǎn)眼間，一年過去了，總結(jié)過去我是驕傲和自豪的。不僅為我從這一年的工作中學(xué)習(xí)很多新知識，收獲豐富寶貴的職場經(jīng)驗而自豪，更為我能成為一名xx公司員工而自豪。

很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的心得體會，能夠成為xx公司的一份子讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間一年，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖，感受到公司務(wù)實向上的氛圍。這里有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩!在公司，我相信我的能力能夠得到提升、我的價值能夠得到體現(xiàn)，我會用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻!

一段時間工作使我收獲頗豐，我的直屬上級領(lǐng)導(dǎo)對我部門的重視和支持，及對我個人的提攜和關(guān)懷讓我順利進入到工作狀態(tài)，理順了橫向縱向的工作關(guān)系，改制了部門架構(gòu)，讓部門編制更加科學(xué)、合理，大大提高了工作效率。

新的年度馬上要來臨了，如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題。下面我總結(jié)以下幾點心得與各位同事共勉：

1、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念。

企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同，也就失去了留在公司的必要。

2、工作態(tài)度

融入新的團隊，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。更應(yīng)嚴(yán)格要求自己，在新的工作崗位上，要有一切從零開始的勇氣和決心，要有扎實認(rèn)真的工作態(tài)度?！皯B(tài)度決定一切”。一個人能否成功，很多時候在于是否有扎實認(rèn)真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。找準(zhǔn)自己在公司中的定位、進入工作狀態(tài)，理順工作關(guān)系，融入公司這個大家庭。

3、企業(yè)忠誠度

我們既然選擇了公司，公司給予我們不僅僅是那份薪酬，更提供了一個我們施展自己的才華、實現(xiàn)自我價值的大舞臺。因此，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位，要有一種主人翁的態(tài)度，只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個團隊、公司成功的關(guān)鍵。

只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值。 未來的工作也許會千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司同事的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服。讓我們攜手向前，為公司和自己更加美好的明天奮斗!我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于金玉普惠公司的驕人業(yè)績!

企業(yè)發(fā)展心得體會(篇2)

我在工作中學(xué)到了很多，遇見過很多的麻煩、遇見過很多的困難，但我卻能學(xué)習(xí)到很多知識。我想，這些經(jīng)歷都是我人生中的寶貴財富。

我在這里感受到的是濃厚的學(xué)校、社會的氣息，在實習(xí)的過程中，領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)愛，在此，我也為自己的實習(xí)感到驕傲!

作為一名工人，他們的素質(zhì)就是要有良好的素質(zhì)，要有一種良好的工作態(tài)度。工人們都說，大學(xué)生是社會的主人，但我認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)該盡量發(fā)揮自己的主觀能動性，多學(xué)多問。

在實習(xí)的過程中，我們不僅在專業(yè)知識上有所收獲，而且還學(xué)到了許多在校園里學(xué)不到的實踐知識。（工作總結(jié)之家 WWw.dg15.com）

在實習(xí)的過程中，我們不僅在自己的專業(yè)上有所收獲，同時我們也了解了社會，在生活上有所感悟。這些對我們以后的生活和學(xué)習(xí)都有很大的幫助，可以讓我們更好的認(rèn)識社會，了解社會，這樣才可以學(xué)以致用。

在實習(xí)過程中，我學(xué)到了很多，也收獲了許多。實習(xí)讓我知道了自己的優(yōu)勢和不足，同時我也認(rèn)識到自己身上的不足，以后如何在自己的社會大環(huán)境中立足，要學(xué)會在實習(xí)的過程中不斷的完善自我，讓自己擁有成功的機會，就要靠自己的不斷努力和堅定的毅力，這些對我們的影響很大。

雖然我不是最優(yōu)秀的，但我會努力的。

企業(yè)發(fā)展心得體會(篇3)

以前看過這樣一則故事：邁克爾·阿伯拉肖夫原本是美國導(dǎo)彈驅(qū)逐艦本福爾德號的艦長。1997年6月，當(dāng)邁克爾·阿伯拉肖夫接管本福爾德號的時候，船上的水兵士氣消沉，很多人都討厭呆在這艘船上，甚至想趕緊退役。但是，兩年以后，這種情況徹底發(fā)生了改變，全體官兵上下一心，整個團隊士氣高昂。本福爾德號變成了美國海軍的一支王牌驅(qū)逐艦。

邁克爾·阿伯拉肖夫用什么魔法使得本福爾德號發(fā)生了這樣翻天覆地的變化呢？概括起來就是一句話：這是你的船！邁克爾·阿伯拉肖夫?qū)κ勘f，“這是你的船，所以你要對它負(fù)責(zé)，你要與這艘船共命運，你要與這艘船上的官兵共命運。所有屬于你的事，你都要自己來決定，你必須對自己的行為負(fù)責(zé)”。從那以后，“這是你的船”就成了本福爾德號的口號，所有的水兵都覺得管理好本福爾德號就是自己的職責(zé)所在。無論我們在什么工作崗位上，我們都有責(zé)任、有義務(wù)管好我們的“本福爾德號”，這不需要任何理由，因為這是你的船。

我總是這樣想，一個人，只要進了一個企業(yè)，往俗里說，那是你生存的基礎(chǔ)，是你的飯碗。大鍋里有飯，你的碗里才有可能裝滿；大河里有水，小渠才不至于干涸。沒有見過哪個破產(chǎn)企業(yè)的下崗工人日子會過得很舒心。我們說，愛企如家，愛崗敬業(yè)，也就是這種道理。關(guān)鍵是要干好自己的本職工作，要全身心的投入，即便是企業(yè)很小的事情，也要盡自己的能力干得漂漂亮亮；即便沒人監(jiān)督你，也要認(rèn)真的堅守崗位，干好工作；即便別人冷嘲熱諷，也要堅持自己的理想，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高。

“這是你的船”背后是強烈的責(zé)任和義務(wù)！

我是魚，集體就是那淵源的水------凝聚力

有人曾問過一位哲學(xué)家這樣一個問題，“一滴水怎樣才能不干涸？”哲學(xué)家回答說：“把它放到大海里去”。這個富有哲理的小對話給我們太多的啟示：為什么洶涌的波濤蘊涵著激蕩一切的無窮力量，正是因為有那一滴滴海水的力量匯集；而那一滴滴水，也只有納入大海的懷抱里，才能以多樣的形態(tài)來證明和展示自己。

凝聚力對團體行為和團體效能都發(fā)揮著重要作用。有的團體關(guān)系融洽，凝聚力強，意見一致，團結(jié)合作，能順利完成組織任務(wù)；有的團體成員之間意見分歧，關(guān)系緊張，互相摩擦，凝聚力差，個人顧個人，一盤散沙，不利于任務(wù)的完成。團體凝聚力是衡量一個團隊是否有戰(zhàn)斗力，是否成功的重要標(biāo)志。不少團體常常用開展“廠服”、“廠徽”、“廠歌”、“廠日”活動，來培養(yǎng)團體成員的集體榮譽感、成就感、歸屬感，企望增強團體的凝聚力。

記得在拓展訓(xùn)練的團體項目“過畢業(yè)墻”中，要求全隊隊員在不借助外力（物品）的情況下全部攀登上四米多高的畢業(yè)墻。在那次訓(xùn)練中，我真正體會到團隊的力量，當(dāng)我們順利完成任務(wù)，并且打破記錄的時候，我的心被深深的震撼了。不難看出，整個項目的每一個環(huán)節(jié)就如一個個單列的珍珠，是相互間的協(xié)作把每一個環(huán)節(jié)整體的串聯(lián)在一起，最后形成一串完美的“珍珠項鏈”。而大家的協(xié)作是以相互間的信任為前提。就是人與人之間的這種相信，使得最下面的隊員甘做人梯，中間的隊員敢于伸出救助之手，上面的隊員勇于伸出援助之手。而這“梯”與“手”之間，“手”與“手”之間的接觸與連接所體現(xiàn)的正是團隊的高凝聚力之所在。

同舟共濟，力挽狂瀾------共命運

在一次員工培訓(xùn)中我突然想到一個問題，就問大家“你們知道為什么要給大家培訓(xùn)么？”員工大都積極踴躍的回答，答案很多，但有一個員工的回答讓我記憶猶新。他說：“企業(yè)培訓(xùn)是希望員工在能力和素質(zhì)方面得到提升，只有員工進步了，企業(yè)才會有創(chuàng)新和進步。員工前進的一小步，就是企業(yè)前進的一大步！”他的回答贏得了場上一片熱烈的掌聲，從掌聲中反映出員工對他言辭的認(rèn)可。那不經(jīng)意間的一句話，也改變了一些員工的命運，思想的高度決定你能走多遠。

在企業(yè)工作的這些年里，我了解過很多企業(yè)老板、企業(yè)高層的經(jīng)歷。記得有一個企業(yè)的老總說：“能創(chuàng)業(yè)成功當(dāng)上老板的人，他在企業(yè)里工作就一定是名好員工?！瘪R云說過：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，但是一個當(dāng)不好士兵的將軍一定不是好將軍?！彼麄兊脑捰行╊愃?，但是我所認(rèn)識的這位老板之所以這樣說也是結(jié)合了他自己的親身經(jīng)歷，切實的體會。他大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家公司做職員，經(jīng)過不懈的努力做到的總經(jīng)理助理的職位。在公司發(fā)展出現(xiàn)十字路口需要做出選擇的時候，他制定了一份詳細(xì)的計劃書，不過與老板的意見出現(xiàn)了分歧。在他百般的解釋和勸說后老板仍然堅持自己的意見，最后他不得不選擇老板的路線。等公司經(jīng)營了一段時間后發(fā)現(xiàn)：在市場上越來越不占優(yōu)勢，搶到的市場份額也越來越小，產(chǎn)品缺乏創(chuàng)新，成本居高不下。他常常連續(xù)幾天不回家，在工作室拼命的工作，同事常常取笑他“野人”，頭發(fā)油油的，胡子也很久沒刮了。在公司即將倒閉的時候，他拿出自己之前計劃的新方案，孤注一擲。他成立一個研發(fā)小組，憑借自己多年的工作實踐，翻閱大量資料，依靠團隊力量研發(fā)出適合當(dāng)前市場需要的新產(chǎn)品。然后尋找供應(yīng)商、加工廠，在市場、網(wǎng)絡(luò)尋找客戶資源，歷盡周折，他賺到了第一桶金，挽救了公司的命運。同事們把“野人”的稱號給他換成了“奇人”。與此同時，他的老板把公司49%的股份給了他，對其能力做了充分的肯定。

在金融海嘯席卷全球的今天，對于企業(yè)來說，更需要員工“責(zé)任感、凝聚力、共命運”的意識，和企業(yè)一起共渡難關(guān)。說到與企業(yè)同呼吸共命運，我覺得企業(yè)就像船一樣與我們一起在瞬息萬變的海上航行。我們要對這條船負(fù)責(zé)，更要對這條船充滿信心。就像我們在企業(yè)工作，不管你是經(jīng)理、主任，還是門衛(wèi)、清潔工，我們都必須有強烈的責(zé)任心。因為，企業(yè)這條船如果在風(fēng)浪中傾翻了，船上所有人的利益都要受到損害，這是一個共同體，“一榮懼榮，一損俱損”?？赡苣壳拔覀冎皇瞧髽I(yè)里一名很普通的員工，我們會覺得管理企業(yè)，駕駛航船，那是領(lǐng)導(dǎo)和船長的事情，我憑什么與企業(yè)共命運？我又拿什么與企業(yè)共命運？這些話聽起來似乎也有道理，但卻忽視了一個基本的事實，崗位有高低，人格無貴賤。我們干一件事情，干一個工作，關(guān)鍵是要對得起自己，對得起企業(yè)，要尊重自己的崗位，要有做人做事的原則。把自己份內(nèi)的事情干好，在此基礎(chǔ)上去盡量幫助別人，為企業(yè)盡到自己的責(zé)任，這就足夠了。

的確，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人。他們沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，平時也許不善言辭，不說大話，從不認(rèn)為自己能做出突出的貢獻，按時上下班，遵章守紀(jì)，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。在他們的內(nèi)心深處，都有一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求，能夠在平凡的工作崗位上發(fā)出金子般的光芒。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大，歸根結(jié)底是要靠這些人的，他們才是企業(yè)真正的中流砥柱。當(dāng)這些普通人肩膀上的責(zé)任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業(yè)的責(zé)任。如果每個人都能把這份沉甸甸的責(zé)任放在肩上，企業(yè)的發(fā)展就會非常的順利，非常的穩(wěn)定。就和船一樣，只有負(fù)重航行，才能駛得遠、駛得穩(wěn)！

與企業(yè)共發(fā)展，與企業(yè)共命運，這是危機當(dāng)前每位有責(zé)任感員工的心聲，是我們共渡難關(guān)抱團取暖的精神砥柱。詩人艾青有這樣一句詩“為什么我的眼里總充滿淚水？因為我對這土地愛得深沉！”。如果我是魚，企業(yè)就是那淵博的水；如果我是鷹，企業(yè)就是那廣闊的天；我與企業(yè)的關(guān)系，就是一滴水與大海的關(guān)系；我與企業(yè)的情意，就是綠葉對根的情意！

企業(yè)發(fā)展心得體會(篇4)

“以人為本、高效創(chuàng)新、無私奉獻、共享企業(yè)”是xx企業(yè)文化的核心價值觀。有人曾做這樣的比喻，一個企業(yè)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭。這個比喻告訴我們一個企業(yè)要創(chuàng)造并擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才。一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地融入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力。

企業(yè)文化需要進行相應(yīng)地創(chuàng)新、調(diào)整，有助于增強企業(yè)的凝聚力，企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。一個好的企業(yè)文化氛圍建立后，它所帶來的是群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的精神動力。而且還要了解其發(fā)展方向，并能夠有意識地加以調(diào)整，選擇合適的企業(yè)文化以適應(yīng)挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈的市場競爭中依靠文化帶動生產(chǎn)力，從而提高競爭力。因此，堅持企業(yè)文化創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為，以一種前所未有的新思維來創(chuàng)造新的成果。

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“愛崗敬業(yè)，無私奉獻”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號，這要求我們把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。創(chuàng)新、超越、團結(jié)、務(wù)實是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團隊合作、責(zé)任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理機制，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。公司的企業(yè)的文化是開放的、包容的和不斷發(fā)展的，因而我們繼續(xù)傳承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結(jié)一致共同奮斗。xx在和諧的企業(yè)文化氛圍中也將會繼續(xù)發(fā)展壯大。

企業(yè)發(fā)展心得體會(篇5)

我是在xx年xx月進入市委組織部參加工作，xx年xx月進入市委組織部參加工作，我的主要職責(zé)是參加組織部組織的各項學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參加組織部組織的各種學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)黨的精神，學(xué)習(xí)《》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法》、《黨紀(jì)條規(guī)》等黨紀(jì)條規(guī)，學(xué)習(xí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，參加了省委組織部組織的培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

1、深入學(xué)習(xí)貫徹精神，全面提高自己的、業(yè)務(wù)和素質(zhì)

2、深化思考，不斷提高自己的理論水平和實際工作水平

我始終把學(xué)習(xí)和提高思想認(rèn)識統(tǒng)一起來，從實際出發(fā)，結(jié)合工作實際，堅持理論聯(lián)系實際，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)心得體會和調(diào)研報告。堅持把學(xué)習(xí)同自我提高相結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)當(dāng)作提高工作潛力、推進業(yè)務(wù)發(fā)展的一項重要任務(wù)來抓，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的五中全會、省委九屆十次全會、市委十屆二次全會、市委九屆十次全會以及市委、市十二屆六次全會、市委十屆十次全會精神，學(xué)習(xí)中央、市委、市十五屆六次全會精神，學(xué)習(xí)《（）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》、《中央辦公廳、中央辦公廳、辦公廳、中央辦公廳、省委組織部、中央辦公廳《關(guān)于進一步深化黨內(nèi)監(jiān)督的意見》，以《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法》為抓手，以貫徹落實《中國黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《紀(jì)律檢查條例》為重點，以落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作的實際狀況為抓手，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華共和國監(jiān)察法》、《中華共和國監(jiān)察法》、《黨紀(jì)處分條例》、《中國監(jiān)察法實施辦法》，不斷強化自身的黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，努力提高自身的素養(yǎng)，增強自身的法制意識和紀(jì)律觀念，牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，始終持續(xù)清醒的頭腦，做到警鐘常鳴，自覺抵御腐朽思想和腐朽作風(fēng)的侵蝕，始終保持堅定的立場和敏銳性。同時，堅持集中制原則，在重大事項的決策上堅持集體研究。

3、扎根實干，努力為基層單位的發(fā)展貢獻力量

我深知基層單位的工作對我的影響很大，在日常的學(xué)習(xí)生活中，我嚴(yán)格遵守黨的法律、法規(guī)和紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《（）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》及《中央辦公廳、中央辦公廳關(guān)于進一步深化黨內(nèi)監(jiān)督條例》，以及上級織關(guān)于開展落實全面從嚴(yán)治黨等有關(guān)精神，我始終做到嚴(yán)于律己，勤政為民，不斷提高自己的素養(yǎng)和覺悟。

二、存在的差距

4、理論學(xué)習(xí)缺少系統(tǒng)性、經(jīng)常性。學(xué)習(xí)理論的深度和廣度缺乏，對于新理論新知識學(xué)習(xí)不夠深入，學(xué)習(xí)內(nèi)容較淺；

5、黨務(wù)知識學(xué)習(xí)還不夠深入，不夠系統(tǒng)、全面，對于新政策新法規(guī)學(xué)習(xí)還不夠全面，學(xué)習(xí)效果較差；

6、開拓創(chuàng)新精神不夠，缺乏工作創(chuàng)新精神，創(chuàng)新意識不強。

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