公司通知函。

在真正的工作場(chǎng)景中，我們常常會(huì)遇到公告通知的出現(xiàn)。單位發(fā)布的公告通知更加具有官方和權(quán)威性。今天，欄目小編為大家推薦了一篇有關(guān)“公司通知函”的精選文章，如果您對(duì)相關(guān)內(nèi)容還想了解更多，請(qǐng)務(wù)必不要錯(cuò)過我們的網(wǎng)站！

公司通知函(篇1)

xxx公司成立以來,感謝您的支持,20xx年是xx成立五周年,為了讓公司更快更好的發(fā)展,現(xiàn)公司對(duì)物流部門做了專業(yè)調(diào)整。

20xx年3月1日開始所有從我司發(fā)出去的貨品將貼上我司專屬條形碼,今后我司將只受理自發(fā)貨之日起三個(gè)月之內(nèi)的退換貨品,超過三個(gè)月的貨品或無塑封及影響二次銷售貨品我司將不予接受調(diào)換或退貨。因考慮到目前部分合作店家還有很多沒有公司條形碼的貨品,您可以將貨品發(fā)至我司重新貼上條形碼。在兩個(gè)月之內(nèi)可以調(diào)換至我司,若超過兩個(gè)月并且無條形碼的我司將不予受理貨品退換,截止日期為xxx年4月31日。

感謝您的支持與配合!

公司通知函(篇2)

尊敬的新、老客戶：

承蒙各位過去五年以來對(duì)xxxx的大力支持與厚愛，讓我們得以穩(wěn)步前進(jìn)與發(fā)展。

現(xiàn)本店因業(yè)務(wù)升級(jí)需擴(kuò)大經(jīng)營平臺(tái)，已于xxxx年x月xx日經(jīng)xxx市工商管理局批準(zhǔn)由個(gè)體戶升級(jí)為有限公司，升級(jí)后的公司名稱變更為：xxx市xxx科技有限公司。

公司業(yè)務(wù)范圍改為：主營商務(wù)及企業(yè)管理軟件定制開發(fā)(自主研發(fā))，兼營辦公設(shè)備及電腦零配件、打印耗材。

公司經(jīng)營地址：將于xxxx年x月上旬搬遷至xxxx。

公司法人以及電話、傳真、商務(wù)郵箱、商務(wù)qq、商務(wù)貿(mào)易通等聯(lián)絡(luò)方式一律不變。我們將進(jìn)一步為您提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和相關(guān)服務(wù)，同時(shí)也希望各位新、老客戶繼續(xù)關(guān)心和支持我們的工作!

請(qǐng)各位通過以下方式與我們?nèi)〉寐?lián)系：

公司名稱：xxx

公司地址：xxx

公司電話：xxx

業(yè)務(wù)手機(jī)：xxx

商務(wù)qq:xxx

公司通知函(篇3)

尊敬的_______用戶：

因業(yè)務(wù)需要，公司將進(jìn)行搬遷，搬遷后的公司地址：______________9號(hào)樓，10樓1、2號(hào)。因此____年____月_____日-____年____月_____日客服熱線將暫停服務(wù)，____年____月_____日-____年____月_____日不辦理上門領(lǐng)獎(jiǎng)業(yè)務(wù)，請(qǐng)各位玩家相互轉(zhuǎn)告，給您帶來的不便還請(qǐng)您諒解。

_______游戲公司客服中心

____年____月_____

公司通知函(篇4)

解除勞動(dòng)合同通知書________：

你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。

現(xiàn)公司限你于________年____月____日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你________年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

________物業(yè)管理有限公司

________年____月____日

公司通知函(篇5)

沒有影響。

《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;(五)其他合理情形。

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