領導工作檢討書。

我們需要注意哪些事項呢？寫檢討是一項我們非常熟悉的任務。寫檢討書的過程也是培養(yǎng)正確是非觀的過程。幼兒教師教育網為您準備了一份關于“領導工作檢討書”的研究報告，請仔細查看下面的資料！

領導工作檢討書【篇1】

尊敬的經理：

您好！

這次工作我與我們組的組長鬧矛盾，是我犯了錯，作為公司里的員工組長有錯我也應該把錯誤說出來，而不是直接怒罵組長，在班組這樣做不但掃了組長的威嚴，也讓我們組的成員不舒服。

在開會的時候您也經常告誡我們，有意見我們應該提出來，而不是這樣直接與組長對罵，吵架是解決不了問題的，任何錯都不應該這樣直接暴力的解決，想要把問題處理好首先要有足夠的證據，這些都是我應該做的，而不是這樣一直犯錯下去。

這次因為我的冒失犯下了大錯，令領導您失望了，不好意思，我一定會好好的改正的，不會如同這次一樣了。以后我一定會把自己的意見寫在意見箱里面而不是這樣直接的去與組長怒懟，作為員工我應該要遵守公司的規(guī)定，組長是我們的領導，應該給予足夠的尊重，給予足夠的信任，很多事情只要數(shù)清楚就沒有事情了但是我卻一直都在犯同樣的錯，這樣的錯讓我非常難過，因為我的一時冒昧犯下了這樣糊涂的錯，頂撞組長讓組長在我們組顏面大損，以后管理我們組也都存在很大的困難，這樣的做法欠考慮。

對于經理的告誡我也在事后想清楚了，我作為一個基層員工有意見，有什么想法如果不與組長說明也可以向領導說明把自己的意見投放到意見箱里面，對于我們來工作是為了有一個好的生活環(huán)境，大家在一起應該相互尊重而不是像我這樣隨意的傷害頂撞組長。

事后我也后悔了我也主動向我們組長道歉，以后對于這樣的事情我不會在犯錯了因為這樣的事情，讓我意識到自己的錯誤，明白了自己應該好做好自己分類的事情，不該自己管的就不要多嘴，把自己的事情做好，把自己的任務做全，給公司上交一份滿意答卷才是我們需要的。

我真誠的希望領導您給我一個機會，給我一個改過的機會讓我有機會可以從新改過，不在犯同樣的錯誤，我保證以后絕不會在犯了，對著樣的事情，一定會三思后行，不會盲目的冒犯，不會在這樣重傷組長。

一定會維護好我們組的和諧安定，這次是我的錯，還請領導能夠原諒我這一會，不要辭退我，我以后再也不敢這樣做了，一定會踏實工作，先把自己分類的事情做好，絕不再這樣犯錯，一定會尊重我們的組長。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

領導工作檢討書【篇2】

尊敬的市委、政府領導：

我xx年上班，xx年入黨，先后在銀行、財政、國資等部門工作。去年xx月受領導和同志們的信任，被組織提拔重用，現(xiàn)擔任市社保局局長一職。

履職x個月過去了，因涉及過去在國資委擔任中層干部，同時兼任國資委直屬投資公司的董事長、總經理期間，公司拍賣資產業(yè)務交由拍賣公司，導致拍賣價款劃轉結算不及時，有人向市紀委和市組織部匿名舉報我涉嫌與拍賣機構權錢交易，經過審計部門審計，并無個人違紀行為，但通過這件事，我主動向組織上作出如下思想匯報，想以此為鑒，舉一反三，以清醒自己，促進工作。

投資公司于xx年x月經市政府批準成立，在市工商局登記注冊，由市財政局直接管理。x年x月根據市政府決定移交市國資委直接管理，公司僅僅對外為獨立法人，對內納入市國資委統(tǒng)一管理，一切重大事項由市國資委領導決策，接受市紀委、市財政局、市審計局等相關部門監(jiān)督。經市委、市政府領導同意，當時由我兼任該公司董事長、總經理，聘用專職副總經理x人，內設綜合部、財務部、融資部、維護部。

x年以來，我作為機關事業(yè)科科長兼投資公司總經理，主要傾力于政府融資和債務談判，幾年來，我以公司為平臺，融取資金近x億元;與資產管理公司艱辛談判，為xx化減歷史債務近x億元。xx年x月，服從組織安排，下派到xx辦事處掛職x年，科室日常事務由科室同志具體負責，大的事情有分管領導和主要領導把關。

在拍賣資產業(yè)務過程中，經國資委領導集體商定，實行委托拍賣。按以下程序實施：

一是通過評估初步確定該資產市場價值的參考價;

二是與拍賣機構簽定委托拍賣協(xié)議書(一律約定委托方不給拍賣機構傭金);

三是拍賣機構發(fā)布拍賣公告;

四是國資委主要領導、分管領導、紀檢組領導及相關人員集體研究拍賣保留價;

五是派人攜帶保留價密封函參加拍賣現(xiàn)場會并負責監(jiān)督;

六是相關工作人員負責將資產評估報告、拍賣公告、保留價函、拍賣成交確認書等資料整理歸檔;

七是相關工作人員負責跟蹤資產過戶、資金收支等后續(xù)工作。

實際工作過程中，因公司不具備真正的獨立法人資格，具體事項不是我做主。因此，后來經審計部門集中，所有款項全面收回，未造成損失。盡管如此，有人舉報，說明群眾在監(jiān)督，監(jiān)督并不是壞事，這讓我吃了一劑“清醒劑”——無論職務大小，黨員的地位是平等的，既要監(jiān)督他人，又要接受他人的監(jiān)督，人人監(jiān)督，人人受監(jiān)督。從而更加讓我自重、自警、自盛自勵，提高監(jiān)督的.自覺性。

勞動部門盡管職能不同于過去的國資委及下屬投資公司，但社會保險事業(yè)工作局牽涉到社會方方面面，它涉及到國家和盛市有關養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療社會保險的方針、政策的落實和社會保險基金管理、運行的基本政策和標準的貫徹執(zhí)行。全市養(yǎng)老保險覆蓋xx多萬人，年基金收入xx多個億，面更廣了，事更多了，權利更大了，責任也更大了。

作為社保局“一把手”，更要加強自身學習，因此，從現(xiàn)在起，我正式向組織提出我個人今后工作三大奮斗目標：

一是帶好隊伍，在當前社會保險制度面臨改革、任務重、壓力大的情況下，一定要從班子成員做起，充分發(fā)揮每一個人的才能和積極性，內強素質、外塑形象，樹立“從我做起，向我看齊，對我監(jiān)督”思想。我局現(xiàn)有職工xx人，一正兩副，上任后，我便提出要建設“政治素質好、團結協(xié)作好、作風形象好”領導班子和和諧機關的目標，并身體力行，以身示范。

二是管好財務，以完善的制度規(guī)范基金管理，確保全市社會保險基金專項管理，確?；鸢踩?，并定期接受上級部門和市財政、審計部門的檢查監(jiān)督。

三是抓好業(yè)務，社會保險事業(yè)如何在現(xiàn)有基礎上再上新臺階，這就要求我們在業(yè)務工作中善于思考，多提供人性化服務，在工作中求真務實，開拓創(chuàng)新，做到“安全無差錯，發(fā)放無赤字、監(jiān)管無盲點，整合無遺漏”，通過部門之間的配合聯(lián)動，整合資源，提高效率，打造服務平臺，促進工作再上新臺階。

目前，我們已經正式推動新型農村養(yǎng)老保險試點，各項工作正有條不紊向前推進，以期用自己的實績取信于各級領導和全市xx萬人民，也懇請各位領導一如既往地關心我、支持我、監(jiān)督我!

檢討人

年月日

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領導工作檢討書【篇3】

尊敬的上級：

您好！

我于xx、xx、20XX年擔任XX有限公司總經理。幾個月來，我認真反省自己，深刻自我剖析，對自己的行為深感愧疚和不安。在此，謹向各位領導同事作一次深刻的檢討，并將我這幾個月的思想反思成果分享給各級領導和同事報告如下：

工作以來，我一直在放松對自己的要求，這是工作作風松懈的必然結果。經過最近的反思，我對這幾個月的工作成長經歷做了詳細的回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求比較高，可以隨時隨地遵守相關的規(guī)章制度，努力完成各項任務。

但最近幾個月，隨著我的工作逐漸走上正軌，對單位的一切也越來越熟悉，尤其是同事們的關心和幫助，讓我感到溫暖，我也慢慢開始放松對自己的要求，轉而認為自己做得很好。但公司整體業(yè)績持續(xù)下滑！同事之間的感情不斷分叉；這些事情發(fā)生在我的公司；我不僅為自己感到羞恥，更重要的是，我為XX對我的信任感到抱歉，為XX的關心感到羞恥。

同時，在這段時間里，我還是很缺乏工作責任感。眾所周知，這充分說明我在思想上沒有重視我的工作。這也說明我對自己的工作沒有足夠的責任感，也沒有把工作做得更好、更上一層樓的想法。力量。

在自己的腦海里，還是有這樣的想法，就是靠著玩著玩著?，F(xiàn)在，我深感這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的信號。我應該在這里深刻反省，讓自己繼續(xù)沉迷和發(fā)展。那么，后果極其嚴重，我什至無法想象會發(fā)生這種事。什么工作錯誤。

所以，通過這幾個月的工作，我在深深難過的同時，也感到慶幸，覺得自己被及時的喚醒了。這無疑將是我未來人生成長的一個關鍵轉折點。因此，在對同事們進行回顧的同時，我要向你們所有人表示誠摯的感謝。

另外，這種情況發(fā)生在公司；我想大家都和我一樣灑脫、不專心，那么如何才能把工作精神落實好，落實好，及時做好工作。同時，如果在我們的集體中形成了這種無組織、有紀律的觀念和為所欲為的不良風氣，我們的工作就不可能有進步。所以后果很嚴重，影響也很壞。通過最近的總結，彌補自己的過錯還為時不晚。因此，我請求XX給我一個機會，讓我用我的行動來表達我的覺醒，更加努力地為我們公司的工作做出積極的貢獻，我請求我的同事們相信我。

總之，我的行為給公司帶來了負面影響，心里很沉重，很慚愧。 “沒有人是圣人，沒有人是完美的?！蔽乙矔Τ砷L為一個理性的人，一個心平氣和的人，從過去的錯誤中汲取智慧，不再簡單地后悔。 “師易得，師難求”，在以后的成長過程中，我會和大家一起學習更多的“智慧”，一起得到教誨和幫助。我非常幸運和感激！為XX創(chuàng)造更加輝煌的明天！謝謝！ ！ ！

審稿人：xxx

xx,xx,20xx

領導工作檢討書【篇4】

尊敬的領導：

我寫這封檢討信，是因為意識到自己在工作中的疏忽和不足，給您和整個團隊帶來了負面影響。我深刻地意識到我的過失對您和團隊的工作造成了不便，對此我深感抱歉。

我承認，由于我過于疏忽大意，我沒有在規(guī)定的時間內完成我的任務，給公司帶來了一定的損失。我沒有認真核對我的數(shù)據，也沒有及時向您匯報我的進展。這是我的失誤，我對此深感愧疚。

我承認，我沒有把工作放在最重要的位置，我沒有把您和團隊的利益放在自己的利益之上。這是我的責任，我應該更加關注工作的質量，而不是只關注工作的進度。

我承諾，我將努力改進我的工作態(tài)度，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，以確保類似的情況不再發(fā)生。我將認真核對我的數(shù)據，確保工作的質量和效率，并向您和團隊匯報我的進展。

最后，我再次向您和團隊表示我的歉意。我相信，通過我的努力和您的支持，我一定能夠取得更好的成績。

此致

敬禮

XXX

領導工作檢討書【篇5】

尊敬的公司領導：

因為我對領導工作分配的決定有自己的看法，所以意見不一，在和領導的討論中有點情緒化，造成了吵架。

在過去的一個月里，我對自己的行為進行了認真的反省，對自己的行為深感愧疚。在這里，我對領導進行了深刻的回顧，反思了這幾天的想法。向領導匯報如下：

通過這件事，我覺得這雖然是一個偶然的事件，但也是長期對自己要求松懈，作風松懈的必然結果。

經過一個月的反省，我對自己這些年的工作成長經歷做了詳細的回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求比較高，可以隨時隨地遵守相關的規(guī)章制度，努力完成各項任務。

但是這幾年，隨著我的工作逐漸走上正軌，對單位的一切都更加熟悉了，尤其是領導對我的關心和幫助，讓我感到很溫暖，但是也慢慢的我開始放松對自己的要求，反而覺得自己做得很好。

所以，這次發(fā)生的事情，不僅讓我自愧不如，更重要的是，我為領導的信任和關心感到難過。

同時，在這次事件中，我也覺得自己還是很缺乏工作責任感。眾所周知，領導的決定是單位工作的指標，也是各部門、各單位工作的重要思想方針。

在這么重要的情況下，我和領導發(fā)生了爭吵，這充分說明我在思想上沒有注意領導的講話，也說明我對自己的工作沒有足夠的責任感。他們也沒有思想上的動力去把工作做得更好，把他們帶到一個新的水平。在自己的腦海里，還存著過得去玩玩的念頭。

現(xiàn)在，我深感這是一種非常危險的傾向，也是一個極其重要的征兆。如果領導不及時發(fā)現(xiàn)，讓自己深刻反省，讓自己繼續(xù)沉迷和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，根本無法想象會出現(xiàn)什么樣的工作失誤。

我這次違紀的不端行為，首先是我的思想紀律太淺，在犯錯之前沒有清楚認識到自己的行為的不良后果。我以為是無關緊要的行為，卻不知道我不服從領導安排的行為對領導的管理產生了巨大的影響。

首先，我心態(tài)不好

由于我剛從收費員轉為班長，所以我的心態(tài)還沒有調整好，并且單位中的每個人都是平等的。只是分工不同而已。

二是沒有主人翁精神

不服從領導安排，不考慮單位集體利益，性情來來，不思付出當天單位人員安排不變。

第三，我喜歡自相矛盾，喜歡在意見不統(tǒng)一的情況下發(fā)表自己的“大話”

現(xiàn)在覺得是太冒昧了，我還在想。他們不夠成熟，缺乏各方面的克制能力，態(tài)度輕浮。

雖然客觀上我并不年輕，但歸根結底，這個錯誤是我主觀上缺乏紀律，導致了我的錯誤。這次犯錯的時候，想了很多，反省了很多。我也很后悔，也很生自己的氣。我違反了領導的紀律，不服從安排。我也深刻認識到自己犯下的錯誤的嚴重性。為所犯的錯誤感到羞恥。

回首自己的過失，面對現(xiàn)在的惡劣影響，覺得自己應該是??多么的不合適，心里松了口氣。

此致，

致敬！

審稿人：xxx

20xx，xx，xx

領導工作檢討書【篇6】

敬愛的領導：

大家好！

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書。我知道自己犯了不可饒恕的錯誤。但是我很慶幸！我慶幸的是我可以用自己的行動來給大家當先驅，我知道這次是我的錯，思想覺悟不高，當時都喝了點酒，情緒有點激動。我承認我用了過激的方法來表達我的思想，我怎么可以用拳頭來解決問題呢，更何況是與我朝夕相處的同事。在這件事情當中我深刻認識到自己的錯誤行為。

這次犯錯誤自己想了很多東西反省了很多的事情自己也很懊悔，很氣自己因為自己的一時腦熱沖動去觸犯公司里的紀律。深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性對自己所犯的錯誤感到了羞愧。事后我冷靜的想了很久我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩耽誤自己的工作。而且我這種行為給公司里也造成了及其壞的影響，破壞了公司里的管理制度，在同事們中間也造成了不良的影響。您說xx，不對，是x管理員，人家不愿xx就算了是吧，我不應該動手。由于我一個人的犯錯誤去破壞了公司里的良好環(huán)境是很不應該的，若每一個同事都這樣犯錯那么是不會有良好的工作環(huán)境形成。對違反公司規(guī)的人給予懲罰也是應該的，我在宿舍也待了很久了，自己想了很多，也意識到自己犯了很嚴重錯誤我知道造成如此大的損失我應該為自己的犯的錯誤付出代價，我也愿意要承擔，我在此錯誤中應負不可推卸的主要責任，最主要的是不應該打人。

我由于近期與x管理員發(fā)生爭執(zhí)并動手打架。經過深刻的反思和領導的教誨，我認識到自己犯的錯誤的嚴重性。我對自己的沖動十分的后悔，并且對xxx十分抱歉。

這次打架的主要原因是我對于自己的日常行為的重視不夠。對于這一點，我開始反省的時候并沒有太在意，但是，經過深刻的反省，我終于認識到了，這個錯誤才是導致我打架的重要原因。試問：如果我很重視自己的日常行為，我自己會隨意打架嗎？這個錯誤也反映到了我平時沒有打架的時候。很多時候，往往我并沒有自始至終保持嚴謹?shù)淖黠L，這種行為雖然沒有擾亂同事，但是這對于自己來說，卻是一個嚴重的錯誤。對于公司的每一條規(guī)矩都有公司的理由，我們作為員工就更應該去認真執(zhí)行，并堅決不觸犯。

錯誤的性質是嚴重的。這種行為本身就是違背了做員工的原則。我只是由于自己的沖動，和一時的想法，完全沒考慮到此事會造成多大影響。這也是不對的，公司是一個集體，大家不應該只是想著自己，我這么做，害的不是一個兩個人，同時，我這樣做，實際上是不成熟的表現(xiàn)。而且給領導帶來了很大的麻煩，領導們工作繁忙，還要分出心思來處理這件事情，平息影響。因此我感到十分對不起領導。是我的沖動及心理上的不成熟，讓忙碌的領導們多操了許多心。我在此真誠地說：“領導，對不起，請您們原諒?！?/p>

其次，我打架的行為還是破壞公司內團結的表現(xiàn)。公司是一個大集體，每個人都是公司的一個分子。我不應該破壞它。

再次，我這種行為還在公司同事間造成了及其壞的影響。同事之間本應該是團結的，互相工作，互相促進，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個壞頭，不利于公司的文化建設。同時，也對公司形象造成了一定損害，我只有認真反思，尋找錯誤后面的深刻根源，認清問題的本質，才能給公司和自己一個交待，從而得以進步。做為一名員工我沒有做好自己的本職自從接受了領導對我的批評教育，我已經深刻認識到這件事情的嚴重性，領導教育我說明領導是非常的關心我，愛護我，所以我今后要聽領導的話，充分領會理解領導對我們的要求，并保證不會在再有類似的事情發(fā)生。如果再遇到這種事，我不會再這樣做。

望領導們給我改過自新的機會領導是希望我們成為公司的棟梁，所以我在今后公司的工作生活中更加的努力，做一個對公司有用的人，一個正直的人。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

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領導工作檢討書【篇7】

尊敬的領導：

此刻，由于我在工作中不服從領班的安排，因行為不端，沒有履行職責。犯的錯誤。都是我的錯，我太年輕，沒有足夠的工作經驗，沒有謙虛的學習和經驗，自控能力和適應能力差，最終犯了嚴重的錯誤。

因為我的不聽話，餐廳的管理變得更加困難，影響了餐廳的正常經營，影響了餐廳的聲譽，對員工造成了非常惡劣的影響，對員工造成了傷害工頭。她的管理工作很艱難，對此我深表歉意。我對自己做錯的事情感到很愧疚，以后會按照領班的指示努力工作，不再做不服從領導安排的事情。

我深深地覺得我錯了。我會檢討我做錯的事。請原諒我，給我一次重新工作的機會；今后我會努力工作，加強自制力，努力工作。

鍛煉服務技能，做合格的員工，請同事監(jiān)督。

此致，

致敬！

審稿人：xxx

20xx，xx，xx

感謝您閱讀“幼兒教師教育網”的《領導工作檢討書》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了領導工作檢討書專題，希望您能喜歡！