餐飲管理工作計劃。

為了工作得到更好的規(guī)劃，我們要盡快準備工作計劃了工作計劃可以提升自我能力，是幫助我們梳理工作流程的重要依據(jù)。工作計劃撰寫需要注意哪些呢？請你閱讀小編輯為你編輯整理的《餐飲管理工作計劃》，建議你收藏本頁和本站，以便后續(xù)閱讀！

餐飲管理工作計劃(篇1)

餐飲管理是一個充滿挑戰(zhàn)的行業(yè)，不論是在酒店、餐廳或者其他場所，管理者都需要面對人員管理、運營策劃、新菜品開發(fā)等一系列的問題。然而，在某些情況下，我們可能會考慮更換工作，來尋求新的機遇與突破。在這篇文章中，我將詳細介紹換工作計劃，并分享一些經(jīng)驗和建議。

首先，換工作并不是一件容易的事情，它需要謹慎的考慮和充分的準備。要制定一個有效的換工作計劃，以下幾個步驟是必不可少的。

首先，我們需要明確我們想要達到的目標。換工作的原因可能是因為我們對現(xiàn)在的職位感到厭倦，或者希望在新的崗位上獲得更多的挑戰(zhàn)和成長空間。無論是哪種情況，我們需要清楚地定義我們的目標，這樣才能制定相應的計劃。

接下來，我們需要進行一些市場調(diào)研和行業(yè)分析。了解當前的餐飲管理崗位的需求和趨勢對我們來說至關(guān)重要。我們可以通過招聘網(wǎng)站、行業(yè)報告、參觀其他餐飲場所等方式來收集相關(guān)信息，并與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士交流和探討。

一旦我們有了足夠的信息，下一步是重新審視我們的個人能力和技能，看看是否需要進行進一步的提升和補充。餐飲管理行業(yè)要求管理者具備一定的領導才能、人力資源管理能力、市場營銷知識等多項技能。如果我們在某些方面有所欠缺，可以尋找相應的培訓課程或者自學資料來提高自己。

在開始求職之前，我們還需要準備一份優(yōu)秀的簡歷和自我介紹。簡歷要突出我們在過去的工作中所取得的成就和貢獻，以及我們具備的相關(guān)能力和經(jīng)驗。自我介紹要簡潔明了，突出我們的個人特點和優(yōu)勢。

接著，我們需要積極地尋找機會并進行求職活動?？梢酝ㄟ^招聘網(wǎng)站、人才中介機構(gòu)、人脈關(guān)系等途徑來尋找適合自己的餐飲管理職位。同時，我們還要充分利用社交媒體和專業(yè)社群，與其他從業(yè)者進行互動和交流，可能會得到一些意想不到的機會。

在參加面試之前，我們需要進行充分準備。研究潛在雇主的背景和業(yè)務，了解他們的需求和期望，這樣才能在面試中給出合適的回答。同時，我們還要準備一些常見的面試問題，并進行模擬練習，以提高自己的應對能力和表達能力。

最后，一旦找到了合適的工作機會并成功通過面試，我們需要進行工作交接和離職手續(xù)。作為一名專業(yè)的餐飲管理者，我們需要確保現(xiàn)有工作的順利過渡，并保持與團隊的良好合作關(guān)系。同時，我們也要按照公司的要求辦理離職手續(xù)，以確保順利離開。

總之，換工作是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的過程。制定一個詳細的計劃，并準備充分是確保成功的關(guān)鍵。在這個過程中，我們還應該保持積極的心態(tài)和專業(yè)的態(tài)度，相信自己的能力，相信新的機遇會帶給我們更多的成長和發(fā)展。祝愿每個餐飲管理者能夠找到理想的工作并取得成功！

餐飲管理工作計劃(篇2)

中國有句諺語：“笨鳥先飛”，為什么笨鳥要先飛呢?因為笨鳥在平時的飛行中已經(jīng)了解到自己的弱處，因此。在計劃飛行的路程后。認為應先行飛與其他鳥才能同時或略先于別的鳥而到達終點。

當今餐飲行業(yè)可謂“風起去涌”。特別是浙江以外的廣大地區(qū)?！昂疾恕北榈亻_花大凡每一個城市都有生意紅火的`“杭菜”酒店。諸如：“紅泥”、“張生記”、“新香園”、“陽光”等大型餐飲公司的品牌在北京、香港、上海、江蘇、東北等地被廣大市民所熟知：而“湘菜”也火爆南方各城，特別是在深圳，大小“湘菜”館多達300余家。更有甚者，一個就餐大廳就可安排二千余人同時就餐，時常出現(xiàn)賓客等候用餐的現(xiàn)象。生意做得紅紅火火。透過熱鬧的用餐場面，可以從管理的角度看到：這些餐飲行業(yè)的管理班子人員，大多是由具有豐富的實踐經(jīng)驗和經(jīng)營頭腦的人才組成，他們是一群“聰明鳥”，在激烈的餐飲競爭市場中，“聰明鳥”已經(jīng)領先飛翔。因而，在餐飲管理工作中不僅應學習“笨鳥先飛”的精神，依筆者之見，“聰明鳥”也要先飛。

現(xiàn)代中國經(jīng)濟是由國家計劃經(jīng)濟發(fā)展而來的，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟的法制體系尚未健全，計劃經(jīng)濟開始轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟的初期，餐飲業(yè)中涌現(xiàn)出一批“人有多大膽，地有多大產(chǎn)”的先軀者，成了第一批“敢吃螃蟹”的人。然而隨著市場經(jīng)濟的不斷成熟及法制的逐步健全，以及消費者消費理念的日漸成熟，這種無專業(yè)計劃的餐飲管理就顯現(xiàn)出很多弊病，在杭州和其他一些城市中的餐飲業(yè)也形成“幾家歡喜幾家愁”的格局。嚴峻的市場使得餐飲來的經(jīng)營管理不再是“走一步算一步”，而是憑著經(jīng)營管理計劃走入市場、開拓市場，“計劃管理”在現(xiàn)實的餐飲業(yè)管理上占據(jù)了越來越重要的地位，因此，就餐飲業(yè)的管理“計劃”依筆者之見應考慮如下幾個方面的事宜。

一、經(jīng)營市場的定位計劃

如一個有上千人餐位的豪華餐飲場所，全都經(jīng)營以燕、鮑、翅為主的高檔菜肴，這幾乎是不可能，但專營點心明檔小吃的可能性也較小，這兩個經(jīng)營市場的消費者均非屬餐飲消費市場的主導，因此，餐飲業(yè)在經(jīng)營之前應將制訂《市場經(jīng)營計劃》放在首位。并考慮如下事宜后，再對本酒店(酒樓)進行經(jīng)營市場的定位工作：

1、當?shù)氐娘嬍沉晳T愛好，包括：菜品原料，配料，菜肴口味、刀法、制作方式、投料量、盛裝容器、定價等；

2、就餐人員的交通方式，包括：公共交通工具或自用車；

3、就餐人員的就餐型式，包括：家庭(朋友)聚會型、商務型、單位宴請型

4、就餐環(huán)境的布置，包括：就餐人員的愛好、民風習俗、用餐習慣等，特別是“非典”后人們?nèi)粘Ｇ鍧嵭l(wèi)生觀念的改變和空氣流通的需求。

二、經(jīng)營場所的布置計劃

確定了本酒店(酒樓)的市場經(jīng)營計劃后，需要對經(jīng)營場所的場地進行布局，通常在布局時務務必要考慮下述工作的內(nèi)容：

1、廚房設備配置與廳面餐位(桌位)數(shù)的配比；

2、廚房工藝(菜系、菜品特色)與廳面服務的配合工作：

3、客用通道、貨運通道、走菜通道、收離通道的確定與布置工作；

4、餐廳擺臺位置與各類燈光的配合；

5、迎賓臺、收銀(結(jié)帳)臺、賓客休息區(qū)、明檔陳列品、客用與內(nèi)部員工衛(wèi)生間、各類庫房等場所的布置；

6、濕區(qū)、干區(qū)、干濕過渡區(qū)和備餐區(qū)的分布，隔氣區(qū)域、吸排風口的布置；

7、水產(chǎn)養(yǎng)生池和剖殺場地的選擇及污物處理系統(tǒng)的設置；

8、冷菜間、果汁房、燒烤房和面點房的衛(wèi)生防疫設施、設備的配制；

9、上水、下水、冷(熱)水、蒸汽、燃氣、動力電、照明力的引入(出)及控制等。

10、停車位及場地和客人進出口的布置；

三、人力管理計劃

企業(yè)的經(jīng)營成功與否，在硬件已成定局后就取決于企業(yè)的管理人員。餐飲的經(jīng)營管理工作在確定本酒店(酒樓)的經(jīng)營定位計劃和內(nèi)部經(jīng)營場地的布局后應組織各級人員給予實施，怎樣將經(jīng)營工作運作起來這是一個用人的問題，而用人首先要制訂用人計劃，對各崗位人雖要有目的的去開發(fā)和利用，形成最佳的組合，使其發(fā)揮最大的工作能量。根據(jù)上述兩個計劃的內(nèi)容制訂出一整套的人力組織結(jié)構(gòu)體系，其內(nèi)容有如下說明：

l、每一人員都有工作崗位名稱、職級、配合人員、工作職責范圍、工作質(zhì)量標準；

2、詳細說明各部門、各部分人員的隸屬關(guān)系及每一級層之間的相互關(guān)系，并實行逐級匯報、逐級負責的工作方式；

3、明文規(guī)定每一工種的工資收入情況及相應的激勵機制(包括精神和物質(zhì)兩方面)，使各級員工都明確自己的經(jīng)濟收入目標；

4、制訂嚴格的各級人員培訓計劃，其中包括：日常培訓和計劃培訓；在人力管理方面更要注意：“各司其職，人盡其職，職責分明，獎罰到位”。

四、管理制度計劃

企業(yè)的管理制度是一個企業(yè)的生命。在當今知識經(jīng)濟時代中，管理越來越為企業(yè)所重視，管理水平的高低直接影響著企業(yè)的經(jīng)營效益，真可謂“管理出效益”。同樣，餐飲業(yè)也需要先進的管理體系及相應的管理制度，并在制訂中日常的管理制度時還應著重考慮如下三個方面的事宜：

l、人力資源方面：包括用工制度、薪金制度、激勵制度等；

2、財務成本方面：包括采購制度、成本控制方法、資產(chǎn)管理制度等；

3、經(jīng)營銷售方面：包括銷售對象、促銷方式、菜品特色、服務特色、創(chuàng)新要求等；

各餐飲企業(yè)一定要根據(jù)自己的實際情況編制出一整套較為完善的管理制度，做到：“人人有崗位，辦事有依據(jù)，行動有目標，工作有效益”。

五、經(jīng)營運作計劃

通常餐飲業(yè)的經(jīng)營指標有七個方面，即：經(jīng)營營養(yǎng)收入、經(jīng)營直接成本、人力和人力資源費用、能源費用、財務費用、設備維護費用、政府的各種規(guī)費等，是否有利可圖，關(guān)鍵是在管理人員對前六個方面的管理所產(chǎn)生的業(yè)績，而做好經(jīng)營運作計劃是餐飲是否成功的重要關(guān)鍵，因此在制訂經(jīng)營運作計劃時需考慮如下因素：

1、營業(yè)收入方面：食品、酒水、香煙、廣告、司儀、廚師外借、物品出租、場地出租、等收入；

2、經(jīng)營成本方面：各經(jīng)營項目的成本和辦公、通訊、運輸、洗滌、垃圾、裝飾、綠化、設備維護及行政規(guī)費、消防治安費用等等：

3、人力費用方面：工資、勞保(醫(yī)保)福利、培訓費用、食(宿)費、制服費用、制服洗滌費等等；

4、能源費用方面：水費、電費、燃油費、蒸汽費、燃氣費、排污費、有線電視等費用；

5、財務費用方面：折舊費、利息費、稅收、政府規(guī)費等；

6、設備維護方面：各類設備的大修、檢測、常規(guī)維護等。

在制訂經(jīng)營運作計劃時，事先要對本地區(qū)的餐飲市場進行綜合調(diào)查，根據(jù)上述七個方面的內(nèi)容獲取第一手詳細資料，然后編制切合實際的營業(yè)收入，成本費用，利潤額度等經(jīng)營指標。

六、品牌樹立設想

全國各地現(xiàn)有許多“紅泥”、“新香園”、“張生記”、“湘鄂情”等地方餐飲連鎖店，她猶如假曰、萬豪、香格里拉等國際品牌的酒店成長初期一樣，由一家到幾家，由國內(nèi)向國際發(fā)展。作為發(fā)餐飲經(jīng)營管理者一定要制定本企業(yè)的持績穩(wěn)定發(fā)展品牌培育計劃，并在具體經(jīng)營操作中用品牌意識來倡導如下設想：

1、規(guī)范服務理念，突出特色服務，由細處見真情，以快捷見真功。

餐飲服務的經(jīng)營管理首先應是管理人員制訂各類標準化服務程序和服務標準。通常餐飲服務是以服務人員的周到而細致、靈敏而快捷來體現(xiàn)服務水平，以特色服務來體現(xiàn)服務檔次，以創(chuàng)新服務來給賓客“心跳”的感受溫馨服務的回味，要樹立服務人員對賓客的仁愛之心，服務人員要在真正意義上了解客人，充分體現(xiàn)對賓客的關(guān)愛，要有換位的意識替賓客著想。因此，練就服務技能和技巧是樹立餐飲業(yè)企業(yè)品牌的第一關(guān)。

2、保持看家特色菜品，及時開創(chuàng)新菜，保持各類菜品質(zhì)量，展現(xiàn)餐飲實力和活力。

杭州“張生記”的“筍干老鴨煲”、“倒馬菜炒尖椒”和湘菜的“香辣系列”、“寧鄉(xiāng)口味菜”及“毛氏紅燒肉”等，無論名店特色菜還是地方口味菜，都是當前一些餐飲店家的看家特色菜品，幾乎每桌必上，得到賓客的認可，使賓客成了企業(yè)的義務廣告員，以至這種“特色菜”的作用能經(jīng)久不衰，并又成為菜品質(zhì)量規(guī)范和穩(wěn)定性的推動力，從而在社會公眾面前展現(xiàn)出本企業(yè)的實力。

“看家特色菜品”要重視，但及時同創(chuàng)新菜也是每個店家日常經(jīng)營工作中的一件大事，于是乎受電視廣告上的影響：“養(yǎng)顏系列”如：蜜汁蘆薈、“降壓系列”如：時令野菜、“壯陽系列”如：樂膳三鞭等“廣告菜”出現(xiàn)在餐桌上；也有店家通過賓客就餐時的建議和廚師們學習、研究創(chuàng)新一些有較強生命力的菜品，以適合賓客新的需求欲望，店家給賓客以菜品的“活力”和“動感”。

餐飲管理工作計劃(篇3)

一、班前準備工作

1、按時上班，按時簽到，不許代簽，不許弄虛作假。(有事必須事先請假)。

2、服從領導開檔前衛(wèi)生工作的安排，保質(zhì)保量完成充餐具，備調(diào)料，鋪臺，擺位，環(huán)境衛(wèi)生等，事前一切準備工作。我們是一個整體，要有全局觀念，要互相合作，互相幫助。

3、員工午餐，小歇。

二、班中接待

1、熱情迎客，主動招呼，堅持禮貌用語

班前會后迅速進崗，精神飽滿，堅守崗位，堅持微笑，注意自身形象。

當顧客進入餐桌要主動招呼：“先生/小姐，中午好/晚上好，幾位”并拉椅讓座。

撤筷套，問茶水(同時介紹茶葉品種)，遞菜單。

為顧客罩上衣套，如有小孩拿取兒童座椅，為顧客倒上第一杯禮貌茶。

2、點菜介紹，主動推薦，當好參謀

必須掌握菜肴業(yè)務知識，了解當市估清品種及增加品種。

(1)準備寫明臺號，人數(shù)，日期及時間，字跡端正，清楚易懂。

(2)介紹菜肴要葷素搭配，口味不易重復，多推薦廚房出品好顧客反應好的品種。要做到“四個不要”：“不要同一口味”，“不要同一原料”，“不要同一烹調(diào)方法”，“不要同一盛器”。

(3)不同對象，不同場合推薦不同菜肴。對紅燒菜，烹調(diào)時間，蒸煮時間長的菜要事先同客人做好解釋，讓顧客有心理準備。

(4)營業(yè)中途有估清，退菜必須寫明原因由廚房或部門領導簽字證明方可退菜。

(5)點菜要掌握主動，爭取時間，但也必須尊重客人自選。

(6)確定點菜后要做到重復一遍，核對無誤再交收銀下廚房。

能讓客人提起吃飯應酬便想起我們，提起點菜介紹就想到你，這就表示你的推銷介紹成功了。

3、按序上菜，操作無誤

首先根據(jù)點菜單要了解菜式所需用品，做好提前準備，如刀，叉，所需調(diào)料等。

(1)上冷菜要均勻擺開(口味，顏色，葷素，造型，盛器搭配擺放)。

(2)同時征求顧客意見收取茶盅。

(3)上菜時必須核對點菜單(點菜單上沒有的菜絕不上臺，尋找領導的指令)，堅持做到A，上菜報名B，擺放到位C，核菜劃單。上菜時注意不宜在老人，兒童，殘疾人身上上菜，注意平衡，防止湯汁外溢滴漏。

(4)上酒水要注意酒水飲料上臺當客人面示意再打開。

(5)凡跟作料的菜肴先上作料后上菜。

(6)上菜完畢要對客人交代清楚(先生/小姐菜已上齊，還需要什么請吩咐)。

(7)根據(jù)情況上水果盤。

餐飲管理工作計劃(篇4)

餐飲管理是一個復雜且多方面的工作領域。為了保持餐廳的正常運營，餐飲管理人員需要制定每日工作計劃，以確保所有任務得到適當?shù)陌才藕蛨?zhí)行。在這篇文章中，我們將詳細介紹一份典型的餐飲管理每日工作計劃。

首先，早晨是一個忙碌的時間段，需要做好準備迎接一天的工作。餐廳經(jīng)理和員工應當在餐廳開業(yè)前到達，并按計劃開始準備。這包括檢查廚房設備的工作狀況，準備員工的工作服和必需的工具，清潔餐廳大堂和餐桌等等。所有這些任務都需要在開業(yè)前完成，以確保餐廳在開門迎客時處于最佳狀態(tài)。

然后，餐飲管理人員應當召集餐廳員工進行每日工作安排的會議。這個會議的目的是讓員工了解當天的特殊活動和任務，以及他們自己的職責和工作細節(jié)。在會議上，經(jīng)理可以向員工介紹當天的特價菜單、新菜品或促銷活動。此外，也可以討論員工與客人的互動技巧，以確保良好的顧客體驗。這個會議是非常重要的，因為它能夠幫助餐廳員工明確自己的工作目標，并了解他們在團隊中的角色。

餐飲管理人員還需要處理員工的排班和休假申請。每天都有大量的員工需要協(xié)調(diào)，以確保餐廳在所有時間段都有足夠的員工來處理所有的工作任務。餐廳經(jīng)理需要根據(jù)員工的可用性和需求安排每天的班次，并確保每個員工都能合理安排自己的休假時間。這需要一定的靈活性和管理技巧，以確保餐廳能夠在任何時候有足夠的員工來滿足顧客的需求。

接下來，餐飲管理人員需要監(jiān)督餐廳的運營情況。他們應當時刻注意餐廳的就餐區(qū)域，確保桌面清潔整齊，服務員有序布置餐具，并及時清除用餐結(jié)束后的碗盤和餐具。此外，餐廳經(jīng)理還需要確保菜單價格和庫存量的準確性，以便顧客有正確的信息，并且能夠獲得他們想要的食物。

在餐廳開業(yè)期間，餐飲管理人員還要與顧客保持良好的溝通和互動。他們應該定期巡視餐區(qū)，向顧客征求反饋意見，并解決任何問題或投訴。如果顧客對食物或服務有任何不滿意，餐廳經(jīng)理應該及時采取適當?shù)拇胧┻M行改進。良好的顧客體驗是餐飲管理工作的關(guān)鍵，它能夠幫助餐廳贏得更多的回頭客和良好的口碑。

最后，餐飲管理人員還應該與廚師和供應商保持密切聯(lián)系，以確保食材的新鮮和質(zhì)量。他們應該與供應商訂購食材，并監(jiān)督其交付和存儲情況。與廚師合作，確保菜品能夠按時準備和上菜，保證顧客能夠品嘗到最好的食物。

餐飲管理每日工作計劃是一個包羅萬象的任務列表，涉及到許多不同的方面。從準備工作到員工管理，再到顧客互動和食材管理，餐飲管理人員需要全方位地管理餐廳的運營。只有通過清晰的計劃和有效的執(zhí)行，才能確保餐廳的順利運作，并為顧客提供最佳的餐飲體驗。

餐飲管理工作計劃(篇5)

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，立足食品安全為抓手，鞏固和擴大當前食品安全監(jiān)管成果，著力加強食品安全監(jiān)管體系建設，著力規(guī)范食品流通和經(jīng)營流程，著力健全食品安全長效監(jiān)管機制，保障消費者食用安全，促進集團經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

二、總體目標

以《食品安全法》為準則，貫徹執(zhí)行《xx市食用農(nóng)產(chǎn)品安全監(jiān)管暫行辦法》，積極落實市府實事項目，切實履行食品安全監(jiān)管工作，嚴格執(zhí)行“先檢測后銷售”的交易流程，通過食品安全軟硬件共同提升，堅決遏止“問題農(nóng)產(chǎn)品”流入市場銷售。力爭在年內(nèi)基本建立條塊結(jié)合、責任明確、制度健全、運轉(zhuǎn)高效、協(xié)調(diào)聯(lián)動的立體化長效監(jiān)管模式。

三、工作重點

（一）加強食品安全宣傳教育。

一是深入開展《食品安全法》宣傳活動，采取多種形式，廣泛深入宣傳食品安全法律法規(guī)，在市場經(jīng)營戶中組織開展《中華人民共和國食品安全法》頒布實施兩周年宣傳周活動，全面落實

各項食品安全措施，營造誠信經(jīng)營的良好環(huán)境。

二是在檢測人員中開展檢測技能專項培訓，覆蓋面達到100%。以勞動競賽為載體，組織開展檢測技能競賽活動，不斷提升市場檢測人員的檢測水平。

（二）加強食品安全監(jiān)測體系建設

批發(fā)零售環(huán)節(jié)：

一是開展每兩月一次索證索票、臺帳的可追溯機制建立和執(zhí)行情況的檢查，重點加強節(jié)日、“兩會”等重大節(jié)慶、會議期間食品安全監(jiān)管力度，確保各時段食品安全，增強經(jīng)營戶在食品安全上不可為的意識。

二是在全面推行經(jīng)營戶與批發(fā)市場簽訂安全承諾書的制度上，督促各批發(fā)市場做好新進經(jīng)營戶的食品安全宣傳、強化食品安全主體責任和承諾書簽訂工作，增強經(jīng)營戶在食品安全上不愿為的意識。

三是做好農(nóng)殘檢測、臺帳記錄情況抽查、互查工作，逐步將豬肉、水果、干貨等其他農(nóng)產(chǎn)品納入集團食品安全監(jiān)測體系，嚴格執(zhí)行“先檢測后交易”的市場交易流程，增強經(jīng)營戶在食品安全上不能為的意識，切實杜絕“問題農(nóng)產(chǎn)品”流入市場。

酒店餐飲環(huán)節(jié)

一是督促酒店餐飲企業(yè)做好食品原料采購臺帳日記制度； 二是加強涉及一定安全風險的食品銷售、加工經(jīng)營戶的監(jiān)管，對具有高風險的食品銷售、加工經(jīng)營戶要堅決退市。

（三）強化食品安全風險處置。

一是在制定《蔬菜供應應急預案》、《突發(fā)事件應急預案》基礎上，建立統(tǒng)

一、科學、規(guī)范的食品安全風險處置體系，力爭做到食品安全問題早發(fā)現(xiàn)、早預防、早整治、早解決，確保食品安全信息的高效傳遞、互聯(lián)互通、資源共享、綜合利用。

二是突出抓好食品安全事故應急預案和處置的具體落實，建立定期食品安全信息收集和報告制度，有效預防和處置各類突發(fā)食品安全事件。

三是做好市府實事-肉菜追溯系統(tǒng)建設和運行工作，組織專人收集、歸類和更新相關(guān)資料，建立進出貨臺帳和索證索票等制度，做到產(chǎn)品“來源可追溯、流向可跟蹤，信息可查詢，責任可追究”。

（四）完善農(nóng)殘檢測點建設

在“大市場有安全檢測室，區(qū)域市場和配送企業(yè)有安全檢測點”的食品安全檢測網(wǎng)絡基礎上，繼續(xù)做好“市場+基地”的兩道農(nóng)藥檢測防線建設，用好xx集團蔬菜保供專項基金，完善緊密型基地農(nóng)殘檢測設備和落實相關(guān)人員培訓工作。

（五）提高對食品安全檢測的整體可掌控力度。

年內(nèi)，對集團各批發(fā)市場的整體檢測情況開展一次調(diào)研，重點了解各批發(fā)市場檢測人員配備、儀器設備現(xiàn)狀和維護保養(yǎng)、檢測流程、檢測站點的環(huán)境衛(wèi)生等情況，為集團在農(nóng)產(chǎn)品食品安全上的整體規(guī)劃做好準備。

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