工資承諾書。

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工資承諾書(篇1)

為規(guī)范我單位勞務(wù)人工費和勞務(wù)工工資的支付行為，保障勞動者的合法權(quán)利不受侵害，促進(jìn)建筑市場健康有序的發(fā)展，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實解決建筑領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》、勞動和社會保障部、建設(shè)部聯(lián)合發(fā)出的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發(fā)22號)、《勞動合同法》等文件規(guī)定，對于 向 做如下承諾：

一、我單位/公司嚴(yán)格執(zhí)行國家、當(dāng)?shù)卣块T的法規(guī)、政策及規(guī)章制度，依法進(jìn)行施工作業(yè)和用工管理，不使用未培訓(xùn)的社會閑散人員。我方提供勞務(wù)人員花名冊、身份證復(fù)印件及人員基本情況表。

二、我單位使用勞務(wù)工人，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，詳細(xì)約定勞務(wù)作業(yè)的內(nèi)容、計價方法、支付勞動工資的時間和發(fā)生違約后各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，并經(jīng)雙方簽字(章)認(rèn)可。

三、我單位嚴(yán)格按照勞動合同約定向勞務(wù)工人發(fā)放勞動工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務(wù)工人工資，每次發(fā)放工資經(jīng)勞動者本人簽字，發(fā)放工資直接發(fā)放到勞務(wù)人員手中，每月將工人勞動工資發(fā)放記錄表于下月申請計量支付時提交總承包單位所在工程項目部財務(wù)部門。

四、我單位/公司接受 的監(jiān)督。執(zhí)行 勞務(wù)用工和工資支付的相關(guān)規(guī)定，在 的直接監(jiān)督管理下，做好勞務(wù)工資支付工作。并按照總承包單位的要求，每月按時報送勞動報酬支付情況統(tǒng)計表至########所在財務(wù)部門。

五、如我單位發(fā)生資金矛盾時，無條件優(yōu)先行支付勞務(wù)工工資。

六、如我單位拖欠勞務(wù)工資，且處置不當(dāng)導(dǎo)致引起工人上訪，造成不良影響的，除對相關(guān)責(zé)任人作嚴(yán)肅處理外，愿根據(jù)與總承包單位就本項目簽定的工程施工勞務(wù)合同約定，對我單位處以罰款，如事件比較惡劣，如我單位出現(xiàn)三次同類事件，總承包單位亦可單方面終止施工勞務(wù)合同。

七、我單位/公司成立勞務(wù)工工資支付糾紛處理領(lǐng)導(dǎo)小組，法定代表人是處置工資糾紛在企業(yè)和項目的第一責(zé)任人，并有專人負(fù)責(zé)此項工作，保證把糾紛化解在本單位，決不以任何借口進(jìn)行推諉，拖延。

工資承諾書(篇2)

承 諾 書一：

我 承建寧夏職業(yè)教育基地拆遷安置區(qū)（b區(qū)）25#、26#樓、14#商網(wǎng)工程的抹灰分項工程，已完成25#、26#樓封頂，室內(nèi)抹灰二層，二次構(gòu)造六層以下，所有工人6月份至7月5日工資費用已發(fā)清，由項目部直接管理發(fā)放，沒有拖欠和余款現(xiàn)象。若發(fā)現(xiàn)有拖欠工人工資現(xiàn)象，一切后果由本人承擔(dān)！ 特此承諾！

我 承建寧夏職業(yè)教育基地拆遷安置區(qū)（b區(qū)）25#、26#樓、14#商網(wǎng)工程的木工分項工程，已完成25#、26#樓封頂，室內(nèi)抹灰二層，二次構(gòu)造六層以下，所有工人6月份至7月5日工資費用已發(fā)清，由項目部直接管理發(fā)放，沒有拖欠和余款現(xiàn)象。若發(fā)現(xiàn)有拖欠工人工資現(xiàn)象，一切后果由本人承擔(dān)！ 特此承諾！

我承建寧夏職業(yè)教育基地拆遷安置區(qū)（b區(qū)）25#、26#樓、14#商網(wǎng)工程的架子分項工程，已完成25#、26#樓封頂，室內(nèi)抹灰二層，二次構(gòu)造六層以下，所有工人6月份至7月5日工資費用已發(fā)清，由項目部直接管理發(fā)放，沒有拖欠和余款現(xiàn)象。若發(fā)現(xiàn)有拖欠工人工資現(xiàn)象，一切后果由本人承擔(dān)！ 特此承諾！

我承建寧夏職業(yè)教育基地拆遷安置區(qū)（b區(qū)）25#、26#樓、14#商網(wǎng)工程的水，電分項工程，已完成25#、26#樓封頂，室內(nèi)抹灰二層，二次構(gòu)造六層以下，所有工人6月份至7月5日工資費用已發(fā)清，由項目部直接管理發(fā)放，沒有拖欠和余款現(xiàn)象。若發(fā)現(xiàn)有拖欠工人工資現(xiàn)象，一切后果由本人承擔(dān)！ 特此承諾！

我 承建寧夏職業(yè)教育基地拆遷安置區(qū)（b區(qū)）25#、26#樓、14#商網(wǎng)工程的鋼筋分項工程，已完成25#、26#樓封頂，室內(nèi)抹灰二層，二次構(gòu)造六層以下，所有工人6月份至7月5日工資費用已發(fā)清，由項目部直接管理發(fā)放，沒有拖欠和余款現(xiàn)象。若發(fā)現(xiàn)有拖欠工人工資現(xiàn)象，一切后果由本人承擔(dān)！ 特此承諾！

承 諾 人：身份證號碼： 聯(lián) 系 電 話：日期：篇二：建筑業(yè)企業(yè)職工工資支付保障承諾書

建筑業(yè)企業(yè)職工工資支付保障承諾書五：

為更好貫徹國家、省、市有關(guān)勞動保障法律法規(guī)，落實工資支付相關(guān)規(guī)定，切實保障勞動者合法權(quán)益，特作如下鄭重承諾并保證履行：

1、自覺遵守國家和省、市勞動保障和建筑市場管理的`有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，自覺服從勞動保障、建設(shè)（市政園林）行政主管部門的監(jiān)督和管理。依法招用工，依法與勞動者簽訂勞動合同，嚴(yán)格執(zhí)行工資卡制度。按照《溫州市區(qū)建筑業(yè)企業(yè)職工工資支付保障金管理辦法》規(guī)定，在指定銀行開立工資支付保障金賬戶并存入相應(yīng)的工資支付保障金，或辦理《工資支付保障金保函》。

2、本企業(yè)確保向所有參與工程施工的勞動者按時足額支付工資。本企業(yè)及所承包工程若出現(xiàn)拖欠勞動者工資情況，經(jīng)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查實并責(zé)令整改，期滿后仍未支付的，同意勞動保障部門書面通知銀行直接從本企業(yè)工資支付保障金賬戶中劃撥，用于支付拖欠的職工工資。

3、工資支付保障金賬戶中保障金被劃撥用于支付拖欠的職工工資后，本企業(yè)保證在10日內(nèi)

向工資支付保障金賬戶追加等額保障金。

4、本企業(yè)在市區(qū)范圍內(nèi)所承包的最后一個工程項目竣工驗收備案6個月后，辦理工資支付保障金退還手續(xù)時若有涉及本企業(yè)的欠薪案件尚在處理未終結(jié)的，同意暫緩辦理工資支付保障金退還手續(xù)。

5、同意工資支付保障金賬戶按銀行有關(guān)規(guī)定管理并結(jié)算利息。保函在擔(dān)保期滿前一個月內(nèi)申請并辦妥下一擔(dān)保期手續(xù)。工資支付保障金賬戶設(shè)立期間，司法機(jī)關(guān)有權(quán)對工資支付保障金賬戶進(jìn)行查詢、凍結(jié)、扣劃。

如違反上述承諾，同意按照《溫州市區(qū)建筑業(yè)企業(yè)職工工資支付保障金管理辦法》和有關(guān)規(guī)定處理。

本承諾書一式五份，企業(yè)、招標(biāo)人、勞動保障行政主管部門、建設(shè)或市政園林行政主管部門、開立工資支付保障金賬戶或出具保函的銀行各一份，蓋章后生效。

法定代表人（企業(yè)負(fù)責(zé)人）：

工資承諾書(篇3)

海安縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局:

鑒于我單位在 鎮(zhèn)(園區(qū))投資 萬元，新建 項目，為緩解建設(shè)資金緊張等問題，我公司承諾在農(nóng)民工工資足額發(fā)放過程中，我公司將根據(jù)江蘇省《關(guān)于20xx年元旦春節(jié)期間保障農(nóng)民工工資支付工作方案的通知》精神，具體抓好以下幾項工作：

1、加強(qiáng)施工各班組的日常管理，并和各施工班組簽定勞動分包合同。2、各施工班組跟所在班組工作的農(nóng)民工簽訂合同并報總包單位備案。3、保障農(nóng)民工工資按期足額發(fā)放到農(nóng)民工手上，并建立臺賬。4、如因為農(nóng)民工工資未足額發(fā)放而引起的信訪事件，其一切后果由我公司負(fù)責(zé)。

如我公司在貴單位的玉林龍?zhí)懂a(chǎn)業(yè)園龍鵬路Ⅲ標(biāo)段道路工程 施工招標(biāo)中中標(biāo)，根據(jù)玉林市人民政府的相關(guān)規(guī)定，我方在此向招標(biāo)人承諾：

1、我方保證在項目的投標(biāo)文件中，如實反映我方以前所承建工程中工資支付的情況，并特別注明至提交投標(biāo)文件截止之日止，不 存在拖欠或克扣農(nóng)民工工資的行為。

2.我方參與投標(biāo)的項目，一旦中標(biāo)，我方保證在收到中標(biāo)通知書之日起20個工作日內(nèi)，及時并足額將農(nóng)民工工資保障金存入指定帳戶，作為本項目農(nóng)民工工資保障金。

3.如我方在承包項目中出現(xiàn)拖欠或克扣農(nóng)民工工資和其它職工工資情況的，由建設(shè)行政主管部門從本企業(yè)繳納的農(nóng)民工工資保障金中先予劃支。

4.如我方不按時、足額存入農(nóng)民工工資保障金，招標(biāo)人有權(quán)取消我方中標(biāo)資格。

工程名稱：

本公司遵照徐州市政府關(guān)于農(nóng)民工工資相關(guān)文件規(guī)定，已繳納民工工資保證金 萬元，現(xiàn)就該民工工資保證金及相關(guān)事宜作如下承諾：

1、我公司將認(rèn)真履行職責(zé)，做好本公司所屬該項工程民工的用工和工資管理，配合建設(shè)單位按時足額支付民工工資。

2、在工程建設(shè)過程中如若出現(xiàn)因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)農(nóng)民工上訪討薪事件，本公司自愿接受如下處罰：造成一次農(nóng)民工上訪的扣除保證金20%，造成兩次上訪的扣除40%，以此類推，扣完為止。

(本承諾一式四份，園區(qū)規(guī)劃建設(shè)局、市勞動保障監(jiān)察大隊、建設(shè)及施工單位各一份)

施工隊伍管理站(后簡稱市施管站)和各區(qū)縣建設(shè)行政管理主管部門開立農(nóng)民工工資保證金(后簡稱保證金)專用賬戶并安排專人或部門負(fù)責(zé)保證金的.收取和管理。市施管站建立保證金管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)(#url#)(后簡稱系統(tǒng))實現(xiàn)市施管站和各區(qū)縣建設(shè)行政主管部門收取保證金和保證金管理的聯(lián)動。

依據(jù)《關(guān)于建立建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資保證金制度的通知》(建筑[20xx]257號)，施工總承包企業(yè)繳納金額為100萬，專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)繳納金額為30萬，獲20xx年度天津市優(yōu)秀誠信施工企業(yè)稱號的企業(yè)20xx年度可免交保證金。

1、本市注冊的二級以上(含二級)施工總承包企業(yè)、一級專業(yè)承包企業(yè)和外地進(jìn)津建筑業(yè)企業(yè)由天津市施工隊伍管理站統(tǒng)一收取;本市注冊的三級施工總承包企業(yè)、二級(含二級)以下專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)按企業(yè)注冊地由各區(qū)縣建設(shè)行政主管部門收取;

2、保證金賬戶所屬區(qū)縣建設(shè)行政主管部門或市施管站開具繳款通知;

3、企業(yè)持繳款通知到保證金賬戶所在銀行足額繳納保證金;

4、企業(yè)簽署關(guān)于保證金管理和使用的書面承諾書(見表6);

5、區(qū)縣建設(shè)行政主管部門或市施管站開具保證金收據(jù)和《農(nóng)民工工資保證金繳存憑證》(見表7);

6、企業(yè)辦理繳納保證金手續(xù)時，應(yīng)攜帶資質(zhì)證書原件和復(fù)印件。

當(dāng)項目發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資問題，施工企業(yè)對拖欠事實無異議但無力償還的，采取申請啟動保證金的方式解決農(nóng)民工工資拖欠問題。具體程序如下：

1、拖欠責(zé)任企業(yè)在系統(tǒng)上提出啟動申請，并填寫《天津市農(nóng)民工工資保證金申請啟動審批表》(見表2)由項目所在地勞動和社會保障部門、區(qū)縣建設(shè)行政主管部門和市施管站確認(rèn)拖欠事實和啟動金額;

2、保證金賬戶所屬區(qū)縣建設(shè)行政主管部門或市施管站對《天津市農(nóng)民工工資保證金申請啟動審批表》審核批準(zhǔn)后，收回該企業(yè)的《農(nóng)民工工資保證金繳存憑證》;

3、保證金賬戶所屬區(qū)縣建設(shè)行政主管部門或市施管站依據(jù)啟動程序提取相應(yīng)數(shù)額保證金支付農(nóng)民工工資;

4、項目所在地建設(shè)行政主管部門、勞動和社會保障部門以及相關(guān)省駐津建管處應(yīng)現(xiàn)場監(jiān)督農(nóng)民工工資發(fā)放到位。

當(dāng)項目發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠后，責(zé)任企業(yè)(施工企業(yè))對拖欠農(nóng)民工工資事實拒不認(rèn)可時，采取強(qiáng)制啟動保證金的方式解決農(nóng)民工工資拖欠問題。具體程序如下：

1、項目所在地區(qū)縣建設(shè)行政主管部門、勞動和社會保障部門調(diào)查認(rèn)定拖欠事實后，填寫《天津市農(nóng)民工工資保證金強(qiáng)制啟動審批表》(表3);

2、保證金帳戶所屬區(qū)縣建設(shè)行政主管部門或市施管站核實批準(zhǔn)后，可強(qiáng)制從企業(yè)保證金賬戶中提取相應(yīng)數(shù)額保證金支付農(nóng)民工工資;

3、通過系統(tǒng)將該企業(yè)《農(nóng)民工工資保證金繳存憑證》廢除;

4、項目所在地建設(shè)行政主管部門、勞動和社會保障部門以及相關(guān)省駐津建管處應(yīng)現(xiàn)場監(jiān)督農(nóng)民工工資發(fā)放到位。

因用于支付拖欠的農(nóng)民工工資導(dǎo)致原交納的保證金低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，應(yīng)在90日內(nèi)補(bǔ)足差額，差額補(bǔ)足后由保證金帳戶所屬區(qū)縣建設(shè)行政主管部門或市施管站重新核發(fā)《農(nóng)民工工資保證金繳存憑證》。

20xx年為保證金初始收取年度，自20xx年開始每年4月份依據(jù)上年度農(nóng)民工工資拖欠和有關(guān)誠信情況進(jìn)行保證金增、減或免交的調(diào)整。

依據(jù)《關(guān)于建立建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資保證金制度的通知》文件中“減免與增補(bǔ)條件”要求調(diào)增。

(1)項目所在區(qū)縣建設(shè)行政主管部門及時向保證金賬戶所屬區(qū)縣建設(shè)行政主管部門和市施管站通報企業(yè)因拖欠農(nóng)民工工資發(fā)生重大突發(fā)或重大社會影響事件,作為該企業(yè)保證金調(diào)增的主要依據(jù);

(2)保證金賬戶所屬區(qū)縣建設(shè)行政主管部門或市施管站對保證金進(jìn)行調(diào)整，并以《調(diào)增通知單》(表5)、短信通知或通過網(wǎng)上公告的方式通知企業(yè);

(3)企業(yè)應(yīng)在接到任何一種方式通知后30日內(nèi)，將保證金調(diào)增的差額交至保證金帳戶所屬區(qū)縣建設(shè)行政主管部門或市施管站。

工資承諾書(篇4)

1。勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴

根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項包括：(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險抵押金、扣押身份證件等。(2)用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、國有企業(yè)終止勞動合同后不按規(guī)定支付生活補(bǔ)助費等。(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動、未對未成年工進(jìn)行健康檢查等。(4)用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強(qiáng)迫加班加點、不依法安排勞動者休假等。(5)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等。(6)用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險，工傷責(zé)任由農(nóng)民工自負(fù)等。(7)用人單位違反社會保險規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等。(8)未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的。(9)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費等。(10)從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當(dāng)事人財物。(11)勞動者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權(quán)益的。

勞動者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(1)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(2)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。

2。勞動者向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴違法行為的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)提供便利條件

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》、《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》等規(guī)定，勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報、投訴信箱和電話，為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：

(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

對不符合第一款第(一)項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。

對不符合第一款第(二)項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。

對不符合第一款第(三)項規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。

3。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過多種程序解決

根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。(2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。(3)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。(4)法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

4。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，符合勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，可以提出仲裁申請

根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及原勞動部《關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》(勞部發(fā)[1995]338號)等有關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生下列勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(3)因履行、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;(4)因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議;(5)因職工流動發(fā)生的爭議;(6)因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議;(7)因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議;(8)因履行集體合同發(fā)生的爭議;(9)因用人單位錄用職工非法收費發(fā)生的爭議;(10)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動爭議。

5。勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁應(yīng)符合法律規(guī)定

根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，首先應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時限內(nèi)進(jìn)行，即應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。第二，應(yīng)當(dāng)以書面形式向仲裁委員會提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。申訴書內(nèi)容不完整的，當(dāng)事人可在仲裁委員會指導(dǎo)下進(jìn)行補(bǔ)正，并按規(guī)定時間提交。第三，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出申請。

仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出仲裁裁決。由于案件情況復(fù)雜，在六十日內(nèi)不能結(jié)案，需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。

6.勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復(fù)議

根據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政部門或具有行政職能的機(jī)構(gòu)作出的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。勞動保障部《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》第三條規(guī)定：公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門(包括具有行政管理職能的機(jī)構(gòu))作出的下列具體行政行為不服，可以申請行政復(fù)議：

(1)對勞動保障和行政部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證等行政處罰決定不服的;(2)認(rèn)為符合法定條件、申請勞動保障行政部門辦理許可證、資格證等行政許可手續(xù)，勞動保障行政部門拒絕辦理或者在法定期限內(nèi)沒有依法辦理的;(3)對勞動保障行政部門作出的有辦許可證、資格證等變更、中止、取消的決定不服的;(4)認(rèn)為符合法定條件，申請勞動保障行政部門審批、審核、登記有關(guān)事項，勞動保障行政部門沒有依法辦理的;(5)認(rèn)為勞動保障行政部門侵犯合法的用人自主權(quán)、工資分配權(quán)等經(jīng)營自主權(quán)的;(6)申請勞動保障行政部門依法履行保護(hù)勞動者獲取勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險權(quán)等法定職責(zé)，勞動保障行政部門沒有依法履行的;(7)認(rèn)為勞動保障行政部門違法收費或者違法要求履行義務(wù)的;(8)對勞動保障行政部門認(rèn)定的具體行政行為不服的;(9)認(rèn)為勞動保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。

勞動保障部《社會保險行政爭議處理辦法》(勞社部令第13號)第六條規(guī)定：下列社會保險爭議，公民、法人或者其他組織可以申請行政復(fù)議：(1)認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續(xù)的;(2)認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)的;(3)認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定記錄社會保險費繳費情況或者拒絕其查詢繳費記錄的;(4)認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違法收取費用或者違法要求履行義務(wù)的;(5)對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其社會保險待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議的;(6)認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法支付其社會保險待遇或者對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停止其享受社會保險待遇有異議的;(7)認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其調(diào)整社會保險待遇的;(8)認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)的;(9)認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的其他具體行政行為侵犯合法權(quán)益的。屬于上述第(2)、(5)、(6)、(7)項情形之一的，公民、法人或者其他組織可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議，也可以先向作出該具體行政行為的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查，對復(fù)查決定不服，再向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。

公民、法人或者其他組織對下列事項，不能申請行政復(fù)議：

(1)勞動者與用人單位之間在執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件時發(fā)生的勞動爭議;(2)對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的;(3)對勞動爭議仲裁委委員會作出的仲裁決定或者裁決不服的;(4)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公民、法人或者其他組織認(rèn)為勞動保障行政部門的具體行政行為所依據(jù)的除法律、法規(guī)、規(guī)章和國務(wù)院文件以外的其他規(guī)范性文件不合法，在對具體行政行為申請行政復(fù)議時，可以一并向勞動保障復(fù)議機(jī)關(guān)提出對該規(guī)范性文件的審查申請。

7.勞動者申請勞動和社會保障行政復(fù)議應(yīng)符合法律規(guī)定

根據(jù)《行政復(fù)議法》、勞動保障部《社會保險行政爭議處理辦法》的規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為勞動和社會保障具體行行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請;因自然災(zāi)害以及社會原因引起的不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出具體行政行為，未告知申請人有權(quán)申請行政復(fù)議或者行政復(fù)議申請期限的，行政復(fù)議申請期限從申請人知道行政復(fù)議權(quán)或者行政復(fù)議申請期限之日起計算，但最長不超過二年。

申請人申請勞動和社會保障行政復(fù)議，一般應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，也可以口頭形式提出?？陬^申請的，接到申請的勞動和社會保障機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、請求事項、主要事實和理由、申請時間等事項，并由申請人簽字或者蓋章。

對縣級以上勞動保障行政部門的具體行政行為不服的，可以向上一級勞動保障行政部門申請行政復(fù)議，也可以向本級人民政府申請行政復(fù)議。但是對勞動保障部作出的具體行政行為不服的，應(yīng)當(dāng)向勞動保障部申請行政復(fù)議。對依法受委托的屬于事業(yè)組織的就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動工作機(jī)構(gòu)等作出的具體行政行為不服的，可以向委托其行使行政管理職能的勞動保障行政部門的上一級勞動保障行政部門申請行政復(fù)議，也可以向該勞動保障行政部門的同級人民政府申請行政復(fù)議。委托的勞動保障行政部門是被申請人。

對勞動保障行政部門和政府其他部門組織執(zhí)法檢查，以共同名義作出的具體行政行為不服的，可以向其共同的上一級行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議。共同作出具體行政行為的勞動保障行政部門是共同被申請人。

對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的具體行政行為不服，可以向直接管理該社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。

行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定;情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，并告知申請人和被申請人;但是延長期限最多不超過30日。行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出行政復(fù)議決定，應(yīng)當(dāng)制作行政復(fù)議決定書，并加蓋印章，依法送達(dá)申請人和被申請人。

三、目前農(nóng)民工維權(quán)意識

標(biāo)點匯報道：在聯(lián)合國千年發(fā)展目標(biāo)基金“中國青年農(nóng)民工”項目成果發(fā)布會上，中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所副研究員程杰在題為《中國青年農(nóng)民工項目綜合政策建議報告》中指出，我國青年農(nóng)民工的收入僅為本地城鎮(zhèn)職工平均工資水平的30%，大約60%的本地城市人認(rèn)為他們是“半個城市人”，他們的勞動權(quán)益也時常遭到侵害。

程杰：很多行業(yè)至少有超過20%的青年農(nóng)民工沒有與雇主簽訂勞動合同，當(dāng)他們與雇主發(fā)生勞動爭議時，有10%的人選擇了沉默，因為他們屬于權(quán)益的`一個弱勢地位。

其中，女性農(nóng)民工更是處在弱勢地位?！秷蟾妗分赋觯骄?名家政工中就有1名每天工作時間超過10個小時，他們的健康風(fēng)險意識相對薄弱。國家發(fā)改委社會發(fā)展司統(tǒng)計發(fā)展處副處長陳磊建議，以居住證和社會保險為平臺促進(jìn)農(nóng)民工有序融于城市。

(標(biāo)點匯記者)劉芳俠：我們建議可以對農(nóng)民工參加社會保險制度的進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)貼，以保證更多的農(nóng)民工愿意繳納社保，而且能享受到社保的福利和待遇，可以參照城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體的社保補(bǔ)貼制度，把這個制度擴(kuò)展到全體就業(yè)從業(yè)人員。

四、農(nóng)民工維權(quán)困難的障礙主要在哪些環(huán)節(jié)

一是不能及時地維權(quán)，往往因為錯過了最佳的時機(jī)而不能很好的維護(hù)自己的權(quán)益。比如，按照《勞動法》的規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效為60天，因為很多民工不知道這一時間，超過了60天后再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，就會以超過申訴時效為由進(jìn)行駁回。二是很多民工不知道他去哪些部門要求保護(hù)自己的權(quán)益，按照現(xiàn)在法律的規(guī)定，民工的權(quán)益遭到侵害，可以到勞動監(jiān)察部門舉報，也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的可以到人民法院起訴。由于很多民工不知道這些部門的職責(zé)，而不能依法維護(hù)自己的權(quán)益。相反，部分民工采取一些極端的、違法的行為，不但自己的權(quán)益沒有得到維護(hù)，反而走上犯罪道路，或者造成自傷自殘。三是個別勞動部門不能盡職盡責(zé)，導(dǎo)致民工對其失去信任，或者因為時間過長，而放棄維護(hù)自己的權(quán)益。四是維權(quán)成本過高。標(biāo)點匯中的一篇網(wǎng)文描述：“[老鷂子]：討1000元錢要花3000塊錢，你們是怎么統(tǒng)計出來的?”【時福茂】：這3000元包括民工的時間成本、經(jīng)濟(jì)成本，以及政府工作人員付出的時間成本及援助律師的成本等綜合成本。我們計算的是民工為討1000元的工資全社會所支出的所有綜合成本，而不是民工本人所支出的時間或者是經(jīng)濟(jì)成本。“

五、給農(nóng)民工朋友提個醒 編輯

1。不要到非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職

勞動保障部《勞動力市場管理規(guī)定》規(guī)定，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)分為各級勞動保障行政部門舉辦的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、其他非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)介紹活動，須經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。其中，屬于事業(yè)單位的，還應(yīng)到機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)辦理事業(yè)單位登記或備案;屬于民辦非企業(yè)單位的，應(yīng)到民政部門辦理民辦非企業(yè)單位登記;屬于營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的，到工商行政管理機(jī)關(guān)辦理企業(yè)登記注冊。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示合法證照、批準(zhǔn)證書、服務(wù)項目、收費標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)名稱和監(jiān)督電話等。農(nóng)民工到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職時，應(yīng)注意觀察該機(jī)構(gòu)是否有合法證照、批準(zhǔn)證書，不要在沒有合法證照、批準(zhǔn)證書的非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職。

《勞動力市場管理規(guī)定》規(guī)定，禁止職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有下列行為：(1)超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營;(2)提供虛假信息;(3)超標(biāo)準(zhǔn)收費;(4)介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè);(5)為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動;(6)以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)介紹等活動;(7)偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓批準(zhǔn)文件;(8)以職業(yè)介紹為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反上述規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以10000元以下罰款;有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不超過30000元;情節(jié)嚴(yán)重的，提請工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照，或提請原登記管理機(jī)關(guān)辦理撤銷登記;對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。農(nóng)民工在求職時受到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以上違法行為侵害的，可以向勞動保障部門投訴，依法維護(hù)自身權(quán)益。

2.勞動者在平時的工作中應(yīng)注意保留有關(guān)證據(jù)

勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。因此，勞動者在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：

(1)來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等;

(2)來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費單據(jù);

(3)來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí);

(4)來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。

另外，《工傷保險條例》第19條規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第13條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3.勞動者通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益一定要注意不能超過法律規(guī)定的時限

勞動者通過勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時限，有關(guān)申請可能不會被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。主要的時限包括：

(1)申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

(2)對勞動爭議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟;

(3)申請行政復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請;

(4)對行政復(fù)議決定不服，提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟;

(5)直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請延長期限，由人民法院決定;

(6)申請工傷認(rèn)定的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

4.與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動者也依法享有勞動保障權(quán)利

事實勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用《勞動法》。事實勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間也存在勞動關(guān)系，因此，雙方均享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應(yīng)履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。”這表明對于用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，勞動合同到期后形成的事實勞動關(guān)系，用人單位與勞動者均繼續(xù)享有原勞動合同約定的權(quán)利，并應(yīng)履行原勞動合同約定的義務(wù)。

存在事實勞動關(guān)系的勞動者在勞動保障權(quán)益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

對用人單位故意拖延不訂立勞動合同造成事實勞動關(guān)系的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，逾期不改的，應(yīng)給予通報批評。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系并拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.勞動者應(yīng)該堅決要求用人單位簽訂勞動合同

《勞動法》明確規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。盡管與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動者，也依法享有勞動保障權(quán)利，但是，如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益仍然有可能難以得到全面保護(hù)。一是由于雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系，如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系，則其各種勞動保障權(quán)益將難以得到保護(hù)。二是如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，則勞動者難以證明雙方有關(guān)工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權(quán)益難以得到保護(hù)。所以，勞動者應(yīng)當(dāng)堅決要求用人單位簽訂勞動合同。

6.用人單位不能以招用“臨時工”為借口，侵害勞動者的權(quán)益

《勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。用人單位不能以招用的是臨時工為借口，侵害勞動者的勞動保障權(quán)益。

7.非法用工主體招用的職工也享有勞動保障權(quán)益

對于存在違反勞動法律、法規(guī)行為的用人單位，勞動行政部門應(yīng)依據(jù)《勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處理。對未經(jīng)工商部門登記的用人單位，勞動行政部門除依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)對其勞動違法行為進(jìn)行處理外，還可以提請有關(guān)部門對其非法經(jīng)營行為進(jìn)行處理。

中華人民共和國社會和勞動保障部-農(nóng)民工維權(quán)手冊標(biāo)點匯-專題文章-《農(nóng)民工維權(quán)成本》

工資承諾書(篇5)

利達(dá)裝飾集團(tuán)有限公司（四川分公司）：

為保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，本人（法定代表人姓名）以法定代表人資格鄭重承諾，由我公司承接的項目，在合同執(zhí)行期間，將保證做到以下幾點：

按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”。我公司一定按照規(guī)定將農(nóng)民工工資足額、直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，保證將每月發(fā)放的農(nóng)民工工資表（表格形式、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人和班組長簽字認(rèn)可、農(nóng)民工本人簽字按手指?。┯诿吭?日前將上月農(nóng)民工工資如實、及時上報給貴司項目部。

我公司同意，在合同執(zhí)行期間由甲方每月扣留工程計量款的5%作為農(nóng)民工工資支付保證金，在項目施工完工后，我司提交退還保證金申請，并提交真實、有效的農(nóng)民工工資結(jié)算以及支付證明原件后，貴司無息返還我司保證金。

若我司在合同執(zhí)行期間，出現(xiàn)無法滿足甲方合同約定和管理要求情況，自行或甲方要求退場的情況，仍需按本承諾書第三條約定執(zhí)行后方能返還保證金。

若在合同執(zhí)行期間，出現(xiàn)因我司拖欠農(nóng)民工工資或貴司收到農(nóng)民工因欠薪舉報，我司承諾在事件發(fā)生24小時內(nèi)由乙方本項目負(fù)責(zé)人出面解決，確存在工資拖欠情況需要支付相關(guān)工資的，將由我司先行墊付欠款。

若我司對欠薪處置不當(dāng)，對貴司項目施工、管理正常秩序造成影響超過3天仍未解決的，貴司有權(quán)在有第三方見證的情況下，單方面從扣留的保證金中進(jìn)行支付，我司均認(rèn)可處置結(jié)果。若扣留金額不足支付欠薪，我司同意貴司從應(yīng)付我司工程款計量款中扣除進(jìn)行支付，并在后期過程支付或最終結(jié)算時由貴司扣回貴司代付款項，我司均認(rèn)可處置結(jié)果。如因農(nóng)民工工資發(fā)放、處置不力，導(dǎo)致農(nóng)民工有不同形式的上訪、鬧訪、鬧事等事件發(fā)生，貴司項目部將立即停止對我司付款，并由我司承擔(dān)由此造成的一切不良后果和損失以及應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

特此承諾！

承諾單位（印章）：

法定代表人或授權(quán)委托人（簽字）：

承諾人（簽字按指?。?/p>

日期：xx年xx月xx日

工資承諾書(篇6)

____房地產(chǎn)開發(fā)有限公司：

為了切實維護(hù)建筑工人的合法權(quán)益，確保社會和企業(yè)的穩(wěn)定，根據(jù)各級政府及相關(guān)部門的要求，結(jié)合我公司承包的 工程勞務(wù)施工實際情況，特做出如下承諾：

1、我公司已嚴(yán)格按照上級主管部門以及我公司關(guān)于工人工資發(fā)放的相關(guān)要求，切實做好了工人工資發(fā)放工作，工人工資已全部發(fā)放，不再拖欠工人工資。我公司承諾每月將勞務(wù)分包合同、發(fā)放的工人工資表(表格形式、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人和班組長簽字認(rèn)可、工人本人簽字并按手印)、工人身份證復(fù)印件、工人考勤證明、及現(xiàn)場發(fā)放工人工資錄像資料于每月10日前及時上報給貴公司項目部，否則貴公司可不予支付我公司工程款。

2、我公司承諾對貴公司支付的工程款?？顚Ｓ?，確保工人工資及時足額發(fā)放，如因我方拖欠工人工資發(fā)生工人上訪、鬧事、停工等問題,貴公司可雙倍扣除我公司拖欠的工人工資，代為支付，同時我公司愿意承擔(dān)拖欠工人工資總額20%的違約金(情節(jié)嚴(yán)重并造成惡劣影響的可以加大違約金數(shù)額);如發(fā)生工人圍堵貴公司售樓處、封堵工地等類似事件，則每發(fā)生一次我公司愿意承擔(dān)人民幣壹拾萬元的處罰。

特此承諾!

承諾單位：

法人代表或授權(quán)人：

日期：

工資承諾書(篇7)

施工單位是建筑業(yè)中的重要一環(huán)，其承擔(dān)著很多重要的任務(wù)，包括為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出貢獻(xiàn)。然而，在很多情況下，施工單位卻成為了拖欠農(nóng)民工工資的罪魁禍?zhǔn)?。農(nóng)民工是建筑業(yè)中的重要勞動力，他們對于建筑工程的質(zhì)量和效率起到至關(guān)重要的作用。因此，施工單位應(yīng)該認(rèn)真對待農(nóng)民工的工資問題，切實保障他們的合法權(quán)益。針對此問題，施工單位應(yīng)該簽署《施工單位防范處置拖欠農(nóng)民工工資承諾書》，嚴(yán)格執(zhí)行，杜絕拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生。

一、認(rèn)識拖欠農(nóng)民工工資對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響

拖欠農(nóng)民工工資不僅傷害農(nóng)民工的利益，也對社會經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了不良影響。首先，這種現(xiàn)象會加劇貧富差距。許多農(nóng)民工需要借高利貸過日子，如果拖欠工資太久，無法償還貸款，就會落入更深的貧困之中。其次，拖欠農(nóng)民工工資還會影響建筑工程的質(zhì)量和效率。農(nóng)民工對于建筑工程產(chǎn)生直接的影響，如不給予及時支付工資，將導(dǎo)致其不夠用心，對施工質(zhì)量會帶來不可忽視的負(fù)面影響。因此，為了保障施工質(zhì)量和項目進(jìn)度，及時支付農(nóng)民工工資顯得尤為重要。

二、深入分析導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的原因

近年來，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象在建筑業(yè)中時有發(fā)生，其中的原因或許很多。但從整體來看，主要存在以下幾個方面的問題：

1、施工單位實力不足：一些小型施工單位，經(jīng)濟(jì)實力不足，無法及時支付工資，或會因工程項目融資緊張，無法籌集足夠的資金用于支付農(nóng)民工工資。

2、管理不規(guī)范：一些施工單位管理方式混亂，無法管理好工人的工時，也會導(dǎo)致出現(xiàn)農(nóng)民工工資拖欠的現(xiàn)象。

3、法律意識淡薄：一些施工單位對法律不了解，無法承諾并切實履行農(nóng)民工的合法權(quán)益，導(dǎo)致這些農(nóng)民工無法維權(quán)申訴。

三、防范處置拖欠農(nóng)民工工資的策略

1、完善管理制度

為減少拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生，施工單位首先應(yīng)該建立嚴(yán)格的管理制度。其次，要完善工資支付制度和流程，全面嚴(yán)格到賬，減少人為疏忽或操作不規(guī)范的漏洞。此外，還需對施工單位的管理人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)察，通過強(qiáng)化管理的能力，遏制工資拖欠行為的發(fā)生。

2、合法合理緩解負(fù)擔(dān)

許多施工單位并非都有妥善應(yīng)對工資拖欠的處理措施，導(dǎo)致施工單位在工程建設(shè)過程中出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)緊張的情況而無法進(jìn)行到賬，因此，在建立好支付機(jī)制后，施工單位也應(yīng)該通過較為合理的財務(wù)管理方式確保項目進(jìn)展基礎(chǔ)上再次進(jìn)行合法、合理的緩解困難形態(tài)的支出。

3、法律約束力加強(qiáng)

最后，施工單位需要簽署《施工單位防范處置拖欠農(nóng)民工工資承諾書》，承諾對農(nóng)民工的工資實行全額支付，并對今后的工作策略和法律政策有較深的了解。簽訂此合同后，施工單位應(yīng)該全面投入制度，倡導(dǎo)誠實守信行為，通常來說，通過合法措施加強(qiáng)對拖欠工資的懲處，也能夠達(dá)到保障農(nóng)民工工資的目的。

綜上所述，為保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，施工單位應(yīng)該認(rèn)真防范和處置拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，建立嚴(yán)格的管理制度，合法合理緩解負(fù)擔(dān)，加強(qiáng)法律約束力，以確保保障勞動者的工資發(fā)放，遏制拖欠工資的惡劣現(xiàn)象，這是施工單位在促進(jìn)社會發(fā)展和人民生活改善的道路上應(yīng)該承擔(dān)的基本責(zé)任和義務(wù)。

工資承諾書(篇8)

致：

為保護(hù)民工的合法權(quán)益，不拖欠民工工資，本人 以 法定代表人的資格，鄭重承諾：

我單位承建的 工程項目，將保證做到：

1．按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將直接發(fā)放給民工本人，保證不發(fā)放給“包工頭” 。

2．分包單位雇傭民工的，我單位將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付民工工資。如因我單位未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的，將由我單位先行墊付欠款。我單位對分包人清償欠民工工資負(fù)總責(zé)。

3．如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為，造成民工上訪，及其它突發(fā)事件或公共事件，我單位愿意接受甲方的處罰，同時愿意接受交通行政主管部門依照有關(guān)規(guī)定作出的其它處罰決定。

承 諾 人： 法定代表人：

日 期： 年 月 日

農(nóng)民工工資承諾書范文

致：xx-xxx-xxx-xxx-xxx：

為保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，本人(法定代表人姓名)以(投標(biāo)人全稱)法定代表人的資格，鄭重承諾：

本企業(yè)如果中標(biāo)承建xx-xxx-xxx-xx項目xx-xx合同段工程，需要使用農(nóng)民工時，將保證做到：

1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”。

2、我公司分包單位雇傭農(nóng)民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付農(nóng)民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農(nóng)民工工資負(fù)總責(zé)。

3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪，本公司愿意接受業(yè)主依照有關(guān)規(guī)定作出的處罰決定。

4、本公司同意：在合同執(zhí)行期間由業(yè)主代表每月扣留工程計量款的1%作為農(nóng)民工工資保障金：業(yè)主代表視我公司對農(nóng)民工工資支付情況，據(jù)實結(jié)算返還剩余的保障金。

投標(biāo)人： (蓋章) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 法定代表人或其授權(quán)代理人： (簽名)

日期：x年x月x日

不拖欠民工工資承諾書

致：武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)建筑市場管理站

為保護(hù)民工的合法權(quán)益，做到不拖欠民工工資，本人 尹向陽 以 湖北順泰建設(shè)有限公司 單位法定代表人的身份，鄭重承諾：

我單位承建的 豹澥還建社區(qū)二期一區(qū)總圖四工程 項目 9#樓，11#樓，地下室 合同段工程，將保證做到：

1、 按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將直接發(fā)放給民工本人，保證不發(fā)放給“包工頭”。

2、 我單位將負(fù)責(zé)督促分包按照合同規(guī)定及時結(jié)付民工工資。如因我單位未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠民工工資的，將由我單位先行墊付欠款。我單位對分包人清償欠民工工資負(fù)總責(zé)。

3、 如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為，造成民工上訪，及其它突發(fā)事件或公共事件，我單位愿意接受業(yè)主的處罰，同時愿意接受建設(shè)行政主管部門依照有關(guān)規(guī)定作出的其它處罰決定。

公章：

法定代表人：

聯(lián)系方式：

公司電話：

日期： 年 月 日

不拖欠農(nóng)民工工資保證書

1、保證按時足額支付民工工資，并接受發(fā)包人的監(jiān)督和檢查。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在拖欠參加本工程項目施工的民工工資行為，保證立即發(fā)放所拖欠的民工工資，并愿意接受招標(biāo)人或發(fā)包人的`任何針對性的懲罰措施。

2、承諾一旦發(fā)生拖欠民工工資的情況，將無條件接受招標(biāo)人或發(fā)包人代扣本工程項目的進(jìn)度款直接支付給民工的權(quán)利，并對由此造成的一切后果承擔(dān)全部責(zé)任。

保 證 人： （蓋單位章）

法定代表人或其委托代理人： （簽字） 電 話：

2015 年 3 月 32 日

不拖欠農(nóng)民工工資承諾書

為保護(hù)民工的合法權(quán)益，做到不拖欠民工工資，我們鄭重承諾，我單位承建的???????????????項目，將保證做到： 按照國家規(guī)定、合同要求支付農(nóng)民工工資，決不拖欠農(nóng)民工工資，如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪，及其它突發(fā)事件或公共事件，我單位愿意接受業(yè)主的處罰，同時愿意接受建設(shè)行政主管部門依照有關(guān)規(guī)定做出的其他處罰決定。

施工總承包單位簽章：

2015年xx 月xx日

不拖欠農(nóng)民工工資承諾書

為保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，鄭重承諾：

我公司分包單位使用農(nóng)民工的，要求分包單位按照第1條規(guī)定執(zhí)行，并負(fù)責(zé)督促其按規(guī)定及時支付農(nóng)民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償拖欠農(nóng)民工工資負(fù)總責(zé)。

不拖欠農(nóng)民工工資承諾書

我公司承諾我公司承接的 *********工程項目按照國家規(guī)定、合同要求支付農(nóng)民工工資，決不拖欠農(nóng)民工工資，如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪，本單位愿意接受人力資源社會保障、建設(shè)、公安等部門依照有關(guān)規(guī)定作出的處理和處罰決定。

單位全稱： （蓋 章）

工資承諾書(篇9)

金華市區(qū)建設(shè)工程項目

保障職工工資支付承諾書

為防范建設(shè)工程項目發(fā)生拖欠工資問題，落實好國家和省、市關(guān)于工資支付的有關(guān)規(guī)定，依法保障勞動者合法權(quán)益，特作如下承諾并保證履行：

一、承諾事項

（一）施工企業(yè)

1、本企業(yè)保證自覺遵守勞動保障法規(guī)和建設(shè)市場管理規(guī)定，自覺服從人力資源和社會保障部門和建設(shè)行政主管部門的監(jiān)督管理，自覺接受建設(shè)單位和監(jiān)理單位對工程項目工資支付情況的監(jiān)督。

2、本企業(yè)保證依法招用工，依法簽訂勞動合同，依法規(guī)范用工管理與工資支付行為，建立健全施工現(xiàn)場人員名冊備查制度、農(nóng)民工記工考勤卡制度和工資發(fā)放監(jiān)督公示牌制度。

3、本企業(yè)保證按照《金華市區(qū)建設(shè)施工領(lǐng)域工資支付保證金與擔(dān)保管理實施意見》的規(guī)定，在指定銀行開立工資支付保證金賬戶并【或：向指定的工資支付保證金專戶】足額存入核定的資金或辦妥相應(yīng)的擔(dān)保。

4、本企業(yè)確保所承建項目的所有勞動者都能依法按時足額領(lǐng)取工資。若出現(xiàn)拖欠勞動者工資情況，經(jīng)人力資源和社會保障部門或建設(shè)行政主管部門督促整改逾期仍未支付的，同意按照人力資源和社會保障部門作出的行政處理決定或勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁定，由建設(shè)行政主管部門【通知銀行直接】從本企業(yè)的工資支付保證金賬戶中劃撥資金（提款）用于支付欠薪；若發(fā)生欠薪突發(fā)性事件，同意按有關(guān)規(guī)定動用本企業(yè)的工資支付保證金。

5、本企業(yè)保證在工資支付保證金賬戶設(shè)立期間，該賬戶的資金不少于主管部門核定的數(shù)額。當(dāng)該賬戶中的保證金因支付欠薪少于核定數(shù)額后，保證在10日內(nèi)追加補(bǔ)足。如該賬戶的資金因非工資涉訴案件被扣劃或查封、凍結(jié)的，保證及時予以補(bǔ)足或安排其他資金用于保障欠薪應(yīng)急支付。

施工單位（蓋章）：

法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽章：

單位地址：金華市金東區(qū)十二里觀測站

聯(lián)系電話：0579-82918808

日期：二O一一年十二月十三日

工資承諾書(篇10)

工資結(jié)清承諾書

工資，作為勞動者與雇主之間的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是對勞動者辛勤工作的體現(xiàn)和對其勞動價值的回報。然而，由于各種原因，有時候勞動者的工資并不能按時結(jié)清，給勞動者的生活帶來了困擾和不便。因此，我特寫下本篇《工資結(jié)清承諾書》，以便保證勞動者的合法權(quán)益。

首先，作為雇主，我鄭重承諾：將按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，準(zhǔn)時支付勞動者的工資。我深知工資對勞動者的重要性，對于雇主來說，準(zhǔn)時支付工資是一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。正是因為這樣的認(rèn)識，我立志成為一位守信用、遵守法律的雇主，為員工營造一個安心工作的環(huán)境。

其次，作為雇主，我承諾在勞動合同中明確約定工資支付的日期和方式，并嚴(yán)格按照約定支付工資。我明白合同是雙方權(quán)益的約束和保障，所以我會將工資支付的事項詳細(xì)寫入合同中，確保雙方權(quán)益的平衡和合理性。同時，合同的約定也是我對員工的尊重和對合法性的體現(xiàn)。

此外，作為雇主，我還將營造一個公平、透明的工資結(jié)算環(huán)境。我會建立健全的工資結(jié)算制度，劃定工資的計算方式和標(biāo)準(zhǔn)，確保工資計算的公正和準(zhǔn)確。并且，我將設(shè)立專門的部門或人員負(fù)責(zé)工資結(jié)算，確保工資結(jié)算的及時性和正確性。如果因為特殊情況導(dǎo)致工資不能按時發(fā)放，我將會提前告知勞動者，并說明原因，以便雙方協(xié)商解決。

此外，為了保障員工的權(quán)益，我還會根據(jù)勞動者的勞動表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，合理調(diào)整工資水平。我堅信優(yōu)秀的員工應(yīng)該得到應(yīng)有的回報和肯定，所以我會通過評估制度和績效獎勵，激勵員工的工作動力，并給予合理的工資提升。

最后，作為雇主，我愿意接受監(jiān)督和評價。我將積極傾聽員工的意見和建議，不斷改進(jìn)和提高工資支付的質(zhì)量和效率。如果員工對工資支付有任何疑問或意見，我將會公開透明地進(jìn)行解答和說明，確保員工的權(quán)益得到保障。

通過這份工資結(jié)清承諾書，我希望能夠告訴每一位勞動者，我將會為你們所付出的辛勤勞動提供及時、準(zhǔn)確的回報。我將盡我所能，確保你們的權(quán)益得到保障。同時，我也希望所有勞動者能夠相信我們的承諾，相信我們會按照合同約定來支付工資，共同創(chuàng)造一個公平、和諧的工作環(huán)境。

總結(jié)起來，通過《工資結(jié)清承諾書》的發(fā)出，我鄭重承諾將遵守法律法規(guī)，按時支付勞動者的工資。我會設(shè)立健全的工資結(jié)算制度，促進(jìn)工資的公正和透明。同時，我也會不斷完善自己，接受員工的監(jiān)督和評價，確保工資支付的質(zhì)量和效率。相信我，相信這份承諾書，相信我們會為你們而努力！

衷心感謝每一位員工的辛勤付出，正是有了你們才有了公司的發(fā)展。希望我們能夠攜手共進(jìn)，共同創(chuàng)造美好的未來！

承諾人：XXX

工資承諾書(篇11)

勞務(wù)工資承諾書

尊敬的勞務(wù)工作人員：

感謝您對我們公司勞務(wù)工作的支持和參與。為了確保您的合法權(quán)益和為勞務(wù)工作提供一個穩(wěn)定而公正的環(huán)境，我公司鄭重承諾如下：

一、工資標(biāo)準(zhǔn)

1. 我公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞務(wù)工工資，且不得低于勞務(wù)工參加地區(qū)所在行業(yè)的平均工資水平。

2. 在試用期內(nèi)，我公司將根據(jù)您的工作表現(xiàn)和試用期審核結(jié)果，與您協(xié)商確定工資水平。試用期結(jié)束后，工資將按照正式員工的崗位、職級和工作年限確定。

3. 工資支付以月為周期，于每月25日前發(fā)放到您指定的銀行賬戶。

二、工資計算和結(jié)算

1. 工資計算按照勞務(wù)工作時數(shù)或完成任務(wù)數(shù)為依據(jù)。工作時數(shù)和任務(wù)完成情況將由您所在的工作班組組長進(jìn)行記錄和核實。

2. 工資結(jié)算由財務(wù)部門負(fù)責(zé)，結(jié)算周期為一個月。工資結(jié)算單將詳細(xì)列明工作時數(shù)（或完成任務(wù)數(shù)）、工資標(biāo)準(zhǔn)、扣除項、獎勵項等。

3. 若因公司原因?qū)е鹿べY延遲或未及時支付，我公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付您相應(yīng)的遲延支付費用。

三、特殊情況處理

1. 如您因病假、事假、產(chǎn)假等法定假期或特殊情況需要請假，您需要提前向您所在的工作班組組長申請，并提供相關(guān)證明材料。

2. 如您的請假情況符合法律法規(guī)的規(guī)定，我公司將按照相關(guān)規(guī)定支付您相應(yīng)的工資或補(bǔ)助。

四、工作條件和保障

1. 我公司將為您提供安全、衛(wèi)生、符合工作需要的工作環(huán)境。如發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在安全隱患或不符合衛(wèi)生要求，請及時向您所在的工作班組組長報告。

2. 如您在工作過程中發(fā)生意外傷害或職業(yè)病，我公司將根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的保險制度，為您提供相應(yīng)的工傷醫(yī)療費用和工傷賠償。

五、獎勵制度

1. 我公司將根據(jù)您的工作表現(xiàn)和成績，設(shè)立獎勵制度，如崗位技能提升獎、臨時工作任務(wù)獎等。

2. 獎勵制度由您所在的工作班組組長負(fù)責(zé)評定和確定，獎勵金額將以現(xiàn)金形式支付，并計入您的工資。

六、勞動合同與糾紛處理

1. 我公司將與您簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同內(nèi)容應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

2. 如發(fā)生勞動糾紛，雙方應(yīng)本著公正公平的原則進(jìn)行協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可通過勞動爭議調(diào)解、仲裁等程序解決。

最后，我代表公司再次向您表示衷心的感謝和誠摯的歡迎，希望我們共同遵守以上承諾，共同創(chuàng)造一個和諧、穩(wěn)定的勞務(wù)工作環(huán)境。對于您在勞務(wù)工作中的付出和努力，我們將一視同仁，盡力保障您的權(quán)益。祝您工作順利，生活愉快！

特此聲明。

公司名稱：XXX公司

日期：年 月 日

工資承諾書(篇12)

代領(lǐng)工資承諾書1

我于??????年???月???日至?????年???月?????日220kV變至220kV變Ⅱ回線路工程施工，現(xiàn)代替施工班組人員：??????????????????????????????????????????

及?????????????????????????????????????????????????????

等共????人領(lǐng)工資，共計工資總額為 伍拾（萬） 肆（仟） ??陸（佰）肆拾貳（元）整（￥504642.00元）。

現(xiàn)已領(lǐng)工資總額為????（拾）??（萬）???（仟）???（佰） （元）整（￥?????元）。

現(xiàn)我承諾，該項目所有人工工資與公司全部結(jié)清，我所代領(lǐng)的工資將如數(shù)發(fā)放到以上施工人員手中，如果我報的數(shù)據(jù)有假報、瞞報或虛報等現(xiàn)象，我愿承擔(dān)一切法律責(zé)任，接受一切法律制裁。

身份證號碼：?????????????????????

電話號碼：???????????????????

承諾人：??????????

承諾時間： ???年 ??月 ??日

代領(lǐng)工資承諾書2

茲有我班組承包的項目工程項工程，為保證農(nóng)民工的合法權(quán)益，我班組工人已按項目上的有關(guān)規(guī)定為工人辦理了進(jìn)場記錄等相關(guān)手續(xù)，確保工人無犯罪記錄、未隱瞞身體健康情況以及具備相應(yīng)的專業(yè)勞動技能。

現(xiàn)經(jīng)我班組所有工人同意，所有工人生活費、勞務(wù)費等由該班組負(fù)責(zé)人 （身份證號碼： ）代為領(lǐng)取。

代領(lǐng)人（即班組負(fù)責(zé)人）必須在領(lǐng)取生活費、勞務(wù)費領(lǐng)之日起2日內(nèi)把生活費、勞務(wù)費發(fā)放至各個工人手中，并由工人本人簽字確認(rèn)，發(fā)放記錄文件原件必須交項目部留存。

同時，代領(lǐng)人及班組所有工人均已知曉，已領(lǐng)取的生活費、勞務(wù)費中已包括社保（包含公司及個人交納部分）、個稅等相關(guān)費用，班組工人承諾其本人已在當(dāng)?shù)刈孕欣U納社保，項目部不再承擔(dān)相關(guān)工作及責(zé)任，若因工人未及時自覺交納社保、個稅等引發(fā)的各種糾紛，與項目部無關(guān)！

如未履行上述承諾，出現(xiàn)工人上訪和經(jīng)濟(jì)糾紛等事件，一切責(zé)任由班組負(fù)責(zé)人承擔(dān)，與 項目部無關(guān)，并且項目部將暫停勞務(wù)費用的撥付，并在未與班組結(jié)清勞務(wù)費用的前提下替班組負(fù)責(zé)人先行代付工人勞務(wù)費，不足部分由班組負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)。若由此類事件給項目部造成損失的，一并由班組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，且項目部有權(quán)向班組負(fù)責(zé)人進(jìn)行追償。

特此承諾！

承諾人： 后附勞務(wù)費代領(lǐng)人（班組負(fù)責(zé)人）及工人的簽字蓋章確認(rèn)

勞務(wù)費代領(lǐng)人（班組負(fù)責(zé)人）簽字（手印)：

班組工人簽字確認(rèn)表

承諾人：

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《工資承諾書分享》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了工資承諾書專題，希望您能喜歡！