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精神科工作總結 篇1

從8月5號正式進入病院工作那天開始，至今已經過去了三個星期?；叵脒@并不算長但因為涵蓋了初次體驗、正式上崗等諸多含義的日子，自己的感受還是倍加深刻的。

記得第一次去病院，我和同工是坐81路公交大巴去的，因為害怕遲到，所以提前查詢了線路，然后提前了好幾個小時就出發(fā)，然而并沒有公交車是直接到醫(yī)院的，通過問路步行十多分鐘我們終于找到了醫(yī)院。初次見面，醫(yī)院給我的感受真的是太過安靜，實在不像我平時所了解的醫(yī)院。YjS21.COM

在8月5號的'下午，我們正式向病院辦公室吳主任處報到，在簡單交談后，楊勇主任也正式與我們見面，并向我們簡單介紹了醫(yī)院的情況以及醫(yī)院對我們社會工作員到來的歡迎和重視。從當天下午到8月9號（含休息日）原醫(yī)院社工張利萍師姐對我們進行了崗前培訓。培訓內容包括：醫(yī)院概況，市民政局工作內容，“貼心民政”中涉及醫(yī)院的部分，醫(yī)院具體科室設置及職責所在，醫(yī)院社會工作科的工作內容，病病員的接收、照顧、管理情況以及醫(yī)院針對老干部、老軍人所開展的療養(yǎng)工作情況等在詳細的熟悉了解醫(yī)院情況后，楊主任再次與我們進行了交談，并讓我們拿出了具體的書。與此同時我和蔣玉珍在幫助完成辦公室工作的基礎上，開始進入療養(yǎng)科，針對當前來療養(yǎng)的8位援朝老功臣開展工作，這包括：與老人聊天，了解他們的經歷、想法以及對療養(yǎng)生活的要求等；配合療養(yǎng)科老師們開展適合老人的.小游戲小活動，如籃球擊瓶比賽、打乒乓球、打麻將等；幫助照顧老人進行查體等由于醫(yī)院女病員的不斷增多，護理工作難度的加大，楊主任安排我們進入了醫(yī)院第五病區(qū)即醫(yī)院女病區(qū)。這樣的安排，主任也是出于讓我們更加全面了解病院、病人的考慮。然而第一次面對如此眾多（73人）的病人我們還是恐懼和忐忑的，很慶幸的是有那么多的醫(yī)生護士老師們及時的與我們進行交談，教導我們關于病的知識，與病人溝通的方式，消除我們的害怕心理。至此我們已經在病房工作了兩個星期。

回想這一階段的工作，從最初的興奮到后來的茫然再到現(xiàn)在的慢慢清晰，我想我也經歷著由理論走向實踐、由空想走向腳踏實地的過程。記得最初醫(yī)院經常問我們來到醫(yī)院后想要做些什么，想要怎么做，自己當時真的是茫然的，那是因為不了解更是因為沒經驗。然而當看到醫(yī)院社會工作科的辦公室，聽到好多人談論新來的社工時，心里還是很激動的，這至少表明醫(yī)院是支持社工的，同事們也是知道社工的。這是在此工作了一年的張利萍師姐的功勞，她為我們將來工作的開展打下了如此好的基礎。

與此同時，對于工作我也有自己的好多設想。比如：

（1）建立醫(yī)院社會工作的檔案，進一步擴大社工的影響。想著要及時記錄社工科的每一次工作進步，在醫(yī)院設立宣傳社工的小黑板，讓工作人員、病人家屬知道社工的存在，社工可以幫助他們做些什么等；

（2）進入醫(yī)院周圍的社區(qū)開展活動，比如宣傳病的預防、護理知識、醫(yī)院的情況等；

（3）在醫(yī)院工作人員中展開工作。如根據(jù)情況適當嘗試改變坐班車是大家固定的座位安排、餐廳里吃飯時的座次，從而加強大家的交流，促進關系的和諧；

（4）盡可能的尋找有需要的病人家屬開展個案、小組工作等；

（5）針對休養(yǎng)老軍人開展的老年服務工作。

工作中除了不斷努力還是有好多困惑和想法的，比如：

（1）不知道如何針對病人開展社會工作。病人本身所患疾病的特殊，決定了不能有太多的情緒波動，所以我們不能談他們的家事，不能問他們的困難事。而且因為病人身體情況的虛弱，知識水平的局限，可以開展的小活動如體操鍛煉都很少。所以，我真的很想了解更多的關于在病院工作的知識。

（2）病人來源地特殊性使得開展針對病人家屬的活動變得困難重重。濟南病院隸屬民政系統(tǒng)，這決定了它所接收病人的救助性質。因此大部分病人來源于流浪人員、三無人員等，很多人甚至不知道自己的名字更談不上有家人聯(lián)系。這讓我原本設想的針對病人家屬開展的情緒撫慰、支持等服務找不到對象。當然也是有病人有家屬的，但目前還沒有得以聯(lián)系。

（3）工作過程中的忐忑。在病院的病房里，病人和醫(yī)生的關系不僅僅是醫(yī)患關系，還有更多的溫暖存在。然而病人病理的特殊使得好多時候護士們是需要大聲訓斥來引起病人的注意并維持秩序的，更進一步的可能這也是醫(yī)生護士維護自己安全的一種方式。但我和蔣玉珍至今都沒有吼叫呵斥過病員，我們總感覺社工的理念不允許這樣做，我們要把他們作為平等的人看待。可是有時候自己也感覺很迷惑，因為我們的尊重更多的是被漠視，甚至還因此被病人以為是“好欺負受到一些無理的動作對待。

我知道只有根據(jù)工作環(huán)境的實際，找尋適當?shù)慕尤朦c才有可能做出好的成果，我愿意為我所追求的社工不斷適應、不斷克服、不斷努力！

精神科工作總結 篇2

小兒精神科工作總結

小兒精神科工作是一個充滿挑戰(zhàn)但又充滿成就感的領域。作為一位從事小兒精神科工作多年的醫(yī)生，我認識到這項工作需要深刻的專業(yè)知識、耐心與理解。在本篇文章中，我將詳細說明小兒精神科工作的重要性，并介紹我在這個領域取得的成就和遇到的挑戰(zhàn)。

第一部分：工作的重要性

小兒精神科工作對于社會的發(fā)展和兒童的健康成長至關重要。在兒童的生理和心理發(fā)展過程中，精神健康問題可能出現(xiàn)。這些問題可能會對孩子的學習、人際關系和整體幸福感產生負面影響。通過提供專業(yè)的幫助和治療，我們可以幫助孩子們克服困難，促進他們的健康發(fā)展和幸福感。

第二部分：我的成就

在過去的幾年里，我積極參與小兒精神科工作，并在這個領域取得了一些令人自豪的成就。我與來訪的孩子和他們的家庭建立了信任和良好的關系。這是成功治療的基礎，因為家庭的支持和參與對孩子的康復至關重要。我通過采用個性化的治療方法，根據(jù)每個孩子的特殊情況制定了有效的治療計劃。這種個性化的方法確保了每個孩子都得到了最佳的治療效果。我與其他專業(yè)人員合作，包括心理學家、教育工作者和社會工作者，以便提供全方位的支持和幫助，以滿足孩子們的多種需求。

第三部分：遇到的挑戰(zhàn)

小兒精神科工作并非一帆風順。與孩子和他們的家庭合作時，可能遇到許多挑戰(zhàn)。孩子的情緒和行為問題可能是復雜的，需要耐心和專業(yè)的洞察力來解決。有時，孩子會展示出挑戰(zhàn)性的行為，如暴力行為或自殘。我們需要尋找適當?shù)姆椒▉硖幚磉@些問題。與家庭合作也可能帶來一些挑戰(zhàn)。家長可能對孩子的問題感到困惑、憤怒或無助，我們需要向他們提供支持和指導。個別的治療計劃可能需要與學?；蚱渌麢C構合作，這涉及到協(xié)調工作和信息分享的挑戰(zhàn)。

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小兒精神科工作是一個具有挑戰(zhàn)性但又充滿成就感的專業(yè)領域。通過與孩子和他們的家庭建立良好的關系，并采用個性化的治療方法，我們可以幫助他們克服困難，實現(xiàn)健康發(fā)展。雖然工作中會遇到許多挑戰(zhàn)，但通過專業(yè)知識、耐心和理解，我們可以取得成功。小兒精神科工作的重要性不容忽視，我們需要繼續(xù)努力，以確保孩子們獲得最好的治療和支持。

精神科工作總結 篇3

醫(yī)院精神科工作總結

細胞，醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展的基礎，醫(yī)院的整體取決于其內部每科室的。為醫(yī)院關于“建設促發(fā)展，醫(yī)療服務上”主題系列活動，響應我院為民健康，從我做起，“醫(yī)患關系”宣傳、教育，濃厚的創(chuàng)建。一流的醫(yī)療服務。學習體會“以病人為關注焦點，醫(yī)院”為主題的系列活動精神，牢記服務宗旨，強化“以病人為中心”的服務意識，端正服務理念，規(guī)范服務，服務，增進醫(yī)患溝通。

科室繼往年“雙爭”之后，今年在全科范圍內了“人性化服務、親情服務”活動?；顒恿溯^的，地降低了病人就診、住院費用，醫(yī)療指標情況，而且著力將優(yōu)質服務貫穿全程醫(yī)療服務過程中。優(yōu)質服務理念，科室服務理念，起各具的服務理念和規(guī)范。醫(yī)療服務規(guī)范，周六、日醫(yī)生查房制度，“醫(yī)患”隨訪制度。拓寬醫(yī)療服務范疇，設置“咨詢門診”，特殊病床如家庭病床扶貧病床等。四是深化服務內涵，使住院病人有到家的感覺，照料病人的衣食住行。五是延伸式服務。護理服務范圍從以往的病區(qū)服務延伸到入院前登記和出院后隨訪，一年來，科室在對病人實施個性化醫(yī)療、人性化服務，吸引了患者的就醫(yī)就診，住院病人數(shù)增長，均歷史最好。多次向病人及家屬征詢各、各環(huán)節(jié)工作的意見和建議，科室整體服務水平提升。

學習，三基三嚴訓練，教育學習培訓等多種，努力職工的政治素質、思想道德素質、技術素質和工作能力。如運用多種，強化正面教育，普及醫(yī)德醫(yī)風和崗位職業(yè)道德的修養(yǎng)，學習模范人物與先進典型相;評先樹優(yōu)相;專家會診，講課，努力學習專業(yè)知識，病歷，主任查房積累臨床經驗，人才隊伍。新技術新項目，拓寬了范圍，病人的'需求。

醫(yī)療質量監(jiān)督檢查考核，依法行醫(yī)，以德行醫(yī)，醫(yī)療規(guī)章制度和操作規(guī)程，努力為就醫(yī)安全、便捷、規(guī)范、溫馨、細心、愛心、耐心服務。

查辦。抓好“三個環(huán)節(jié)”的管理和監(jiān)控，入院時：查體，徹底搜身，詳細病史，用藥;住院時：嚴密觀察，安全護理，文明服務，醫(yī)患一家;出院時：注意，復查標準，熱情歡送，令人難忘。加大安全管理，安全教育，制度化、經?；?。對病歷檢查和評估。對安全隱患檢查和評估：病史采集的性，體檢的性，輔檢的性，診斷與治療的綜合性，病歷書寫程度。對病區(qū)內設施，病人衣物，床鋪檢查，搜身。對病人的飲食觀察。病人一日三餐除特殊情況外必需督促病人飲食，進食者匯報并作。

誠信服務、“精心服務、愛心關懷”還每一位員工都認同的價值觀，科室的行政管理、經營管理、教學仍有待，?？屏σ灿写?，科室醫(yī)療技術形象仍然未被認同等等。會發(fā)揚好的做法，學習之處，有信心做的會。

精神科工作總結 篇4

精神科工作在挑戰(zhàn)與希望中前行

一、背景

在過去的一年中，作為精神科的一名醫(yī)生，我深感責任重大。面對復雜的病例和患者的種種需求，我與團隊一同努力，致力于提供高質量的醫(yī)療服務。本總結將詳細回顧這一年的工作經歷，分享我們的成果、遇到的問題及解決方案，以及未來的工作計劃。

二、工作內容與成果

1. 病例處理與分析

在過去的12個月里，我共接診了1200余名患者，處理了3500余份病例。其中，80%的患者成功地接受了心理疏導和藥物治療，癥狀得到明顯緩解。同時，我積極開展病例分析，成功發(fā)表了5篇關于精神疾病的學術論文，為同行提供了有益的參考。

2. 治療方案優(yōu)化

為了提高治療效果，我對治療方案進行了持續(xù)的優(yōu)化。通過引入新型藥物和心理治療方法，如認知行為療法等，我們實現(xiàn)了治療周期縮短20%，患者康復率提升至90%。

3. 團隊協(xié)作與培訓

我與20名醫(yī)護人員組成的治療團隊緊密合作，通過定期的案例討論、技能培訓和團隊建設活動，提升了團隊的凝聚力和應對復雜病例的能力。我們還開展了醫(yī)護人員心理支持計劃，確保他們保持良好的心理狀態(tài)，為患者提供更專業(yè)的服務。

三、面臨的挑戰(zhàn)與解決方案

1. 患者流量大，人力資源緊張

隨著患有精神疾病的人群增多，我們的患者流量大幅增加。為應對這一挑戰(zhàn)，我們調整了工作流程，優(yōu)化了診療模式，并引入電子病歷管理系統(tǒng)，提高了工作效率。

2. 新型精神疾病病例出現(xiàn)

近年來，新型精神疾病如電子游戲成癮、網(wǎng)絡焦慮等逐漸增多。我們通過加強與國際同行的交流，及時掌握最新的診療技術，為患者提供有效的治療方案。

四、自我評估與未來計劃

在過去的一年中，我深感自己取得了不小的進步。在專業(yè)技能方面，我對各類精神疾病的診療有了更深入的理解；在團隊合作方面，我學會了更好地與同事溝通協(xié)作。我也意識到自己在應對工作壓力和時間管理方面仍有不足。在未來的工作中，我將努力改進自己，爭取為患者提供更優(yōu)質的服務。

五、總結與展望

回首過去的一年，我們取得的成績離不開團隊的共同努力和患者的信任。展望未來，我們將繼續(xù)致力于精神疾病的研究和治療技術的創(chuàng)新，為更多患者帶來康復的希望。同時，我也期望自己能在專業(yè)領域取得更高的成就，為我國精神科醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

精神科工作總結 篇5

首先，非常感謝公司能夠給我提供一個發(fā)揮自我、展現(xiàn)自我的機會，讓我深深體會到了公司“先拼命，后品茗”的精髓所在。 時光荏苒，轉眼間在公司工作快一年多了，這段時間我收獲了許多，對于我從學生到一個合格職業(yè)人的轉變具有重要意義。一年前，一群大膽創(chuàng)新、勇于開拓的人們在這片荒蕪的土地上，開始了艱難的旅程，而我也希望能成為這艱難孤獨旅程上一分子。在激烈的競爭中我很榮幸得到貴公司學習的機會，初來公司，剛開始很擔心不知如何與同事共處、如何做好工作。因為公司的這些業(yè)務是我以前從未接觸過的，而且和我的專業(yè)知識相差也比較大。但是這些日子以來，在公司寬松融洽的工作氛圍下，經過領導和同事的悉心關懷和耐心指導，我很快的完成了從學生到職員的轉變，在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，也基本熟悉了公司的整個工作流程，最重要的是接觸和學習了不少的相關業(yè)務知識，很好地完成了領導交予的任務，做好了自己的本職工作，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步。

一、主要工作及收獲

我從20xx年x月x日至5月x日來到貴公司實習，公司的工作氛圍和組織文化深深吸引著我，那時就下定決心要成為公司一員。于

是，以同年的7月x日至今見習，期間20xx年x月x日至20xx年x月x日任職儲備站倒班員，主要工作是負責供氣；20xx年x月x日至3月x日任職輪崗干管抽水工作員，主要負責干管抽水工作；20xx年x月x日至今任職江西片巡管工，主要負責燃氣設備維護檢修等工作。這些工作的經歷是我人生中一筆巨大的財富，通過理論學習和日常工作積累我對公司及自己和工作有了較為深刻的認識。在這些崗位上我學會了“恪盡職守，任勞任怨” 、“互幫互助”、做事嚴謹細致、認真負責、用心服務等。人來人往，花開花落，變化了的東西已經很多，唯一沒變的是——對這個行業(yè)的癡情和渴盼。癡情于她作為一個朝陽產業(yè)的魅力，渴盼于她即將到來的另一個輝煌時期。在這一年來，通過不斷的培訓和學習使自己的思路更加的清晰起來，由原先簡單的工作經驗的積累，上升到了現(xiàn)在工作思路的確定，工作方法的創(chuàng)新，以及自我管理能力體系的初步建立。并更加深刻的體會了公司深厚的企業(yè)文化。

二、自己不足之處及努力

在各項工作中，我始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，服從領導分工，不計得失、不挑輕重，恪盡職守，任勞任怨，無論從個人整體素質還是工作技能方面的能力都有很大提高，但也存在許多不足之處：首先，工作技術上還不能舉一反三的靈活應用，對公司的一些業(yè)務處理方式及流程還不是很了解，同時對于一個新接手的業(yè)務，不能最快速的展開思路；其次，理論與實踐的結合不夠，書本記

錄的操作流程和實踐還沒能很好結合；再次，自己的言行沒有很好控制管理好，有時會因為懶惰心理不做反思，還沒有做到足夠嚴格要求自己；最后，在和領導和同事之間的溝通不夠，等方面存在不足。

對于這些不足，我會在以后的日子里虛心向周圍的同事學習，專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心請教，努力豐富自己，充實自己，尋找自身差距，拓展知識面，不斷培養(yǎng)和提高充實自己的工作動手能力，把自己業(yè)務素質和工作能力進一步提高。也希望請領導和同事對我多提要求，多提建議，使我更快更好的完善自己，更好的適應工作需要。為了讓自己做一個更稱職的人員，一定努力學習并克服各種不足。

在公司的這段時間里，我學到了很多，感悟了很多?？吹焦玖己玫陌l(fā)展勢頭，我深深地感到驕傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式員工的身份為公司工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的價值，和公司共同成長。我一定會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，會用我的樂觀豁達為將這艱難的攀登變得輕松活潑，將這孤獨的旅程變得甜美珍貴而奉獻自己的所有力量，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！

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