對于您幼兒教師教育網(wǎng)的編輯有關(guān)“公司勞務(wù)合同”的內(nèi)容開始，如果你認為這份資料值得分享請分享給你的朋友們。隨著大家普遍擁有較高的法律意識，合同在我們的日常生活中隨處可見。合同是當事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。

公司勞務(wù)合同 篇1

發(fā)包人（全稱）： 以下簡稱（甲方）

承包人（全稱）： 以下簡稱（乙方）

遵循平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)雙方洽商，甲方______承建______工程中相關(guān)分項工程發(fā)包人給乙方實施完成，為明確雙方責、權(quán)、利的關(guān)系，雙方協(xié)商一致，訂立本合同。

一、 工程概況：

1、施工地點：

2、工程名稱：

3、建筑規(guī)模：

4、結(jié)構(gòu)類型：

二、 乙方承包工程范圍：

均由乙方組織人員完成。

龍門吊、攪拌機由甲方提供外，其余機械均由乙方自備。

均由甲方提供。

其余均由甲方提供。

三、工程工期要求：

從 ____年___月 ____日至___年 ___月___日完工，總工期日歷天：_____天，乙方開工前十日內(nèi)，乙方向甲方提供總進度計劃，每月提供月進度計劃和每月完成情況報表，乙方按進度計劃組織施工，滿足甲方的總工期要求，當甲方原因（除人力不可抗力的自然災害）影響工期或停工待料時，工期相應順延，超過7天時，按現(xiàn)場實有人數(shù)每人每天____ 元補償給乙方工人生活費。

四、質(zhì)量要求：

1、質(zhì)量要求：合格 。質(zhì)量標準：按工程所在地現(xiàn)行施工規(guī)范和驗收標準。

2、若乙方出現(xiàn)不合格產(chǎn)品時。應返工重做，造成甲方材料損失費用按成本價2倍計算賠付。此賠付由甲方直接在本月的勞務(wù)工資中扣除。

3、乙方在施工過程中若出現(xiàn)材料浪費，按成本價3倍計算賠付，若出現(xiàn)工地材料偷盜變賣等情況，經(jīng)發(fā)現(xiàn)后按原價10倍處罰，情節(jié)嚴重時移交公安機關(guān)處理。

五、安全責任：

不冒險、不違章。

有效、搭設(shè)可靠的安全防護設(shè)施。

3、乙方不得聘用不宜從事建筑行業(yè)或患有病的人員以及國家規(guī)定的人員進場施工作業(yè)。

殘、亡等事故，除由保險公司賠償金額外，其差額由甲、乙雙方均等承擔。

食堂及臨設(shè)由甲方提供，伙食、炊事工作由乙方自行安排，費用由乙方承擔。

6、乙方必須派一名專職安全管理人員進行監(jiān)督管理，確保施工現(xiàn)場安全隱患控制在萌芽狀態(tài)。

六、保險約定：

乙方進場人員必須全額辦理民工人身保險和意外保險，保險費由甲、乙雙方各承擔總保險費的50%。

七、勞務(wù)單價及計算方法：

注：若不適用塔吊施工，由甲方向乙方每平方米補 __________元作為乙方的二次搬運費。

2、建筑面積計算約定：雙方約定按現(xiàn)行定額〔20xx〕建筑工程建筑面積計算規(guī)范進行計算，確定建筑面積，若因設(shè)計變更和業(yè)主要求出現(xiàn)工程增減時，費用該增則增，該減則減。

八、保證金的約定：

。

基礎(chǔ)施工完畢時，退還保證的7日內(nèi)退還40%。

九、勞務(wù)工資的支付方法：

，當乙方完成_________m，若逾期不支付按同期同類中國人民銀行貸款利率3倍計息，且按月支付此資金利息。注：若屬乙方責任出現(xiàn)維修，乙方不按時維修時，甲方有權(quán)組織人員維修，發(fā)生的費用在乙方保修金中扣除。

2、若甲方未按合同約定支付乙方勞務(wù)工資超過7天時，乙方有權(quán)停止施工，因此造成乙方的直接經(jīng)濟損失由甲方全額承擔。

3、因甲方原因造成合同無法繼續(xù)履行，由甲方按乙方完成工程量100%結(jié)付乙方勞務(wù)工資，方可終止合同。

4、因乙方原因不能按時保質(zhì)保量完成承包工作內(nèi)容時，甲方向乙方發(fā)給通知7日內(nèi)，應滿足甲方的合理工期要求，逾期人員不足時，雙方終止合同，按完成工程量的70%結(jié)清賬務(wù)，乙方自動退場。同時履約保證金甲方不予退還。

十、現(xiàn)場管理：

等備案。

2、工人進場需經(jīng)過2-3天試用期，合格方可續(xù)用。

法制、職業(yè)道德及甲方有關(guān)規(guī)章制度的教育。

4、乙方未能提供月工資報表，甲方有權(quán)拒絕支付工程勞務(wù)費，由此造成損失由乙方承擔。

5、乙方派_________駐現(xiàn)場全權(quán)代表，負責日常管理，協(xié)調(diào)工作，落實現(xiàn)場及班組自身的管理制度，具體到位到人。

質(zhì)量、安全等方面的情況。

檢查、監(jiān)督的，除警告乙方現(xiàn)場代表外，另罰款200元/人/次，情節(jié)嚴重的甲方可追加罰款。

8、乙方與勞動者簽訂勞務(wù)合同，報甲方備案。

進度、安全、文明施工及生活區(qū)管理制定的各項保證措施、管理細則報甲方備案。

乙方未經(jīng)甲方允許人員擅自撤離現(xiàn)場時，給甲方造成的停工損失，將乙方所交納的履約保證金不予退還，同時按違約責任執(zhí)行補償。

乙方人員不愛護現(xiàn)場成品、對已完成的產(chǎn)品不珍惜，人為損壞者，由甲方根據(jù)情況予以罰款。

不愛護工地公共設(shè)施、勞動工具，損壞者處以原價三倍罰款。

十一、違約責任;

甲、乙雙方任何單方違約，均按勞動合同總價的0.5%賠償給守約方。

十二、爭議：

若出現(xiàn)爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，申請雙方戶籍所在地勞動委員會按合同約定仲裁，合同未明確的按相關(guān)法律、法規(guī)仲裁。

十三、其他：

1、未盡事宜雙方協(xié)商解決。

蓋章、印指紋簽訂之日起生效，且具同等法律效力。

十四、補充條款：

發(fā)包人（公章）：

承包人（公章）：

負責人（簽字）：

負責人（簽字）：

身份證號碼：

身份證號碼：

家庭住址：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

資金賬號：

資金賬號：

公司勞務(wù)合同 篇2

甲方：_____________________

乙方：_____________________

按照《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》在平等互利的基礎(chǔ)上結(jié)合本工程具體情況，雙方達成如下協(xié)議。

工程名稱：_____________________

工程地點：_____________________

承包方式：____________（詳細項目見預算書）

合同工期：__________年_______月_______日至_______年_______月______日，工期_______天。合同綜合價款（人民幣大寫）：_____________________

一、甲方責任

1、負責與業(yè)主方溝通，及時提供施工所用一切材料。

電等，創(chuàng)造良好施工環(huán)境，確保施工順利進行。

消防、垃圾處理等工作，并承擔相應費用。

進度進行監(jiān)督檢查，辦理驗收、變更等事宜，按時足額支付乙方勞務(wù)費用。

二、乙方責任

安全操作、文明施工。

按期完成施工任務(wù)。

3、提前_________天向甲方提供材料計劃。

三、付款方式

本合同生效后，甲方須按下表約定支付工程款，尾款竣工結(jié)算時一次結(jié)清。

四、其它約定

1、本工程甲方供應的材料應為符合設(shè)計要求的合格產(chǎn)品，并應按時供應到現(xiàn)場。由于材料發(fā)生了質(zhì)量問題或規(guī)格差異，對工程造成損失，責任由甲方承擔，工期順延。

窩工時甲方須向乙方支付_________元/人/天。

3、由于乙方原因造成質(zhì)量事故，其返工費用由乙方承擔，工期不順延。

4、甲方未按合同的約定撥付款，乙方有權(quán)停止施工，并由甲方承擔相關(guān)損失。

5、竣工結(jié)算辦法：___本工程合同價款為雙方協(xié)議綜合造價，結(jié)算時以合同造價為基礎(chǔ)，如果發(fā)生項目變動，只計取增減項目費用，如僅原項目工程量變化總造價不做調(diào)整?？⒐r乙方將工程結(jié)算資料送交甲方，甲方自接到資料_________天內(nèi)審查完畢，并在_________日內(nèi)結(jié)清尾款。

6、因一方原因，合同無法繼續(xù)履行時，應及時通知對方，辦理合同終止協(xié)議，并由責任方賠償對方由此造成的經(jīng)濟損失。

五、本合同一式_____份，雙方各執(zhí)______份，附（《預算書》《項目單價表》）。

甲方（公章）：____________ 乙方（公章）：____________

法定代表人（簽字）：____________ 法定代表人（簽字）：____________

_________年______月________日_________年_____月______日

公司勞務(wù)合同 篇3

甲方（雇主）：

單位名稱：

注冊號：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方（雇員）：

姓名：

性別：

身份證號：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條、合同期限

本協(xié)議期限為______年，其中試用期_____月。本協(xié)議于_______年_______月_______日生效。

第二條、勞務(wù)內(nèi)容、要求

。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：______________________________________。

2、工作地點：______________________________________________。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

第三條、工作時間和休息休假

乙方實行___________工時制（標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制）。實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第四條、勞務(wù)費用

1、工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以現(xiàn)金形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。

，第一個月余額作為浮動（十天工資），績效工資為業(yè)務(wù)總額的____%，根據(jù)個人業(yè)績及表現(xiàn)每月考評一次，年終結(jié)算時作為兌現(xiàn)依據(jù)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。

疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

6、甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

7、乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資。

第五條、社會保險

失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

終止勞務(wù)合同時，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

3、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第六條、勞動條件與勞動保護

法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。

2、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

工作流程、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓教育。

第七條、合同解除

1、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

（1）本協(xié)議期滿的。

（2）雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。

（3）乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

（4）因乙方個人原因連續(xù)請假_______天以上或累計請假達_______天的。

乙雙方若需解除或終止本協(xié)議，需提前______天通知另一方即可。

解除后，乙方應在______天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第八條、違約責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔違約責任。

第九條、雙方約定的其他事項

1、乙方聲明：簽訂本合同前，本人已經(jīng)閱讀了甲方發(fā)布的日常規(guī)章制度，并愿意遵守執(zhí)行，若甲方此后發(fā)布的新規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)布或公示，乙方將認真學習并認可執(zhí)行。

或地址變更后未及時告知對方致使文件無法送達的，則文件退回之日視為文件送達之日。

甲方地址：_______________________________________________。

乙方地址：_______________________________________________。

第十條、糾紛解決方式

因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向___________________提起訴訟。

第十一條、附則

1、勞務(wù)合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，具有同等法律效力。

2、本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：（簽章）

______年______月______日

乙方：（簽字）

______年______月______日

公司勞務(wù)合同 篇4

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

一、工作內(nèi)容

1、甲方分配乙方在制品崗位擔任普通職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。如果完不成生產(chǎn)任務(wù)考核叁拾元。

堆放、預制件壓制成型、運輸、養(yǎng)護等。

3、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)安排乙方加班加點，必須服從甲方安排，如一次不服從安排扣發(fā)三天計件工資。

二、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月15日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按計件工資制執(zhí)行。乙方必須按照甲方要求生產(chǎn)出合格產(chǎn)品。

三、勞動保險

甲方給乙方繳工傷保險費，保費比例各承擔50%。

四、違約責任

1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。

2、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

五、雙方約定的其他事項

1、為保證正常生產(chǎn)用工，乙方需扣發(fā)半月計件工資。

停工或做有損于甲方利益的行為，由乙方承擔甲方的全部損失。

3、必須嚴格遵守操作規(guī)程，違章操作者造成工傷的，由乙方承擔全部責任。

4、乙方不得浪費甲方原材料，乙方在施工現(xiàn)場每天必須做到文明施工，場地清潔一，料凈，如發(fā)現(xiàn)一次，追究責任考核100元。

崗位人員頂替。

6、上崗前必須配戴所發(fā)勞動防護用品。

7、甲方承擔伙食費，如發(fā)現(xiàn)有傾倒飯菜者考核50元，計過一次。

運輸工具等設(shè)備的小型修理和清理維護，如生產(chǎn)設(shè)備由于人為破壞照價賠償，由乙方負責。

六、未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商簽字后，同本合同具有同等法律效力。

甲方(簽章)：

乙方(簽章)：

年月日

公司勞務(wù)合同 篇5

勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則；履行勞動合同，應當遵循合法和誠實信用的原則。

勞動合同，也稱勞動契約、勞動協(xié)議，它是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位等用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方責任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位有義務(wù)按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。

勞動合同作為合同的一種，具有合同的一般特征：

變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為，其目的在于表達設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當事人的意思表示，通過這種意思表示，當事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護。

2.合同以在當事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的。合同當事人的協(xié)商，總是為了建立某種具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而一旦合同依法成立，這種對當事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來了。任何一方當事人都必須履行自己所應履行的義務(wù)，如果不履行合同規(guī)定的義務(wù)，就是違反合同，就要承擔相應的法律責任。

3.合同是當事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當事人之間的協(xié)議。主要表現(xiàn)為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當事人；當事人雙方或多方必須互相意思表示；當事人的意思表示必須一致。

勞動合同除具有合同的一般特征外，還具有本身的法律特征：

1.勞動合同是建立勞動關(guān)系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)。

2.勞動合同雙方當事人中，一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政，不能是企業(yè)的黨團組織或工會組織。

3.勞動合同的當事人之間存在著職業(yè)上的從屬關(guān)系，即作為勞動合同一方當事人的勞動者，在訂立勞動合同后，成為另一方當事人企業(yè)等用人單位的一員，用人單位有權(quán)指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內(nèi)的任何任務(wù)。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系，是勞動合同區(qū)別于其他合同的重要特點之一。

法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保險和生活福利待遇，用人單位有義務(wù)提供勞動法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保護條件。

變更、終止和解除，按照國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同就是員工與組織確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動關(guān)系的法律憑證。

勞動合同的主要內(nèi)容有：（合同期限；（職務(wù)（工種、崗位）；（勞動報酬；（勞動保護；（政治待遇和勞動待遇；（教育與培訓；（勞動合同的變更；（勞動合同的解除；（違約責任；（其他事項；（糾紛處理。

勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，

明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《公司勞務(wù)合同(精品五篇)》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了公司勞務(wù)合同專題，希望您能喜歡！