幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為您整理的“銷售公司的規(guī)章制度”將會讓您增長見識。制度規(guī)章是企業(yè)公司生存與發(fā)展的一個保障，公司或者單位制定規(guī)章制度不能自己任性而為。規(guī)章制度可以提高工作效率，使工作規(guī)范化，制定合理的適合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度比較有難度。我們衷心歡迎您訪問我們的網(wǎng)頁并了解我們的內(nèi)容！

銷售公司的規(guī)章制度 篇1

銷售公司員工規(guī)章制度

一、目的

本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范公司員工行為，維護(hù)公司形象，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立健康、和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本規(guī)章制度適用于銷售公司所有員工。

三、職責(zé)和義務(wù)

1.員工應(yīng)當(dāng)恪盡職守，遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，忠誠于公司，維護(hù)公司的利益和形象，做到勤奮工作，誠信待人。

2.員工應(yīng)當(dāng)按時到崗、離崗，認(rèn)真履行出勤和考勤制度，遵守班次輪換，不得遲到、早退、曠工或擅長調(diào)休。

3.員工應(yīng)當(dāng)尊重客戶，不得向客戶銷售假冒偽劣產(chǎn)品和虛假服務(wù)，維護(hù)公司和客戶的利益。

4.員工應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，不得將公司的商業(yè)機(jī)密泄露給外部單位或個人，不得向客戶和外部人員泄露公司的報價和業(yè)務(wù)策略。

5.員工應(yīng)當(dāng)在公司內(nèi)部和外部維護(hù)公司的聲譽和形象，展現(xiàn)公司的優(yōu)良品牌。

6.員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的財產(chǎn)，妥善保管公司物品和設(shè)備，嚴(yán)格遵守公司設(shè)備使用和管理規(guī)定，做到防火、防盜、防損。

7.員工應(yīng)當(dāng)積極參加公司的例會、培訓(xùn)和考核，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。

8.員工應(yīng)當(dāng)積極配合公司的管理工作，及時反饋工作中的問題和意見，積極參與公司文化建設(shè)和企業(yè)宣傳活動。

四、工作紀(jì)律

1.員工不得在工作時間內(nèi)進(jìn)行個人事務(wù)，參加無關(guān)的社交活動和游戲。

2.員工不得在公司內(nèi)部使用手機(jī)、電腦等私人通訊設(shè)備，不得在工作時間內(nèi)上網(wǎng)、聊天或玩游戲。

3.員工在工作中應(yīng)當(dāng)保持進(jìn)度和質(zhì)量，不得在工作中惡意拖延時間和推卸責(zé)任。

4.員工不得在公司內(nèi)部吸煙，不得在辦公室內(nèi)或電梯中亂扔垃圾。

5.員工不得私自擅改文案、方案等工作，不得將工作草率交接。

6.員工不得在公司內(nèi)部進(jìn)行暴力行為、言語攻擊和歧視行為，不得在公司內(nèi)部傳播不健康的言論和信息。

五、違紀(jì)處分

1.若員工違反本規(guī)章制度，公司有權(quán)對員工進(jìn)行口頭或書面警告，罰款或扣減工資，解除勞動合同，同時可以向有關(guān)部門報告。

2.對于違法違規(guī)的行為，公司將根據(jù)不同情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，個別情況甚至可能視為犯罪行為進(jìn)行嚴(yán)肅打擊。

六、總則

1.本規(guī)章制度自發(fā)布之日起實行，如有不完善之處，將在實施過程中不斷完善。

2.員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)章制度的內(nèi)容，嚴(yán)格要求自己，不斷提高自己的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

3.公司將依據(jù)員工表現(xiàn)和業(yè)績，對員工進(jìn)行相應(yīng)的獎勵和晉升。

4.公司將保護(hù)員工的權(quán)益，為員工提供優(yōu)良的工作環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵員工在工作中勇于擔(dān)當(dāng)和創(chuàng)新。

銷售公司的規(guī)章制度 篇2

1．基本工資：是為了給市場營銷人員帶來一定的穩(wěn)定感，避免人員流動頻繁短期行為，從而留住優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員，塑造穩(wěn)定的銷售團(tuán)隊。固定工資按月發(fā)放。

2．績效工資：績效工資采取與銷售額、回款指標(biāo)掛鉤的方式進(jìn)行，銷售額和回款率按年度考核，年終統(tǒng)算發(fā)放。

3．銷售提成（即傭金）：是對銷售人員銷售業(yè)績及回款情況的具體體現(xiàn)，按照銷售額每年發(fā)放一次。

4．激勵獎：指銷售人員對企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的特設(shè)的一種獎勵形式，（核定相關(guān)指標(biāo)）年終發(fā)放。

5．費用津貼：使銷售人員有可能開展必要或需要的推銷工作。（包括：差旅費、業(yè)務(wù)接待費、交通費及通訊費等）。

6．福利補貼：是用于提供安全感和工作滿足感的，如有薪休假、養(yǎng)老金、失業(yè)保障金等。

銷售公司的規(guī)章制度 篇3

一、總則

為加強員工管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，特制定本制度。本制度是銷售部員工必須遵守的原則，是規(guī)范員工言行的依據(jù)，是評價員工言行的標(biāo)準(zhǔn)。全體銷售人員應(yīng)從自我做起，從本崗位做起，自覺遵守各項制度。員工如對本制度有任何疑問或異議，可向銷售部負(fù)責(zé)人咨詢，本制度最終解釋權(quán)歸固瑞格公司銷售部。

本制度自制定之日起開始執(zhí)行。

二、銷售部組織架構(gòu)

銷售總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、銷售主管。

三、銷售部人員素質(zhì)要求

1、品德好

2、很強的語言駕馭能力

3、人格魅力

4、很強的組織計劃管理能力協(xié)調(diào)能力

四、銷售部崗位職能

銷售總監(jiān)銷售總監(jiān)崗位職責(zé)一

1、堅決服從執(zhí)行銷售總經(jīng)理工作安排。

2、參與制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略、具體銷售計劃和進(jìn)行銷售預(yù)測。

3、組織與管理銷售團(tuán)隊，完成企業(yè)產(chǎn)品銷售目標(biāo)。

4、控制銷售預(yù)算、銷售費用、銷售范圍與銷售目標(biāo)的平衡發(fā)展。

5、招募、培訓(xùn)、激勵、考核下屬員工，以及協(xié)助下屬員工完成下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。

6、收集各種市場信息，并及時反饋給上級與其他有關(guān)部門。

7、參與制定和改進(jìn)銷售政策、規(guī)范、制度，使其不斷適應(yīng)市場的發(fā)展。

8、發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關(guān)系，如與經(jīng)銷商的關(guān)系、與代理商的關(guān)系。

9、協(xié)助上級做好市場危機(jī)公關(guān)處理。

10、協(xié)助制定企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)品牌推廣方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

11、妥當(dāng)處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來訪。

銷售公司的規(guī)章制度 篇4

銷售公司員工規(guī)章制度

為了更好的管理和規(guī)范銷售公司員工的行為，確保公司運作效率和員工個人權(quán)益，制定本規(guī)章制度。

一、引言

作為銷售公司的員工，我們需要對公司的整體利益和個人行為做出貢獻(xiàn)。制定本規(guī)章制度旨在確保公司和員工的利益平衡，促進(jìn)公司健康發(fā)展，保障員工的權(quán)益。

二、員工的權(quán)利和義務(wù)

1.員工有權(quán)利在公司工作期間享有健康、安全和舒適的工作環(huán)境；

2.員工有權(quán)利享有相應(yīng)的待遇和機(jī)會以及受到平等的對待；

3.員工有義務(wù)遵守公司制定的各項規(guī)定；

4.員工有義務(wù)保守公司機(jī)密和業(yè)務(wù)秘密；

5.員工有義務(wù)協(xié)助公司工作，為公司利益而努力奮斗。

三、工作制度

1.工作制度的執(zhí)行由公司管理層負(fù)責(zé)；

2.公司設(shè)有考勤制度，員工必須準(zhǔn)時上班；

3.員工必須在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成所承擔(dān)的任務(wù)；

4.員工必須認(rèn)真完成與銷售工作相關(guān)的各項工作任務(wù)；

5.員工必須遵守公司的銷售流程和規(guī)定。

四、行為準(zhǔn)則

1.員工必須尊重公司的規(guī)章制度和管理層；

2.員工必須尊重和禮貌對待同事和客戶；

3.員工不得在工作期間進(jìn)行與工作無關(guān)的私人活動；

4.員工不得接受客戶的禮物或其他形式的回報，如有接受必須上報經(jīng)理；

5.員工不得擅自泄露公司的機(jī)密信息，一旦發(fā)現(xiàn)必須上報領(lǐng)導(dǎo)處理。

五、違法違規(guī)處理

1.對于嚴(yán)重違反行為準(zhǔn)則或銷售流程的員工，公司將依法采取相應(yīng)措施或予以辭退；

2.對于輕微違反規(guī)定的員工，公司將根據(jù)具體情況予以警告或者批評教育。

六、結(jié)語

本規(guī)章制度莊重宣示了銷售公司對員工的規(guī)范和要求。希望全體員工認(rèn)真遵守，取得更好的個人和公司發(fā)展。同時，公司也將積極營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，給予員工合理的福利待遇和事業(yè)發(fā)展機(jī)會。

銷售公司的規(guī)章制度 篇5

銷售公司員工規(guī)章制度

一、 為保證銷售公司員工工作效率和順利開展業(yè)務(wù)，特制定此員工規(guī)章制度。

二、工作時間

1.正常工作時間：8:30 - 17:30（中午休息一個半小時）。周末、法定節(jié)假日休息。

2.加班和調(diào)休：如因工作需要，公司要求員工加班的，應(yīng)當(dāng)事先通知，并經(jīng)當(dāng)事人同意，制定加班安排。員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)并簽字確認(rèn)；公司將按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班費或提供調(diào)休。

3.遲到、早退及不按規(guī)定上下班者將被扣除一定金額的考勤分?jǐn)?shù)，30天內(nèi)三次以上遲到或早退視情節(jié)輕重扣罰工資或給予相應(yīng)處分。

三、崗位職責(zé)

1.員工需了解熟悉自己的工作內(nèi)容、銷售的產(chǎn)品信息、公司的經(jīng)營理念、業(yè)務(wù)模式等。

2.在工作中，員工需嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項制度規(guī)定，以確保與公司的業(yè)務(wù)運作保持一致性和協(xié)調(diào)性。

3.員工應(yīng)具有主動性，及時了解客戶需求并提供專業(yè)咨詢服務(wù)和有效解決方案。

4.員工需努力開拓客戶，增加公司業(yè)務(wù)量，完成銷售目標(biāo)，并保證銷售業(yè)務(wù)的合法性和規(guī)范性。

四、保密要求

1.員工需嚴(yán)守公司商業(yè)秘密和客戶信息不得泄露，如有泄露行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰工資，終止合同并給予相應(yīng)處罰。

2.員工發(fā)現(xiàn)銷售業(yè)務(wù)中公司經(jīng)營中存在的不合法或不規(guī)范的行為，應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)報告；如發(fā)現(xiàn)同事存在不良行為，應(yīng)及時上報。

五、獎罰管理

1. 對于能夠完成銷售業(yè)績指標(biāo)的員工，公司將根據(jù)每月的銷售業(yè)績發(fā)放獎勵；

2. 對于違反公司規(guī)定的員工，公司將會進(jìn)行相應(yīng)處理，嚴(yán)重者將會解除合同。

六、員工福利

1.有社會保險、公積金等福利，正式員工可以享受帶薪休假等福利待遇；

2.公司設(shè)立全員年度旅游，鼓勵員工放松身心，增強員工凝聚力和向心力，激發(fā)員工積極性。

七、最終解釋權(quán)

1.本規(guī)章制度的訂立、修改和最終解釋權(quán)屬于銷售公司。本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，之前存在的規(guī)定不再適用；

2.員工認(rèn)可該規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)自覺遵守并且接受公司的管理。對于違反公司規(guī)定的員工，公司將按照相應(yīng)的規(guī)定給予處理。

總之，一個企業(yè)具備完善嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯T工規(guī)章制度，對于保證企業(yè)內(nèi)部管理體系和員工協(xié)同工作非常重要，希望各位員工能夠遵守公司制度規(guī)定，共同為公司的業(yè)務(wù)運營做出積極的貢獻(xiàn)！

銷售公司的規(guī)章制度 篇6

1、對所屬區(qū)域銷售工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；

2、對所屬區(qū)域銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的合理性、健康性負(fù)責(zé)；

3、對所屬區(qū)域確保經(jīng)銷商的信譽負(fù)責(zé)；

4、對所屬區(qū)域確保貨款及時回籠負(fù)責(zé)；

5、對區(qū)域銷售指標(biāo)制定和分解的合理性負(fù)責(zé)；

6、對所屬區(qū)域銷售給公司造成的影響負(fù)責(zé)；

7、對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；

8、對所屬區(qū)域銷售預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)；

9、對所屬區(qū)域銷售工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

10、對區(qū)域銷售部所掌管的公司商業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。

銷售公司的規(guī)章制度 篇7

銷售公司管理規(guī)章制度

在現(xiàn)代商業(yè)社會中，銷售業(yè)務(wù)作為企業(yè)獲取市場份額、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，扮演著不可或缺的角色。為了保證銷售工作的高效進(jìn)行以及員工的規(guī)范行為，銷售公司必須建立起一套完善的管理規(guī)章制度。本文將全面詳述銷售公司的管理規(guī)章制度，旨在為銷售團(tuán)隊提供一定的參考，以達(dá)到規(guī)范管理，提升銷售業(yè)績的目的。

一、 銷售人員的日常工作義務(wù)和要求

1. 工作時間：銷售人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間表參加工作，并遵循彈性工作制度。

2. 工作態(tài)度：銷售人員應(yīng)具備良好的工作態(tài)度，包括但不限于積極向上、主動創(chuàng)新、勤奮負(fù)責(zé)。

3. 業(yè)務(wù)知識：銷售人員需要對自己所銷售的產(chǎn)品或服務(wù)具有充分的了解，并能夠提供專業(yè)的咨詢和解決方案。

4. 業(yè)績目標(biāo)：銷售人員必須按照公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行操作，并在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)。

5. 客戶服務(wù)：銷售人員應(yīng)具備良好的客戶服務(wù)技巧，關(guān)注客戶需求，提供及時有效的售后服務(wù)。

二、 銷售流程和匯報制度

1. 銷售流程：銷售公司應(yīng)制定詳細(xì)的銷售流程，包括潛在客戶的開發(fā)、客戶需求分析、產(chǎn)品或服務(wù)介紹、洽談和合同簽訂等環(huán)節(jié)，并要求銷售人員按照流程操作。

2. 銷售報告：銷售人員需要按照公司要求定期向上級匯報銷售情況，包括銷售額、銷售目標(biāo)完成情況、客戶反饋以及銷售預(yù)測等。

三、 獎懲制度

1. 獎勵：銷售公司應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的獎勵機(jī)制，激勵銷售人員取得優(yōu)異業(yè)績，如銷售額提成、年度銷售冠軍等。

2. 懲罰：對于不履行工作職責(zé)、頻繁違反規(guī)章制度或不達(dá)標(biāo)銷售業(yè)績的銷售人員，銷售公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，如口頭警告、書面警告、停職或勸退等。

四、 培訓(xùn)和提升

1. 新員工培訓(xùn)：銷售公司應(yīng)為新員工提供系統(tǒng)的銷售技巧、產(chǎn)品知識以及公司文化等培訓(xùn)，以幫助他們快速適應(yīng)工作并提高銷售業(yè)績。

2. 崗位培訓(xùn)：對于已有銷售經(jīng)驗的人員，在公司經(jīng)過一段時間的工作后，可以進(jìn)行更高級別的銷售技巧、市場分析和談判技巧等培訓(xùn)，以提升他們的銷售能力。

五、 保護(hù)銷售人員利益的制度

1. 傭金和獎金支付：銷售公司應(yīng)明確規(guī)定傭金和獎金的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)，并及時按照約定支付給銷售人員。

2. 個人信息保護(hù)：銷售公司應(yīng)制定個人信息保護(hù)政策，保護(hù)銷售人員的個人隱私和商業(yè)秘密。

3. 個人發(fā)展機(jī)會：銷售公司應(yīng)提供個人發(fā)展機(jī)會，如晉升、跳槽和轉(zhuǎn)崗等，鼓勵銷售人員不斷提升自己的職業(yè)水平和發(fā)展空間。

六、 公司行為準(zhǔn)則

銷售公司應(yīng)制定行為準(zhǔn)則，明確銷售人員在工作中的規(guī)范行為和道德底線。行為準(zhǔn)則可能包括以下內(nèi)容：誠信、正直、公平競爭、保密、禁止行賄和受賄、遵守法律法規(guī)等。

小編認(rèn)為，銷售公司的管理規(guī)章制度是調(diào)動銷售團(tuán)隊積極性，提高銷售業(yè)績的重要保障。通過明確銷售人員的工作義務(wù)和要求、銷售流程和匯報制度、獎懲制度、培訓(xùn)和提升機(jī)制、利益保護(hù)制度以及公司行為準(zhǔn)則等方面，可以有效管理銷售隊伍，提升銷售績效，達(dá)到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。只有建立了制度化的管理規(guī)章，銷售公司才能更好地應(yīng)對市場變化，保持競爭力。

銷售公司的規(guī)章制度 篇8

第1章總則

第1條目的

為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，有效調(diào)動銷售人員工作的積極性與主動性，提升銷售業(yè)績，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的有效達(dá)成，依據(jù)公司薪酬管理規(guī)定，結(jié)合銷售人員工作特點，特制定本制度。

第2條適用范圍

公司銷售人員薪酬管理各項工作均參照本制度執(zhí)行(銷售總監(jiān)除外)。

第2章銷售人員薪酬構(gòu)成

第銷售提成、補貼、單項獎獎金、福利保險等項目共同構(gòu)成。

第行業(yè)經(jīng)驗、學(xué)歷及職位等因素綜合確定。銷售人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)共分為10個等級，具體的劃分依據(jù)和工資標(biāo)準(zhǔn)參見“××公司銷售人員基本工資劃分標(biāo)準(zhǔn)表”(附表1)。

第超出計劃指標(biāo)。計算公式為：

銷售提成=(定額范圍內(nèi)銷售額×定額范圍內(nèi)銷售提成比例)+(超出定額范圍的銷售額×超出定額范圍的銷售提成比例)

銷售人員提成比例參見“××公司銷售人員提成比例標(biāo)準(zhǔn)表”(附表2)。

第6條銷售人員享受以下補貼項目。

1.長途交通費實行實報實銷。

2.出差期間住宿補貼縣區(qū)xx元/天，省轄市xx/天。

3.出差期間飯費補貼縣區(qū)xx元/天，省轄市xx元/天。

第新客戶開發(fā)獎、費用節(jié)約獎等。具體的獎項及獎勵標(biāo)準(zhǔn)參見“××公司銷售人員單項獎金設(shè)置類別及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表”。

第8條銷售人員享受國家規(guī)定的福利保險項目。

第3章銷售人員薪酬發(fā)放與調(diào)整

第9條薪酬發(fā)放時間

銷售人員薪酬于每月xx日發(fā)放，遇節(jié)假日提前發(fā)放。

第呆死賬問題時，將按以下規(guī)定進(jìn)行處罰。

1.銷售人員出現(xiàn)協(xié)議外讓利，金額在xx萬元以下的，扣發(fā)此簽單項目提成的xx%;金額在xx萬元至xx萬元的，扣發(fā)此簽單項目提成的-o/o;金額在xx萬元以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資和此簽單項目全部銷售提成。

2.銷售人員簽單項目中，發(fā)生呆死賬情況，不予計算此簽單項目的銷售提成。

3.銷售人員未在規(guī)定時間內(nèi)提交已收回款項，處以xx元/次的罰款;如遇特殊情況，需經(jīng)銷售部經(jīng)理和財務(wù)部經(jīng)理審批同意。

4.銷售人員出現(xiàn)xx次遲報報表或xx次報表不符合公司規(guī)定的，扣當(dāng)月銷售提成的xx%;每出現(xiàn)1次報表失真，扣當(dāng)月銷售提成的xx%。

第11條薪酬調(diào)整

為了更加合理地確定銷售人員的薪酬，全面考核銷售人員的貢獻(xiàn)，公司將根據(jù)行業(yè)發(fā)展及自身經(jīng)營情況對銷售人員的基本工資和提成比例做出適當(dāng)調(diào)整。

第12條離職銷售人員薪酬發(fā)放

銷售人員離職，必須辦理工作移交，并協(xié)助對剩余款項的回收。待所有工作均交接完畢之后方能辦理薪酬結(jié)算手續(xù)。

第4章附則

第13條本制度由公司人力資源負(fù)責(zé)解釋。

第14條本制度自公布之日起實施。

第5章附表

銷售公司的規(guī)章制度 篇9

銷售公司員工規(guī)章制度

為了規(guī)范銷售公司員工的工作行為，保證公司和員工權(quán)益的合法性、穩(wěn)定性和持續(xù)性，特制定本規(guī)章制度，要求員工必須遵守。本規(guī)章制度是所有銷售公司員工必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。

一、工作紀(jì)律

1.員工必須按時到崗上班，不得早退或遲到。

2.員工必須遵守公司的工作時間要求，如有加班的情況需要提前征得上級同意。

3.員工在工作期間必須穿著合適的工作服裝及工作鞋。

4.員工必須遵守公司制定的工作流程和規(guī)范要求，不得擅自更改。

5.員工在工作期間必須保持親和、禮貌、熱情的服務(wù)態(tài)度。

6.員工需履行赴約、現(xiàn)場勘查和業(yè)務(wù)咨詢等任務(wù)，不得擅自請假或缺席。

二、保密工作

1.員工必須保守公司機(jī)密，不得向外泄露公司信息。

2.員工必須保護(hù)公司的數(shù)據(jù)和資料，不得私自復(fù)制或帶出公司。

3.員工需履行保密協(xié)議，如因違反而產(chǎn)生的后果，由違規(guī)者承擔(dān)全部責(zé)任。

4.對公司業(yè)務(wù)活動、管理制度、技術(shù)流程等重要內(nèi)容，員工不得在未獲得授權(quán)的情況下向外界透露。

三、業(yè)務(wù)違規(guī)

1.員工不得利用職權(quán)、資源等以言行或?qū)嶋H行動方式，謀取個人經(jīng)濟(jì)利益。

2.員工不得與客戶串通，盜用公司資源，篡改合同，挪用款項等操作。

3.員工有義務(wù)向客戶提供真實、準(zhǔn)確的信息，不得使用虛假的數(shù)據(jù)和信息，以欺瞞客戶。

4.員工不得在工作時間內(nèi)進(jìn)行未經(jīng)授權(quán)的私人業(yè)務(wù)活動。

5.員工不得在公司內(nèi)進(jìn)行與工作無關(guān)的娛樂、聚餐等活動，不得在公司內(nèi)帶來影響工作的物品或設(shè)施。

四、員工獎懲制度

1.員工在工作中如有表現(xiàn)優(yōu)秀的情況，公司將給予相應(yīng)的獎勵，如榮譽、獎金等。

2.員工違反規(guī)定，公司將視情節(jié)輕重予以批評、警告、罰款、降職或解雇等處理。

3.員工應(yīng)當(dāng)對自己的行為負(fù)責(zé)，如有因個人的違規(guī)行為，造成公司和部門利益損害的，將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

五、附則

公司員工作為銷售公司的一份子，必須遵守相關(guān)的規(guī)章制度。本規(guī)章制度所未盡之事項，視情況將在公司制定相關(guān)的規(guī)定來處理。對于違反規(guī)定的員工，將根據(jù)情況嚴(yán)肅處理，以保證公司和員工權(quán)益的合法性、穩(wěn)定性和持續(xù)性。

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