在我們的日常生活、工作中，常常會(huì)注意最新的公告通知。公告通知不僅僅是緊急事件也可能是一些日常公告信息，寫(xiě)公告通知的格式是什么樣的呢？為方便之后的查看建議將本頁(yè)和網(wǎng)站加入收藏夾！

員工管理通知 篇1

1、為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

2、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求、檢查等。

3、倉(cāng)庫(kù)管理人員負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)的`制定、工作服的購(gòu)買(mǎi)及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作;資材倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)公司工作服的保管、發(fā)放。

4、工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照實(shí)際情況操作。

5、工作服的定制及領(lǐng)用

A、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

B、行政專(zhuān)員要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購(gòu)，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

C、行政專(zhuān)員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由行政專(zhuān)員組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由行政倉(cāng)庫(kù)保管。

D、行政專(zhuān)員依照各部門(mén)員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知按部門(mén)統(tǒng)一到資材倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，倉(cāng)管員要按照綜合管理部的要求如數(shù)發(fā)放。

員工著裝管理通知

近段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)公司個(gè)別員工不按公司員工《工服管理規(guī)定》隨意穿著工服，甚至個(gè)別員工上班工作時(shí)間不按規(guī)定穿著其它衣服上崗。為嚴(yán)肅公司員工工服的穿著管理，杜絕員工隨意穿著工服的現(xiàn)象，樹(shù)立公司良好的服務(wù)形象。公司決定從20xx年6月1日起統(tǒng)一規(guī)范員工的工服著裝。要求員工上班工作時(shí)間按照公司制定的《工服管理規(guī)定》著穿工服上崗。若上班工作時(shí)間不按規(guī)定隨意穿著工服或著穿其它衣服上崗者，將根據(jù)《員工手冊(cè)》第十三章第二項(xiàng)給予20元/次的處罰。連續(xù)出現(xiàn)三次不按規(guī)定穿著工服裝者將給予辭退處理。希望各位員工認(rèn)真遵守公司制定的《工服管理規(guī)定》。規(guī)范著裝，文明上崗。

特此通知!

擬制： 部門(mén)： 行政管理部審核： 批準(zhǔn)：

員工管理通知 篇2

尊敬的全體員工：

為了提升員工的福利和工作積極性，我們決定建立員工休息室管理制度?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、休息室建設(shè)目標(biāo)

員工休息室的建設(shè)目標(biāo)是為員工提供舒適、方便、安全的工作場(chǎng)所，促進(jìn)員工之間的交流和合作，提高員工的工作滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。

二、休息室建設(shè)范圍

員工休息室的建設(shè)范圍包括休息室的硬件和軟件設(shè)施，包括但不限于：

1. 休息場(chǎng)所：提供舒適的座椅、沙發(fā)、桌子、椅子等休息設(shè)施，為員工提供放松和休息的場(chǎng)所。

2. 娛樂(lè)設(shè)施：提供音樂(lè)、電影、游戲等娛樂(lè)設(shè)施，為員工提供休閑和娛樂(lè)的場(chǎng)所。

3. 美食餐廳：提供美味可口的餐廳，為員工提供美食和美食享受。

4. 體育活動(dòng)：提供室內(nèi)或室外的體育活動(dòng)場(chǎng)所，為員工提供健身和運(yùn)動(dòng)的場(chǎng)所。

三、休息室管理制度

1. 休息室管理：休息室管理員應(yīng)負(fù)責(zé)休息室的日常管理工作，包括維護(hù)休息室的設(shè)施、確保休息室的安全、及時(shí)為員工提供必要的幫助和支持等。

2. 休息室衛(wèi)生管理：休息室管理員應(yīng)負(fù)責(zé)休息室的衛(wèi)生管理工作，包括定期清潔、消毒和保養(yǎng)休息室的設(shè)施等。

3. 休息室安全管理：休息室管理員應(yīng)負(fù)責(zé)休息室的安全管理工作，包括確保休息室的安全和防止安全事故的發(fā)生等。

4. 休息室資源管理：休息室管理員應(yīng)負(fù)責(zé)休息室資源的管理，包括管理休息室的圖書(shū)、娛樂(lè)設(shè)施等資源，確保資源的有效利用。

以上通知僅供參考，如有需要，請(qǐng)向休息室管理員咨詢(xún)。

最后，祝大家工作愉快！

此致

敬禮！

XXX公司

XXX部門(mén)

員工管理通知 篇3

尊敬的全體員工：

大家好！作為企業(yè)管理層，我們一直致力于提高公司的運(yùn)營(yíng)效率和員工工作素質(zhì)。為了保持公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，我們決定出臺(tái)《員工遲到早退管理制度》?，F(xiàn)將制度內(nèi)容詳細(xì)通知如下：

一、遲到早退的定義和標(biāo)準(zhǔn)

1. 遲到：?jiǎn)T工在上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘到30分鐘內(nèi)到達(dá)辦公崗位，視為遲到。超過(guò)30分鐘算作曠工半天。

2. 早退：?jiǎn)T工在下班時(shí)間前5分鐘到30分鐘內(nèi)提早離開(kāi)辦公崗位，視為早退。超過(guò)30分鐘算作曠工半天。

二、遲到早退的懲罰措施

1. 遲到早退第一次：口頭警告，要求員工做出書(shū)面檢討。

2. 遲到早退第二次：書(shū)面警告，并限制員工享有部分福利待遇（如調(diào)休、加班費(fèi)等）。

3. 遲到早退第三次：扣除員工當(dāng)月績(jī)效工資20%。

4. 遲到早退第四次：扣除員工一個(gè)月績(jī)效工資，并要求員工進(jìn)行再教育培訓(xùn)。

5. 遲到早退第五次及以上：予以辭退處理。

三、遲到早退的特殊情況處理

我們理解在某些特殊情況下，員工可能會(huì)遇到遲到早退的情況，我們將做出以下處理：

1. 突發(fā)疾?。?jiǎn)T工遇到突發(fā)疾病，需提供醫(yī)生的證明或診斷書(shū)，方可允許缺勤或提前離開(kāi)。

2. 家庭緊急事務(wù)：?jiǎn)T工的直系親屬發(fā)生重大狀況，需提供相關(guān)證明材料，方可允許缺勤或提前離開(kāi)。

3. 交通不暢：?jiǎn)T工因不可抗力造成交通不暢，需提供交通部門(mén)的證明或相關(guān)材料，方可允許遲到或提前離開(kāi)。

4. 其他特殊情況：根據(jù)員工個(gè)人情況，可提出申請(qǐng)，由直屬經(jīng)理與管理員審核決定是否允許缺勤、遲到或提前離開(kāi)。

四、員工遲到早退紀(jì)錄與獎(jiǎng)勵(lì)

1. 每個(gè)員工的遲到早退紀(jì)錄將被記錄下來(lái)，作為員工檔案的一部分。

2. 每月，對(duì)無(wú)遲到早退紀(jì)錄的員工，將給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括額外休假、加班費(fèi)的提高或其他獎(jiǎng)勵(lì)。

3. 每年年底，對(duì)無(wú)遲到早退紀(jì)錄的員工將給予公司特別獎(jiǎng)勵(lì)，例如提升崗位級(jí)別、加薪等。

五、實(shí)施時(shí)間和學(xué)習(xí)培訓(xùn)

該制度將于本月底正式實(shí)施，請(qǐng)員工務(wù)必在實(shí)施之前仔細(xì)學(xué)習(xí)，并熟悉相關(guān)操作規(guī)定。

為了幫助員工更好地理解并遵守該制度，公司將組織培訓(xùn)，解答員工的疑問(wèn)，并提供操作手冊(cè)供員工參考。

技能的提升離不開(kāi)規(guī)范的行為規(guī)定，而規(guī)范的行為規(guī)定又有賴(lài)于大家的自覺(jué)遵守和執(zhí)行。通過(guò)《員工遲到早退管理制度》的出臺(tái)和實(shí)施，我們相信能夠提高全體員工的工作紀(jì)律和專(zhuān)注度，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。

希望全體員工共同努力，遵守該制度的要求，在工作中嚴(yán)守崗位紀(jì)律，做到準(zhǔn)時(shí)到崗、準(zhǔn)時(shí)下班，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！

謝謝大家的支持和配合！

公司管理層 敬上

員工管理通知 篇4

為規(guī)范上班期間的員工著裝，保障安全文明生產(chǎn)，對(duì)著裝要求重申如下（20xx-年7月已發(fā)布）：

1.須穿公司配發(fā)的工作服，如需更換工作服必須在更-衣室進(jìn)行；

2.不得穿超短褲、超短裙（指站立時(shí)短于膝蓋以上2寸的），違者每次罰款20元；

3.不得赤膊，赤腳，違者每次罰款50元；

4.生產(chǎn)場(chǎng)所（包括各車(chē)間、車(chē)間辦公室、倉(cāng)庫(kù)等）不得穿拖鞋、涼鞋，辦公大樓區(qū)域不得穿拖鞋，違者每次罰款50元；

請(qǐng)廣大員工自覺(jué)遵照要求執(zhí)行，各級(jí)管理人員對(duì)所轄員工進(jìn)行教育、落實(shí)，如所轄員工違反以上規(guī)定當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次及以上，對(duì)其直接主管連帶處罰每次50元。

員工管理通知 篇5

尊敬的全體員工：

為了進(jìn)一步規(guī)范公司的外出管理，提高工作效率和安全風(fēng)險(xiǎn)控制能力，我司特制定了新的員工外出管理制度。該制度旨在統(tǒng)一員工外出的流程和規(guī)范操作，確保公司的日常運(yùn)營(yíng)順利進(jìn)行。現(xiàn)將制度的具體內(nèi)容公告如下，望各位員工自覺(jué)遵守。

一、外出申請(qǐng)及審批

1. 員工如需外出辦理個(gè)人事務(wù)（如個(gè)人假期、私人約會(huì)等）或公務(wù)出差，需提前至少一天向所在部門(mén)的主管提交書(shū)面外出申請(qǐng)，并說(shuō)明外出事由、時(shí)間和地點(diǎn)。

2. 主管在收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知相關(guān)員工。

二、外出登記

1. 員工外出前必須準(zhǔn)確填寫(xiě)外出登記表格，包括姓名、所在部門(mén)、外出事由、外出時(shí)間等信息，并由主管簽字確認(rèn)。

2. 外出登記表格應(yīng)交由所在部門(mén)的行政人員管理，并妥善保存相關(guān)記錄。

三、外出時(shí)間及歸還公司

1. 外出時(shí)間不得超過(guò)員工正常工作時(shí)間，并應(yīng)盡量避開(kāi)工作高峰期。

2. 員工外出期間應(yīng)保持手機(jī)通暢，隨時(shí)與上級(jí)、同事保持有效溝通。

3. 員工外出結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)歸還公司，以便進(jìn)一步安排工作。

四、外出期間的特殊情況處理

1. 如因特殊原因需延長(zhǎng)外出時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)備，并說(shuō)明具體原因和預(yù)計(jì)歸還日期。

2. 如外出期間遇到突發(fā)事件，員工應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，并按上級(jí)指示處理。

五、外出期間的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)

1. 出差期間的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，員工需妥善保留相關(guān)發(fā)票和報(bào)銷(xiāo)憑證。

2. 如個(gè)人外出產(chǎn)生的費(fèi)用，不得向公司報(bào)銷(xiāo)。

六、外出期間的安全注意事項(xiàng)

1. 在外出期間，員工應(yīng)注意人身和財(cái)產(chǎn)安全，注意保管個(gè)人物品和文件，防止遺失或泄漏。

2. 如外出期間需要離開(kāi)正常駐地，員工應(yīng)提前告知所在部門(mén)或同事，并保持電話(huà)暢通。

七、違紀(jì)處理

1. 員工未按規(guī)定申請(qǐng)外出，或私自外出未經(jīng)批準(zhǔn)，將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2. 如外出期間發(fā)生違紀(jì)行為或影響公司形象和利益的事件，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

以上是我司新制定的員工外出管理制度內(nèi)容，希望各位員工嚴(yán)格遵守，并將制度落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中。通過(guò)規(guī)范的外出管理，我們將提高整體工作效率，降低風(fēng)險(xiǎn)，共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

特此公告。

公司行政部

日期：XXXX年XX月XX日

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