對于“離開公司你什么都不是讀后感”這個話題小編認(rèn)為需要大家多方面思考。一本書就能打開未知的領(lǐng)域，優(yōu)秀的書籍通常能夠引起我們的共鳴。?通過讀書筆記，使得自己的閱讀更加系統(tǒng)化。我們提供的建議僅供參考您可以根據(jù)自己的需求進(jìn)行調(diào)整！

離開公司你什么都不是讀后感【篇1】

近日時斷時續(xù)地把《離開公司你什么都不是》這本書讀完了。讀過之后，我真的覺得自己很受教育，很受啟發(fā)，很受啟發(fā)，很有用。其中所講的一些“強人手記”，具有很強說服力。

特別是在第一章“你在為誰工作”中，作者將員工工作的本質(zhì)點得十分透徹。

本章闡述了我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ?，通過“佛塔里的老鼠”這個寓言非常形象地說明了員工與公司之間的關(guān)系。員工就像“老鼠”，公司就像 “佛塔”，我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的公司。尤其是那些跨國公司或知名公司的員工乃至經(jīng)理人，他們的名聲、社會地位以及榮耀其實都?xì)w于他們背后的“佛塔”，公司的光芒照亮了他們的人生。

其實這章題目的答案就是：我在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。只要你繼續(xù)努力，任何人在任何職位上都能成功。

首先，公司是個人成長和發(fā)展的平臺，優(yōu)秀的員工不應(yīng)該把薪酬作為唯一的標(biāo)準(zhǔn)。大家都夢想自己的工作是“錢多事少離家近，領(lǐng)錢領(lǐng)到手抽筋”，但現(xiàn)實往往很殘酷，離夢想還很遙遠(yuǎn)。本章告誡我們要在日復(fù)一日的工作中找到自己的機會，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應(yīng)當(dāng)看到我們能夠得到這個機遇本身的價值。

第二，我們要追求的是自極的進(jìn)步，所以我們應(yīng)該始終保持積極的工作態(tài)度。消極的思想會讓我們看不到自極的潛力，會讓我們失去前進(jìn)的動力和信心，會讓我們放棄很多寶貴的機會，會讓我們失去成功的手，永遠(yuǎn)無法實現(xiàn)自我。

其三，只有在追求“自我實現(xiàn)”的時候，人才會激發(fā)出持久強大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務(wù)于社會。作為一個個體，我們必須喜歡自己從事的工作，以最大的熱情投入到工作中去，全力以赴做好工作，通過努力實現(xiàn)自己的價值。而這種熱情不僅僅是一種外在的表達(dá)，它來自內(nèi)心，來自對這部作品的真摯熱愛。

最后，在工作中不要找任何借口。我們要點燃對工作的熱情，發(fā)揮團隊精神。絕不拖延，要立即行動。

機遇來了一定要努力把握。如果記住這些，我相信我們會有大的成就的，每天都會有新的進(jìn)步。

不管什么時候，我們都要認(rèn)真做好本職工作，因為工作就是從學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí)和處理業(yè)務(wù)。學(xué)習(xí)人際交往,鍛煉自己的能力,使自己不斷提高。 “今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。

”所以我們時刻應(yīng)該把現(xiàn)在的工作當(dāng)作一份有價值、有意義的工作，并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。

客服部：劉霞

離開公司你什么都不是讀后感【篇2】

單位組織員工參加的素質(zhì)拓展活動，給大家很大的鼓舞，在素質(zhì)拓展活動結(jié)束后單位安排大家讀《離開公司你什么都不是》這本書，我仔細(xì)閱讀了這本書，收獲很大，里面所講的一些真實案例，聯(lián)系我們前期參加的素質(zhì)拓展活動的相關(guān)內(nèi)容，讓我啟發(fā)很大。

我們應(yīng)當(dāng)時刻警醒自己：我在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。只要你繼續(xù)努力，任何人在任何職位上都能成功。

那么如何獲得成功呢？要獲得成功就離不開我們的公司。

公司是個人成長和發(fā)展的平臺，優(yōu)秀的員工不應(yīng)該把薪酬作為唯一的標(biāo)準(zhǔn)。我們需要在每天的工作中找到自己的機會。我們不應(yīng)該把注意力放在我們得到的東西上，而應(yīng)該看到我們能夠得到機會本身的價值。我們要追求的是自極的進(jìn)步，所以我們應(yīng)該始終保持積極的工作態(tài)度。

消極的思想會讓我們看不到自極的潛力，會讓我們失去前進(jìn)的動力和信心，會讓我們放棄很多寶貴的機會，會讓我們失去成功的手，永遠(yuǎn)無法實現(xiàn)自我。

如何成就自己的人生價值呢？這就需要我們以集體為利益，時刻為集體的利益著想。正如素質(zhì)拓展活動中“盲人方陣”游戲，大家都被蒙住雙眼，大家按照事先隊長安排好的次序進(jìn)入方陣，然后嚴(yán)格遵守隊長的安排，互相拉著排成一隊，依次沿著繩子擺開，只要找到自己的位置就不再隨意變換位置。

最后隊長認(rèn)真負(fù)責(zé)，在大家入位后自己親自沿著繩子邊緣把整個方陣?yán)砹艘槐椋@樣才算是完成了任務(wù)。從這個游戲中，我們可以看到，如果我們不一起工作，做自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。在集體中嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，每個人將自己的分內(nèi)的事情做得圓滿了，集體才會更加優(yōu)秀。

素質(zhì)拓展“高空斷橋”游戲是一項驚險刺激的項目，每個人在高空中都會有些膽怯，只有在完全信任隊友的前提下，鼓足勇氣，戰(zhàn)勝自己的膽怯，勇敢邁出第一步以后，才感覺到其實很容易就可以跨越這個阻礙。就像在工作中一樣，我們有堅強的后盾。我們可以向前任或同事咨詢所有問題。有了這些支持，在加上自己堅持不懈的努力，任何事情都不會難倒我們，相信自己，勇敢地面對一切困難，不怕艱難，勇爭上游。

在公司里，我們的工作離不開團隊精神。團隊精神的最高層次是凝聚力，凝聚力是個人收藏松散進(jìn)入團隊寫作的重要標(biāo)志。凝聚力**于團隊成員的內(nèi)在動力，**于共識的價值觀，共識的形成依賴于溝通。溝通是生活和工作中最重要的部分。要融入團隊，我們必須學(xué)會有效溝通。

溝通時，是傾聽，是協(xié)調(diào)，也是團隊和諧有序的潤滑劑。我一直認(rèn)為人的因素是企業(yè)成功的關(guān)鍵。一個企業(yè)的所有問題都?xì)w結(jié)為溝通問題。溝通不僅是個人能力和魅力的體現(xiàn)，也是每個員工應(yīng)該做的事情。

在公司的任何一個部門，每個人最關(guān)心的團隊都是他們的團隊，因此團隊之間的溝通就顯得尤為重要。在一起，我們不僅在一起工作，而且分享成功與失敗，快樂與悲傷。成敗皆為團隊共有，成員之間應(yīng)互相奉獻(xiàn)和支持，遇到困難互相鼓勵。

這種積極的團隊精神有賴于團隊成員之間真誠的溝通和交流。如果員工之間不進(jìn)行交流、溝通，各自唱各自的“獨角戲”，公司勢必變成一盤散沙。正如素質(zhì)拓展活動的每個游戲結(jié)尾，大家每個人的總結(jié)發(fā)言一樣，每個人把自己的想法說給大家聽，讓大家進(jìn)一步了解每個人，也對每個游戲所闡述的意義進(jìn)行交流，從而延伸到我們的集體，我們的企業(yè)當(dāng)中，所有的經(jīng)驗給我們帶來的教訓(xùn)都將是我們今后工作中寶貴的財富。

在工作中我們還要懷有一顆感恩的心，感恩是一個人該擁有的本性，也是一個擁有健康性格的表現(xiàn)，在我們工作生活中都會得到別人的幫助和關(guān)心，也許你不能一一的回報，但是對他們表示感恩是必須的，每天懷有感恩的說謝謝，你并不需要感謝特定的某個人，因為你可以感謝生活，感謝今天又是新的一天，不僅使自己有積極的想法，也使別人感到快樂，在別人需要幫助的時候，伸出援助之手，而當(dāng)別人幫助自己的時候，以真誠的微笑表達(dá)感謝，當(dāng)你悲傷時有人會抽出時間來安慰你，等等………，這些小小的細(xì)節(jié)都是一顆感恩的心。

生命中的每件事或每個人都給我們一個提升能力、演進(jìn)自己、使自己向更高和更遠(yuǎn)處發(fā)展的機會。每次辦案，我們都會避免犯同樣的錯誤，這也是生命給予我們的回報。

我們永遠(yuǎn)不會被別人傷害，除非我們傷害自己。我們也永遠(yuǎn)不會被出賣、被低估或被討厭，除非我們先對自己這么做。

成功的人往往生在巨大的痛苦中。他們常常把折磨看作是一種經(jīng)歷、一種激勵和一種教訓(xùn)。當(dāng)我們遭受批評、傷害、欺凌、背叛、欺騙、懲罰、諷刺等時，不要怨恨、抱怨，更不要以牙還牙。相反，我們要感謝那些折磨我們的人，因為他們增加了我們的智慧，鼓舞了我們的士氣，加強了我們的腿，使我們更強大。

更多時候，是我們的對手激發(fā)了我們的潛力，讓我們進(jìn)步。

我感恩生活，感恩朋友，感恩大自然，每天都以一顆真誠的心去接受生活中的一切。

感謝傷害我的人，因為他磨練了我的心志；

感謝欺騙我的人，因為他增進(jìn)了我的見識；

感謝絆倒我的人，因為他強化了我的能力；

感謝斥責(zé)我的人，因為他助長了我的智慧；

感謝藐視我的人，因為他覺醒了我的自尊；

感謝痛苦，讓我學(xué)會了堅忍不拔，也磨練了我放開生命起落的本能；

感謝朋友，給了我友誼和支持；

感謝公司給了我信任和展示自己能力的機會；

感謝公司給予我的一切！同時感謝所有的一切！

離開公司我們真的什么都不是。

離開公司你什么都不是讀后感【篇3】

離開公司你什么都不是，好霸氣的名字。只是一看，心里頓時憤慨，不離開公司，我什么都不是？最起碼，我是我自己。

雖然平淡些，但不至于沒有地位吧。按捺住心中的不解和疑惑，我開始了對這本書的閱讀，通過閱讀，我才發(fā)現(xiàn)這本書對我們這些職員來說的確大有裨益：他不僅用文字詮釋了人與工作，人與公司之間的聯(lián)系，更為我們打開了一扇認(rèn)清自我的窗戶。

這不是前車之鑒，而是攻玉之石。讀完書后，更是感慨萬千，現(xiàn)將感受略談一二。

首先給我感受最深的是你在為誰工作這一章節(jié)。書中言：優(yōu)秀的員工一定會認(rèn)識到：

我們?yōu)楣竟ぷ?，但為我們自己。員工與公司的關(guān)系始終是公司對員工的成就，而不是員工對公司的成就。是的，這句話強調(diào)了公司對員工的重要性，但從另一個角度看，公司確實是展示我們能力的平臺。他不僅為我們實現(xiàn)人生價值提供了各種條件，而且示我們能夠獲得賴以生存的物質(zhì)工資。以我為例，如果我離開光明學(xué)校，我可能只是一個普通的家庭主婦或其他行業(yè)的雇員，但我成為一名教師的愿望已經(jīng)成為一個夢想。

這些年來，我對班主任平凡瑣碎的工作有一種自豪感。這種自豪感是指引我走出困惑和猶豫的亮光，也讓我的生活更加充實。我的生活因為可愛的孩子而起舞，我的心因為工作而變得更加濕潤。所以，每當(dāng)別人問起：

你在哪兒工作時，我會很自豪地告訴他們：我在光明任教p>

其次讓我倍感親切的是第二章：融入你的團隊。書中言：

要想取得成功，離不開一個前提，那就是千萬不要脫離團隊。在光明學(xué)校的大家庭里，我感到非常高興，因為我們的集體很團結(jié)，大家相處得很好，領(lǐng)導(dǎo)和同事都很熱情。不管誰遇到困難，他們都鼎力相助。

今年暑假宣傳期間，我因吃錯了東西，胃疼不止，難受得很，杜校長和關(guān)校長得知情況后一路上對我很是關(guān)心，不僅給我找衛(wèi)生所而且?guī)臀医铀?。杜校長還親自代替我下去分發(fā)傳單。同事們也是噓寒問暖。

這讓我這位新來的老師感到很溫暖。也讓我更加熱愛這個集體。正是因為這樣一個溫暖的集體，我感受到了內(nèi)心的溫暖。

另外，我還學(xué)會了依靠大家的力量提升自我的能力。記得剛來到學(xué)校，我在多**的運用上一竅不通，于是我虛心向每位老師學(xué)習(xí)制作課件的本領(lǐng)，在他們的幫助下，我很快掌握了這些必備知識。所以，我讀這章時感到很是親近，仿佛是我經(jīng)歷的再現(xiàn)。

在這個團隊里，我學(xué)會了溝通，學(xué)會了傾聽，學(xué)會了欣賞每一位同事。

讓我很佩服的是第六章節(jié)：執(zhí)行沒有借口。書中言：

有令必行，不找借口。當(dāng)我們在工作中遇到困難時，我們情不自禁地抱怨和找借口，以此作為我們解決不了問題的條件，但對于公司來說，如果員工都是這樣，那就意味著所有的工作都將化為烏有。所以，有令必行是優(yōu)秀員工的必備素質(zhì)。

我覺得在明亮的生活節(jié)奏中是很快的，因為我們總是樂于執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。關(guān)總曾經(jīng)說過，我們不應(yīng)該找失敗的原因，而應(yīng)該為成功創(chuàng)造條件。我很是推崇這句話。

這一章有句話：人不能偉大，但不能沒有責(zé)任。我感到很有教育意義。

作為民辦學(xué)校的教師，要想在競爭中站穩(wěn)腳跟，就必須有責(zé)任感。試想：家長們這么信任我們，把孩子教到我們手中，我們卻因自己的不負(fù)責(zé)任照顧不好孩子或者對其不關(guān)心。

我們就是嚴(yán)重失職。因此，我認(rèn)為既然我們接受了這項工作，我們就必須能夠承擔(dān)它。

最后，我將談?wù)勎以诠ぷ髦兴龅模涸诘?章中，我懷著感激之情工作。當(dāng)我來到光明學(xué)校時，我非常珍惜這份工作。我經(jīng)常以感恩的態(tài)度對待每一個人。我覺得我的進(jìn)步離不開每一位同事和領(lǐng)導(dǎo)的幫助。

特別是第一次期中試題后，我班考的不是很理想。我很難過，我的同事不僅安慰我，而且毫無保留地給我他們的教學(xué)經(jīng)驗。在這個集體中，我沒有任何理由不感恩。

不過在平時，我也做到了。我用真誠對待每一位，收獲了尊重和快樂

總之，我們要在平凡的崗位上，少抱怨、多感恩地完成工作，充分融入集體，為公司的美好未來貢獻(xiàn)自己的一點力量。我相信：公司會因為我們的存在而輝煌，我們會為公司的成長而驕傲！

離開公司你什么都不是讀后感【篇4】

我又一次的坐下來靜靜的把《離開公司，你什么都不是》讀了一遍，同時我也回想了到公司這么多年走過的路程。從學(xué)校到公司，從幾百的收入到幾千的工資，從租房住到賣房，從什么都不懂到遂步的成長起來，無不是建立在公的平臺之上，也可以說走到今天是公司成就了從精神到物質(zhì)需求。

之前我感覺這本書不是寫給我看的，因為我不是領(lǐng)導(dǎo)，我在哪干都一樣，也許到了哪里我都只能是名最基層的員工，通過多次的閱讀讓我深刻理解，這本書對我將來工作中的成長和發(fā)展很有幫助，通過簡單的實例讓我明白了很多道理，樸實的話語開導(dǎo)了我，讓我深刻的認(rèn)識到作為一名員工，該做什么該怎么做，明確了自己的位置，懂得了公司與我的關(guān)系，明白了公司曾經(jīng)給了我很多幫助，以前總感覺自己有思想了不起，雖說是自信的表現(xiàn)，但對公司而言自己的聰明才智跟公司的發(fā)展和利潤根本毫無瓜葛，我就是知道的再多會的東西再多，沒有公司的平臺根本就沒有展示的機會。公司沒有好的效益老板要吃不上肉，我根本連湯都喝不上。身懷絕技、無所不能，也只能代表我是個強悍的猴子沒有公司我的法力根本就展示不出來，把一生中最寶貴的經(jīng)驗和體會統(tǒng)統(tǒng)告知給我。我很感激作者他變成了我的偶像，我決定沿著他成功的路走下去我堅信這條路就是走不通也不會讓我掉到河里，為自己也好，為公司和社會也好。都是為了追求更好，改行就是浪費經(jīng)驗，跳槽就是浪費基礎(chǔ)，我還年輕我比別人更有資本只要我努力順著別人給我鋪好的成功路堅持走下去，夢想也許離我不遠(yuǎn)了。

蒙牛企業(yè)文化中"今天工作不努力明天努力找工作"。"如果你有智慧，請你拿出智慧；如果沒有智慧，請流汗水；如果你即沒有智慧也不想流汗水就請你離開本單位"。我?guī)е@些成功的企業(yè)文化來看《離開公司，你什么都不是》。在第一章"你在為誰工作"？在我們的工作中也我們很少問這樣的問題，我們都在為我們的銷量，基礎(chǔ)工作，形象忙碌著，有壓力的時候我們總會抱怨這個不合理那個不合理，從而就給出了"你在為誰工作"的答案：有人說是利益關(guān)系，員工給公司工作，公司給員工發(fā)薪水；有人說是合作關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造利潤，公司給員工提供福利；有人說是共贏關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造價值，公司給員工創(chuàng)造未來。我們通過"佛塔里的老鼠"這個寓言試著來找的`答案，他非常形象地說明了員工與公司之間的關(guān)系。員工就像"老鼠"，公司就像"佛塔"，我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的"佛塔"，公司的光芒照亮了我們的人生。那么我們在來回答"你在為誰工作"：我在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。

公司是個人成長與發(fā)展的平臺，優(yōu)秀員工不應(yīng)將薪資待遇視為唯一標(biāo)準(zhǔn)。我們總在說我做了多少，又得到了多少；但是我在問一下自已我做了什么，我們都在想"事少點，錢多點"，但現(xiàn)實往往很殘酷，離夢想還很遙遠(yuǎn)。我們要在日復(fù)一日的工作中找到自己的機會，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應(yīng)當(dāng)看到我們能夠得到這個機遇本身的價值。我們所要追求的是自身的提高，所以要時刻保持積極的工作態(tài)度。消極的思想會讓自己看不到自己的潛力，會讓我們失去前進(jìn)的動力和信心，會讓我們放棄很多寶貴的機會，使自己與成功失之交臂，也永遠(yuǎn)無法達(dá)到自我實現(xiàn)。只有在追求"自我實現(xiàn)"的時候，人才會激發(fā)出持久強大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，才能不斷的提升自我。我們一定要喜歡現(xiàn)在所從事的工作，用最大的熱情投入到工作中去，竭盡全力做好它，通過努力實現(xiàn)來自身價值。而這種熱情不只是外在的表現(xiàn)，它發(fā)自內(nèi)心，來源于對此工作的真心喜歡。在工作中不要找任何借口。我們要點燃對工作的熱情，發(fā)揮團隊精神。絕不拖延，要立即行動。機遇來了一定要努力把握。如果我們做到了這些，我相信我們會有大的成就的，每天都會有新的進(jìn)步。我們要學(xué)會在重復(fù)的工作當(dāng)中為自己找到機會，不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應(yīng)當(dāng)看到我們能夠得到這個機遇本身的價值。換個角度講，要為自己的工作做長遠(yuǎn)的打算。不管何時何地，我們都應(yīng)該認(rèn)真的干好自己的本職工作，同時還可以學(xué)習(xí)人際交往，鍛煉自己的能力，使自己不斷提高。

不論何時，我們都應(yīng)該好好的、認(rèn)真的干好我們的本職工作，因為工作就是學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中處理業(yè)務(wù)。學(xué)習(xí)人際交往，鍛煉自己的能力，使自己不斷提高。"今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。"所以我們時刻應(yīng)該把現(xiàn)在的工作當(dāng)作一份有價值、有意義的工作，并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。

在現(xiàn)實的生活中就是這樣：人生就是投資和收益的人生。如果你有錢，就投入金錢；如果你沒有金錢，而有經(jīng)驗和能力，就投入經(jīng)驗和能力；如果你既沒有金錢，也沒有經(jīng)驗和能力，但是你有熱情、勤奮和努力，那就投入熱情、勤奮和努力。如果你既沒有金錢，也沒有經(jīng)驗和能力，連熱情、勤奮和努力也沒有，那就別想這些了。將來你"離開公司，你什么都不是。

離開公司你什么都不是讀后感【篇5】

剛看到這本書的時候，內(nèi)心便騰起一片厭惡感，仔細(xì)讀了讀，發(fā)現(xiàn)里面講的東西很有道理，一種強烈的思想共鳴感油然而生。

這本書利用作者的親身經(jīng)歷，搭配上一些寓言、小故事，用名人名言做餌，通過八個小的章節(jié)，充分的講述了公司與個人的關(guān)系，讓員工更加了解自己的位置，堅定自己努力的方向。

首先第一章:”你在為誰工作”

看上去是一個疑問句，其實是一個反問句，讓我們明白，我們所做的一切都是在為我們自己而工作，而我們與公司的關(guān)系，正如同魚與水一般，“水清則魚歡”，一個公司的好壞，與它的員工正是相互影響相互制約的關(guān)系，而且是相互矛盾的存在。企業(yè)對員工的投資越多，回報就越大。

第二章：“融入你的團隊”

毛爺爺曾經(jīng)說過，“團結(jié)力量大”，只有團結(jié)一致，才能完成艱巨的任務(wù)。

作為中節(jié)能的普通員工，我們應(yīng)該有這樣一種麻木的精神。機器需要的是最合適的螺絲，而不是最好的螺絲。俗話說的好：“眾人齊心，其力斷金”。

第三章：“把老板當(dāng)自己的第一顧客”

我們所處的公司就是個服務(wù)中心，而我們所做的每一件事其實都是在為我們的公司服務(wù)，也是為我們的老板服務(wù)，在這個顧客就是上帝的社會，我們只有想法設(shè)法的與顧客搞好關(guān)系才能做好生意。在這里我們需要向我們公司食堂的瘦師傅學(xué)習(xí)，他在這方面做的更好。

第四章：“用成績說話”

說白了就是教你怎樣做人，俗話說的好“宰相肚中能撐船”，但畢竟老板也是肉長的，是人就有性格缺陷，自古以來功高蓋主，反而被主子弄死的不在少數(shù)，所以說做人要低調(diào)。

其次，生活需要目標(biāo)。沒有目標(biāo)的生活就像沒有頭的蒼蠅。只能跟著別人嚇起哄。

第五章：“把忠誠放在第幾位”

關(guān)于忠誠，不同的人有不同的解釋，作為孔孟之鄉(xiāng)，山東人在這方面還是做的比較好的。在新的世紀(jì)，我們將成為忠于黨和人民的新員工。

第六章：“執(zhí)行沒有借口”

關(guān)于執(zhí)行力，個人情感是企業(yè)的靈魂。今天的工作，拖拉，是一個企業(yè)最怕的。。

第七章：“工作是一種態(tài)度”

有本書叫《態(tài)度決定一切》，人類無論做什么事情，和他的態(tài)度情緒有很大的關(guān)系，那種為了工作一心一意的員工，必會得到公司的認(rèn)可。

第八章：“感恩是生命的大智慧”

無論我們碰到什么困難，不要當(dāng)成是一種折磨，要當(dāng)成一種磨練，只有千錘百煉才能成才，不要怕困難，要勇于客服困難。

讀完這本書，我感觸很深。我心中的激情就像波浪，久久不能平靜。

離開公司你什么都不是讀后感【篇6】

剛看到這本書的時候，一看題目，心里很是不服：離開了學(xué)校起碼我還是我吧，我還可以找工作吧，大不了我工資比現(xiàn)在少點兒吧……翻了幾頁頓時感到書中的總結(jié)都是我們工作中經(jīng)常遇到的困難，不能說前車之鑒，但絕對是攻玉之石。

書中佛塔里的老鼠這個小小的寓言故事，向我們說明了員工與公司之間的關(guān)系，員工就好比老鼠，公司就好比佛塔，我們無論是在工作中還是生活中，所得到的東西，都是源于我們背后的公司，是公司這個光環(huán)，照亮了我們，讓我們有了榮耀以及社會地位，這些都不屬于我們自己，都是公司給予我們的。

我們每個人都在為自己工作，為更好的生活而奮斗，為我們的理想目標(biāo)而奮斗。無論工作還是生活充滿荊棘，只要堅持不懈，我們一定會成功的。

每個人都應(yīng)該尋找機會，抓住機會。公司平臺是我們鍛煉自己的最佳機會。我們不僅要看待遇，還要看機會本身的價值。其實，我們追求的是自極的進(jìn)步。我們要有積極的工作態(tài)度和明確的目標(biāo)。不要以消極的態(tài)度對待你的工作。當(dāng)你是一個和尚，撞上一個時鐘，你的生活將失去它的意義和顏色。

我們要熱愛工作，在

只有這樣，才能充分發(fā)揮自己的潛能，做好工作，通過努力工作實現(xiàn)自己的價值，在工作中永遠(yuǎn)找不到借口，永遠(yuǎn)不給自己留下退路。

公司給了我們一個施展能力和鍛煉發(fā)展自己的平臺。沒有這個平臺，即使你有能力，也只能在紙上談。有了沙場，才能英雄輩出，英雄才能馳聘；沒有戰(zhàn)場，你只能怨天尤人，感嘆生不逢時、懷才不遇，別人只會為你扼腕嘆息。

其次，公司給了你發(fā)展的空間。別人不走，你受不了。即是待遇不好，領(lǐng)導(dǎo)也不公平，但你自己有沒有理由？這什么別人能堅持下來？

因為他們有堅持下來的理由原因目標(biāo)。在你轉(zhuǎn)身離去的同時，別人或許惋惜所有努力的前功盡棄，或許懷疑你的價值取向，甚至評說你的人品素質(zhì)。最后，離開了就一定能找到工作嗎？

找到了工作就一定勝于現(xiàn)在嗎？一切只能從頭來過，這時你和別人已經(jīng)不在同一條起跑線上了。

所以，當(dāng)你想離開時，首先要考慮離開后該做什么，以及是否值得做出離開的決定。

我們是普通工人，是社會的公民。我們做的第一件是不是做公司的合格員公，而是做社會的合格公民。只有適應(yīng)和融入社會，才能在社會中為企業(yè)創(chuàng)造價值。不要浪費資源，不要違反規(guī)章制度。如果你不是一個合格的公民，你就不是一個合格的雇員。

學(xué)校為我們提供了這個平臺。我們應(yīng)該好好利用它，讓自己的價值得到體現(xiàn)。不管在什么崗位，立足本職，富有責(zé)任感。在本職范圍內(nèi)，誠心實干，盡力克服工作困難，或許做的不能令自己或他人滿意，但在內(nèi)心能夠理直氣壯的說出：

這是我應(yīng)該做的。我已經(jīng)盡力了。其他因素不是我的責(zé)任。這就可以了。勞動的收獲并不總是回報的，也許你得不到多少，但你的辛勤勞動為公司和社會創(chuàng)造的價值是你自己的價值，疲憊快樂的價值體現(xiàn)可以給你帶來更多的精神收獲。

合格的員工能夠問心無愧地對自己說：我的工作態(tài)度值得我的薪水；別人給你的評價是：你很能干。