在交易過程中常常會使用到合同。能夠產(chǎn)生合同當(dāng)事人預(yù)期的法律效力的合同，我們要如何著手寫一份合同呢？請閱讀以下幼兒教師教育網(wǎng)的編輯精心收集整理的“招聘合同書”，這僅僅是一份報告僅供參考之用！

招聘合同書(篇1)

招聘一直是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的一環(huán)，招聘合同則是為了確保招聘過程的合法性、公平性和有序性而產(chǎn)生的一份法律文書。本文將詳細(xì)介紹招聘合同的內(nèi)容和其重要性。

一、招聘合同的定義

招聘合同是指用人單位與求職者之間就工作崗位、工作條件、工作報酬等相關(guān)事宜達(dá)成一致時所簽訂的協(xié)議性文件。它是一種保障雙方權(quán)益、規(guī)范用人單位與求職者行為、防止勞動爭議發(fā)生的重要文件。

二、招聘合同的主要內(nèi)容

1. 工作崗位和職責(zé)：招聘合同必須明確標(biāo)明工作崗位及具體職責(zé)，以確保雙方對工作性質(zhì)的一致性和明確性。

2. 工作條件和報酬：招聘合同應(yīng)明確列出工作條件，包括工作時間、休假制度、社會保險、薪資結(jié)構(gòu)等，并確保達(dá)成一致。報酬應(yīng)明確寫明薪資數(shù)額、發(fā)放方式以及可能的獎金或福利待遇。

3. 工作期限和試用期：招聘合同應(yīng)明確約定工作期限，包括固定期限、無固定期限和試用期。試用期是雙方試探和了解對方是否適合的階段，期限一般不超過6個月。

4. 解雇和解除勞動合同的程序：招聘合同應(yīng)明確約定解雇和解除勞動合同的程序和條件，以確保合法性和公平性。例如，在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或重大失職的情況下，可進(jìn)行即時解雇。

5. 保密和競業(yè)限制：招聘合同應(yīng)明確約定保密和競業(yè)限制的事項，以確保企業(yè)商業(yè)機(jī)密不會被泄露，同時保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

三、招聘合同的重要性

1. 法律保障：招聘合同是雙方權(quán)益的法律保障，明確員工的權(quán)利和責(zé)任，規(guī)范用工行為，避免與員工產(chǎn)生勞動爭議。

2. 建立良好用工關(guān)系：招聘合同有助于建立用人單位和員工之間的良好關(guān)系。合同中明確的工作崗位、條件和報酬等，能夠減少雙方對未來發(fā)生爭議的可能性，也有助于員工對企業(yè)的忠誠度和工作積極性。

3. 規(guī)范用人單位行為：招聘合同作為用人單位的規(guī)范行為的一種方式，能夠要求用人單位按照協(xié)議提供相應(yīng)的工作條件和安排，減少因不當(dāng)行為導(dǎo)致的員工權(quán)益受損情況。

4. 提升企業(yè)形象：招聘合同對企業(yè)形象起到了重要作用。以招聘合同書為依據(jù)，用人單位能夠向外界展示其重視員工權(quán)益，并將其作為企業(yè)文化和良好用工環(huán)境的表現(xiàn)。

招聘合同作為用人單位與求職者之間的一份重要法律文件，確保了雙方權(quán)益，規(guī)范了用工行為，降低了勞動爭議的發(fā)生概率。制定一份明確、具體且生動的招聘合同對企業(yè)的員工管理和發(fā)展具有積極影響。因此，用人單位要重視招聘合同的訂立，并按照法律法規(guī)的要求，為每一位新員工提供一份合法的招聘合同。

招聘合同書(篇2)

委托招聘合同書

甲方：（委托方） 乙方：（招聘方）

甲方與乙方依照《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 委托內(nèi)容

1、甲方授權(quán)乙方招聘具備相關(guān)要求的實習(xí)生（以下簡稱“招聘人員”），并負(fù)責(zé)管理、培訓(xùn)、考核招聘人員；

2、乙方按照甲方的招聘要求進(jìn)行招聘，將符合條件的人員介紹給甲方進(jìn)行面試并選擇合適人員；

3、甲方負(fù)責(zé)提供招聘所需費(fèi)用和招聘所需的相關(guān)資料。

第二條 招聘要求

1、招聘人員的專業(yè)、學(xué)歷、能力要求應(yīng)符合甲方的要求；

2、招聘人員應(yīng)該是未受到任何處罰和紀(jì)律處分的人員；

3、甲方會根據(jù)不同情況和不同崗位對招聘人員的其他要求進(jìn)行詳細(xì)說明。

第三條 薪資待遇

1、招聘人員的薪資待遇由甲方與招聘人員自行協(xié)商確定，但應(yīng)該在符合相關(guān)法規(guī)的基礎(chǔ)上確定；

2、招聘人員的其他福利待遇也按照甲方的規(guī)定進(jìn)行發(fā)放和管理。

第四條 合同簽訂及期限

1、招聘人員一旦通過甲方的面試，乙方應(yīng)該根據(jù)會同甲方的要求，將招聘人員勞動合同的約定寫入合同，并嚴(yán)格按照甲方和招聘人員的要求進(jìn)行簽訂；

2、招聘人員簽訂的勞動合同期限不超過半年，但可以根據(jù)特殊情況進(jìn)行適當(dāng)延長。

第五條 招聘后的管理和考核

1、招聘人員進(jìn)入甲方后，其工作管理由甲方進(jìn)行統(tǒng)籌安排；

2、甲方應(yīng)該根據(jù)其職責(zé)對招聘人員進(jìn)行公平、公正的考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎懲措施；

3、甲方應(yīng)該建立完善的管理機(jī)制和流程，并制定相應(yīng)的獎懲制度以激發(fā)招聘人員的積極性和敬業(yè)精神。

第六條 保密條款

1、乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)保密法律法規(guī)，保證甲方所提供的信息和資料不被泄露；

2、乙方將對未按照協(xié)議書辦事而給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第七條 違約責(zé)任

1、如果因乙方原因?qū)е抡衅溉藛T的素質(zhì)不佳或者不能提供符合招聘要求的人員，乙方將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；

2、如果因甲方原因?qū)е抡衅腹ぷ鳠o法進(jìn)行或者產(chǎn)生糾紛，甲方將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第八條 協(xié)議的終止與解除

1、協(xié)議到期自動終止；協(xié)議期限內(nèi)，雙方一致同意解除協(xié)議；

2、協(xié)議期限內(nèi)，如一方違約，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果；

3、協(xié)議生效后，雙方均無質(zhì)疑或異議的情況協(xié)議自然結(jié)束。

第九條 其他約定

1、此協(xié)議書對雙方具有法律效力；

2、凡是與此協(xié)議書有關(guān)的爭議，應(yīng)當(dāng)由雙方友好協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決，則可以向有關(guān)部門或者仲裁委員會等有關(guān)部門依法申請調(diào)解或者仲裁解決；

3、協(xié)議文字以中文為準(zhǔn)，本協(xié)議書的任何修改、補(bǔ)充、解釋及爭議的解決，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致再確認(rèn)并簽署補(bǔ)充協(xié)議。

甲方：__________

簽字：

日期：

電話號碼：__________

乙方：__________

簽字：

日期：

電話號碼：__________

招聘合同書(篇3)

以下是一份招聘合同書示例，包含了離職條款、保密條款、違約責(zé)任等必要條款。小編提醒您，這只是一個示例，你可能需要根據(jù)你的具體情況和法律要求進(jìn)行修改。對于任何法律問題，你都應(yīng)該咨詢專業(yè)律師的意見。

---

本合同由以下雙方簽訂：

甲方：（公司名稱）

乙方：（員工姓名）

一、工作內(nèi)容與地點

1.1 甲方聘用乙方從事（職位名稱）工作，工作地點為（工作地點）。

二、工作時間與報酬

2.1 乙方的工作時間為每周五天，每天八小時。加班或變更工作時間需要遵守國家有關(guān)規(guī)定。

2.2 乙方的薪酬、福利等待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、離職條款

3.1 乙方在合同期內(nèi)離職，需要提前三十天向甲方提出書面申請，并按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。

3.2 乙方在離職后應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得將相關(guān)信息泄露給第三方。

四、保密條款

4.1 乙方在工作期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，不得將相關(guān)信息泄露給第三方。

4.2 乙方離職后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，直至相關(guān)信息已經(jīng)公開或不再具有保密價值。

五、違約責(zé)任

5.1 乙方違反本合同的任何條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方有權(quán)要求乙方賠償因其違約行為造成的損失。

5.2 如果乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或機(jī)密信息，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并追究其法律責(zé)任。

六、其他條款

6.1 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（合同期限）。合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。

6.2 本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

招聘合同書(篇4)

隨著社會的不斷發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，招聘合同書已經(jīng)成為雇主與雇員之間非常重要的法律文件。招聘合同書是雇主與雇員就工作職責(zé)、薪資待遇、勞動時間等方面達(dá)成共識的一種書面文件。它詳細(xì)規(guī)定了雇主與雇員之間的權(quán)益和責(zé)任，旨在保護(hù)雙方的合法權(quán)益，確保工作的順利進(jìn)行。

首先，在招聘合同書中，應(yīng)明確規(guī)定雙方的基本信息。雇主應(yīng)提供其公司名稱、所屬行業(yè)、工作地點以及公司的法定代表人。而應(yīng)聘者則需要提供個人信息，如姓名、身份證號碼、家庭住址等。這樣做的目的是方便雙方在合同生效后進(jìn)行具體的信息核對和溝通。

在職位與工作內(nèi)容方面，招聘合同書應(yīng)詳細(xì)描述雇員的工作職責(zé)和工作內(nèi)容。這包括任務(wù)分配、職位描述以及工作職能等，確保雇員明確了解自己的工作職責(zé)和相關(guān)要求。另外，合同還應(yīng)注明招聘的性質(zhì)，是全職、兼職還是合同項目的工作。

在薪資待遇方面，招聘合同書應(yīng)明確規(guī)定雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)、計算方法以及發(fā)放時間。薪資可以包括基本工資、津貼、獎金以及績效考核等。合同還應(yīng)注明薪資的支付方式，如現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬或其他形式。此外，合同還應(yīng)包括一些額外的福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、帶薪年假等。

招聘合同書還應(yīng)規(guī)定勞動時間和休假制度。勞動時間是指每日工作時長以及工作日和休息日的安排。合同應(yīng)包括工作時間、休息時間和加班補(bǔ)償?shù)染唧w規(guī)定。此外，合同還應(yīng)規(guī)定年假、病假、產(chǎn)假、婚假等各類休假的具體細(xì)則。

招聘合同書還應(yīng)包含勞動紀(jì)律和保密事項的規(guī)定。合同中應(yīng)明確規(guī)定雇員在工作期間需要遵守的各項勞動紀(jì)律，如準(zhǔn)時上下班、自覺服從公司安排、保持工作場所的整潔等。此外，合同還應(yīng)規(guī)定雇員在工作期間需要保守的商業(yè)機(jī)密和個人信息等保密事項。

最后，招聘合同書應(yīng)包含爭議解決和違約責(zé)任的規(guī)定。合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的解決方式，如協(xié)商解決、仲裁或訴訟等。另外，合同還應(yīng)規(guī)定雙方違約情況下的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)取?/p>

總之，招聘合同書是一份非常重要的法律文件，旨在約束和保護(hù)雇主與雇員的權(quán)益。在合同書中，應(yīng)詳細(xì)具體地描述雇員的工作職責(zé)、薪資待遇、勞動時間、休假制度、勞動紀(jì)律和保密事項等方面的規(guī)定。雙方應(yīng)簽署合同后嚴(yán)格履行其中的約定，以確保工作的順利進(jìn)行和雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。

招聘合同書(篇5)

招聘合同書是一份至關(guān)重要的文件，它為雇主和員工之間的雇傭關(guān)系提供了具體的法律保障和規(guī)定。一份完善的招聘合同書應(yīng)該清晰明確，確保雇主和員工的權(quán)益受到保護(hù)，同時也有助于維護(hù)工作環(huán)境的和諧與穩(wěn)定。

招聘合同書通常包括以下幾個關(guān)鍵要素：

1. 雇主和員工的基本信息：合同書的首要部分應(yīng)包含雇主和員工的基本信息，如姓名、地址、聯(lián)系方式等。這樣有助于雙方確認(rèn)彼此的身份，避免出現(xiàn)任何誤解。

2. 職位和工作內(nèi)容：合同書應(yīng)明確規(guī)定員工的職位和具體的工作內(nèi)容。這可以通過列舉具體的職責(zé)和責(zé)任來實現(xiàn)。這樣一來，員工就清楚自己需要完成的工作任務(wù)，而雇主也能確保員工的責(zé)任和任務(wù)與公司的需求相符。

3. 薪資和福利待遇：合同書應(yīng)明確規(guī)定員工的薪資和福利待遇，包括基本工資、獎金、福利、保險等。這樣一來，員工就可以明確自己的薪資和福利待遇，而雇主也可以清楚地了解員工的期望和需求。

4. 工作時間和休假：合同書應(yīng)明確規(guī)定員工的工作時間和休假制度。這樣一來，員工就可以清楚地了解自己的工作時間和休假待遇，而雇主也可以確保員工的工作時間合理安排，以保證工作效率和質(zhì)量。

5. 解雇和終止合同：合同書應(yīng)明確規(guī)定解雇和終止合同的條款，包括解雇的程序和條件。這樣一來，雇主可以在必要時解雇員工，并確保合同的解雇程序合法合規(guī)。同時，員工也有權(quán)了解自己被解雇的條件和權(quán)益。

6. 保密和競業(yè)禁止條款：合同書應(yīng)包括保密和競業(yè)禁止條款，以保護(hù)雇主的商業(yè)機(jī)密和利益。這樣一來，雇主可以確保員工不會泄露公司的商業(yè)機(jī)密或在離職后與競爭對手合作，從而維護(hù)公司的競爭力。

7. 違約責(zé)任和爭議解決：合同書應(yīng)明確規(guī)定違約責(zé)任和爭議解決的方式。這樣一來，雙方在發(fā)生爭議時可以按照合同中規(guī)定的方式解決爭議，以確保雇傭關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。

招聘合同書是雇主和員工之間建立穩(wěn)定和諧雇傭關(guān)系的基石。一份詳細(xì)、具體且生動的招聘合同書能夠為雇主和員工提供明確的法律保障和規(guī)定，確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。通過明確規(guī)定工作職責(zé)、薪資福利、工作時間等關(guān)鍵要素，招聘合同書有助于確保工作環(huán)境的和諧與穩(wěn)定，促進(jìn)公司的發(fā)展和員工的個人發(fā)展。在雇傭員工前，制定一份詳細(xì)具體且生動的招聘合同書是極為重要的。

招聘合同書(篇6)

招聘合同書

甲方____________（以下簡稱公司）法定代表人____________，地址為____________。乙方____________（以下簡稱員工），地址為____________。

鑒于公司需要增加員工，并在符合國家法律法規(guī)、政策的基礎(chǔ)上進(jìn)行招聘，現(xiàn)在合法有資格勞動者員工應(yīng)聘公司提供的職位并且通過公司的考核，雙方達(dá)成一致，簽訂本合同。

第一條 聘用職務(wù)

公司聘用員工為____________（職務(wù)）。

第二條 聘用期限

公司與員工之間的雇傭期限為從__________年__________月__________日（起點時間）起至__________年__________月__________日（結(jié)束時間），共計__________年，其中試用期__________個月。

試用期中，公司有權(quán)取消聘用合同。員工在試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有聘任條件不符合資格的情況，有權(quán)提出辭職。

第三條 工作內(nèi)容

1.員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，認(rèn)真完成上級交代的工作任務(wù), 取得優(yōu)秀的工作業(yè)績。

2.員工需在職責(zé)范圍內(nèi)完成公司交辦的任務(wù)，不得與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事宜發(fā)生或參與。

3.公司與員工之間的工作時間安排，須遵照中國國家關(guān)于勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第四條 工資待遇

1.公司為員工配置的工資包含基本工資、績效獎金、職務(wù)津貼、公司提供的其他福利等權(quán)益。

2.員工的具體工資組成應(yīng)在工作成績評定的基礎(chǔ)上，由公司作出決定并簽署書面文件予以備案。

3.員工應(yīng)當(dāng)按時領(lǐng)取工資，并主動繳納國家稅金。

第五條 職業(yè)保險

公司應(yīng)依法為員工投保社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險）。

第六條 工作保密

員工為公司工作時，有關(guān)公司的敏感信息（商業(yè)機(jī)密、客戶資料、研究成果等），無論在工作期間或離開公司后，員工應(yīng)保證對此類信息的保密，并嚴(yán)格遵守公司的保密制度。因違反該條款造成公司損失的，員工應(yīng)跟進(jìn)國家法律法規(guī)、政策及公司的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第七條 合同變更

公司與員工之間合同的變更應(yīng)在雙方協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。如需變更，應(yīng)簽訂書面協(xié)議并予以備案。

第八條 合同解除

1.新招聘的員工，在利用期滿之前，公司可以根據(jù)“中國華人民共和國勞動法”相關(guān)規(guī)定決定解除合同。當(dāng)員工需要辭職離職時，應(yīng)提前一定時間通知公司。

2.以下情況之一，公司有權(quán)單方面解除合同：

（1）員工多次犯錯，嚴(yán)重影響公司形象。

（2）員工被判定組織或參與重大不當(dāng)行為。

（3）員工長期欠勤或不按期出勤考勤，或違反了公司勞動合同。

3. 雙方約定的解除合同的處罰標(biāo)準(zhǔn)是，一方單方面解除合同占比例的三個月工資，如當(dāng)事人沒有自己補(bǔ)上則由押金進(jìn)行抵扣。并按照“中國華人民共和國勞動法”的相關(guān)規(guī)定處理。

第九條 其他約定

1.雙方為本合同中未涉及到的事項，可以簽訂單獨(dú)的書面協(xié)議。

2.本合同文本一式兩份，公司持一份，員工持一份，合同自簽字蓋章之日起生效。

3.本合同總結(jié)闡述了公司與員工之間的規(guī)范勞動關(guān)系，貫徹“平等協(xié)商、自愿選擇、公開透明、互惠互利、誠實信用”的原則，是對公司規(guī)范管理和員工經(jīng)濟(jì)權(quán)利保護(hù)的重要支撐。公司希望員工以全力以赴的工作狀態(tài)、積極的生活態(tài)度、卓越的工作業(yè)績，取得更大的發(fā)展。

甲方（公司）： 乙方（員工）：

__________年__________月__________日 _________年__________月__________日簽訂

簽字（蓋章）： 簽字：

招聘合同書(篇7)

委托招聘合同書

甲方：（單位名稱）

地址：（公司地址）

電話：（公司聯(lián)系電話）

法定代表人：（公司法定代表人姓名）

職位：（公司法定代表人職位）

乙方：（個人姓名）

地址：（個人聯(lián)系地址）

電話：（個人聯(lián)系電話）

經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方委托乙方為其招聘員工，現(xiàn)簽訂本合同，具體內(nèi)容如下：

一、委托內(nèi)容

甲方委托乙方為其招聘員工，具體招聘人數(shù)、招聘條件和薪資待遇由甲方商定，乙方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選和面試合適的候選人，并將合適的候選人推薦給甲方。

二、招聘條件

甲方要求乙方為其招聘的員工應(yīng)具有以下條件：

1. 具有相關(guān)工作經(jīng)驗和技能；

2. 具有較高的學(xué)歷背景；

3. 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神；

4. 無不良記錄；

5. 其他甲方要求的條件。

三、招聘計劃

1. 甲方需求人數(shù)為（具體數(shù)字），招聘時間為（具體時間）；

2. 乙方在招聘過程中應(yīng)注意候選人的質(zhì)量，確保招聘的員工符合甲方要求。

四、薪資待遇

甲方將根據(jù)招聘崗位和候選人的具體情況，制定相應(yīng)的薪資待遇，具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)由甲方商定。

五、保密條款

1. 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密；

2. 如乙方有違反保密條款的情況，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、合同期限

本合同自簽署之日起生效，至（具體日期）止。

七、違約責(zé)任

1. 如甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；

2. 如乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

八、爭議解決

本合同如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向網(wǎng)絡(luò)仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等有關(guān)部門申請解決。

九、其他事項

1. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份；

2. 本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；

甲方：（單位名稱）

法定代表人（簽字）：_________________________

日期：______________________________

乙方：（個人姓名）

簽字：______________________________

日期：______________________________

喜歡《招聘合同書集錦》一文嗎？“幼兒教師教育網(wǎng)”希望帶您更加了解幼師資料，同時，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了招聘合同書專題，希望您能喜歡！