建筑經(jīng)理述職報告。

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建筑經(jīng)理述職報告(篇1)

一年的時間又過去了，回想這一年的工程計劃，有好多的不善之處。所以，今天我代表我們工程部做一個總結(jié)。一年以來，在我們上級領(lǐng)導的指導和幫助下，我們的工程部有了很大的進步，在各個方面，都取得了明顯的進展。是我們所有人的共同努力，也是我們所有領(lǐng)導的正確領(lǐng)導?，F(xiàn)將一年的工作匯報如下：

—、日常制度的管理

管理出效率，在一個成功企業(yè)如果沒有完善的日常管理制度就不可能有較高的工作效率，一年來我們工程部完善了以前原有的日常管理制度，制定了《日常制度考核管理標準》如早操、衛(wèi)生、遲到早退、日常巡查、值班請銷假等。我們還將遲到、早退、每日巡查、值班、請假等與員工績效工資掛鉤。收到了良好的效果。如上下班《打卡制度》。規(guī)定沒遲到早退一次扣除20元每次扣1分。此規(guī)定運行以來，開始的第一個月遲到早退人數(shù)為20余人次，近一個月來有明顯的下降，僅為5個人次?！度粘Ｑ膊橹贫取肪W(wǎng)球館消防泵房為我們巡查的重點目標之一，不能有一絲疏忽。我們將簽到本掛在泵房鐵門下面，同時規(guī)定每日巡查不到位的扣除一天工資，并扣2分。此制度運行以來，第一個月沒有簽到的人達兩個人次，通過近一個月的檢查，沒有巡查的人數(shù)為零?！吨蛋嘁?guī)定》值班時是否盡職盡責，是否存在遺留問題，否則扣除一天工資并扣2分。以前值班時比如疏通下水道，有隔夜的現(xiàn)象，自此制度執(zhí)行以來基本沒有遺留問題?！稌绻ぶ贫取芬?guī)定不請假者第一次扣除500元，并扣除10分?！墩堜N假制度》規(guī)定請假超過4天的超過一天扣除一天工資。現(xiàn)在我們工程部的所有員工都能較好的堅持遵守所制訂的日常制度。

二、日常維修

日常維修是我們工程部最主要的工作之一。我們在日常維修中，《責任區(qū)問題的處理規(guī)定》中規(guī)定，責任區(qū)的責任人接到報修單超過15分鐘而不能到位，要派出第二個人進行維修，并酌情扣除第一人20一100元，并扣2分。在一年以來，我們能夠以較快的速度處理業(yè)主報修的日常性維修。水暖組維修12770人次，電工組日常維修主要以更換燈泡、更換空開、維修線路、處理業(yè)主家里沒電跳閘為主，出勤6720人次。

三、大項工作的完成

我們工程部在完成日常維修的同時還完成了一些大項的工作。

1、屋面漏雨A區(qū)共維修58家，B區(qū)共維修13家(不包括項目部來維修的)。

2、0層做防水57處

3、A區(qū)散水臺下陷14處約320余平方米

4、A區(qū)下水管例坡翻修3條合37米

5、維修衛(wèi)生間漏水A區(qū)7家、B區(qū)6家

6、維修天窗27個

7、維修豎井門32個

8、刮膩子AB區(qū)81家

9、天井蓋維修15處

10、豎井門上鎖78處

11、維修采光井14處

四、員工思想狀況比較穩(wěn)定

我們大多數(shù)的員工思想較為穩(wěn)定愿意長期扎根物業(yè)公司，具體表現(xiàn)在行動上如倆個班長技術(shù)水平比較高，在突發(fā)事件到來時知難而進，能起到表率作用，水暖工班長宋小杰在農(nóng)歷8月15的降大雨中，為了疏通下水道，只身跳入齊腰深的水中去疏通，電工班長李重陽，每次停電都能親臨現(xiàn)場，別人進入夢鄉(xiāng)了，他仍穿梭于A、B區(qū)的箱式變壓器之間，拉閘、合閘，一干就是倆個多小時，毫無怨言。

建筑經(jīng)理述職報告(篇2)

在集團公司董事局的正確領(lǐng)導下，在房產(chǎn)公司及各子公司的大力支持下，20__年，__建安公司根據(jù)年度經(jīng)營管理責任書及董事局會議決議，定位于依托集團，面向市場，雖持續(xù)受到國家宏觀調(diào)控的影響，但公司全體員工不怕困難、團結(jié)拼搏、迎難而上、奮力進取，基本上完成了20__年的各項目標，為__的經(jīng)濟發(fā)展做出了新的貢獻。

一、20__年度建安公司各項考核指標完成情況及采取的工作措施：

（一）、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面

1、建筑面積：計劃開工面積（略去）萬m2，實際開工面積（略去）萬m2，完成年度計劃的（略去）；計劃竣工面積（略去）萬m2，實際竣工面積（略去）m2，完成年度計劃的（略去）。

2、建安產(chǎn)值：計劃完成產(chǎn)值（略去）萬元，實際完成產(chǎn)值（略去）萬元，完成年度計劃的（略去）；計劃完成兌現(xiàn)收入（略去）萬元，實際完成兌現(xiàn)收入（略去）萬元，完成年度計劃（略去），同比增加（略去）。

3、工程質(zhì)量：工程項目合格率（略去），單位工程優(yōu)良率（略去）。

4、安全文明施工：工傷事故發(fā)生率控制為2‰，20__年度公司安全生產(chǎn)目標管理綜合評分為98分，被評為__市安全生產(chǎn)目標管理先進單位；申報省安全文明工地3個。

5、總經(jīng)理滿意度測評：管內(nèi)員工不記名投票滿意率90；

（二）、質(zhì)量管理

1、質(zhì)量是企業(yè)的生命，效益的源泉，是企業(yè)的生存之本，是企業(yè)進入市場的通行證。為此，我們把質(zhì)量作為企業(yè)根本事情來抓，嚴格執(zhí)行國家質(zhì)量標準和規(guī)范，從每道工序抓起，加強過程控制。建安公司為確保工程質(zhì)量達到優(yōu)良，采取了以下措施：

⑴、要求質(zhì)安員每天在施工現(xiàn)場的時間不少于半天，及時掌握工程質(zhì)量動態(tài)，糾正施工作業(yè)中的違規(guī)行為，遏制質(zhì)量隱患的發(fā)生。

⑵、堅持圖紙會審制度，要求施工人員懂圖、識圖，并認真核對圖紙，做好記錄。

⑶、施工前，施工員必須對操作人員進行技術(shù)交底；施工中，嚴格貫徹執(zhí)行自檢、互檢和交接檢制度；施工后，嚴格按規(guī)范進行驗收，確保每個環(huán)節(jié)，每道工序落到實處。

（三）、安全生產(chǎn)，文明施工

公司始終堅持“安全第一、預防為主”的方針，加強安全生產(chǎn)管理，認真落實各級管理人員的安全生產(chǎn)責任制，在保證質(zhì)量、工期的前提下，杜絕重大安全事故的發(fā)生，全年未發(fā)生重大傷亡事故，工傷事故頻率為2‰，為公司各項工作的開展和經(jīng)濟指標的完成打下了堅實基礎。主要抓了以下幾項工作：

1、加強安全法制教育，提高項目員工安全意識

公司采取了各種有效措施，如：利用標語、橫幅、廣播和看光碟等多種形式，廣泛宣傳國務院、建設部關(guān)于安全生產(chǎn)的文件精神，宣傳安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，組織學習《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》、《安全生產(chǎn)許可證條例》。提高項目員工的安全法制觀念和安全意識，自覺遵守各項安全規(guī)章制度。20__年6月，為進一步響應市安全生產(chǎn)月活動號召，在公司門口和各在建工地懸掛安全生產(chǎn)橫幅12條，組織施工管理人員和項目工人觀看《安全生產(chǎn)法》和《法佑平安》的安全生產(chǎn)教育光碟，并發(fā)放《建筑工人施工安全規(guī)范手冊》1000冊，在全公司營造“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的良好氛圍，加大安全法制宣傳教育力度，提高全體員工安全生產(chǎn)防范意識。

2、落實安全責任制，提高市場競爭力

公司以層層簽定的安全生產(chǎn)責任書為紐帶，進一步實行工程項目負責制，確定了各項目負責人即為安全生產(chǎn)第一責任人。同時，公司為進一步提高市場競爭能力，不斷加強安全管理，夯實安全基礎，并結(jié)合實際情況，補充完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

3、抓好安全教育培訓工作

長期以來，公司堅持把安全教育培訓工作作為公司安全管理的基礎工作和重要環(huán)節(jié)，并把安全教育培訓作為提高公司員工素質(zhì)和安全管理的必修內(nèi)容，全公司安規(guī)考試及格率為100，同時，重點抓了對特種作業(yè)人員，安全員，項目負責人、安全管理人員的培訓，經(jīng)考試全部合格。

4、開展安全大檢查活動

開展安全大檢查活動，是及時消除安全隱患的重要手段之一。20__年共進行安全月檢12次，下達安全生產(chǎn)檢查通報12份，整改意見347條，進行各項檢測148次，進行安全技術(shù)交底28次，全年安全方面的處罰金額累計達（略去）元。

二、存在的問題及工作體會

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，我們的工作還有不少薄弱環(huán)節(jié)和不足之處：

1、執(zhí)行力不夠：某些事故的發(fā)生，暴露出安全管理的各項措施還未完全落實到位；在工程質(zhì)量方面出現(xiàn)的問題也說明了公司沒有完全執(zhí)行國家規(guī)范標準。

2、項目工人的安全教育和專業(yè)培訓不夠。項目工人的流動性較大，在進行安全、專業(yè)技術(shù)培訓后，還未能真正理解貫徹“質(zhì)量第一，安全第一”的方針政策，從而在一定程度上也影響了工程質(zhì)量和進度。

3、施工合同管理未完全走向市場化，工程款不能及時到位，導致工程進度緩慢，影響了__建安公司的形象。

4、部分勞務班組技術(shù)水平低，安全意識不強，給公司管理帶來了很大難度。

5、部分施工員責任心不強，工作能力較差，使砼試塊合格率偏低。

6、工程成本控制力度不夠，周轉(zhuǎn)材料利用率不高，材料浪費較多，項目管理人員成本意識不強；定額施工，定額設計未落到實處。

7、融資能力不強，不能為集團分擔資金壓力，導致大部分在建項目工程進度緩慢。

8、員工思想意識轉(zhuǎn)變較慢，不能緊跟集團發(fā)展步伐。

三、20__年度工作設想及20__年生產(chǎn)經(jīng)營各項計劃指標

回顧過去，展望未來。20__年是__建安公司將升為一級施工企業(yè)最關(guān)鍵的一年，今年在建工程32萬平方米，在工程任務繁重而艱巨、資金緊張，為此，我們應著重抓好以下幾項工作：

1、企業(yè)資質(zhì)：加強企業(yè)資質(zhì)管理，做好基礎工作，力爭在20__年將企業(yè)升級資料報省建設廳。

2、加強成本控制：嚴格執(zhí)行定額設計、定額施工。加大力度開展勞務、材料的市場調(diào)查，實行單包工程材料采購的限量限價，嚴格按公司制度組織招投標工作，選擇價格合理的勞務、材料，組建審圖小組，嚴把審圖關(guān)，杜絕超標、超規(guī)設計。加速周轉(zhuǎn)材料的利用和控制，提高材料的周轉(zhuǎn)率。

3、拓寬現(xiàn)有項目管理承包模式，加強獎懲激勵機制。

4、成立獨立項目部，為規(guī)范建筑用工行為成立勞務公司。

5、拓寬融資渠道，減緩集團資金壓力，真正做到資金就地平衡。

6、打造__建安品牌，通過電視、網(wǎng)絡等媒體宣傳__建安的優(yōu)秀事跡，提高公司的企業(yè)形象。

7、加強合同管理：認真履行施工合同、勞務合同和材料供銷合同，加大合同的監(jiān)管力度，確保資金及時回籠。

建筑經(jīng)理述職報告(篇3)

一、xx認真落實黨風廉政責任制，作到“五個親自”。

作為公司主管領(lǐng)導，我深刻的領(lǐng)會到了落實黨風廉政建設是至關(guān)重要的，因為黨風廉政責任制的落實與否將直接關(guān)系到整個企業(yè)的風氣，風正一帆順。尤其是公司當前正處于經(jīng)濟效益滑坡，改革攻堅，職工思想波動較大的關(guān)鍵時刻，如何落實黨風廉政建設責任制將是我公司新一屆領(lǐng)導班子能否帶領(lǐng)廣大職工群眾戰(zhàn)勝歪風邪氣，走出困境，重現(xiàn)光明的重要一環(huán)。作為公司主管領(lǐng)導，我積極配合黨委書記和董事長兩位主管，齊心網(wǎng)協(xié)力共同抓好了黨風廉政建設責任制的落實工作。為了從組織上作到一級抓一級，形成各負其責的工作局面，我和兩位主管一起與領(lǐng)導班子成員、公司機關(guān)各部室領(lǐng)導、各分公司、項目部黨政主管簽訂了黨風廉政建設包保責任書;在公司上半年生產(chǎn)經(jīng)營工作會議和基層黨委書記座談會上，認真聽取了各分公司、項目部黨政主管關(guān)于基層黨風廉政建設工作的匯報以及就公司下一步在黨風廉政建設工作上的合理性建議和意見。對職工群眾來信反映的有關(guān)問題都親自批閱，對“重、難”點案件親自組織安排查處工作。

二、加大了“三項”執(zhí)法監(jiān)察力度，全面貫徹落實中紀委提出的“五項規(guī)定”。

自擔任公司主管以來，我非常重視“三項招標”工作，要求公司紀檢部門必須加大“三項”執(zhí)法監(jiān)察工作力度，全面貫徹落實中紀委提出的“五項規(guī)定”。對公司新上項目全部實行了上場評審制度，親自主持召開了“京開項目”、“”、“廈漳”、“泰建”、“哈齊客?！薄ⅰ安斓酶咚俟贰钡?個項目的上場評審工作。親自布置有關(guān)部門下發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范項目管理嚴格執(zhí)行三項招標制度的緊急通知》文件。并就集團公司“關(guān)于開展驗工計價撥款，工程質(zhì)量、工程分包和外部勞務管理專項治理的實施意見”，督促各項目工點積極開展自查自糾工作，通過找問題尋根源進行了2次大的工作作風整頓，公司所屬項目共辭退了20余名無證上崗的外聘人員;二是把中紀委提出的“五項規(guī)定”利用墻板、宣傳欄等形式在職工當中進行了大力宣傳。

三、嚴格遵守上級黨委關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律的五條要求

我本人無論是在擔任公司副職領(lǐng)導還是主管領(lǐng)導，都自始至終恪守上級黨委關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律的五條要求，嚴格遵守“四大紀律”、“八項要求”xx、“三個不得”。在日常生活工作當中嚴格要求自己和家人，從不違反原則為他人提供“便利”，不允許自己的家人搞特殊化，不收受任何人以任何形式的賄賂和做任何損公肥私的事。在日常生活當中作到嚴格要求自己，對身邊的工作人員一律嚴格要求，堅決按照“四十個不準”辦事，對違反原則的一律加以糾正、教導，情節(jié)嚴重的堅決予以處罰。

四、以身作則做好表率作用，為職工群眾做出好的榜樣

“其身正，不令則行;其身不正，雖令不從”。一個單位作風的好壞，關(guān)鍵在于班子的自身形象和示范作用，只有抓住班子建設這個龍頭，才能建設一支高素質(zhì)的干部隊伍。作為黨委委員、公司主管，我深知領(lǐng)導干部在廉政建設中的表率作用至關(guān)重要，我在工作中把反腐倡廉與公司改革發(fā)展相結(jié)合，嚴以律己，以身作則，切實履行好建設公司賦予我的神圣職責。

建筑經(jīng)理述職報告(篇4)

xxx同志2012述職報告

xxxxx公司副經(jīng)理

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：大家好！

我是xxx，xx年畢業(yè)于xxxx學院，xx年xx月到xxxx公司，歷任工程師、技術(shù)負責人、工程部主任。Xx年xx月至今任工程公司副經(jīng)理兼工程部主任。

一年來，作為公司分管技術(shù)的副經(jīng)理，在經(jīng)理領(lǐng)導下，主要做了下述四個方面工作：

1、分管工程部和預算部；

2、項目管理工作；

3、與公司班子一起進行內(nèi)部深化改革工作；

4、公司的質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全體系認證復評工作。在工作中忠于事業(yè)，不辭辛勞，不怕困難，承蒙領(lǐng)導信任和同志們的支持，各項事業(yè)均已完成預定目標。得到了許多經(jīng)驗，也有一些不足和需要改進的方面。下面,我就這一年的工作情況總結(jié)向各位領(lǐng)導和同志們作個簡要匯報。

一、學習情況

努力學習，全面提高自身素質(zhì)。作為一名技術(shù)人員、管理者,它要求永無止境地更新知識和提高素質(zhì)。為達到這一要求,我十分注重學習提高。一是本著“實事求是”的原則研究和解決問題向書本學。工作之余,我總要利用一切可利用的時間就需解決的問題檢索書本探索分析學習，今年主要學習和研究的方面是項目組織及管理；二是本著“學以致用”的原則向領(lǐng)導學?，F(xiàn)在工作,與領(lǐng)導接觸的機會比較多。一年來,我親身感受了各位領(lǐng)導的人格魅力和工作藝術(shù),使我受益匪淺,收獲甚豐。三是向同事學，“做好調(diào)查，做好發(fā)言,做好管理。古人說,三人行必有我?guī)?。我覺得,每位同事都是我的老師,他們中有業(yè)務能手,有學習能手。正是不斷地虛心與他們一起探索和研究,我自身的素質(zhì)和能力才得以不斷提高,工作才能勝任。一年來,我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能力上都有了很大的進步。四是利用網(wǎng)絡進行學習。項目管理中，需不斷地把握即時信息，如招投標，一周天氣情況，建筑資源市場行情，行業(yè)動態(tài)及信息等。五是參加行業(yè)及上級部門組織的相關(guān)學習和培訓，主要有：職稱資格考試培訓；一級建造師考試培訓；黨員干部黨政理論學習等。

通過學習，提高思想認識，提高工作熱情，提高創(chuàng)新能力，是為公司實現(xiàn)技術(shù)及項目管理作優(yōu)做強做精的先決條件，通過學習，更加熱愛我們的事業(yè)，更加務實，更加一心一意為公司圖生存謀發(fā)展，帶領(lǐng)團隊走出困境。

二、履行崗位職責和完成分管工作情況

作為公司領(lǐng)導的副手,我應當在工作和事業(yè)中勇?lián)熑巍ь^垂范。對自己分內(nèi)的工作必須積極對待,對領(lǐng)導交辦的其他工作,不討價還價,保質(zhì)保量努力完成。在同公司班子其他幾位同志的工作協(xié)調(diào)上,做到真誠相待,互幫互學，搞好團結(jié)和協(xié)作。

1、搞好分管工作。為了搞好分管工作，我先后組織了公司的投標及合同評審；組織了各項目的主要技術(shù)作業(yè)，組織了公司的相關(guān)技術(shù)人員培訓，組織了公司體系認證—質(zhì)量體系復評工作。各項任務均已實現(xiàn)公司既定目標。

本著技術(shù)服務于管理、服務于施工所想，帶領(lǐng)工程部對公司各項目就主要方面，如測量控制及管理、資料記錄及管理、技術(shù)人員考評管理等方向進行了較多工作，先后為各項目進行測量控制作業(yè)及指導。技術(shù)管理及控制方面，負責并指導施工組織設計的最后完成。各項目資料記錄的過程檢查及竣工資料的編制整理。年內(nèi)，針對各項目資料格式、樣式、規(guī)范性等方面進行了基礎升級要求，為我公司在業(yè)內(nèi)始終保持較高水平，就市政資料、公路行業(yè)資料分類編制并提供范本，指導使用，確保持續(xù)提高于文件、技術(shù)內(nèi)業(yè)電子化的完成做了大量工作，保證了各種記錄及相關(guān)資料的及時方便、準確、規(guī)范。

2、努力搞好項目管理。本著“理論源于實踐并指導實踐”的思想，踐行科學管理觀。圍繞公司的工作目標和企業(yè)發(fā)展的需要，在項目管理方面，帶領(lǐng)工程管理部先后于壁富路一標路基工程、聚富苑環(huán)路工程項目管理中，從項目實施的條件準備、專業(yè)設計圖紙的合理變更、拆遷的全面完成、各種專業(yè)論談、專業(yè)穿插，時間、空間控制及項目生產(chǎn)要素的全面控制及實施等方面踐行科學管理觀，在全面研究我公司多年經(jīng)驗基礎上，為未來技術(shù)、質(zhì)量管理升級建設基礎。

3、在公司內(nèi)部深化改革過程中，積極建言獻策，構(gòu)設可行方案，踐行科學發(fā)展觀。在改革中，我從公司歷史的角度，行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，各種細碎繁冗的數(shù)據(jù)分析入手，進行了大量的可行性研究分析，先

后向公司領(lǐng)導及班子編制提交了《公司經(jīng)營構(gòu)建策劃方案》、《項目承包辦法》、《項目部構(gòu)建、組織管理方案》、《機械管理辦法》、《公司項目施工管理方法》、《項目管理—工隊管理》、《公司部門職責》等數(shù)百頁文篇。

在各項作業(yè)中，本著做一個精品，培養(yǎng)一批人才，鍛煉一支隊伍的原則，努力學習多層管理及和諧組織經(jīng)驗，在過程中發(fā)現(xiàn)問題并積極解決問題。管理中以人為本，以各項業(yè)務為內(nèi)容，重視人員的培養(yǎng)及提拔使用，帶好隊伍，以利于企業(yè)的發(fā)展及管理水平的提高。通過細致的工作，勤奮的學習及勞動，全面展開業(yè)務規(guī)范化、系統(tǒng)化的管理，為公司集體排憂解難。

三、廉潔自律情況

1、不斷加強修養(yǎng),時刻注意自我約束?，F(xiàn)職工作,與上下左右及社會各界聯(lián)系逐漸廣泛,我始終牢記自己是公司班子一員, 要帶頭樹立榜樣，服從組織安排；是公司的“排頭兵”,言行舉止都注重約束自己。對上級機關(guān)和各級領(lǐng)導,做到謙虛謹慎,尊重服從;對下級對同事,做到嚴于律己,寬以待人;對社會對外界,做到坦蕩處事,自重自愛。一句話,努力做到對上不輕漫,對下不張狂,對外不卑不亢，有理、有利有節(jié),注意用自已的一言一行,維護領(lǐng)導的威信,維護公司的整體形象，維護群眾利益。帶領(lǐng)工程部，在項目管理中帶頭艱苦奮斗,帶頭搞好團結(jié),帶頭做好群眾思想工作,帶頭講工作效率，堅持開短會說短話。

2、“認認真真做事，清清白白做人”。工作中嚴于律已，率先垂范，清正廉潔。作為一名共產(chǎn)黨員，我時刻牢記 “兩個務必”，發(fā)揚艱苦奮斗和謙虛謹慎的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立正確的權(quán)利觀、地位觀。樹立正確的干群觀和政績觀，自覺學習、對照領(lǐng)導干部形象標準，嚴格要求自己，進行自我檢查，做到公平、公開、公正，始終保持勤政廉潔作風。

3、遵紀守法，潔身自重，強化自律修養(yǎng)。時刻遵循黨風廉政建設的各項規(guī)章制度。我堅持以“公”“廉”“度”三字律己?！肮弊龅?做人公道，做事出于公心，出于事業(yè)心； “廉”做到:盡量克制己欲，慎守其獨；心態(tài)經(jīng)得起清貧，耐得住寂寞?！岸取弊龅?，保持一顆平常人的心態(tài)，并將自己臵身于各項制度的約束當中，盡可能地在各方面起帶頭表率作用。嚴格遵守黨員領(lǐng)導干部廉潔自律的各項紀律、規(guī)定及準

則，在分管工作內(nèi)未發(fā)生任何違紀問題。

四、工作中存在的不足、需要改進的方面

工作中，發(fā)現(xiàn)以下不足、需要改進的方面：

1.項目業(yè)務管理細致但綜合平衡管理不夠，階段專業(yè)作業(yè)未能最好最及時地與施工生產(chǎn)相結(jié)合。解決辦法是：加快調(diào)查研究，加速程序、制度建設，加強細部管理，加強程序化制度化管理，提高崗位人員責任心。提高自我修養(yǎng)，工作上勤加檢查及敦促。

2.崗員考評與崗位作業(yè)制度化管理推進不夠。目前方法：需積極推動內(nèi)部改革及承包，責、權(quán)、利、效應完全與獎罰掛鉤，與收入掛鉤，使考評更加嚴格，建設人才成長良好機制及環(huán)境，利于作業(yè)水平的提高。

3.項目目標管理水平需進一步提高?，F(xiàn)場管理應更加規(guī)范，資源管理于施工中需更加細致，需用更精密的技術(shù)及管理進行保證，應與體系運行管理要求進一步完善，以保證高效高速持續(xù)發(fā)展及提高。相關(guān)方溝通能力急需提高。

五、今后的工作思路

針對分管工作的情況，需要大幅度的做精做強，繼續(xù)加強投標技術(shù)及作業(yè)管理，加強技術(shù)人員管理，加強項目技術(shù)崗位管理，加速人員培養(yǎng)及任用，加速技術(shù)作業(yè)的整合及分解。今后的工作思路是：

1.在加強投標力量時，加強投標技術(shù)力量及管理。

2.著意培養(yǎng)計量及經(jīng)營核算人員，以提高公司經(jīng)營控制水平。

3.提高技術(shù)人員及技術(shù)崗位能力，以人為本，加強培養(yǎng)及管理。

4.培養(yǎng)技術(shù)尖兵集體，進行相關(guān)技術(shù)攻堅作業(yè)。

5.加速測試技術(shù)的提高，利于行業(yè)競爭及項目技術(shù)水平提高。

6．加強各專業(yè)各崗位制度化、標準化管理，努力推行崗位責任承包。我認為2013年，是公司圖存和發(fā)展的重要一年。作為公司領(lǐng)導班子成員，自己有責任，也有信心，不斷加強學習，提高自身管理水平，圍繞公司改革發(fā)展目標，求真務實，積極工作，全力支持公司領(lǐng)導的工作，與公司班子一道，正視困難，迎接挑戰(zhàn)，抓住機遇，使公司真正實現(xiàn)轉(zhuǎn)危脫困，盡快步入良性發(fā)展的軌道。

述職人:xxx

2012年12月20日

建筑經(jīng)理述職報告(篇5)

建筑行業(yè)項目經(jīng)理是一種職業(yè)，其主要職責是領(lǐng)導、規(guī)劃和管理建筑項目，確保其正確、按時、按預算完成。該職業(yè)涉及許多領(lǐng)域，包括設計、工程、財務和行政等。項目經(jīng)理負責確保項目能夠按照計劃完成，并且需要采取行動解決任何項目中出現(xiàn)的問題。本文將重點介紹建筑行業(yè)項目經(jīng)理的述職報告。

一、 負責項目規(guī)劃和管理

項目經(jīng)理需要領(lǐng)導項目團隊完成項目，確保計劃、進度、質(zhì)量和費用符合項目范圍。為了達到這個目標，項目經(jīng)理需要對項目進行規(guī)劃和管理。這需要了解項目的目標、范圍、資源和約束條件。項目經(jīng)理必須制定項目計劃、控制預算、監(jiān)督項目進展和與客戶溝通等等。

二、嚴格執(zhí)行質(zhì)量標準

作為項目經(jīng)理，需要確保項目的質(zhì)量得到保證。這需要了解項目要求的質(zhì)量標準，然后為項目設置單個目標，制定具體的計劃，確保實施和落實項目過程。包括確保產(chǎn)品和服務符合質(zhì)量標準、監(jiān)督供應商和承包商的工作質(zhì)量、監(jiān)督項目團隊成員的工作質(zhì)量、質(zhì)量風險分析等等。

三、項目安全管理

建筑行業(yè)涉及較大的場地和建筑，項目經(jīng)理需要確保項目安全。這需要了解建筑工地的規(guī)定，知道如何評估風險并采取適當?shù)姆雷o措施。此外，項目經(jīng)理還需要制定應急響應計劃、執(zhí)行安全規(guī)定和與本地執(zhí)法機構(gòu)合作等。

四、執(zhí)行成本控制

作為項目的領(lǐng)導者，項目經(jīng)理需要確保項目的成本控制。為此，他需要了解項目預算、成本和投資，制定成本管理計劃、制定費用預算和控制成本過程、項目成本風險分析等等。成本控制還包括確保項目進度符合時間表，以防止超出預算的情況發(fā)生。

五、溝通和協(xié)調(diào)

項目經(jīng)理需要與各種人員進行溝通和協(xié)調(diào)，包括內(nèi)部和外部人員。內(nèi)部人員包括項目團隊成員、其他部門工作人員和高層管理人員等。外部人員包括客戶、供應商、承包商、監(jiān)管機構(gòu)、金融機構(gòu)等。項目經(jīng)理需要采取措施以確保溝通暢通，并協(xié)調(diào)各個部門在項目實施中的角色和職責。

六、團隊管理

作為項目經(jīng)理，需要管理項目團隊，并確保團隊成員能夠開展工作。項目經(jīng)理需要制定人力資源計劃、招募和雇用項目團隊成員、規(guī)劃培訓和開發(fā)計劃等等。團隊管理還包括制定績效評估計劃、激勵團隊成員、解決團隊沖突等等，以確保團隊成員能夠在項目實施中有效協(xié)作。

總之，建筑行業(yè)項目經(jīng)理是一種非常重要的職業(yè)，需要負責領(lǐng)導和管理項目，確保項目正確、按時、按預算完成。他需要了解項目規(guī)劃、質(zhì)量、安全、成本控制等諸多方面，與各種人員進行溝通和協(xié)調(diào)，并管理項目團隊。如此以來，該行業(yè)經(jīng)理人能夠確保建筑項目的順利實施和成功完成。

建筑經(jīng)理述職報告(篇6)

建筑企業(yè)生產(chǎn)副經(jīng)理述職報告

2005年是***分公司快速發(fā)展的一年，本人作為主管工程項目的生產(chǎn)副經(jīng)理，努力尋求***項目管理的有效方法，以項目為基礎，全面帶動企業(yè)發(fā)展，傳播企業(yè)文化精神，樹立良好企業(yè)形象，獲得了領(lǐng)導的認可和同志們的信任。為進一步做好2006年的各項工作，根據(jù)總承包公司黨委的統(tǒng)一部署及《年終考核安排意見》的要求，現(xiàn)對2005年自己履行崗位職責情況，從德、能、勤、績、廉五個方面作如下匯報。

一、關(guān)于“德”——思想政治素質(zhì)方面

作為一名領(lǐng)導干部，不斷加強思想道德修養(yǎng)的鍛煉是成就事業(yè)的重要基礎。我始終注重加強世界觀的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，保持良好的道德風尚。今年來，在分公司“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”期間，在積極參加黨委組織的各項學習活動的同時注重自學，進一步提高了自己的理論水平與政治素質(zhì)，保證了自己在思想上和黨保持一致性，強化廉潔自律的自覺性。努力提高實踐“三個代表”重要思想的本領(lǐng)。按照建立學習型班子的要求，不斷加強學習，提高政治理論水平和工作能力。通過學習，要在三個方面得到不斷提高，一是進一步熟悉和掌握馬克思主義基本原理，不斷提高運用馬克思主義的立場、觀點、方法去觀察、分析和解決實際問題的能力。二是認真領(lǐng)會黨的基本理論、基本 路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗和各項方針政策，不斷提高把握方向和提高執(zhí)行政策的能力。三是進一步強化業(yè)務水平，不斷提高工作能力，從而更好地實踐“三個代表”重要思想，更好地為基層服務，努力實現(xiàn)總承包公司“五大戰(zhàn)略”方針。同時，還要注重理論聯(lián)系實際，注意站在理論的高度總結(jié)實際經(jīng)驗，在加強政治思想理論學習的同時，還要學習好專業(yè)知識和社會科學知識，夯實理論功底，擴大知識面，提高政策理論水平，更好地適應工作需要。

二、關(guān)于“能”——組織領(lǐng)導能力方面

從年初開始，我就圍繞著生產(chǎn)設備完好、技術(shù)人員到位、材料供應充足等方面進行了充分的準備。健全了每周二生產(chǎn)例會制度，會上結(jié)合每個在施項目本周出現(xiàn)的問題及下周需要解決的工作，會同安全、制造、技術(shù)等相關(guān)科室，統(tǒng)一安排，協(xié)調(diào)部署，提高了全體管理人員在生產(chǎn)各環(huán)節(jié)上主動交圈，相互彌補的管理意識。注重合理施工組織設計的編制工作，優(yōu)化施組方案，使得施組能夠有效的指導項目部合理利用人力、物力、財力，以最低投入滿足合同要求。其次，我還在年初以推進“誠信”工程建設為契機，以雙贏為目的，抓好項目整體建設。面對“多工種、高風險、快變化、嚴質(zhì)量、短工期、低成本”的多數(shù)施工項目現(xiàn)狀，努力使項目人員轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，深刻理解和認識施工企業(yè)屬于服務行業(yè)這一概念，為業(yè)主服好務，當好參謀和助手。在廣泛汲取兄 弟單位項目管理經(jīng)驗的基礎上，積極探索出一套適應***施工實際的項目建設思路和辦法，克服市場因素和內(nèi)部資金緊張等諸多困難，堅持不懈地從項目內(nèi)部全責承包中創(chuàng)效創(chuàng)利，以此為項目增收的新突破點，使經(jīng)濟運行質(zhì)量逐步提高。三是，實現(xiàn)了對施工現(xiàn)場管理的過程控制。加強過程控制，抓好工程質(zhì)量。在工程施工中嚴把質(zhì)量關(guān)，控制和降低工程的質(zhì)量成本，減少返修、廢品、復檢等不必要的損失。做好現(xiàn)場的簽證工作，對施工過程中需要修改變動的部分，經(jīng)甲方同意后，均應采用書面形式予以記錄。合同、預算中未包括的工程項目和費用，及時辦理現(xiàn)場簽證，避免了因事后補簽而造成的結(jié)算困難。

三、關(guān)于“勤”——工作作風方面 勤勉敬業(yè)是對一名黨員領(lǐng)導干部的起碼要求。作為一名領(lǐng)導干部，我始終堅持處處以共產(chǎn)黨員標準嚴格要求自己，注意做到以身作則。***工程施工周期短，加工制作與現(xiàn)場安裝的環(huán)境不同，給施工帶來了很多麻煩。為了處理好工作中的矛盾，我經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，有時一周要跨越兩三個省市，分別到不同地區(qū)的施工現(xiàn)場，處理安裝工作中遇到的各種問題。

為保證各項工程按照合同日期及時開工，我狠抓***制作過程中的工期和質(zhì)量，嚴把制作和質(zhì)量關(guān)，有時我一天要從辦公地點往返加工制作基地好幾趟，常常忘記或錯過吃午飯時間。在每次大型運輸過程中，我始終堅持在一線指揮，做好 表率作用。

四、關(guān)于“績”——工作實績方面

作為主管項目的副經(jīng)理，我始終堅持統(tǒng)籌安排，科學管理，今年在項目建設中做出了一定的成績，受到了領(lǐng)導的好評。在航運服務中心工程中，我們從3月底開始進行***制作，歷時90天，共完成***制作8000余噸，產(chǎn)值9千萬元。攻克了共享空間箱形梁與管桁架組合結(jié)構(gòu)的技術(shù)難關(guān)，自2005年4月20日開始***主體吊裝至6月25日主體封頂，提前5天完成主體***吊裝任務，又一次成為總包公司的“亮點工程”。

總醫(yī)院橋工程中，鋼橋總長175米，總重量達300余噸，主體制安僅用30天完成。其中橫跨鞍山道一段橋身長48米，寬6.5米，高4.5米，重達80余噸，為整體預制，采用450噸汽輪吊，由特種運輸車輛，歷時6小時整體運輸，整體一次吊裝完成，其軸線偏差僅在2毫米范圍內(nèi)。

五、關(guān)于“廉”——廉潔自律方面

進一步加強對有關(guān)廉潔自律規(guī)定的學習，筑起拒腐防變的思想防線，充分認識黨風廉政建設的重要性，真正把黨風廉政建設提到關(guān)系黨和國家死生存亡的高度來認識。注重把廉政建設理論學習同政治理論學習有機結(jié)合起來。始終堅定共產(chǎn)主義和有中國特色的社會主義的理想和信念，是共產(chǎn)黨員的立身之本。自覺地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，牢 記為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，提高自我約束能力，提高自我警省能力，堅決抵制市場經(jīng)濟條件下物欲橫流的誘惑。

以身作則，作好表率，帶頭廉潔自律。古人說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”是講作為行政者必須身正行直，辦事公道。要樹立正確的權(quán)力觀和科學的發(fā)展觀，要立志做大事，把心思用在工作上，用在干事業(yè)上，用在為群眾謀利益上。進一步制定及完善有關(guān)廉潔自律和來客招待等有關(guān)規(guī)定。用制度來約束、規(guī)范自己的行為，真正起到約束在前，防范于未然的作用。自己帶頭做廉潔自律的表率，自覺用黨員標準嚴格要求自己，杜絕公款吃喝、鋪張浪費現(xiàn)象，對于來客招待標準，要嚴格按照規(guī)定，不能隨意突破。今天在這里，我認真對自己一年來的工作情況進行述職，從中總結(jié)經(jīng)驗，找出差距。2006年，我們將在總承包公司和***分公司領(lǐng)導下，在全體員工的齊心努力下，創(chuàng)造出***分公司的新局面。我有決心、有信心，做好本職工作，為***分公司明天的輝煌做出我應有的貢獻。謝謝大家！

建筑經(jīng)理述職報告(篇7)

現(xiàn)在，我把自己通過競選上崗以來的工作情況向各位作一個簡單匯報，請予審議。

一、履行職責情況

從20xx年12月12日份公司實行高級管理職位競選上崗以后，我擔任建筑公司代理總經(jīng)理，全面負責建筑公司的工作，重點分管對外業(yè)務聯(lián)系、工程招投標、合同管理、施工工作協(xié)調(diào)、日常事務管理?；仡櫩偨Y(jié)四個月來的工作，主要有以下三個方面：

1、對外業(yè)務拓展情況：

自今年初以來，我們抓緊整個集團公司開發(fā)業(yè)務調(diào)整期，廣泛開展對外施工業(yè)務承接，先后參加了重慶慶業(yè)集團巴蜀苑B區(qū)工程招投標；但因?qū)Ψ綏l件太過惡劣，我們已經(jīng)放棄其一期工程，現(xiàn)在該公司已將我司列入二期工程侯選名單；區(qū)房管局廉租房建設工程投標報名、資格預審和標前會議，目前正在編制投標文件；區(qū)天寶實驗學校二期工程的投標報名及過程追蹤；九龍園區(qū)施工任務聯(lián)系的開展（園區(qū)內(nèi)第一項業(yè)務在向集團領(lǐng)導匯報后放棄）；接下來還有龍湖水晶酈城三期工程的跟蹤。

2、現(xiàn)有施工項目管理情況

目前公司施工項目不多，主要是去年幾個項目的收尾交付，在做上升的僅龍湖水晶酈城2―5、2―6、步行街內(nèi)的電力大廈和公司開發(fā)的佳宇酒店三個項目，公司堅持以"對業(yè)主負責、為項目部服務"的原則，開展監(jiān)督管理工作，在公司領(lǐng)導班子的共同努力下，施工進展良好。同時我們?yōu)轫椖坎刻幚硎姓?zhí)法、環(huán)保執(zhí)法等各種違章罰款4萬多元。并多次組織公司全體項目部施工管理人員及公司人員到龍湖工地參觀學習，收集龍湖工地的各種管理資料，逐步應用到公司的工程管理之中。

3、抓學習教育，激勵奮發(fā)向上。

為提高公司全面管理工程的水準、配合相關(guān)集團樹立企業(yè)文化的總目標，我們通過組織一系列各種形式的學習宣傳教育，使全體員工在提高理論水平的同時都能夠面對現(xiàn)實，實事求是地用辯證唯物主義觀點分析認識問題。大家認識到：一定要好好工作，不工作就不能體現(xiàn)自己的人生價值。工作崗位沒有高低之分，只要觀念改變，劣勢可以變優(yōu)勢，只要有本事，冷部門也能作出大貢獻。目前，公司員工工作作風扎實，精神狀態(tài)很好，人心思干，人心思進，不少員工在搞好本職工作同時，積極學技術(shù)、學理論，全面提高自身素質(zhì)。

二、存在的問題和今后努力方向

回顧檢查自身存在的問題，我認為主要有：自己作為分管建筑公司的總經(jīng)理，沒有能盡職盡責，有負于集團領(lǐng)導和全體的期望。自己主要分管的對外承接施工任務工作，還沒有見成效，對公司的發(fā)展造成一定影響。自己的自律性不強，在工作較累和遇到困難的時候，也有過松弛思想。

今后，我想，絕不能辜負集團領(lǐng)導和全體員工對自己的重托和期望，一定要努力做到以下三點：

1、放下包袱，拋開手腳大干，力爭當一名合格的總經(jīng)理。

一個公司總經(jīng)理的擔子是很重的，其工作職責就是處理日常事務，宏觀把握全局，微觀處理各種熱點難點，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，促進公司發(fā)展。自己一定要顧全大局，把公司的利益看得高于一切，克服消極埋怨情緒，為了公司的發(fā)展，與公司全體員工搞好團結(jié)，放下包袱，積極主動抓工作。

2、努力學習，提高素質(zhì)，提高工作能力。

今后我要積極參加各種理論學習，提高管理水平。要經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，及時處理各種問題，為領(lǐng)導宏觀決策當好參謀。

3、嚴格要求，廉潔自律。

今后，我一定要更進一步嚴格要求自己，廉潔自律，絕不搞權(quán)錢交易，絕不利用職權(quán)為個人謀私利，絕不干有損于集體和全體員工的事情，一定要清清白白做人，堂堂正正辦事，同時對社會上的各種歪風邪氣，敢于反對，敢于抵制。

建筑經(jīng)理述職報告(篇8)

尊敬的領(lǐng)導：

我是某建筑公司的副總經(jīng)理，很榮幸能夠向您匯報我們公司在過去一年的經(jīng)營情況。在過去的一年里，我們公司在經(jīng)濟形勢不利的大環(huán)境下，緊隨時代步伐，高效穩(wěn)健地發(fā)展壯大。下面是我對公司各方面工作情況的述職報告。

一、市場開拓和業(yè)務擴張

我們公司與時俱進，隨時關(guān)注市場動態(tài)，不斷拓寬業(yè)務范圍。在過去的一年中，我們成功地開發(fā)了許多新的項目。我們積極主動地承擔社會責任，承建一些具有重要社會意義的公共建筑，如醫(yī)院、學校、政府辦公樓等。我們同時也努力開發(fā)新的商業(yè)地產(chǎn)項目，如購物中心、酒店、寫字樓等。這些項目的實施不僅為公司創(chuàng)造了更多的經(jīng)濟效益，而且為社會做出了更多的貢獻。

二、財務管理

在財務方面，我們公司堅持穩(wěn)健經(jīng)營的原則，保持了良好的盈利水平。我們加強了財務預算管理，嚴格控制成本，提高了企業(yè)的效益。同時，我們積極推動資金運營，穩(wěn)定了企業(yè)的經(jīng)營基礎。我們還采取了多種方式，有效規(guī)避了經(jīng)營風險。

三、人才隊伍建設

我們公司注重人才引進和培養(yǎng)，設立了專業(yè)的人才培訓機構(gòu)，為員工提供了更多的發(fā)展機會。通過優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，并采取更加人性化的管理方式，我們成功地留住了一大批有才能、有責任心的優(yōu)秀員工?，F(xiàn)有員工的平均工資待遇也在全市建筑行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。

四、質(zhì)量管理

質(zhì)量是企業(yè)的生命線，我們公司極其注重質(zhì)量管理。我們完善了公司的質(zhì)量管理體系，確保了建筑工程的高質(zhì)量完成。我們還把能源節(jié)約和環(huán)保作為企業(yè)一項重要的責任，積極推進環(huán)境保護和生態(tài)文明建設。

五、品牌推廣

我們公司致力于推廣企業(yè)品牌，加強與客戶的溝通和互動。我們積極參加各種建筑、房地產(chǎn)等領(lǐng)域的展覽、研討會，不斷拓展業(yè)務發(fā)展空間。我們還加大了對媒體的宣傳力度，使公司的品牌知名度和形象得到了提高。

綜上所述，我們公司在過去的一年里做得非常成功，公司各項工作有序開展，取得了顯著的成績。在未來，我們將繼續(xù)秉承“誠實、敬業(yè)、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)精神，提高管理水平，不斷拓展業(yè)務范圍，為社會和客戶創(chuàng)造更大的價值。

謝謝大家！

建筑經(jīng)理述職報告(篇9)

建筑企業(yè)財務經(jīng)理述職報告

尊敬的領(lǐng)導、各位業(yè)務部門負責人，大家好！

作為建筑企業(yè)的財務經(jīng)理，我一直致力于為企業(yè)提供穩(wěn)健可靠的財務管理，謹以此述職報告，向領(lǐng)導和業(yè)務部門匯報工作情況。

一、財務預算管理

在預算編制方面，我們根據(jù)企業(yè)的發(fā)展方向和需求，合理制定財務預算指標，做到科學、細致、合理。同時，我們通過與業(yè)務部門溝通，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的情況，及時更新和調(diào)整預算指標，確保預算與實際執(zhí)行相匹配。在預算管控方面，我們嚴格按照預算執(zhí)行計劃，推進資金籌措并及時向業(yè)務部門反饋預算執(zhí)行情況。

二、會計核算管理

在會計核算方面，我們充分發(fā)揮財務部門的核算職能，按照“誰審批、誰負責”的原則，按時按量開展各項會計核算工作。同時，我們還建立了完整的會計檔案管理制度，確保會計資料的真實性和可靠性，為以后的審計和監(jiān)督提供有力的支撐。

三、合規(guī)管理

在財務管理過程中，我們注重合規(guī)管理，要求財務部門嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度，確保企業(yè)財務管理的合規(guī)性和規(guī)范性。同時，我們加強與稅務等相關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)，努力為企業(yè)爭取稅收優(yōu)惠和減免，最大限度地降低企業(yè)的財務成本。

四、風險控制管理

在財務風險控制方面，我們高度重視做好風險控制工作。我們建立了健全的財務風險管理制度，加強對企業(yè)業(yè)務和財務風險的分析和評估，及時采取防范和應對措施，確保企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營順暢。

五、成本管理

在成本管理方面，我們嚴格遵守成本核算準則，注重提高成本核算的精度和真實性。同時，我們加大對成本的監(jiān)控和分析力度，不斷優(yōu)化企業(yè)的成本結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)的運營成本。

六、籌資管理

在資金籌措方面，我們密切關(guān)注資本市場動向和政策調(diào)整，尋找投融資機會，制定有效的籌資計劃和方案。同時，我們積極尋求新的融資渠道，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的資金保障。

總之，作為建筑企業(yè)的財務經(jīng)理，我將一如既往地為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效的財務管理服務，與各業(yè)務部門密切合作，共同推進企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。

以上是我的述職報告，謝謝大家的聆聽！

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《2023建筑經(jīng)理述職報告》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了建筑經(jīng)理述職報告專題，希望您能喜歡！