煤礦述職報(bào)告。

以下是關(guān)于“煤礦述職報(bào)告怎么”的相關(guān)知識(shí)的介紹。正如俗話所說，只有通過實(shí)踐才能發(fā)現(xiàn)真理，這樣才能更好地進(jìn)行下一階段的工作。越來越多的工作任務(wù)都需要用到報(bào)告，因此報(bào)告已成為下級(jí)機(jī)構(gòu)必須執(zhí)行的工作制度。為了方便查看，請(qǐng)將此頁加入書簽列表！

煤礦述職報(bào)告怎么 篇1

????????文章標(biāo)題：煤礦2008年勞動(dòng)工資工作會(huì)議工作報(bào)告

明確任務(wù)，統(tǒng)一步伐今天，我們召開2008年勞動(dòng)工資工作會(huì)議。會(huì)議的根本任務(wù)是：在簡(jiǎn)要總結(jié)2005年工作的基礎(chǔ)上，落實(shí)公司首屆四次職代會(huì)精神，明確2008年的工作任務(wù)，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一步伐，使我們的工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

第一部分2005年工作簡(jiǎn)要總結(jié)

2005年是礦區(qū)發(fā)展史上極不平凡的一年，也是*礦集團(tuán)遇到困難最大的一年?！?**”事故不僅使公司經(jīng)濟(jì)遭到重創(chuàng)，也打亂了公司三界職代會(huì)的部署，迫使我們重新調(diào)整工作思路。在這種新的情況下，勞動(dòng)工資系統(tǒng)在完成了事故繕后處理工作之后，按照公司新班子確定的“當(dāng)年追回?fù)p失，兩年打牢基礎(chǔ)，三年加快發(fā)展”的新思路，集中力量清理整頓了井下勞動(dòng)力，及時(shí)調(diào)整了分配政策，恢復(fù)和推進(jìn)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，較好地實(shí)現(xiàn)了我們的工作目標(biāo)。

——在崗勞動(dòng)力。2005年12月末為39302人，比2004年末的43169人減少3867人?？鄢?*礦破產(chǎn)和**公司進(jìn)表等因素，實(shí)際減少126人。

——商品煤全員效率。實(shí)際完成2.157噸/工，比2004年的2.681噸/工下降24.29。效率下降的主要因素是事故影響產(chǎn)量減少。剔除這一因素后，全員效率比上年提高2.76。

——噸煤成本工資費(fèi)。2005年實(shí)際為55.63元/噸，比2004年的37.31元/噸增加了18.32元/噸。工資費(fèi)占成本的比重，由2004年的27.3下降到2005年的24.3。

——職工人均收入。全部職工人均收入達(dá)到13080元，比上年的12022元提高8.8。其中在崗職工人均收入為14686元，比上年的13656元提高7.5。經(jīng)過全體公司員工的努力（同時(shí)得益于市場(chǎng)條件的好轉(zhuǎn)），在大災(zāi)之年，職工收入創(chuàng)造了歷史最好水平。

2005年是勞動(dòng)工資戰(zhàn)線比較辛苦的一年。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持下，大家經(jīng)過努力，作了大量工作，較好地完成了我們的任務(wù)。

一、全力作好“***”事故繕后處理工作。

“***”事故發(fā)生后，全公司迅速開展了搶險(xiǎn)救災(zāi)。整個(gè)勞資系統(tǒng)全力以赴，協(xié)助**礦作好繕后處理工作。調(diào)查核實(shí)遇難礦工情況，研究確定工傷賠償辦法，分組包戶，宣傳解釋工傷保險(xiǎn)政策和黨與政府的關(guān)懷，幫助礦難家屬解決實(shí)際困難，廢寢忘食，夜以繼日，千方百計(jì)解決遇難礦工家屬就業(yè)安置工作，只用了二十幾天，即使這一罕見的特大事故繕后工作基本完成。特別是一些地面單位，缺少工亡繕后處理的經(jīng)驗(yàn)，但也經(jīng)過積極努力，很好地完成了包戶任務(wù)。實(shí)現(xiàn)了省委、省政府提出的盡快落實(shí)礦難協(xié)議的要求。

二、認(rèn)真清理井下勞動(dòng)力。

“**”事故后，按照上級(jí)要求，各生產(chǎn)礦在20天內(nèi)，果斷地清退了井下使用的外委隊(duì)和農(nóng)協(xié)工共**人。其中**礦、**門礦、**礦、**礦和**礦除井下使用的混崗集體外，其他表外用工全部辭退。

為了保證恢復(fù)生產(chǎn)的需要，我們擇優(yōu)招錄了3456名勞動(dòng)合同制工人。近期我們又將井下使用的904名混崗集體工招變?yōu)楹贤?。?duì)新招變的工人各礦都集中進(jìn)行了安全技術(shù)培訓(xùn)和規(guī)章制度教育，重新組建了井下采煤、掘進(jìn)和維修隊(duì)伍，規(guī)范了用工管理，提高了職工隊(duì)伍素質(zhì)，保證了煤炭生產(chǎn)正常進(jìn)行。

三、調(diào)整了分配政策，堅(jiān)持了工效掛鉤，較好地發(fā)揮了工資分配的激勵(lì)作用。

“**”事故后，鑒于公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，二、三月份執(zhí)行了特殊分配政策，渡過了集團(tuán)公司成立以來的最困難時(shí)期。五月份以后基本恢復(fù)正常。2005年，公司工資分配辦法沒有明確，但各單位都能自覺堅(jiān)持工效掛鉤，注意理順內(nèi)部分配關(guān)系，堅(jiān)持分配公開透明，總的講，運(yùn)行比較平穩(wěn)，各單位的政策水平和自我約束能力是值得信賴的。

四、顧全大局，做好**礦職工的安置工作。

**破產(chǎn)后，有5256人需要安置再就業(yè)。各單位都能從大局出發(fā)，在富余人員壓力比較大的情況下，優(yōu)化勞動(dòng)力組織，清退表外用工，為**礦騰出工作崗位，共接收安置了1481人，加上**礦重組及勞動(dòng)力輸出等，目前已經(jīng)安置4061人，其余1204人大多也已經(jīng)自謀職業(yè)，保證了**礦破產(chǎn)工作平穩(wěn)進(jìn)行。

五、勞動(dòng)管理工作基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化。

《工傷保險(xiǎn)條例》基本落實(shí)。除了費(fèi)用未納入市級(jí)統(tǒng)籌外，工傷職工保險(xiǎn)待遇全部到位，工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定已經(jīng)納入正規(guī)渠道——市勞動(dòng)行政部門。05年對(duì)《條例》實(shí)施后發(fā)生的184名工傷全部進(jìn)行了工傷鑒定，效果很好。

醫(yī)療保險(xiǎn)運(yùn)行平穩(wěn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工醫(yī)療高度重視，及時(shí)籌集繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，即使是在“**”之后的極其困難時(shí)期，也沒有中斷，保證了職工醫(yī)療。大家在工作中，耐心宣傳醫(yī)保規(guī)定，及時(shí)辦理各種證件手續(xù)，請(qǐng)建個(gè)人帳戶，方便職工就醫(yī)，使得職工、包括離退休

煤礦述職報(bào)告怎么 篇2

2005年以來，我們**煤礦黨委保密委員會(huì)在集團(tuán)公司黨委保密委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨中央關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下保密工作的決定》和國家《保密法》等上級(jí)一系列有關(guān)文件及指示精神，按照“明確責(zé)任，落實(shí)制度，加強(qiáng)管理，保住秘密”的工作思路，從加強(qiáng)保密工作組織建設(shè)入手，強(qiáng)化廣大干部職工的保密意識(shí)教育，健全保密制度，規(guī)范保密管理，推動(dòng)保密工作向著規(guī)范化、制度化方向發(fā)展，保證了機(jī)要文件一份不缺，杜絕了失泄密現(xiàn)象的發(fā)生，充分發(fā)揮了保密工作“保安全、保發(fā)展”的作用，促進(jìn)了我礦各項(xiàng)工作的順利開展。繼續(xù)鞏固保持了“泰安市保密工作先進(jìn)單位”和“集團(tuán)公司保密工作先進(jìn)集體”的榮譽(yù)稱號(hào)。

一、繼續(xù)深入開展保密宣傳和教育，深化廣大干部職工的保密意識(shí)

增強(qiáng)保密意識(shí)，是做好保密工作的首要任務(wù)和基本前提。特別是當(dāng)前隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，辦公自動(dòng)化、現(xiàn)代通迅工具和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的廣泛應(yīng)用，使保密工作遇到了許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，必須不斷增強(qiáng)做好保密工作的責(zé)任感和緊迫感。今年以來，礦保密委根據(jù)不斷發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)，采取多種形式，多層次、多渠道地狠抓了保密宣傳教育。首先加強(qiáng)了對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、專兼職保密干部和涉密人員的保密知識(shí)教育。全礦副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部通過理論中心組、黨政聯(lián)席會(huì)、中層干部會(huì)、法律法規(guī)培訓(xùn)班、自學(xué)等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨和國家關(guān)于保密工作的方針、政策、法律法規(guī)等知識(shí)，特別是對(duì)上級(jí)保密工作會(huì)議精神及有關(guān)涉密通報(bào)，分別在黨政聯(lián)席會(huì)和涉密工作人員會(huì)上進(jìn)行了傳達(dá)。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能夠注意對(duì)身邊工作人員、親屬、子女的保密教育，做到了居安思危、警鐘長鳴，杜絕了失泄密事件的發(fā)生。

其次，以《保密法》頒布實(shí)施17周年為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化了全員保密教育。充分利用廣播、電視、宣傳欄、黑板報(bào)等各種輿論宣傳載體，大力宣傳黨和國家關(guān)于保密工作的方針政策，大力宣傳保密法律法規(guī)和基本知識(shí)，大力宣傳保密工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用，使廣大職工群眾在思想認(rèn)識(shí)上和保密觀念上都發(fā)生了變化，從而牢固樹立了“三個(gè)觀念”、克服了“三種思想”，即：樹立保密就是保生存、保效益、保發(fā)展的觀念，保密是各項(xiàng)管理工作重要一環(huán)的觀念，保密工作必須服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的觀念；克服了煤礦是基層單位“無密可?！钡乃枷耄芭c己無關(guān)”的思想和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是開放型經(jīng)濟(jì)“有密難?！钡乃枷搿Ｔ谌V形成了做好保密工作的良好氛圍。

二、加強(qiáng)黨對(duì)保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)保密工作責(zé)任制

一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)抓隊(duì)伍。礦黨委始終把保密工作緊緊抓在手上，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子變動(dòng)的實(shí)際，及時(shí)調(diào)整充實(shí)了保密領(lǐng)導(dǎo)小組。保密領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持定期召開會(huì)議，聽取各涉密部門的工作匯報(bào)，及時(shí)解決工作中的問題。特別是在對(duì)涉密單位和部門專（兼）職保密工作人員的配備上，做到了嚴(yán)把調(diào)配關(guān)，切實(shí)把政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部調(diào)整充實(shí)到涉密工作崗位，現(xiàn)除保密辦2名專職保密員外，共為全礦各涉密部門配備了30名兼職保密員，使全礦的保密工作做到了專兼結(jié)合，齊抓共管的良好局面。

二是明確責(zé)任抓落實(shí)。根據(jù)上級(jí)保密委員會(huì)要求和我礦實(shí)際，按照我礦制定的《領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作目

標(biāo)責(zé)任制》，進(jìn)一步明確了目標(biāo)責(zé)任，將全礦保密事項(xiàng)劃分為政治、經(jīng)濟(jì)、科技、經(jīng)營、基本建設(shè)4大類79項(xiàng)，并按照礦級(jí)干部分工負(fù)責(zé)的范圍，層層分解、逐項(xiàng)落實(shí)，形成了“分類負(fù)責(zé)、歸口管理、目標(biāo)明確、責(zé)任到人”的保密責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。如在今年我礦查辦的兩起違紀(jì)案件過程中，從主管領(lǐng)導(dǎo)到分管領(lǐng)導(dǎo)都堅(jiān)持帶頭落實(shí)定密工作責(zé)任制，從舉報(bào)、立案、審查、處理到結(jié)案都實(shí)施定密管理，保證了辦案質(zhì)量，切實(shí)把保密工作落到了實(shí)處。

三是嚴(yán)格考核抓獎(jiǎng)懲。我們堅(jiān)持狠抓對(duì)定密制度執(zhí)行情況的督察和考核獎(jiǎng)懲。做到了“兩個(gè)結(jié)合”，即督查與督導(dǎo)相結(jié)合，在對(duì)有關(guān)涉密部門進(jìn)行督查過程中，針對(duì)存在問題及時(shí)幫助其梳理情況，找準(zhǔn)癥結(jié)，對(duì)癥下藥，促其整改，達(dá)到規(guī)定要求?？己伺c獎(jiǎng)懲相結(jié)合，把涉密單位定密工作的運(yùn)行情況納入礦“四位一體”考核和年終總評(píng)，并堅(jiān)持把考核情況與各部門負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、評(píng)比先進(jìn)、政績(jī)考核、干部任用掛鉤，有效地增強(qiáng)了涉密單位和涉密人員做好保密工作的自覺性和主動(dòng)性，做到了業(yè)務(wù)管到哪一級(jí)，保密工作就抓到哪一級(jí)，從機(jī)制上徹底扭轉(zhuǎn)了保密工作長期以來形成的“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的被動(dòng)局面，為保密工作的有效開展提供了有力的組織保障。

三、強(qiáng)化措施，規(guī)范管理，不斷完善保密管理機(jī)制

一是實(shí)行了縱向到底、橫向到邊、逐級(jí)負(fù)責(zé)、分層落實(shí)、責(zé)任到人的工作體系。各涉密部門定期向保密委員會(huì)匯報(bào)工作，對(duì)在工作中遇到的問題及時(shí)加以解決，防患于未然。同時(shí)，業(yè)務(wù)部門認(rèn)真落實(shí)了年度計(jì)劃和責(zé)任制，堅(jiān)持每季一次對(duì)這些部門進(jìn)行認(rèn)真檢查，做到了制度化、經(jīng)?；?。二是堅(jiān)持了保密工作與其他工作同步進(jìn)行。各分管領(lǐng)導(dǎo)與業(yè)務(wù)部門在研究制定重要工作部署時(shí)，突出了保密工作的保障作用，做到了與其它工作同步進(jìn)行，真正使保密工作起到了為中心工作保駕護(hù)航的作用。如今年在招聘文秘人員時(shí)，嚴(yán)把試題定密管理，對(duì)參與出題和招聘的工作人員實(shí)行封閉式管理，既防止了試題的泄漏，又確保了招聘工作的公平、公正、公開。三是認(rèn)真抓了規(guī)范定密工作。在定密工作中，我們始終堅(jiān)持“誰擬稿誰擬密，誰核稿誰核密，誰簽發(fā)誰審密”的原則，把工作任務(wù)落實(shí)到具體單位和人員，凡符合《定密標(biāo)準(zhǔn)》的，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地按要求進(jìn)行定密。對(duì)于其他密件，由涉密部門填寫《定密申請(qǐng)表》，注明密件事項(xiàng)，密源、密級(jí)、密期，報(bào)礦保密辦審批，使定密工作走上了規(guī)范化的道路。

四、嚴(yán)格文件管理，確保了文件安全正常運(yùn)行

礦涉密單位特別是礦黨委、行政兩辦始終堅(jiān)持把文件管理工作放在重要位置。為加強(qiáng)對(duì)有關(guān)涉密文件的保存和管理，使保密工作更加規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，更好地服務(wù)于企業(yè)中心工作，我們不斷加大了軟硬件的投入。一是積極籌措資金，加大硬件設(shè)施建設(shè)。在去年專門為礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)配齊密碼箱和碎紙機(jī)的基礎(chǔ)上，今年又為機(jī)要室、傳真機(jī)房、檔案室等重要部位更新了檔案櫥，增設(shè)了計(jì)算機(jī)、激光打印機(jī)和傳真機(jī)，使文件的處理和管理逐步走向了科學(xué)化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。二是注重軟件建設(shè)，加強(qiáng)保密隊(duì)伍建設(shè)。為進(jìn)一步提高保密人員的專業(yè)技能和管理水平，我們有計(jì)劃、有重點(diǎn)的對(duì)保密工作人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不僅使他們掌握機(jī)要文件管理方面的知識(shí)，而且了解有關(guān)的保密法律常識(shí)，重要涉密部門的保密制度和規(guī)定及各方面的防范知識(shí)，尤其是電子技術(shù)保密方面的防范知識(shí)，使他們?cè)鰪?qiáng)了保密意識(shí)，提高了做好保密工作的本領(lǐng)。三是堅(jiān)持從小事嚴(yán)起，加強(qiáng)對(duì)機(jī)密文件、材料的日常管理。明確規(guī)定，文件起草、打字、復(fù)印、信息系統(tǒng)保密管理均由專人負(fù)責(zé)。

凡屬機(jī)密文件、材料一律由辦公室保管，不得任意交他人代收代轉(zhuǎn)。凡到上級(jí)機(jī)關(guān)參加的各類會(huì)議所發(fā)的文件、資料，會(huì)后一律交辦公室人員登記保管，需用時(shí)，辦理借閱手續(xù)。全面執(zhí)行《國家秘密載體保密管理規(guī)定》，確保密件文件在收發(fā)、傳遞、使用、保管等各個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格做到登記明確、手續(xù)清楚，做到了上繳文件齊全，沒有丟失現(xiàn)象。檔案室嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入，各辦公室每天午休或下班前都檢查文件、材料是否收好，文件柜、門窗是否關(guān)嚴(yán)鎖好，有無火災(zāi)隱患等，防止意外事情發(fā)生，確保了文件資料的絕對(duì)安全，并在管好的前提下，加快了文件運(yùn)行速度，最大限度地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了服務(wù)?？傊?，一年來，全礦的保密工作取得了較好的成績(jī)，為企業(yè)的改革發(fā)展提供了有力保障。

但認(rèn)真按照

上級(jí)的要求進(jìn)行檢查，我們還有很大的差距，還有很多地方不適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)企業(yè)保密工作的要求。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是對(duì)保密工作的宣傳教育跟不上新形勢(shì)發(fā)展的需要，新兼職的保密人員對(duì)保密工作業(yè)務(wù)不熟悉，開展工作的主動(dòng)性不強(qiáng)；二是全員的保密觀念在思想上、行動(dòng)上沒有引起足夠的認(rèn)識(shí)，少數(shù)同志仍存有煤礦無密可保，有密難保的思想；三是保密工作在方法和手段上需不斷改進(jìn)和創(chuàng)新。尤其是機(jī)要文件的傳遞、信息的網(wǎng)絡(luò)安全防范距離當(dāng)前新形勢(shì)的需要還有一定差距；四是保密工作如何更大限度地為企業(yè)中心任務(wù)服務(wù)還有待于進(jìn)一步探索。

煤礦述職報(bào)告怎么 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是XX煤礦的一名管培生，從進(jìn)入煤礦開始，我就深深地感受到了煤礦行業(yè)的艱辛和挑戰(zhàn)。今天，我非常榮幸地向您匯報(bào)我的工作情況和成果。

一、 崗位職責(zé)

在崗位職責(zé)方面，我主要負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成煤礦生產(chǎn)、管理、技術(shù)等方面工作，并逐步熟練掌握了煤礦的生產(chǎn)線路，了解了煤的開采、清理、運(yùn)輸?shù)裙ぷ髁鞒?，熟悉了煤礦的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)知識(shí)。在崗位實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)了很多煤礦生產(chǎn)環(huán)節(jié)中存在的問題并提出了解決方案，如減少煤屑量，縮短停機(jī)時(shí)間，改善工作安全等。同時(shí)，我也積極地學(xué)習(xí)了煤礦管理法規(guī)和安全生產(chǎn)知識(shí)，提高了自己的安全生產(chǎn)意識(shí)。

二、 工作成果

1. 生產(chǎn)管理方面：

在生產(chǎn)管理方面，我與領(lǐng)導(dǎo)一起制定了完善的煤礦生產(chǎn)計(jì)劃，并且積極探索提高生產(chǎn)效率的方法。我提出了設(shè)立更多的工作班次，周五至周六連續(xù)開采24小時(shí)，減少設(shè)備停機(jī)時(shí)間等措施，并在實(shí)踐中獲得了很好的效果。在我的帶領(lǐng)下，生產(chǎn)效率每天提高了2%以上，完成了領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。

2. 安全管理方面：

在安全管理方面，我不僅積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)頂崗培訓(xùn)，而且在煤礦生產(chǎn)中也嚴(yán)格執(zhí)行安全操作流程，積極教育員工加強(qiáng)安全意識(shí)。在我的帶領(lǐng)下，煤礦事故率降低了25%以上，礦工安全事故率降低了30%以上，達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)。

三、 工作心得

在工作中，我深刻體會(huì)到了煤礦行業(yè)的技術(shù)含量和管理難度，也了解到了煤礦安全生產(chǎn)的重要性。同時(shí)，在崗位實(shí)踐中，我也從中學(xué)會(huì)了一些管理和溝通技巧，更加熟悉了崗位職責(zé)和工作流程，這對(duì)我的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長具有非常重要的作用。

四、 工作展望

未來，我將不斷學(xué)習(xí)和積累工作經(jīng)驗(yàn)，努力提高自己的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能，做好本職工作并積極探索煤礦生產(chǎn)管理的新方法。同時(shí)，也希望在公司的培養(yǎng)下，成長為一名合格的煤礦管理人才，為煤礦行業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)！

再次感謝領(lǐng)導(dǎo)的支持和信任！

此致

敬禮！

XX煤礦管培生 XXX

20XX年XX月XX日

煤礦述職報(bào)告怎么 篇4

各黨支部： ? ?2006年，我礦改革、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的任務(wù)繁重而艱巨。按照集團(tuán)公司“三年打基礎(chǔ)，五年翻一番，十年達(dá)小康”的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合我礦實(shí)際，現(xiàn)就2006年全礦總體工作提出如下意見： ? ?一、指導(dǎo)思想 ? ?認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆五中全會(huì)和集團(tuán)公司第七次黨代會(huì)精神，以變更理念為重點(diǎn)，以創(chuàng)業(yè)發(fā)展為主線，以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，實(shí)行精細(xì)化管理，實(shí)施“異地辦礦”戰(zhàn)略，開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面。 ? ?二、奮斗目標(biāo) ? ?原煤產(chǎn)量265萬噸，進(jìn)尺確保27626米；從嚴(yán)從細(xì)抓好安全工作，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)安全年；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)一級(jí)，力爭(zhēng)3-5個(gè)專業(yè)進(jìn)入集團(tuán)公司前三名；礦井本質(zhì)安全程度評(píng)估確保B級(jí)，力爭(zhēng)A級(jí)；原煤制造成本控制在104.69元/噸以內(nèi)，實(shí)現(xiàn)利潤8374萬元；人員分流確保660人以上，確保實(shí)現(xiàn)外向勞務(wù)輸出創(chuàng)收1800萬元以上；在崗職工人均收入增幅不低于集團(tuán)公司平均增長幅度；確保省級(jí)文明單位，建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)國家級(jí)文明單位。 ? ?三、主要工作 ? ?（一）解放思想，更新觀念，打牢創(chuàng)業(yè)發(fā)展的思想基礎(chǔ) ? ?解放思想、變更理念是企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，而基礎(chǔ)牢固厚實(shí)的關(guān)鍵是各級(jí)班子成員能否帶頭解放思想，變更自己的理念。班子成員解放思想、變更理念的關(guān)鍵，是各級(jí)黨政主管領(lǐng)導(dǎo)能否率先垂范，帶頭解放思想、更新觀念，這個(gè)關(guān)鍵問題解決好了，其它一切問題都會(huì)迎刃而解。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十六屆五中全會(huì)精神和集團(tuán)公司七次黨代會(huì)精神，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，使全體干部職工自覺地把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制中解放出來，適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求，是我礦首要的政治任務(wù)。要充分利用中心組學(xué)習(xí)、黨團(tuán)課、干部學(xué)習(xí)、職工政治學(xué)習(xí)以及辦班培訓(xùn)、專題講座、座談會(huì)、討論會(huì)等形式，組織職工學(xué)習(xí)黨的十六大、十六屆五中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想，力求學(xué)有所悟、學(xué)有所獲，通過學(xué)習(xí)提高認(rèn)識(shí)，開闊視野，拓展思維，理清思路，自覺變更理念。各單位要分專題，系統(tǒng)地組織干部職工深入學(xué)習(xí)集團(tuán)公司黨代會(huì)報(bào)告，全面領(lǐng)會(huì)報(bào)告精神，把思想統(tǒng)一到創(chuàng)業(yè)發(fā)展工作中來。大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長，注重學(xué)習(xí)效果，從科學(xué)理論中汲取營養(yǎng)，獲得發(fā)展的思路和動(dòng)力。 ? ?廣泛開展“走出去創(chuàng)業(yè)”主題教育活動(dòng)。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)精神教育和宣傳，營造崇尚創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，扭轉(zhuǎn)長期以來在一部分干部職工頭腦中形成的思維定勢(shì)。一是要克服“守土戀家、小富即安”的思想，樹立“要想富走出去、走出去海闊天空”的觀念；二是要克服“怕苦怕難、怕?lián)?zé)任”的思想，樹立“業(yè)由人創(chuàng)、事在人為”的觀念；三是要克服“盲目樂觀、按部就班”的思想，樹立“不創(chuàng)業(yè)就無法生存、只有創(chuàng)業(yè)才能發(fā)展”的觀念。教育引導(dǎo)職工擯棄“唯條件論”，實(shí)現(xiàn)由客體思維向主體思維的轉(zhuǎn)變，充分解放思想，變革理念，發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，在全礦上下形成良好的創(chuàng)業(yè)發(fā)展氛圍。 ? ?（二）積極實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，全力推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展進(jìn)程 ? ?制定出臺(tái)鼓勵(lì)干部職工外出創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，使外出創(chuàng)業(yè)者有地位、有待遇、得實(shí)惠。要形成正確的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，為推動(dòng)走出去創(chuàng)業(yè)提供良好的人文環(huán)境。大力弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，廣泛開展創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽、評(píng)選“創(chuàng)業(yè)明星”、“創(chuàng)業(yè)功臣”等活動(dòng)，營造“創(chuàng)業(yè)光榮，守業(yè)可恥”的濃厚氛圍。加強(qiáng)正面引導(dǎo)，通過各種陣地大力宣傳創(chuàng)業(yè)模范、創(chuàng)業(yè)典型，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)業(yè)激情，使想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、會(huì)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)大業(yè)成為每一名職工的自覺行動(dòng)。更新干部選拔任用觀念，今后幾年要優(yōu)先培養(yǎng)選拔一批經(jīng)過外出創(chuàng)業(yè)磨練、創(chuàng)業(yè)實(shí)績(jī)突出的干部，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的要進(jìn)行重獎(jiǎng)，在經(jīng)濟(jì)待遇和政治榮譽(yù)上進(jìn)行傾斜，使勤于創(chuàng)業(yè)、吃苦致富的人在企業(yè)得到尊重、得到待遇，使更多的人把自主創(chuàng)業(yè)作為人生價(jià)值的優(yōu)先選擇。選派優(yōu)秀年輕干部到創(chuàng)業(yè)一線實(shí)踐鍛煉，保證外出創(chuàng)業(yè)的人才需求。及時(shí)調(diào)整既無創(chuàng)業(yè)意識(shí)、又無創(chuàng)業(yè)能力和實(shí)績(jī)的平庸干部，真正體現(xiàn)不創(chuàng)業(yè)就失業(yè)、不作為就失位的干部使用導(dǎo)向，激活干部隊(duì)伍中潛在的創(chuàng)業(yè)能量。 ? ?搞好為外出創(chuàng)業(yè)者服務(wù)的各項(xiàng)工作。今后幾年走出去人數(shù)會(huì)越來越多，要切實(shí)做好對(duì)外出創(chuàng)業(yè)人員的服務(wù)工作，開辟思想政治工作的新領(lǐng)域。廣泛開展“為創(chuàng)業(yè)者服務(wù)”競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，對(duì)外出人員家庭實(shí)行包保結(jié)對(duì)子，組織志愿者為外出創(chuàng)業(yè)者搞好服務(wù)，做到家屬有病必訪，節(jié)日必訪，有求必應(yīng)，有難必幫，對(duì)家庭確有困難的，組織捐助、救濟(jì)，確保他們的基本生活，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)外出創(chuàng)業(yè)者的關(guān)懷，解除他們的后顧之憂，使他們安心在外創(chuàng)業(yè)，以感召力強(qiáng)的思想政治工作促進(jìn)更多的人員走出去。 ? ?（三

煤礦述職報(bào)告怎么 篇5

????煤礦十一月經(jīng)營管理工作總結(jié)和年底工作安排sO100????作者：佚名文章來源：不詳點(diǎn)擊數(shù)：4更新時(shí)間：2005-12-1????煤礦十一月經(jīng)營管理工作總結(jié)和年底工作安排????一、當(dāng)月主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況：（略）????二、當(dāng)月大型材料消耗情況（單位：萬元）略????三、當(dāng)月經(jīng)營管理所做的主要工作：????(一)、重點(diǎn)監(jiān)控，積極應(yīng)戰(zhàn)，全力以赴抓質(zhì)量。????本月由于客觀因素，煤質(zhì)形勢(shì)較為嚴(yán)峻，戊10-20160面過斷層、夾矸，已15-17-22092面進(jìn)入薄煤帶，已15-22260煤層變化大、機(jī)尾有斷層，等等，給煤質(zhì)管理帶來很大困難。針對(duì)問題，煤質(zhì)管理人員全員發(fā)動(dòng)，積極主動(dòng)地想措施，找辦法，通過分析有利和不利因素，采取種種管理手段，力保煤質(zhì)穩(wěn)定。????（1）、對(duì)重點(diǎn)頭面選派專人現(xiàn)場(chǎng)跟班，源頭控制，動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)格落實(shí)一頭一面一措施，合理實(shí)施分采、分掘、分運(yùn)、分儲(chǔ)、分裝。通過斷層打眼放炮、降低采高、加強(qiáng)頂板管理等手段，毛煤灰分由39。5%降到37%；外運(yùn)煤熱量保持在4800大卡以上，達(dá)到了公司要求。????（2）、根據(jù)市場(chǎng)需求，充分運(yùn)用篩選設(shè)備，大力加強(qiáng)煤樓選矸管理，手選率達(dá)95%，最大限度的將矸石選出。加強(qiáng)快灰測(cè)試設(shè)備的使用，正確指導(dǎo)商品煤的發(fā)運(yùn)，滿足不同的用戶需求，文秘寫作秘書網(wǎng)盡力避免商務(wù)糾紛和質(zhì)量事故。????商品煤綜合灰分預(yù)計(jì)完成35。34%；其中，戊組外運(yùn)煤完成35%，已組入洗煤完成36。01%。熱量保持在4852大卡/KG。????(二)、精心組織，合理發(fā)運(yùn)，提高結(jié)算價(jià)格，確保產(chǎn)銷平衡。????截止11月23日，共發(fā)出商品煤187622。74噸，全礦外運(yùn)累計(jì)161321噸，其中運(yùn)銷公司107567噸，已組入洗煤53173噸；地銷累計(jì)25891噸。預(yù)計(jì)全月可發(fā)出商品煤23萬噸，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)銷平衡。????銷售科、運(yùn)銷站、調(diào)度室等相關(guān)部門密切配合，以運(yùn)銷公司為銷售中心，調(diào)動(dòng)一切力量，加強(qiáng)公關(guān)，多要車皮、去向，加大外運(yùn)量；加強(qiáng)與地銷直供戶的溝通，以誠信、互利的原則求得理解和支持，努力提高結(jié)算價(jià)格。????由于客觀原因，已組煤質(zhì)不穩(wěn)定，入洗煤量有所下降，我們認(rèn)真做好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，多方聯(lián)系地銷煤用戶，加強(qiáng)售前售后服務(wù)，提高裝車速度，避免煤質(zhì)糾紛，確保已組煤產(chǎn)銷平衡。????本月還召開了清欠例會(huì)，制定了后兩個(gè)月的清欠任務(wù)，對(duì)重點(diǎn)欠款戶進(jìn)行了分析，加大了力度，基本完成了當(dāng)月的清欠任務(wù)，對(duì)下個(gè)月清欠工作做了安排部署，力爭(zhēng)完成全年清欠指標(biāo)。????(三)、以降低成本為目標(biāo)，嚴(yán)控材料消耗。????1、嚴(yán)格審核各單位用料計(jì)劃，認(rèn)真執(zhí)行審批程序，統(tǒng)籌考慮，優(yōu)先安全生產(chǎn)、重點(diǎn)項(xiàng)目用料，緊急用料、質(zhì)量達(dá)標(biāo)用料，嚴(yán)控非生產(chǎn)用料。????2、對(duì)物資的價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、型號(hào)進(jìn)行全方位檢驗(yàn)，盡力避免我礦利益不受損失。密切配合駐礦站和有關(guān)科室，跟蹤進(jìn)貨，配送到位，現(xiàn)場(chǎng)管理落實(shí)，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)、解決材料供應(yīng)過程中存在的問題。????3、認(rèn)真對(duì)基層小倉庫進(jìn)行盤查，對(duì)存在的帳目不全、臟、亂、差，等問題，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范管理。根據(jù)庫存物資情況，交舊領(lǐng)新，控制新品投放。????(四)、行使管理職能，優(yōu)化人力資源和勞動(dòng)工資配置。????繼續(xù)配合集團(tuán)公司在我礦進(jìn)行的“雙定”（定額、定員）試點(diǎn)工作，配合集團(tuán)公司“雙定”人員深入綜采一隊(duì)、綜采三隊(duì)工作面，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)工作寫實(shí)；調(diào)查了解基層區(qū)隊(duì)各工種、各崗位人員及全礦機(jī)電設(shè)備配置情況，積累第一手資料，為集團(tuán)公司勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)的制訂奠定基矗積極準(zhǔn)備整理資料，順利通過國家安監(jiān)局對(duì)我礦進(jìn)行的“特別規(guī)定”執(zhí)行情況大檢查；完成了2005年從事煤炭事業(yè)30年以上人員榮譽(yù)金調(diào)查、申報(bào)工作；草擬了>；及時(shí)發(fā)放工傷職工膳食補(bǔ)助，對(duì)“101”醫(yī)院住院的“5.30

煤礦述職報(bào)告怎么 篇6

煤礦提升機(jī)述職報(bào)告尊敬的某某煤礦領(lǐng)導(dǎo)：您好！在您的帶領(lǐng)下，我作為煤礦提升機(jī)的操作員，在過去一年里，盡職盡責(zé)，全力以赴，對(duì)我的工作進(jìn)行了嚴(yán)格的管控，經(jīng)過實(shí)際操作，工作效率得到了明顯提升，風(fēng)險(xiǎn)控制措施也得到了有效的落實(shí)。我現(xiàn)將這一年來的工作情況進(jìn)行詳細(xì)報(bào)告，以供領(lǐng)導(dǎo)們審查。首先，我在操作提升機(jī)期間，時(shí)刻保持高度集中的工作狀態(tài)，嚴(yán)格依照煤礦的安全操作規(guī)程進(jìn)行操作，確保了工作過程中不發(fā)生任何事故。我與相關(guān)部門密切配合，及時(shí)溝通，保持了良好的信息暢通，保障了工作的順利進(jìn)行。其次，在我的工作中，注重提高自身素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)與提升。我通過參加煤礦提升機(jī)的培訓(xùn)課程，深入學(xué)習(xí)了提升機(jī)的構(gòu)造、原理及操作要點(diǎn)，熟悉了安全事故的應(yīng)急處理流程，掌握了各項(xiàng)技術(shù)操作的要領(lǐng)和注意事項(xiàng)。同時(shí)，我積極參加各類職業(yè)技能競(jìng)賽，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能能力，為更好地完成工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。再次，我積極參與安全生產(chǎn)工作，嚴(yán)格執(zhí)行煤礦的安全管理制度和操作規(guī)程。我始終將安全放在首位，從自己做起，從日常工作中做起，嚴(yán)格要求自己的工作安全要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。我時(shí)刻關(guān)注煤礦提升機(jī)的各項(xiàng)安全指標(biāo)，并積極向領(lǐng)導(dǎo)班子反饋相關(guān)情況，確保各項(xiàng)安全措施得到有效落實(shí)。同時(shí)，我還積極參與各種安全疏散演練和應(yīng)急預(yù)案的制定，確保在突發(fā)事件中能夠迅速、有效地應(yīng)對(duì)。最后，我在自身工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出合理建議，為煤礦的發(fā)展提供力所能及的支持。我在實(shí)際操作中發(fā)現(xiàn)了一些問題和隱患，并及時(shí)匯報(bào)給相關(guān)部門，提出了改進(jìn)措施。同時(shí)，我還積極利用現(xiàn)代信息技術(shù)，對(duì)提升機(jī)的運(yùn)行數(shù)據(jù)進(jìn)行采集和分析，發(fā)現(xiàn)運(yùn)行中的問題并提出了相應(yīng)解決方案，有效提高了工作效率和煤礦的產(chǎn)能。總結(jié)起來，過去一年來，我在煤礦提升機(jī)的工作中，不僅做到了安全操作，還充分發(fā)揮了自身的專業(yè)技能，為煤礦的安全生產(chǎn)和高效運(yùn)行做出了積極貢獻(xiàn)。且不僅如此，我還通過參與培訓(xùn)和競(jìng)賽不斷提升自己的技能，為提高整個(gè)煤礦職能員工的素質(zhì)和技術(shù)能力做出了示范。希望領(lǐng)導(dǎo)們能夠?qū)ξ业墓ぷ髑闆r給予評(píng)價(jià)，并對(duì)我的工作提出指導(dǎo)和建議。我將一如既往地努力工作，不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)和技能水平，為煤礦的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

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